Joboffensive

Das Vorstellungsgespräch

Erhofft und Schrecken zugleich

 

Sobald die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Briefkasten liegt, haben Sie die erste Hürde genommen und die Freude darüber ist groß. Doch dann kommt die Angst, beim Vorstellungsgespräch zu versagen.

Entscheidend für Ihren Erfolg ist eine gute Vorbereitung. Nur so bekommen Sie die nötige Sicherheit und auch den gewünschten Job. Wichtig ist es, sich dem Personaler gegenüber offen und aufgeschlossen zu verhalten und sich nicht zu verstellen. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner gut zu und antworten Sie auf Fragen offen und ehrlich.

Übrigens: Bei schwierigen, unangenehmen Fragen können Sie durchaus um eine kurze Bedenkpause bitten.

Folgende Unterlagen sollten Sie beim Vorstellungsgespräch dabei haben:

- Einladung
- Bewerbungsunterlagen
- Stift und Notizblock
- Liste mit Fragen an das Unternehmen
- Telefonnummer der Personalabteilung mit Namen des
  Ansprechpartners
- Arbeitsproben (falls vorhanden)

 

Folgender Ablauf wird Sie in etwa bei einem Vorstellungsgespräch erwarten:

- Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner
- Vorstellung der Unternehmensstruktur und der Abteilung
- Sie erhalten die Möglichkeit sich vorzustellen
- Detailfragen zu Werdegang und Kompetenzen
- Ihre Fragen an das Unternehmen
- Organisatorisches und Verabschiedung

 

Einige Standardfragen im Vorstellungsgespräch:

Erzählen Sie uns etwas von sich:

Diese Frage wird häufig zu Beginn des Gesprächs gestellt. Aus der Art der Darstellung des beruflichen Werdegangs erkennen Personaler schnell, ob Sie für die zu besetzende Stelle infrage kommen. Hier geht es nicht darum, Ihren Lebenslauf exakt wie in Ihrer Bewerbung wiederzugeben. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie klar strukturiert Ihren Werdegang schildern können. Hierbei bietet sich eine gute Gelegenheit, sich positiv zu präsentieren.
 
Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Der Personalentscheider möchte mit dieser Frage herausfinden, ob Sie sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren und sich gut vorbereitet haben.

Tipp: Informieren Sie sich am besten schon bei der Bewerbung ausführlich über das Unternehmen, um hier nicht gleich zu scheitern.

Warum haben Sie sich gerade für diese Position und für dieses Unternehmen beworben?

Der Personaler möchte mit dieser Frage herausfinden, ob sie sich eher zufällig oder gezielt dort beworben haben. Auch möchte er herausfinden, ob Sie darüber informiert sind, welche Anforderungen in dem Unternehmen an Sie gestellt werden.

Sie sollten in Ihrer Antwort überzeugen können, dem Anforderungsprofil weitgehend zu entsprechen.

Wie würden Sie sich charakterisieren?

Bei dieser Frage geht es darum, dass Sie sich selbst einschätzen. Hier sollten Sie sich insgesamt positiv darstellen. Doch Achtung: Übertreiben Sie es dabei nicht, Sie laufen sonst Gefahr, unglaubwürdig zu werden.

Welche Stärken/Schwächen haben Sie?

Hier sollten Sie anhand von konkreten Beispielen Ihre Stärken und ihre Schwächen belegen. Sie können hier auch davon berichten, wie Sie aus Ihren Schwächen gelernt haben. Dabei auch Beispiele bringen, wie Sie Ihre Stärken sinnvoll eingesetzt haben.

Was erwarten Sie von dieser Tätigkeit?

Bei dieser Frage haben Sie die Gelegenheit, über Ihre Erwartungen an den Job zu sprechen.

Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?

Mit dieser Frage will der Persoaler gezielt Druck auf Sie einüben. Nehmen Sie es aber nicht persönlich. Bleiben Sie ruhig. Argumentieren Sie überzeugend, warum gerade Sie der/die richtige Bewerber(in) für die ausgeschriebene Stelle sind. Verdeutlichen Sie Ihr Interesse an diesem Unternehmen. Weisen Sie dazu auch auf Ihre Erfahrungen und Weiterbildungen hin.

