Viele Schulabgänger wollen sich nach dem ganzen Lern-
stress erst einmal eine Auszeit gönnen.
Möglichkeiten gibt es dafür genügend. Man kann zum Beispiel als Au-Pair praktische Erfahrungen im Ausland sammeln.
Au-pair ist für viele junge Menschen eine ideale Chance, vorhandene Fremdsprachenkenntnisse im Ausland zu vervollständigen. Sie haben zudem die Möglichkeit, die Kultur des jeweiligen Landes besser kennen zu lernen.

Was bedeutet eigentlich der Begriff “Au-pair”?

Der Begriff “Au-pair” kommt aus dem Französischen und bedeutet “auf Gegenseitigkeit”.

Junge Erwachsene leben für einen bestimmten Zeitraum in einer Gastfamilie im Ausland. Sie sind für die Gastfamilie während dieser Zeit ein Familienmitglied und müssen bestimmte Aufgaben erledigen. Sie gehen beispielsweise Einkaufen, bringen die Kinder morgens in die Schule oder zum Kindergarten und holen sie nachmittags auch wieder ab. Gehen mit ihnen in den Zoo oder auch ins Kino.

Die Jugendlichen oder Erwachsenen bekommen dafür von der Gastfamilie Unterkunft, Verpflegung sowie Taschengeld.

Wie wird man Au-Pair?

Wenn Sie vorhaben, als Au-Pair ins Ausland zu gehen, sollten Sie sich schon frühzeitig an eine professionelle Au-Pair-Agentur wenden. Gute Au-Pair-Agenturen wickeln nicht nur die Vermittlung in eine passende Gastfamilie ab, sondern stehen Ihnen und der Gastfamilie auch während Ihres gesamten Aufenthaltes jeder Zeit beratend zur Seite.

Sollten dauerhafte Probleme in der Gastfamile auftreten, betreut die Agentur auch einen eventuell nötigen Wechsel in eine andere Gastfamilie.

Es empfiehlt sich in jedem Fall der Besuch einer Sprachschule im Gastland. Dies garantiert nicht nur den Erwerb qualifizierter Sprachkenntnisse, sondern erleichtert auch den Kontakt zu anderen jungen Leuten.

Sie sollten auch unbedingt schon Erfahrungen in der Betreuung von Kindern gemacht haben.

Welche Vorteile hat ein Au-pair-Verhältnis?

• Probleme bei der Wohnungssuche entfallen

• kostenfreie Verpflegung

• Für die Arbeit gibt es ein Taschengeld

• Kultur des jeweiligen Landes kennenlernen

• Sprachkenntnisse vervollständigen

Bevor Sie sich als Au-pair bewerben, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

• Macht mir der Umgang mit Kindern Spaß?

• Bin ich in der Lage, auch schwierige Situationen mit Kindern zu meistern?

• Bin ich bereit, Verantwortung für Kinder zu übernehmen?

• Kann ich andere Grundeinstellungen akzeptieren?

• Kann ich andere Kulturen und Lebensgewohnheiten akzeptieren?

• Bin ich anpassungsfähig?

• Bin ich zuverlässig?

• Bin ich in der Lage, flexibel auf unerwartete Situationen zu reagieren?

• Bin ich selbständig genug, um eigene Entscheidungen zu treffen?

• Kann ich gut mit Konflikten umgehen und bin ich in der Lage, diese auch zu lösen?

• Bin ich in der Lage, mich von meiner Familie und Freunden für sehr lange Zeit zu trennen?

• Bin ich in der Lage, trotz Stress ruhig zu bleiben und einen klaren Kopf zu behalten?

• Ich habe keine gesundheitlichen Einschränkungen und bin deshalb voll Leistungsfähig?

Konnten Sie alle Fragen mit “Ja” beantworten? Dann haben Sie sehr gute Voraussetzungen als Au-pair zu arbeiten!

Was sollte eine vollständige Bewerbung enthalten?

• Das in  englisch oder in der Sprache des Gastlandes ausgefüllte Anmeldeformular

• Persönlich geschriebener Lebenslauf, in dem Sie über sich und Ihre Hobbys berichteten.

• Begründung, warum Sie Au-Pair werden möchten.

• Eine Charakterreferenz von Jemandem der/die Sie gut kennt (zum Beispiel Lehrer oder Arbeitgeber).

• Referenz über Kinderbetreuung.

• Für England, Irland und Amerika ist ein Strafregisterauszug erforderlich.

• 4 Passfotos

• Ein ärztliches Attest.

Was kann ich von einer guten Au-Pair-Agentur bei der Vermittlung erwarten?

• Die Agenur muss seriös auftreten

• Die Agentur sollte möglichst auch im Gastland mit einer Niederlassung vertreten sein.

• Sie und die Gastfamile sollten die Möglichkeit haben, sich bereits vor dem Aufenthalt kennenzulernen.

• Einführungsveranstaltungen vor Beginn des Aufenthaltes.

Eins der beliebtesten Au-pair-Ländern sind die USA. Die US Regierung hat rechtsverbindliche Reglungen für ein Au-pair aufgestellt.

• Alter: 18 – 26 Jahre

• kinderlos und ledig

• Minimale Aufenthaltsdauer: 1 Jahr (Ausnahme Sommer-Au Pair)

• Arbeitszeit: 45 Stunden pro Woche und maximal 10 Stunden pro Tag

• Ausschließlich Tätigkeiten, die mit Kindern zu tun haben

• Mindestens 1,5 Tage pro Woche frei und ein freies Wochenende pro Monat

• 2 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr

• Pro Woche $ 195,75 (ca. 152 €) Taschengeld

• Freie Unterkunft im eigenen Zimmer

• freie Verpflegung

Aufenthalts- und Einreisebestimmungen für die USA

Für die Einreise in die USA benötigen Sie ein Visum. Bei einem Aufenthalt von bis zu 3 Monaten reicht ein Besuchervisum aus. Das Besuchervisum muss vorher nicht beantragt werden. Sie erhalten das Formular während des Fluges und müssen es bei der Einreise abgeben.

