Joboffensive

„Whistleblowing” ist ein Thema, dass in der letzten Zeit sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern immer häufiger diskutiert wird.

Die Meinungen gehen dabei stark auseinander.

Während für die einen  sogenannte “Whistleblower” mutige Helden sind, die Zivilcourage beweisen, gelten sie für die anderen schlichtweg  als Verräter.

Bis heute gibt es keine gesetzliche Regelung, die die Rechte und Pflichten eines Hinweisgebers darlegt. Aus diesem Grund herrscht in der Bevölkerung eine Befangenheit, ob man wirklich das Recht hat, gegen seinen Arbeitgeber vorzugehen.

Woher kommt der Begriff “Whistleblowing” überhaupt? Den ganzen Beitrag lesen »

Eine Quote für Frauen in Führungsposition wird in Politik, Wissenschaft und Gesellschaft zunehmend diskutiert. Das Ergebnis der Debatten bleibt abzuwarten, doch dass es wirklich ein Ungleichgewicht der Geschlechter in Führungspositionen gibt, wurde bereits vielfach festgestellt. So hat eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ergeben, dass Frauen in Führungspositionen grundsätzlich weniger stark anzutreffen sind, als männliche Kollegen. Die Zahl der Frauen in der Chefetage ist jedoch in den neuen Bundesländern deutlich höher angesiedelt, als in den alten Bundesländern. Diese Entwicklung hat sich in den letzten Jahren deutlich verstärkt, vor allem im öffentlichen Dienst und in sozialen Berufen. Auch in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing finden sich Frauen mit Führungsverantwortung. Erschreckend gering ist der Frauenanteil in naturwissenschaftlichen Bereichen und im Ingenieurswesen. Den ganzen Beitrag lesen »

Vielerorts spricht man heute bereits über die weitreichenden Folgen der Entwicklung unserer Demographie in den kommenden 50 Jahren.

Mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit wird unsere Bevölkerung auch in den nächsten Jahrzehnten kontinuierlich tendenziell altern. Geburtenstarke Jahrgänge aus den 50er-Jahren des vergangenen Jahrhunderts und ständig sinkende Geburtenraten in unserer heutigen Zeit sind nur zwei Gründe, die für dieses Szenario verantwortlich sind. Die Politik versucht sich mittlerweile auf diese Entwicklung einzustellen und trifft Annahmen, wie die Probleme der Zukunft aussehen könnten bzw. auch gelöst werden könnten. Das Hauptaugenmerk liegt hierbei auf dem Pensionssystem, dessen Finanzierung in der Zukunft viele Fragen aufwerfen wird und der gesundheitlichen und pflegetechnischen Betreuung älterer Menschen. Den ganzen Beitrag lesen »

Vor einigen Jahren war es für die meisten Väter noch undenkbar zu Hause zu bleiben, um den Nachwuchs zu betreuen.

Heute entscheiden sich immer mehr frischgebackene Väter dazu, sich eine berufliche Auszeit zu gönnen, um in den Erziehungsurlaub zu gehen. Die Elternzeit gibt ihnen die Möglichkeit, sich ihrem Kind zu widmen und gleichzeitig den Kontakt zum Beruf aufrecht zu erhalten.

Doch schadet die Erziehungszeit nicht der Karriere?

Viele Väter befürchten auch heutzutage noch das Ende ihrer Karriere, sobald sie in Elternzeit gehen.

Obwohl der Staat rund zwei Drittel des bisherigen Netto-Einkommens bis zu einem Betrag von 1800 Euro zahlt, liegt die Quote der Männer bei Elterngeldbeziehern bei nur 20 Prozent. Bleiben Väter und Mütter mindestens zwei Monate zu Hause, verlängern sie damit den gesamten Elterngeldbezug sogar auf bis zu 14 Monate.

Doch gerade für Väter, die im Unternehmen eine höhere Position einnehmen, ist es schwierig eine berufliche Auszeit für die Erziehung ihres Kindes zu nehmen. Führungskräfte sind oft gezwungen,  in “Bereitschaft” zu bleiben, damit wichtige Entscheidungsprozesse nicht ins Stocken geraten.

Laut Gesetz dürfen Väter und Mütter in Elternzeit bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten. Der Lohn wird dann entsprechend vom Elterngeld abgezogen.

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit haben Beschäftigte: Den ganzen Beitrag lesen »

Wegen der zunehmenden Alterung der Gesellschaft hält Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) die Rente mit 67 für alternativlos. Der Fachkräftemangel verbiete es, auf das Wissen der Älteren zu verzichten und die schrittweise Anhebung des Renteneinstiegsalters bis 2029 zurückzunehmen.

Deshalb sei die Rente mit 67 “notwendig und auch vertretbar“, stellte von der Leyen am Mittwoch in Berlin klar.

Berlin – Ministerin Ursula von der Leyen vertritt die Ansicht, dass die Arbeitsmarktchancen älterer Arbeitnehmer besser denn je seien. Bei keiner anderen Altersgruppe habe es in den vergangenen Jahren “eine solche Dynamik” gegeben.  ”Die Gewinner am Arbeitsmarkt sind die Älteren gewesen“, sagte von der Leyen. Sie seien so fit wie nie zuvor und bekämen im Schnitt 18 Jahre Rente. Wenn die Menschen immer länger Rente bezögen, “kann man auch ein bisschen länger arbeiten.”

Allerdings müsse es bei der Rente mit 67 Einschränkungen geben. “Den schwer arbeitenden Menschen kann man nicht zumuten, bis 67 zu arbeiten“, sagte die Ministerin weiter. Diese Menschen sollten ab einem bestimmten Alter nicht mehr körperlich tätig sein, sondern könnten stattdessen aufgrund ihrer Arbeitserfahrung etwa im Bereich der Ausbildung, des Verkaufs oder der Beratung tätig werden. Den ganzen Beitrag lesen »