Joboffensive | inoffizieller Blog

Ein Viertel aller Arbeitslosen in Mitteldeutschland sind über 50. Wer mit über 50 Jahren seinen Job verliert, muss bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oft feststellen, dass er scheinbar schon zum “alten Eisen” gehört. Plötzlich spielt die Berufserfahrung keine Rolle mehr, das Alter wird zum Stolperstein bei der Bewerbung. Nach den Erfahrungen der Arbeitsämter sind ältere Arbeitnehmer vielen Unternehmern zu teuer. Sie gelten oft als unflexibel, kränklich, in ihrem Arbeitsstil eingefahren und vergesslich. Nicht selten endet die Arbeitssuche mit Hartz IV. Dabei sind gerade ältere Arbeitnehmer meist besonders engagiert und motiviert. Sie sind den jüngeren Bewerbern oftmals durch ihre fachliche Kompetenz weit voraus.
Jobcoach Dr. Sybille Ampler verhilft beiden Kandidatinnen zu neuem Mut und steht ihnen mit guten Tipps und Ratschlägen zur Seite.

In der  Sendung vom 04.02.09 geht es um zwei gestandene Frauen über 50. Beide waren erfolgreich in ihrem Beruf. Bis sie plötzlich ihren Job verloren. 
In der Sendung erfahren die beiden Frauen, wie man als älterer Arbeitssuchender seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern kann.

 Unsere Kandidaten: 

(Karin Heymann, 56 Jahre) 

Karin Heymann aus Leipzig ist gelernte Industriekauffrau. 100 Bewerbungen hat sie in den letzten zwei Jahren geschrieben, aber außer drei Vorstellungsgesprächen ist nichts dabei rausgekommen. Jetzt lebt die Leipzigerin, die über 35 Jahre auch in leitenden Positionen gearbeitet hat, von Hartz IV.

Unser Jobcoach Dr. Sybille Ampler möchte Karin Heymann helfen. Nach zwei Jahren Arbeitslosigkeit ist das Selbstbewusstsein unserer Kandidatin im Keller. Karin Heymann muss sich nicht nur in ihren Unterlagen, sondern vor allem im Vorstellungsgespräch besser verkaufen. Dr. Sybille Ampler übt und analysiert mit ihr das Vorstellungsgespräch und macht der 56-jährigen Mut, dass sie erkennt, dass sie noch lange nicht zum alten Eisen gehört.

(Barbara Csiba, 51 Jahre)

Barbara Csiba aus Halle ist mit über 50 auf der Suche nach einem Arbeitsplatz. Der Diplomdesignerin wurde 2007 betriebsbedingt gekündigt. Sie hat seitdem trotz Weiterbildung und großem Engagement keine feste Stelle gefunden. An Selbstbewusstsein fehlt es der 51-jährigen nicht, aber in ihrem Beruf muss sie sich besonders gegen junge Konkurrenz durchsetzen. Auf eine Stelle in dieser Branche kommen in der Regel mehrere 100 Bewerber. Doch Barbara Csiba hat ihre Bewerbung bewusst zurückhaltend gestaltet.

Expertin Dr. Sybille Ampler rät Barbara Csiba zu mehr Mut zu Farbe und Gestaltung, denn schließlich ist die Bewerbung eine erste Arbeitsprobe.