Deutsche Staatsangehörige nehmen am „Visa Waiver“ Programm der USA teil und können als Touristen, Geschäftsreisende oder zum Transit im Regelfall bis zu einer Dauer von neunzig Tagen ohne Visum in die USA einreisen. Dazu müssen Sie allerdings im Besitz eines mindestens für die Dauer des geplanten Aufenthaltes (gültigen, regulären, bordeauxroten, maschinenlesbaren) deutschen Reisepasses sein.

Sie müssen mit einer regulären Fluglinie oder Schifffahrts-
gesellschaft einreisen und ein Rück- oder Weiterflugticket (welches nicht in Kanada, Mexiko oder der Karibik enden darf), gültig für den Zeitraum von max. 90 Tagen ab der ersten Einreise in die USA, vorweisen können.

Aufenthalts- und Einreisebestimmungen für Au-pair für die USA

Für einen Au-pair-Aufenthalt ist jedoch ein Visum erforderlich, dass Sie dazu berechtigt, sich für ein Jahr in den USA aufzuhalten. Einschlägig ist das J-1 Studentenvisum, da es sich bei einem Au-Pair-Programm um ein sprachliches Fortbildungs- und Kulturaustauschprogramm handelt.

Die hierzu notwendigen Unterlagen händigt Ihnen die Au-pair-Vermittlungsagentur aus. Sie können die Unterlagen aber auch direkt bei der US-Botschaft anfordern. Hierzu müssen Sie die Formulare IAP-66 und OF 156 zusammen mit einem gültigen Reisepass bei dem zuständigen US-Konsulat postalisch einreichen.

Falls Sie als Au-pair nach England reisen möchten, gelten folgende Richtlinien:

• Alter: 18-27 Jahre

• kinderlos und ledig

• Aufenthaltsdauer: 6-12 Monate

• oder für 2-3 Monate im Sommer

Aufenthaltsarten:

Au Pair

• Arbeitszeit: 25-30 Stunden Au Pair Tätigkeiten pro Woche

• Babysitting an 2 Abenden in der Woche

• Freizeit: 1 freier Tag inklusive 1 Abend pro Woche, alle nationalen Feiertage in England

• Taschengeld: 65,- bis 80,- GBP (ca. 91,20 €) wöchentlich

Au Pair Plus

• Arbeitszeit: 31-35 Stunden Au Pair Tätigkeiten pro Woche

• Babysitting an 2 Abenden in der Woche

• Freizeit: 1 freier Tag inkl. 1Abend pro Woche, alle nationalen Feiertage in England

• Taschengeld: bis 100,- GBP (ca. 114 €) wöchentlich

Welche Versicherungen benötige ich als Au-pair unbedingt?

Auslandskrankenversicherung

Die gesetzliche Krankenversicherung ist nicht ausreichend, da sie nicht alle Kosten abdeckt.

Haftpflichtversicherung

Da Sie als Aupair die Verantwortung für Kinder übernehmen, ist eine Haftpflichtversicherung sehr wichtig.

Rentenversicherung

Erkundigen Sie sich im Vorfeld ob Sie die Rentenversicherungs-
beiträge weiterhin zahlen sollen und ob diese Ihnen später für den Zeitraum des Au-pair auch angerechnet werden.

Weiterhin ist es sinnvoll, eine Rentenversicherung auch im Gastland abzuschließen. Vergessen Sie jedoch nicht, sich vor der Heimreise eine Bescheinigung über die Versicherungsdauer und die eingezahlten Beträge aushändigen zu lassen.

Buchtipps:

Als Au-pair ins Ausland [Taschenbuch]
Susanne Caudera-Preil (Autor)

Taschenbuch: 240 Seiten

Verlag: Calypso Verlag

Kurzbeschreibung:

Immer mehr junge Menschen in Deutschland wollen als Au-pair ins Ausland gehen. Nach der letzten Konjunkturumfrage der Dr. Walter GmbH sind die Vermittlungszahlen im Outgoing-Bereich im Jahr 2006 signifikant gestiegen. Der Calypso Verlag, ein junger Spezialist für Fachliteratur zu den Themen Kulturaustausch, Migration und internationalen Erfahrungen, trägt diesem Trend jetzt mit der Neuauflage eines Standard-Ratgebers Rechnung: Als Au-pair ins Ausland ist die neu bearbeitete, aktualisierte und um zusätzliche Informationen erweiterte Ausgabe des seit Jahren vergriffenen Au-pair-Ratgebers von Susanne Caudera-Preil.

Nach wie vor gehört das Au-pair-Programm zu den beliebtesten und preiswertesten Möglichkeiten, die Zeit zwischen Schule und Berufsausbildung bzw. Studium sinnvoll zu nutzen. Fremdsprachenkenntnisse und Erfahrungen mit fremden Kulturen gelten mehr und mehr als Grundstein für die berufliche Karriereplanung. Als Au-pair ins Ausland informiert umfassend über Au-pair-Bedingungen, Rechte und Pflichten, die Bezahlung, Sprachkurse und Versicherungen für Au-pairs.

Das 240-seitige Sachbuch liefert eine Vielzahl konkreter Anleitungen zur Auswahl einer geeigneten Vermittlungsagentur, zu einer erfolgreichen Bewerbung und zur ersten Kontaktaufnahme mit der Gastfamilie.

• Taschenbuch: 208 Seiten
• Verlag: Interconnections

Kurzbeschreibung:

Der Klassiker zum Thema Aupair, das »Au-Pair-Handbuch« wurde wieder neu aufgelegt. Und in der Tat: die Zeiten ändern sich. Während traditionell Frankreich, Großbritannien, Italien und die USA Traumziel Tausender junger Deutscher, Österreicherinnen oder Schweizerinnen sind, macht sich auch vermehrt Aufbruchstimmung nach Australien, Neuseeland, ja sogar nach Südafrika und in Europa nach Spanien bemerkbar. Während unlängst noch sehr viele Mädchen aus osteuropäischen Ländern um Stellen in den deutschsprachigen Ländern nachsuchten, herrscht heute hierzulande bei den Familien seit dem Beitritt Tschechiens und Polens ein Mangel.