Was reizt Sie an unserer Firma?

Schildern Sie bei dieser Frage, warum Sie gerade in diesem Unternehmen Ihre beruflichen Ziele besonders gut verfolgen können.

Was können Sie für uns leisten?

Hier sollten Sie Ihre Leistungsmotivation und Kompetenz klar zum Ausdruck bringen. Sie haben hier auch die Möglichkeit, konkrete Beispiele zu nennen, was sie bisher beruflich geleistet haben.

Warum wollen Sie Ihren Arbeitgeber wechseln?

Sie können bei der Frage beispielsweise  mangelnde Fortbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeit benennen.

Warum haben Sie noch keinen Arbeitsplatz gefunden?

Hier könnten Sie zum Beispiel antworten,  dass Sie die Stellenangebote sehr gezielt auswählen, um genau das Unternehmen zu finden, das zu Ihnen passt – und umgekehrt.

Welche privaten- und beruflichen Ziele haben Sie? 

Mit dieser Frage möchte Ihr Gesprächspartner herausfinden, ob sie lieber feste Ziele anstreben oder eher der Typ Mensch sind, der gerne in den Tag hinein lebt, ohne an morgen zu denken.

Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

Hier ist es wichtig zu signalisieren, dass Sie veränderungsbereit sind.  Dafür möchten Sie natürlich auch Fortbildungen absolvieren und sich somit auch für den Job weiter qualifizieren.

Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

Erklären Sie, dass Sie Konflikten mit schwierigen Kollegen stets sachlich und offen gegenübertreten.

 

Fragen, die Sie beim Vorstellungsgespräch stellen können: 

Wie viele Personen arbeiten im Team, in der Abteilung?

Ist eine Schulung für diese Stelle erforderlich?

Wer wären meine Vorgesetzten?

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet mir die Stelle?

Mit wem würde ich am engsten zusammenarbeiten?

Gibt es innerhalb der Organisation Aufstiegschancen?

Wann werde ich wieder von Ihnen hören?

 

 

Buchtipps:

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Wie Sie beeindrucken, überzeugen, gewinnen (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

 

Broschiert: 160 Seiten

Verlag: Eichborn

Kurzbeschreibung: Keine Angst mehr vor dem Gespräch der Gespräche

Das Vorstellungsgespräch entscheidet über die Einstellung. Auch wenn die Form des Auswahlgesprächs je nach Position und Branche unterschiedlich ist, geht es im Kern immer um dasselbe: Kompetenz, Leistungsmotivation und vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers.

Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen, wie man sich optimal auf eines der wichtigsten Gespräche im Berufsleben vorbereitet:

- die Erwartungen der Arbeitgeber

- die zehn Phasen des Vorstellungsgesprächs

- alle wichtigen Fragen und optimale Antwortstrategien

- die souveräne Gehaltsverhandlung

- Gesprächspsychologie und Rhetorik

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch — die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuausgabe des Standardwerkes von Hesse/Schrader

 

 

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten (Broschiert)
von Christian Püttjer und Uwe Schierda

 

Broschiert: 144 Seiten

Verlag: Campus Verlag

Kurzbeschreibung: Eine gezielte und gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich – besonders wenn dafür nur noch wenig Zeit bleibt. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer & Schnierda ist die perfekte Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben.

Die Autoren stellen – nach thematischen Blöcken gegliedert – die 200 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien der Fragenkomplexe.

 

 

30 Minuten für das überzeugende Vorstellungsgespräch (Broschiert)
von Svenja Hofert

 

Broschiert: 80 Seiten

Verlag: GABAL-Verlag

Kurzbeschreibung: Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Mit Hilfe dieses Buches können Sie sich innerhalb kurzer Zeit optimal darauf vorbereiten. Es bietet einen Leitfaden, mit dem Sie Antworten vorbereiten und Ihren Gesprächsstil verbessern können. Zahlreiche Formulierungsbeispiele geben Anregungen für eine moderne Gesprächsführung.