Joboffensive | inoffizieller Blog

In der Sendung vom 25.02.09 geht es um Assessment-Center. Dieses intensive Auswahlverfahren wenden immer mehr Firmen an, um aus einer Vielzahl von Bewerbern den wirklich passenden zu finden.

Unsere drei Kandidatinnen stellen sich diesem anspruchsvollen Test. Damit die Testbedingungen realistisch sind, haben wir eine Krankenkasse um Unterstützung gebeten. Das Unternehmen führt im sächsischen Waldheim regelmäßig Assessment-Center durch.

Die beiden Personalverantwortlichen der Kasse haben für uns ein Auswahlverfahren für eine Anstellung im kaufmännischen Bereich vorbereitet. 
Auch unser MDR-Jobcoach Dr. Sybille Ampler ist mit vor Ort, um anschließend mit den Kandidatinnen die Zeit im Assessment-Center auszuwerten zu können.

Unsere drei Kandidatinnen müssen sich 3 Tests unterziehen.

Den ganzen Beitrag lesen »

Viele junge Menschen beginnen ein Studium in der Hoffnung, nach dem Abschluss gute Jobchancen zu haben. Doch eine hochqualifizierte Ausbildung bedeutet heute leider nicht mehr automatisch einen nahtlosen Einstieg ins Berufsleben zu finden. In der Sendung vom 18.02.09 geht es um eine junge Frau, die um ihren beruflichen Traum gekämpft hat.  

Sandy Oehme möchte gern eine Festanstellung als Übersetzerin für Englisch oder Tschechisch. Bei unserem Sprachkenntnis-Test soll die frischgebackene Diplomübersetzerin in einer Stunde fünf Seiten eines Vertrages von Tschechisch ins Deutsche übersetzen. Zunächst fühlt sie sich überfordert. Deshalb will Dr. Sybille Ampler wissen, ob sich Sandy Oehme diesen Job wirklich zutraut. Nicht nur ihre Sprachkenntnisse werden gründlich geprüft, sondern auch die Bewerbungsunterlagen. Sandy Oehmes Lebenslauf ist unserem Jobcoach zu unübersichtlich. Doch letztendlich schlägt sich die Chemnitzerin tapfer und besteht alle Tests sehr gut. Den ganzen Beitrag lesen »

Sich zu Bewerben kann ganz schön teuer werden. Muss man aber unbedingt auf den ganzen Kosten alleine sitzen bleiben?

NEIN!

Die Agentur für Arbeit kann Arbeitssuchende bei ihren Bemühungen um einen neuen Arbeitsplatz finanziell unterstützen.

Kosten für die Erstellung und das Verschicken von Bewerbungsunterlagen werden von der Agentur für Arbeit bis zu einer Höhe von 260 Euro pro Jahr erstattet. Dies kann entweder nach tatsächlichen Kosten (Belege und Quittungen) oder pauschal mit je 5 Euro pro Bewerbung erstattet werden.

Reisekosten zu Bewerbungs- bzw. Vorstellungsgesprächen:

Bei den Reisekosten für Fahrten zu Vorstellungsgesprächen, Terminen der Berufsberatung und für die Eignungsfeststellung werden nur die tatsächlich entstandenen Kosten für diese spezielle Fahrt übernommen. Bei mehrtägigen Reisen werden auch Übernachtungskosten berücksichtigt und gegebenenfalls auch ein Tagegeld gezahlt.
Die Belege über die Reisekosten ( Zugfahrkarten,Tankquittungen, Hotelrechnungen usw. ) sollten Sie unbedingt
dem Antrag auf Erstattung beilegen.

Soweit möglich, sollten Sie die Erstattung der Reisekosten schon im Voraus beantragen. Außerdem zahlt die Agentur für Arbeit die Kosten nur, soweit der Arbeitgeber die Kosten nicht übernimmt, wonach er nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch verpflichtet ist. Um sich von dieser Verpflichtung freizumachen, weisen Arbeitgeber meist schon bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch darauf hin, dass keine Kosten übernommen werden. Den ganzen Beitrag lesen »

Wie jetzt bekannt wurde, sucht das Bundesamt für Verfassungsschutz in einer Stellenausschreibung „Observationskräfte“ und „Truppführer für den mobilen Einsatz“.

Die Bundesagentur für Arbeit hat für diese Stellen offensichtlich Hartz IV-Empfänger vorgesehen!

Wie eine Anfrage der Bundestagsabgeordneten Ulla Jelpke bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) ergab, könne eine Nichtbewerbung als Observationskraft sogar zu einer Leistungskürzung führen!
Ein Berliner Hartz IV-Empfänger erhielt Anfang Januar ein Job Angebot vom Verfassungsschutz, übermittelt durch die Bundesagentur für Arbeit. Im Anforderungsprofil stand unter anderem: “Bereitschaft zur Unterziehung einer Sicherheitsprüfung” und “flexible Arbeitszeitgestaltung“.

Den ganzen Beitrag lesen »

Ein Viertel aller Arbeitslosen in Mitteldeutschland sind über 50. Wer mit über 50 Jahren seinen Job verliert, muss bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oft feststellen, dass er scheinbar schon zum “alten Eisen” gehört. Plötzlich spielt die Berufserfahrung keine Rolle mehr, das Alter wird zum Stolperstein bei der Bewerbung. Nach den Erfahrungen der Arbeitsämter sind ältere Arbeitnehmer vielen Unternehmern zu teuer. Sie gelten oft als unflexibel, kränklich, in ihrem Arbeitsstil eingefahren und vergesslich. Nicht selten endet die Arbeitssuche mit Hartz IV. Dabei sind gerade ältere Arbeitnehmer meist besonders engagiert und motiviert. Sie sind den jüngeren Bewerbern oftmals durch ihre fachliche Kompetenz weit voraus.
Jobcoach Dr. Sybille Ampler verhilft beiden Kandidatinnen zu neuem Mut und steht ihnen mit guten Tipps und Ratschlägen zur Seite.

In der  Sendung vom 04.02.09 geht es um zwei gestandene Frauen über 50. Beide waren erfolgreich in ihrem Beruf. Bis sie plötzlich ihren Job verloren. 
In der Sendung erfahren die beiden Frauen, wie man als älterer Arbeitssuchender seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern kann.

Den ganzen Beitrag lesen »