Warum? Nun, da Englisch als Sprache gefragter und die Entlohnung in Großbritannien und Frankreich weitaus attraktiver ist, zieht es viele Aupairs in ebendiese Länder. Ein Riesenproblem für viele Haushalte. Andererseits bricht gerade bei Mädchen, die in den USA sind oder die im Bewerbungsverfahren stecken Chaos aus, denn viele Familien können sich kein Aupair mehr leisten oder benötigen keins, z.B. weil ein Ehepartner wegen Arbeitslosigkeit zu Hause bleibt. Welche Alternativen bestehen also?

Das Buch trägt den neueren Entwicklungen Rechnung Zahllose neue Adressen und Erfahrungsberichte wurden aufgenommen, vorhandene sorgfältig überprüft, die landeskundlichen Teile wurden erweitert. Das Buch gibt allen künftigen Au-Pairs – auch Jungen können sich bewerben – eine zuverlässige Orientierung über alle Fragen zu ihren Aufgaben, dem Arbeitsvertrag, der sozialen Absicherung, etwaigen Problemen und Sprachschulen. Es beschreibt das EG-Abkommen, nennt Kontaktmöglichkeiten und enthält auch einige Erfahrungsberichte.

Befristete Arbeitsverträge werden bei Unternehmern immer beliebter, denn die Möglichkeit Arbeitsverhältnisse zu befristen, gibt Arbeitgebern besonders bei der Personal-
planung mehr Flexibilität.

Leider werden befristete Arbeitsverträge häufig fehlerhaft abgeschlossen. Deshalb sollten Sie einige rechtliche Dinge unbedingt wissen.

Zweckbefristung – Zeitbefristung:

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag unterscheidet man zwischen einer Zweckbefristung und einer Zeitbefristung.

Bei der Zweckbefristung endet der Arbeitsvertrag, wenn der Zweck erfüllt ist, wegen dessen der Vertrag abgeschlossen wurde.

Bei der Zeitbefristung endet der Vertrag hingegen, wenn der Zeitpunkt erreicht ist.

Der befristete Arbeitsvertrag unterliegt den gleichen Regeln wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag dürfen gegenüber Arbeitnehmern mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag nicht benachteiligt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und einem befristeten Arbeitsverhältnis?

Die Zeitarbeit ist generell ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Der Zeitarbeiter ist unbefristet bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und wird einem anderen Unternehmen für bestimmte Tätigkeiten entliehen. Dazu macht das Unternehmen einen separaten Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma. Bei einer Befristung hingegen beschäftigt das Unternehmen für eine beschränkte Zeit den Mitarbeiter selbst.

Schriftform:

Der befristeter Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden. Das heißt, die Befristung des Arbeitsverhältnisses muss ausdrücklich benannt und schriftlich niedergelegt werden. Falls die Befristung lediglich mündlich vereinbart wurde, so gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet.

Befristung des Arbeitsvertrags ohne sachlichen Grund:

Eine Befristung ohne einen sachlichen Grund ist nur dann
zulässig, wenn der Arbeitsvertrag oder seine dreimalige
Verlängerung die Dauer von zwei Jahren nicht überschreitet.

Ein sachlicher Grund muss auch in dem Fall gegeben sein, wenn der Arbeitgeber einen befristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer abschließen will, der bereits vorher in seinem Betrieb beschäftigt war.

Der Arbeitgeber muss daher sicherstellen, dass es sich tatsächlich um eine Neueinstellung handelt.

Sachliche Gründe für eine Befristung des Arbeitsvertrages können sein:

Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung:

Die Vertragsunterzeichnung muss vor Antritt der Tätigkeit durch beide Parteien erfolgen. Wird dies von den Parteien nicht beachtet, kommt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischen ihnen zu Stande, wenn der Arbeitnehmer vor der Vertragsunterzeichnung seine neue Tätigkeit aufnimmt.

Der Arbeitgeber muss also unbedingt darauf achten, dass der Befristungsvertrag vor Beginn der Tätigkeit unterschrieben wird.

Falls der Arbeitgeber das befristete Arbeitsverhältnis verlängern möchte, muss die schriftliche Niederlegung der Verlängerungsabrede ebenfalls vor dem tatsächlichen Beginn der erneuten befristeten Beschäftigung schriftlich niedergelegt werden.

Das heißt: Falls der Arbeitnehmer nach einer mündlichen Verlängerungszusage seine bisherige Arbeit fortsetzt, liegt aufgrund der Nichteinhaltung des Schriftformerfordernisses automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vor.

Befristung und Kündigung:

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag besteht kein ordentliches Kündigungsrecht. Der Arbeitgeber kann Sie ordentlich frühestens zum vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses kündigen.

Ausnahme: Es ist im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart worden. Das Recht zu einer außerordentlichen Kündigung besteht allerdings auch bei einem befristeten Arbeitsverhältnis zu jeder Zeit (wenn die entsprechenden Gründe vorliegen).

Meldepflicht bei der Arbeitsagentur:

Sie haben die Pflicht, sich drei Monate vor Ablauf Ihres befristeten Arbeitsverhältnisses bei der Arbeitsagentur als arbeitssuchend zu melden. Falls die Befristung kürzer als drei Monate besteht, müssen Sie innerhalb von drei Kalendertagen mit der Arbeitsagentur Kontakt aufgenommen haben.

Wenn Ihr Arbeitsvertrag aufgrund von Zweckerfüllung endet, so muss Ihr Arbeitgeber zwei Wochen zuvor über die Zweckerreichung informieren. Ab diesem Zeitpunkt sollten Sie sich umgehend bei der Arbeitsagentur als arbeitssuchend melden.

Achtung: Bei verspäteter Meldung bei der Arbeitsagentur wird Ihnen das Arbeitslosengeld gekürzt. Zudem erhalten Sie eine Sperrzeit von einer Woche.

Wann endet ein befristeter Vertrag ?

