Joboffensive

Es ist unerlässlich, sich auf ein anstehendes Vorstellungs-
gespräch vorzubereiten. Es gibt einige Fragen, die in Bewerbungsgesprächen häufig gestellt werden. Natürlich können Sie nicht jede einzelne Frage voraussehen, die Ihnen während eines Bewerbungsgesprächs gestellt werden könnte. Dennoch können Sie sich auf oft gestellte Fragen gezielt vorbereiten.

Haben Sie auf jede Frage die passende Antwort?

Hier einige Beispiele von sehr häufig gestellten Fragen in einem Bewerbungsgespräch:

Warum haben Sie sich gerade bei unserem Unternehmen beworben?

Schlechte Antwort: „Meine Mutter möchte, dass ich mich bei Ihnen bewerbe.“

Mögliche Antwort: „Ich habe mich unter anderem bei Jobbörsen über interessante Arbeitgeber informiert und dabei einen sehr guten Eindruck von Ihrem Unternehmen bekommen.

Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie in den nächsten 5 Jahren?

Schlechte Antwort: „Ich würde gern viel Geld verdienen um mir ein größeres Auto kaufen zu können“

Der Fragende möchte herauszufinden, ob Sie feste Ziele im Leben haben, was Sie motiviert. Ob sie diese Ziele konsequent verfolgen und ob Sie bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.

Mögliche Antwort: „Das ist ein langer Zeitraum. Da ich gerne Schritt für Schritt vorgehe, strebe ich zunächst größere Verantwortungsbereiche an.”

Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?

Schlechte Antwort: „Weil ich gut für Ihre Firma bin.“

Mit dieser Frage sollen Sie Ihr ernsthaftes Interesse an der freien Stelle äußern. Gehen Sie dabei auf das Unternehmen ein und erzählen Sie, warum Ihnen das Unternehmen als zukünftige Arbeitsstätte zusagen würde.

Mögliche Antwort: Weil ich die fachliche und soziale Kompetenz habe, alle Aufgaben zu ihrer vollsten Zufriedenheit zu erfüllen.

Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?

Schlechte Antwort: „Was ist denn bei Ihnen so üblich?“ 

Mögliche Antwort: „Die ausgeschriebene Stelle liegt üblicherweise in einem Gehaltsrahmen von 2.500 bis 3.500 Euro. Durch meine bisherigen praktischen Erfahrungen verfüge ich über sofort einsetzbare Kenntnisse in … und … Daher halte ich ein Brutto-Monatsgehalt von 3.000 Euro für angemessen.“

 

Welche Fragen könnten Ihnen noch gestellt werden?

Zum Beispiel diese Fragen:

- Welche Stärken und welche Schwächen haben Sie?

- Erzählen Sie mir etwas über sich!

- Schildern Sie mir kurz Ihren beruflichen Werdegang.

- Was hat Sie im Inserat angesprochen?

- Worauf legen Sie im Beruf besonders wert?

- Wie sieht Ihre persönliche Situation aus: (Herkunft,
   Elternhaus, Familie) ?

- Welche praktischen Erfahrungen haben Sie schon gemacht?
 
- Warum wollen Sie Ihre bisherige Arbeitsstelle aufgeben? 
 
- Wie erfolgreich waren Sie bisher im Beruf? 

- Wie würden Sie Ihr Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten
   umschreiben?

- Sind Sie eher ein Einzelkämpfer oder arbeiten
  Sie lieber im Team?

- Was hat Ihnen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz gut gefallen?

- Würden Sie Ihren heutigen Beruf wieder wählen?

- Haben Sie noch andere Arbeitsstellen in Aussicht?

- Haben Sie Vorbilder? Falls ja, Wen und warum?

- Wie wichtig ist es für Sie, in Ihrem Job kreativ sein zu können?

- Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie
   umgesetzt haben.

- Was würden Sie an Ihrem bisherigen Job verbessern
   oder auch verändern wollen?

- Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

- Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt? 
 
- Nennen Sie 3 Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.

- Was sollte ich Ihrer Meinung nach unbedingt über Sie wissen?
 
- Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
 
- Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
 
- Nennen Sie einige positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef
   über Sie sagen würde.
 
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
 
- Sind Sie flexibel, was den Ort Ihrer Tätigkeit angeht?
 
- Was war Ihr letztes Projekt und wie sah das Ergebnis aus?

- Was ist Ihr persönlicher Leitsatz? 
  
- Haben Sie noch igendwelche Fragen an mich?

Unser Tipp:

Achten Sie bitte genau darauf, was Sie für Antworten geben. Oftmals handelt es sich um eine Fangfrage. Reden Sie zum Beispiel niemals schlecht über ihren letzten Arbeitgeber. Sie reden eventuell mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Es bringt aber auch nichts, nur potenziell “erwünschte” Antworten zu geben.
Ihr Gegenüber wird Sie bald durchschauen. Mit Ehrlichkeit und Authentizität können Sie besser punkten.

Buchtipps:

Das Bewerbungsgespräch (Taschenbuch) 
von Martin Blath

 

Taschenbuch: 96 Seiten

Verlag: Eichborn (März 2004)

Kurzbeschreibung:
Das Buch hat gute Tipps für das Bewerbungsgespräch. Auch wird man auf Fangfragen und Fettnäpfchen genauer ein-
gegangen.Das Buch ist sehr verständlich geschrieben und leicht umsetzbar.  Checklisten, Übungen, Tipps und Richtig-Falsch-Listen sorgen für Ihren Erfolg!

 

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten (Broschiert)
von Christian Puttjer und Uwe Schnierda 

 

Broschiert: 144 Seiten

Verlag: Campus Verlag

Kurzbeschreibung:

Gezielte und gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer & Schnierda ist die perfekte Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben.