Joboffensive

Mobbing am Arbeitsplatz ist für einen Arbeitnehmer eine der schlimmsten Erfahrungen. Besonders dann, wenn der eigene Chef der “Mobber” ist.
Meist trifft es ältere Mitarbeiter. Aber auch jüngere Menschen sind immer öfter davon betroffen. Ursachen für diese Art des Mobbings sind meist wirtschaftliche Aspekte.
Doch Mobbing schadet letzendlich dem Unternehmen selbst, denn die Mitarbeiter, die Opfer von Mobbing-Attacken, sind häufiger krank und gehen wenig motiviert in die Arbeit.

Ihr Chef mobbt Sie ständig mit Nacht- und Wochenendarbeit

In vielen Firmen ist es durchaus notwendig, an den Wochenenden oder auch Nachts zu arbeiten. Sollte dies jedoch immer nur bei Ihnen der Fall sein, können Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef Sie gezielt mobbt. Bitten Sie ihn in einem Gespräch darum, in Zukunft Unterstützung bei Ihrer Arbeit durch einen oder mehrerere Arbeitskollegen zu bekommen.

Tipp: Schreiben Sie im Vorfeld Ihre bisherigen Aufgaben und den damit verbundenen zeitlichen Aufwand auf, um so besser argumentieren zu können.

Ihr Vorgesetzter gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie zu nichts fähig sind

Ziel Ihres Chefs ist es, Ihnen Ihr Selbstbewusstsein zu nehmen. Manche Vorgesetzte erhoffen sich so eine noch größere Leistungsbereitschaft, da viele Arbeitnehmer dann ihrem Chef beweisen wollen, dass sie doch etwas können. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, seine Kritik konkreter auszudrücken, denn nur so können Sie feststellen, ob die Kritik wirklich “Mobbing” ist oder es doch an Ihren Arbeitsergebnissen liegt.

Ihr Chef setzt Sie vor anderen Mitarbeitern unter Druck

Versuchen Sie mit Ihrem Vorgesetzten ein klärendes Gespräch zu führen oder wenden Sie sich in größeren Unternehmen an die Rechtsabteilung oder den Betriebsrat. Wenn Sie sich zu sehr unter Druck setzen lassen, passieren Ihnen automatisch Fehler. So kann Ihr Chef Sie abmahnen und dies führt dann meist zur Kündigung. In kleineren Firmen haben Sie es schon etwas schwieriger, denn hier hilft nur ein klärendes Gespräch mit dem Chef oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht.

Ihr Arbeitgeber macht Sie ständig vor Ihren Kollegen über Sie lustig

Überlegen Sie sich, wie Sie Ihrem Chef das nächste Mal kontern könnten. Suchen Sie sich unter Ihren Kollegen Verbündete, diese können unter Umständen als wichtige Zeugen dienen, falls es später zu einem Prozess kommen sollte.Versuchen Sie Ihr Selbstbewusstsein zu stärken. Um den Konflikt mit Ihrem Chef bewältigen zu können, ist es auch ratsam, sich bei Hilfestellen (zum Beispiel: Selbsthilfegruppen, Mobbing-Telefonen oder auch bei einem Anwalt) umfassend zu informieren.

Wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie besser für sie eintreten.

Tipp: Führen Sie vorab unbedingt ein sogenanntes Mobbing-Tagebuch, in dem Sie genau dokumentieren, wann und wie Sie von Ihrem Arbeitgeber gemobbt wurden.

Falls alles nichts hilft, bleibt wohl doch nur die Kündigung. Es ist Ihre Gesundheit, die darunter leidet!

Ihre anderen Kollegen dürfen den Chef duzen. Sie dürfen das jedoch nicht.

Vielleicht arbeiten Sie noch nicht sehr lange in der Firma und dies ist der Grund dafür. In vielen Firmen wird je nach Position geduzt oder gesiezt. Warten Sie einfach ab. Auf jeden Fall sollte Ihr Chef Ihnen das “Du” anbieten. Nicht Sie ihm. Aber lassen Sie sich nicht beirren, falls es nicht dazu kommen sollte. Es ist nicht immer ein Vorteil, vom Chef geduzt zu werden. Siezen ist oft auch einfach ein Zeichen von Respekt.

Sie bekommen von Ihrem Arbeitgeber ständig Arbeiten die unlösbar sind oder die andere Mitarbeiter nicht erledigen wollen

Es ist durchaus möglich, dass Ihr Chef Sie damit zur Kündigung zwingen will. Sie können das Überprüfen, in dem Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nachsehen, welche Tätigkeiten im Unternehmen vorgesehen und zumutbar sind. Auch können Sie sich wie oben bereits erwähnt an den Betriebsrat wenden.

Ihr Arbeitgeber hat in seiner Wohnung über dem Geschäft eine Überwachungsanlage, mit dieser kontrolliert er seine Mitarbeiter.

Überwachungsmaßnahmen verstoßen meist gegen das Daten-
schutzrecht. Die versteckte Videoüberwachung ist, bis auf Ausnahmen bei konkreten Verdachtsmomenten für schwere Verfehlungen oder strafbare Handlungen, untersagt.

Weitere wichtige Informationen zum Thema ”Mobbing”  finden Sie auch in dem Artikel: HILFE MOBBING – ODER DOCH NUR KRITIK AN DER ARBEITSWEISE?

Buchtipp:

Bossing – wenn der Chef mobbt: Strategien gegen den Psychokrieg
von Helmut Fuchs und Andreas Huber

Kurzbeschreibung:

Mobbing: Wen es trifft, der ist existenziell bedroht, oft mit lebens-
langen Folgen. 15 bis 25 Milliarden Euro kostet es Deutschland im Jahr, so der geschätzte volkswirtschaftliche Schaden. Mobbing ist in aller Regel keine »Angelegenheit unter Kollegen«, sondern Bossing. Denn in mindestens jedem zweiten Fall agiert der Vorgesetzte als Mobber.

Die beiden profilierten Autoren legen den Finger in die Wunde: Warum sind ausgerechnet die Verantwortlichen im Unternehmen die Hauptakteure im Psychokrieg? Die vielfältigen Fallbeispiele ver-
deutlichen, wie Bossing funktioniert. Krieger und Opfer erhalten praktische Hilfen an die Hand zur Vorbeugung, um schädliche Handlungsroutinen zu durchbrechen und um Frieden und Fairness im Arbeitsalltag wieder herzustellen.

Ausgemobbt: Wirksame Reaktionen gegen Mobbing (Taschenbuch)
von Petra Smutny und Herbert Hopf

Kurzbeschreibung: Der Ratgeber “Ausgemobbt” wurde von zwei RichterInnen verfasst, die in Ihrer täglichen Arbeit auf vielfältige Weise mit dem Thema Mobbing konfrontiert sind.