Während ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag automatisch mit Ablauf der Zeit für die er eingegangen ist endet, endet ein zweckbefristeter Vertrag grundsätzlich mit Erreichen des Zwecks. Dies gilt allerdings nur, wenn Ihr Arbeitgeber Sie mindestens zwei Wochen vorher (schriftlich) über die Zweckerreichung informiert hat.

Können mehrere befristete Arbeitsverträge nacheinander abgeschlossen werden?

Läuft ein befristeter Vertrag aus, so können Arbeitnehmer und Arbeitgeber (schriftlich) einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag abschließen, wenn die Voraussetzungen für eine weitere Befristung gegeben sind.

Wichtig ist nun nicht nur die gute Vorbereitung auf Fragen, die eventuell kommen könnten, (lesen sie dazu auch den Artikel
“Das Vorstellungsgespräch – Welche Fragen könnten kommen?” ) sondern auch, während des Vorstellungsgespräches auf bestimmte Spielregeln zu achten.

Totsünden, die bei einem Vorstellungs-
gespräch unbedingt zu unterlassen sind:

 
- Zu spätes Erscheinen

Vermeiden Sie es, sich beim Vorstellungsgespräch zu verspäten. Verspätung kann bei fast allen Unternehmen einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Sollten Sie sich dennoch verspäten, setzen Sie sich umgehend mit dem Unternehmen in Verbindung und nennen Sie eine plausible Begründung. Begründungen wie “Ich habe ver-
schlafen” oder “Ich habe den Zug verpasst” zählen dabei nicht zu den plausiblen Begründungen, denn beides wäre bei entsprechender Vorbereitung durchaus vermeidbar gewesen.

- Zu frühes Erscheinen

Auch viel zu früh zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen ist nicht vorteilhaft.

Gehen Sie lieber noch einmal um den Block spazieren. Ca. 10 Minuten vor der vereinbarten Zeit zu Erscheinen ist vollkommen ausreichend.

- Unvorteilhaftes Erscheinungsbild

Greifen Sie als Frau nicht zu tief  in den Schminktopf. Sie sind ja schließlich zu einem Vorstellungsgespräch und nicht zu einem 
Abendessen eingeladen.

Weniger ist hier mehr. Mit einem dezenten Tages-Make-up liegen Sie goldrichtig. Auch gepflegte Hände sind sehr wichtig für Ihr gesammtes Erscheinungsbild. Kommen Sie möglichst nicht mit ab-
gekauten Fingernägeln. Ihr Ausschnitt sollte auch nicht sehr tief sein, Sie wirken dann eher unseriös.

 Tipp: Vergessen Sie auch nicht Ihre Schuhe zu putzen!

Für die meisten Vorgesetzen gilt er als Indiz für einen schüchternen, durchsetzungsschwachen Zeitgenossen.

Der richtige Handschlag ist kurz, fest und mit freundlichem Blick in die Augen des Ansprechpartners.

- Feuchte Hände

Sie sind bei Ihrem Vorstellungsgespräch ganz sicher nervös, da ist es natürlich auch kein Wunder, wenn Sie feuchte Hände haben. Doch für den Personaler, der Ihnen die Hand schüttelt kann dies sehr unangenehm sein. 

Tipp: Stecken Sie sich ein Taschentuch ein, so können Sie kurz vor dem Eintreten in den Raum die Hände nocheinmal abwischen.

- Mangelne Vorbereitung

Wenn Sie nicht ausreichend über die von Ihnen angestrebte Position informiert sind, wird man Ihnen dies sehr verübeln. Gerade deshalb, weil meist sehr viele Informationen über die Betriebe über das Internet zugänglich sind. Sie vermitteln damit den Eindruck, dass Sie wenig Interesse an dem Unternehmen haben. Was unweigerlich dazu führt, dass man Ihre Motivation für die Be-
werbung in Frage stellen wird. Darum ist es sehr wichtig, dass Sie sich gründlich vorbereiten, da Sie sonst unter Umständen die Chance, Ihre Eignung für die Arbeitsstelle unter Beweis zu stellen, verschenken.

Tipp: Die meisten Arbeitgeber erwarten auch, dass ein Bewerber seine Bewerbungsunterlagen und Schreibutensilien für wichtige Notizen mitbringt.

- Schlechte Antworten

Es ist nicht von Vorteil, zu lange zu reden, so dass der Personaler nicht zu Wort kommt. Aber auch zu wenig zu reden ist ungünstig. Bleiben Sie im gesamten Gespräch positiv. Sprechen Sie also nicht schlecht über frühere Arbeitgeber, Mitarbeiter oder Kollegen und geben Sie keine unangebrachten Informationen preis. Sie vermitteln dem neuen Arbeitgeber sonst nur wenig teamfähig zu sein.

 - Schlechte Ausdrucksweise

Mit einer schlechten Ausdrucksweise haben Sie schlechte Karten beim Personaler.

Eine gehobene Sprache und gut gewählte Ausdrucksweise hingegen zeugen von guter Bildung und Professionalität.

Prahlen Sie nicht übertrieben mit früheren Leistungen. Sie wirken sonst eher arrogant.

Sie sollten auf gar keinen Fall den Fragensteller unterbrechen während er spricht. Zuhören zu können ist eine sehr wichtige Eigenschaft und schon allein die Höflichkeit gebietet es, dass Sie warten, bis alle Fragen gestellt sind. Unterbrechen ist ein Zeichen von Ungeduld und fehlender Professionalität. 

Solche Ansprüche signalisieren dem Arbeitgeber, dass Sie vorder-
gründig an Ihrer Existenzsicherung interessiert und nur wenig leistungsbereit sind. Dazu gehören zum Beispiel hohe Gehalts-
wünsche oder auch die Frage nach einem eigenen Firmenwagen. 

- Schlechtes „Selbstmarketing“

Personaler schätzen es allerdings auch nicht, wenn Sie keine Fragen stellen, sich absichtlich „klein“ machen oder nur zu allgemein gehaltene oder irrelevante Antworten geben.

- Lügen und Verheimlichungen

Verweigern Sie niemals wichtige Details bezüglich Beschäftigungs- und Ausbildungsdaten. Verschweigen Sie auch keine Qualifikationen oder Nebentätigkeiten. Auch ist es nicht ratsam, Lücken im Lebenslauf zu beschönigen.


- Übertrieben viel Parfum

Vielleicht haben Sie vor, sich extra für Ihren “großen Auftritt” ein neues Parfum oder Aftershave zuzulegen oder Sie bleiben bei Ihrer gewohnter Duftnote. Vermeiden Sie auf alle Fälle zu viel davon aufzutragen. Dies kann aufdringlich wirken! Ihr Geschmack muss auch nicht gleichzeitig den Geschmack des Personalers treffen.

Es ist auf alle Fälle besser, Parfum oder Aftershave dezent zu benutzen.

- Knoblauch und Alkohol

Wenn Sie ausgerechnet am Abend vor Ihrem Vorstellungsgespräch auf eine Party eingeladen sind, halten Sie sich unbedingt bei Kno-
blauch und Alkohol zurück. Auch wenn Sie vor lauter Nervosität meinen, kurz vor dem Bewerbungsgespräch eine Zigarette nach der anderen rauchen zu müssen. Ein Nichtraucher riecht das auch 10 Meter gegen den Wind. Halten Sie sich unbedingt zurück. Sie hinterlassen ganz sicher keinen guten Eindruck, wenn Sie im Besprechungszimmer einen unangenehmen Geruch verbreiten.  
.

- verschränkte Arme

Wenn Sie mit verschränkten Armen vor dem Personaler sitzen, deutet dies immer auf eine Abwehrhaltung hin und zeigt, dass Sie sich nicht wirklich wohl fühlen.

- Handy klingeln

Sicher, in der heutigen Zeit ist es durchaus üblich, überall erreichbar zu sein, doch schalten Sie vor Ihrem Bewerbungs-
gespräch auf jeden Fall unbedingt Ihr Handy aus, denn ein während des Gesprächs klingelndes Handy vermittelt einen ignoranten Eindruck!

- Extrem leises Sprechen

- Vermeiden von Augenkontakt

- Nervöse Gestiken
   (zum Beispiel mit den Fingern spielen, Fingernägel
   kauen, auf die Lippen beissen)

- schlechte äußere Erscheinung
  (unpassend gekleidet, schlecht gepflegt,..)

- keine eigene Meinung oder alle anderen Meinungen gleichzeitig
   zu vertreten

- fehlende Ausstrahlung

- Kaugummi kauen

Dies sind eindeutige Anzeichen für Unsicherheit und mangelndes Selbstbewusstsein.

 
Buchtipps:

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Wie Sie beeindrucken,
überzeugen, gewinnen
von Jürgen Hesse (Autor), Hans Christian Schrader (Autor)

Kurzbeschreibung:
Keine Angst mehr vor dem Gespräch der Gespräche. Das Vorstellungsgespräch entscheidet über die Einstellung.

Auch wenn die Form des Auswahlgesprächs je nach Position und Branche unterschiedlich ist, geht es im Kern immer um dasselbe: Kompetenz, Leistungsmotivation und vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers.Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen, wie man sich optimal auf eines der wichtigsten Gespräche im Berufsleben vorbereitet:

- die Erwartungen der Arbeitgeber
- die zehn Phasen des Vorstellungsgesprächs
- alle wichtigen Fragen und optimale Antwortstrategien
- die souveräne Gehaltsverhandlung
- Gesprächspsychologie und Rhetorik

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch — die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuausgabe des Standardwerkes von Hesse/Schrader

 Das Bewerbungsgespräch: Die gründliche Vorbereitung – Tipps für das Gespräch – Fangfragen und Fettnäpfchen
von Martin Blath (Autor)

Kurzbeschreibung:
Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch – und keine Angst vor unangenehmen Fragen!

Dieser praktische Ratgeber hilft Ihnen bei der gründlichen Vor-
bereitung – verständlich und schnell. Er zeigt, was Sie in einem Vorstellungsgespräch erwartet und mit welchen Fragen Sie rechnen müssen. Er gibt Tipps für die Gesprächsführung und wertvolle Hinweise für die Gehaltsverhandlung – denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch andere überzeugen.

Immer mehr Arbeitgeber gehen dazu über, das Telefon-
interview als erste Kontaktaufnahme mit dem Bewerber zu nutzen oder um Unklarheiten, die aus den Bewerbungs-
unterlagen hervorgehen, zu beseitigen.

Während es für das Unternehmen eine einfache und schnelle
Möglichkeit ist, eine grobe Vorauswahl an Bewerbern zu treffen, ist das Telefoninterview für den Bewerber selbst oft eine große Hürde, die er nur schwer übersteht.

Viele Arbeitssuchende verbauen sich auch aus übertriebener Leichtfertigkeit  die Chance auf ein persönliches Vorstellungs-
gespräch.

Doch was ist es, was einen Personaler am Telefon zur Weißglut bringt?

Hier eine Zusammenstellung häufiger Fehler:

Kaugummi kauen oder Essen

Auch wenn Sie während des Telefonats nervös sind, kauen Sie auf keinen Fall Kaugummi. Auch mit dem Essen sollten Sie unbedingt warten, bis das Telefongespräch beendet ist. Es macht keinen guten Eindruck bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, wenn Sie ihm etwas vorkauen.

 
Nebengeräusche

Es versteht sich von selbst, dass bei Vorstellungsgesprächen am Telefon grundsätzlich weder ein Fernsehgerät noch ein Radio eingeschalten sein sollten. Achten Sie darauf, in einer ruhigen Umgebung zu telefonieren. Der optimale Ort für ein Gespräch mit dem Personalentscheider ist der heimische Schreibtisch. Falls Sie in einer ungünstigen Situation angerufen werden bitten Sie lieber um einen späteren Termin. Das wirkt souverän.

Dialekt

Keiner wird es Ihnen verübeln, wenn Sie einen Dialekt sprechen. Doch versuchen Sie trotzdem soweit als möglich hochdeutsch zu sprechen, damit Sie der Personalverantwortliche auf jeden Fall versteht.

Keine Fragen an den Personalentscheider

Wenn Sie nichts über Ihren potenziellen Arbeitgeber wissen möchten, machen Sie einen uninteressierten Eindruck. Überlegen Sie sich schon vor dem Gespräch, was sie den Personaler fragen könnten.

Mögliche Fragen an den Personaler:

Bieten Sie auch Fortbildungen an?

Wie wird mein Arbeitsumfeld aussehen?

Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen dieses Jobs?

Wann denken Sie, werden Sie eine Entscheidung treffen?

Diese Fragen sollten Sie am Telefon nicht stellen:

Wie hoch wird mein Gehalt sein?

Wie lange habe ich denn Mittagspause?

Wieviel Urlaubsanspruch habe ich?

Wie wird es bei Ihnen mit den Krankentagen geregelt?

Anrufbeantworters und Mailbox

Falls Sie mit einem Anruf aus der Personalabteilung rechnen, achten Sie unbedingt auf den Text auf Ihrem Anrufbeantworter oder der Mailbox. Was im privaten Umfeld gut ankommt, könnte unter Umständen für Sie in diesem Fall ziemlich peinlich werden.

Handy (falls Sie zurückrufen müssen)

Handys sind in der häutigen Zeit gar nicht mehr wegzudenken, doch für das telefonische Bewerbungsgespäch ist es absolut ungeeignet. Falls sie nämlich während des Gesprächs in ein Funkloch geraten, Ihre Stimme ständig undeutlich oder verzerrt ankommt, oder der Akku leer wird, könnte es peinlich werden. Daher sollten Handys in diesem Zusammenhang nur für kurze Terminabsprachen genutzt werden.

Dem Personaler ins Wort fallen

Bei einem Telefongespräch fällt es besonders auf, wenn es Ihnen an Kommunikationsfähigkeit mangelt. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner unbedingt ausreden. Werden Sie nicht zu laut. Auch fällt es dem Personaler auf, wenn Sie während eines Satzes immer leiser werden. Der Gesprächspartner merkt sofort Ihre Unsicherheit. So haben Sie schnell schlechte Karten.

Nachname oder Adresse buchstabieren

Sollten Sie einen ausgefallenen Nachnamen haben, oder auch eine komplizierte Wohnanschrift, kann es vorkommen, dass sie der Personalentscheider bittet, Ihren Namen oder Ihre Adresse zu buchstabieren. Peinlich wird es, wenn sie die allgemeine Form des Buchstabierens nicht beherrschen.

Hier die übliche Form des Buchstabierens:

A-Anton, B-Berta, C-Caesar, D-Dora, E-Emil, F-Friedrich,
G-Gustav, H-Heinrich, I-Ida, J-Julius, K-Konrad, L-Ludwig,
M-Martha, N-Nordpol, O-Otto, P-Paula, Q-Quelle, R-Richard,
S-Siegfried, T-Theodor, U-Ulrich, V-Viktor, W-Wilhelm, X-Xaver
Y-Ypsilon, Z-Zürich

Umlaute:

Ä-Ärger, Ö -Österreich, Ü-Übel, ß-scharfes S, Sch-Schule,
Ch-Chor, Ph-Pharao

Buchtipp:
 

Per Telefon zum neuen Job (Broschiert) von Christian Püttjer und Uwe Schnierda

Kurzbeschreibung:

Mit ihren Ratgebern unterstützen Püttjer & Schnierda seit Jahren Jobsuchende bei der Erstellung passgenauer Bewerbungsunterlagen oder bei der gelungenen Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. In dem Buch – Per Telefon zum neuen Job – bieten die beiden Profis nun die Essentials ihrer Erfahrung, komplett neu aufbereitet und mit brandneuen Beispielen versehen.

Das Vorstellungsgespräch

Erhofft und Schrecken zugleich

Sobald die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Briefkasten liegt, haben Sie die erste Hürde genommen und die Freude darüber ist groß. Doch dann kommt die Angst, beim Vorstellungsgespräch zu versagen.

Entscheidend für Ihren Erfolg ist eine gute Vorbereitung. Nur so bekommen Sie die nötige Sicherheit und auch den gewünschten Job. Wichtig ist es, sich dem Personaler gegenüber offen und aufgeschlossen zu verhalten und sich nicht zu verstellen. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner gut zu und antworten Sie auf Fragen offen und ehrlich.

Übrigens: Bei schwierigen, unangenehmen Fragen können Sie durchaus um eine kurze Bedenkpause bitten.

Folgende Unterlagen sollten Sie beim Vorstellungsgespräch dabei haben:

- Einladung
- Bewerbungsunterlagen
- Stift und Notizblock
- Liste mit Fragen an das Unternehmen
- Telefonnummer der Personalabteilung mit Namen des
  Ansprechpartners
- Arbeitsproben (falls vorhanden)

Folgender Ablauf wird Sie in etwa bei einem Vorstellungsgespräch erwarten:

- Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner
- Vorstellung der Unternehmensstruktur und der Abteilung
- Sie erhalten die Möglichkeit sich vorzustellen
- Detailfragen zu Werdegang und Kompetenzen
- Ihre Fragen an das Unternehmen
- Organisatorisches und Verabschiedung

Einige Standardfragen im Vorstellungsgespräch:

Erzählen Sie uns etwas von sich:

Diese Frage wird häufig zu Beginn des Gesprächs gestellt. Aus der Art der Darstellung des beruflichen Werdegangs erkennen Personaler schnell, ob Sie für die zu besetzende Stelle infrage kommen. Hier geht es nicht darum, Ihren Lebenslauf exakt wie in Ihrer Bewerbung wiederzugeben. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie klar strukturiert Ihren Werdegang schildern können. Hierbei bietet sich eine gute Gelegenheit, sich positiv zu präsentieren.
 
Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Der Personalentscheider möchte mit dieser Frage herausfinden, ob Sie sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren und sich gut vorbereitet haben.

Tipp: Informieren Sie sich am besten schon bei der Bewerbung ausführlich über das Unternehmen, um hier nicht gleich zu scheitern.

Warum haben Sie sich gerade für diese Position und für dieses Unternehmen beworben?

Der Personaler möchte mit dieser Frage herausfinden, ob sie sich eher zufällig oder gezielt dort beworben haben. Auch möchte er herausfinden, ob Sie darüber informiert sind, welche Anforderungen in dem Unternehmen an Sie gestellt werden.

Sie sollten in Ihrer Antwort überzeugen können, dem Anforderungsprofil weitgehend zu entsprechen.

Wie würden Sie sich charakterisieren?

Bei dieser Frage geht es darum, dass Sie sich selbst einschätzen. Hier sollten Sie sich insgesamt positiv darstellen. Doch Achtung: Übertreiben Sie es dabei nicht, Sie laufen sonst Gefahr, unglaubwürdig zu werden.

Welche Stärken/Schwächen haben Sie?

Hier sollten Sie anhand von konkreten Beispielen Ihre Stärken und ihre Schwächen belegen. Sie können hier auch davon berichten, wie Sie aus Ihren Schwächen gelernt haben. Dabei auch Beispiele bringen, wie Sie Ihre Stärken sinnvoll eingesetzt haben.

Was erwarten Sie von dieser Tätigkeit?

Bei dieser Frage haben Sie die Gelegenheit, über Ihre Erwartungen an den Job zu sprechen.

Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?

Mit dieser Frage will der Persoaler gezielt Druck auf Sie einüben. Nehmen Sie es aber nicht persönlich. Bleiben Sie ruhig. Argumentieren Sie überzeugend, warum gerade Sie der/die richtige Bewerber(in) für die ausgeschriebene Stelle sind. Verdeutlichen Sie Ihr Interesse an diesem Unternehmen. Weisen Sie dazu auch auf Ihre Erfahrungen und Weiterbildungen hin.

Was reizt Sie an unserer Firma?

Schildern Sie bei dieser Frage, warum Sie gerade in diesem Unternehmen Ihre beruflichen Ziele besonders gut verfolgen können.

Was können Sie für uns leisten?

Hier sollten Sie Ihre Leistungsmotivation und Kompetenz klar zum Ausdruck bringen. Sie haben hier auch die Möglichkeit, konkrete Beispiele zu nennen, was sie bisher beruflich geleistet haben.

Warum wollen Sie Ihren Arbeitgeber wechseln?

Sie können bei der Frage beispielsweise  mangelnde Fortbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeit benennen.

Warum haben Sie noch keinen Arbeitsplatz gefunden?

Hier könnten Sie zum Beispiel antworten,  dass Sie die Stellenangebote sehr gezielt auswählen, um genau das Unternehmen zu finden, das zu Ihnen passt – und umgekehrt.

Welche privaten- und beruflichen Ziele haben Sie? 

Mit dieser Frage möchte Ihr Gesprächspartner herausfinden, ob sie lieber feste Ziele anstreben oder eher der Typ Mensch sind, der gerne in den Tag hinein lebt, ohne an morgen zu denken.

Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

Hier ist es wichtig zu signalisieren, dass Sie veränderungsbereit sind.  Dafür möchten Sie natürlich auch Fortbildungen absolvieren und sich somit auch für den Job weiter qualifizieren.

Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

Erklären Sie, dass Sie Konflikten mit schwierigen Kollegen stets sachlich und offen gegenübertreten.

Fragen, die Sie beim Vorstellungsgespräch stellen können: 

Wie viele Personen arbeiten im Team, in der Abteilung?

Ist eine Schulung für diese Stelle erforderlich?

Wer wären meine Vorgesetzten?

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet mir die Stelle?

Mit wem würde ich am engsten zusammenarbeiten?

Gibt es innerhalb der Organisation Aufstiegschancen?

Wann werde ich wieder von Ihnen hören?

Buchtipps:

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Wie Sie beeindrucken, überzeugen, gewinnen (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung: Keine Angst mehr vor dem Gespräch der Gespräche

Das Vorstellungsgespräch entscheidet über die Einstellung. Auch wenn die Form des Auswahlgesprächs je nach Position und Branche unterschiedlich ist, geht es im Kern immer um dasselbe: Kompetenz, Leistungsmotivation und vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers.

Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen, wie man sich optimal auf eines der wichtigsten Gespräche im Berufsleben vorbereitet:

- die Erwartungen der Arbeitgeber

- die zehn Phasen des Vorstellungsgesprächs

- alle wichtigen Fragen und optimale Antwortstrategien

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- Gesprächspsychologie und Rhetorik

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch — die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuausgabe des Standardwerkes von Hesse/Schrader

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten (Broschiert)
von Christian Püttjer und Uwe Schierda

Kurzbeschreibung: Eine gezielte und gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich – besonders wenn dafür nur noch wenig Zeit bleibt. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer & Schnierda ist die perfekte Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben.

Die Autoren stellen – nach thematischen Blöcken gegliedert – die 200 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien der Fragenkomplexe.

30 Minuten für das überzeugende Vorstellungsgespräch (Broschiert)
von Svenja Hofert

Kurzbeschreibung: Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Mit Hilfe dieses Buches können Sie sich innerhalb kurzer Zeit optimal darauf vorbereiten. Es bietet einen Leitfaden, mit dem Sie Antworten vorbereiten und Ihren Gesprächsstil verbessern können. Zahlreiche Formulierungsbeispiele geben Anregungen für eine moderne Gesprächsführung.

Vor der Ausbildung eines staatlich anerkannten Ausbildungsberufes

Sowohl der Auszubildende, als auch die zuständige Stelle (zum Beispiel Industrie- und Handelskammer) bekommt eine Kopie des Vertrags, denn jeder Vertrag muss in ein Verzeichnis eingetragen werden. So wird sichergestellt, dass die vorgeschriebenen Inhalte der Ausbildung gewährleistet sind. Der Ausbildungsvertrag soll beide Vertragsparteien gesetzlich hinsichtlich ihrer Rechte und Pflichten absichern.

Folgende Dinge werden im Ausbildungsvertrag geregelt:

- Art der Ausbildung

- Ziele der Ausbildung

- Beginn und Dauer der Ausbildung

- welche außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen
notwendig sind,  zum Beispiel die Berufsschule

- Dauer der täglichen Ausbildungszeit

- wie lange die Probezeit dauert (mindestens einen,
höchstens vier Monate)

- wie und in welcher Höhe die Ausbildung vergütet wird

- Urlaubsregelungen

- unter welchen Umständen der Vertrag gekündigt werden kann

- Kündigungsfristen

- andere Verträge, wie zum Beispiel Tarifverträge
oder Dienstvereinbarungen, die für das Ausbildungs-
verhältnis wirksam sind

Nicht zulässig sind hingegen Vertragsinhalte, die Aus-
zubildende nach ihrer Ausbildung in ihrer Berufsausübung beschränken. Ungültig sind auch Verpflichtungen des Aus-
zubildenden bezüglich Entschädigungszahlungen, Strafen und das Ausschließen oder Beschränken von Schadens-
ersatzansprüchen an den Ausbildungsbetrieb (§ 12 BBiG Nichtige Vereinbarungen).

Zu den Pflichten des Ausbilders zählen unter anderem:

- vor Beginn der Berufsausbildung den Auszubildenden die
Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufs auszuhändigen

- bei minderjährigen Auszubildenden die Regelungen
des Jugendarbeitschutzgesetztes einzuhalten

- Nachweis von ärztlichen Untersuchungen
der Auszubildenden

- Auszubildenden entsprechend den
Ausbildungszielen zu unterweisen

- Berichtshefte der Auszubildenden kontrollieren

- Auszubildenen nur ausbildungsbezogene
Tätigkeiten zu übertragen

- Auszubildende für den Berufsschulunterricht,
außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen und
Prüfungen freizustellen

- die benötigten Arbeits- und Lernmittel
kostenlos zur Verfügung zu stellen

- angemessene monatliche Ausbildungsvergütung,
die mindestens jährlich erhöht wird

- Auszubildende zu Prüfungen anmelden

- nach Abschluss der Berufsausbildung ein
betriebliches Zeugnis auszustellen

Zu den Pflichten eines Auszubildenden gehören:

-Teilnahme an allen vorgeschriebenen Ausbildungsmaßnahmen

- schriftliche Ausbildungsnachweise zu führen

- Betriebsordnungen zu beachten

- Anweisungen des Ausbildenden zu befolgen

- zur Verfügung gestellte Arbeits- und
Lernmittel sorgsam zu behandeln

- Betriebsgeheimnisse zu wahren

- bei Fernbleiben von Betrieb und Berufsschule
den Ausbildungsbetrieb unverzüglich zu informieren und
ein ärztliches Attest vorzulegen.
Hier ein paar Antworten auf häufig getellte Fragen:

Ich habe ein schlechtes Berufsschulzeugnis, kann ich deshalb von meinem Ausbilder gekündigt werden?

Nein! Die fristlose Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses durch den Ausbildenden ist nach der Probezeit nur fristlos aus wichtigem Grund möglich. Schlechte Noten im Berufsschulzeugnis sind kein Grund für eine fristlose Kündigung.

In welchem Umfang werden mir die Berufsschulzeiten auf meine reguläre Arbeitszeit angerechnet?

Ja! Auszubildende sind für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Das heißt, die  Zeit des Berufsschulunterrichts einschließlich der Pausen ist auf die Arbeitszeit anzurechnen. Bei jugendlichen Azubis ist einmal pro Woche die Berufsschulzeit mit acht Stunden anzurechnen.

Wird nach dem Ende einer Ausbildung automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, wenn der Ausbildungsbetrieb der Aufnahme der Arbeit nicht widerspricht?

Ja! Mit erfolgreichem Ablegen der  Prüfung endet der Ausbildungsvertrag zunächst automatisch. Nimmt man anschließend die Arbeit im Betrieb auf, ohne dass dem widersprochen wird, wird dadurch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet, für das die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.

Kann ich  in der Probezeit ohne Grund fristlos gekündigt werden?

Ja! Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden

Kann ich, obwohl ich noch minderjährig bin, den Ausbildungsvertrag  ohne Unterschrift meiner Eltern kündigen?

Ja! Wer von seinen Eltern die Genehmigung zum Ausbildungs-
vertrag erhalten hat, darf  gemäß § 113 Abs. 1 BGB in allen damit zusammenhängenden Angelegenheiten selbst entscheiden. Ausgenommen davon sind allerdings Verträge, zu denen der Vertreter der Genehmigung des Vormundschaftsgerichts bedarf.

Wieviel Urlaubsanspruch habe ich während der Ausbildung (minderjährig)?

Laut § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz haben Minderjährige folgenden Urlaubsanspruch:

- mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.

- mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.

- mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.

Im Jugendarbeitsschutzgesetz ist der Urlaub in Werktagen angegeben. Das heißt, dass der Auszubildende sechs Urlaubstage für eine Woche Urlaub nehmen muss, auch dann, wenn er eigentlich nur fünf Tage in der Woche arbeitet.

Ich bin volljährig. Wieviel Urlaubsanspruch habe ich während meiner Ausbildung?

Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz stehen Ihnen mindestens
24 Werktage Urlaub zu. Der Urlaub ist im Bundesurlaubsgesetz in Werktagen angegeben. Volljährige Auszubildende haben also mindestens auf vier Wochen bezahlten Erholungsurlaub im Jahr Anspruch .

Habe ich während meiner Ausbildung Anspruch auf Sonderurlaub?

In folgenden Fällen wird Auszubildenden laut § 616 BGB Sonderurlaub gewährt:

- Geburt des eigenen Kindes

- Staatsbürgerliche Pflichten
(zum Beispiel Gerichtstermin)

- Tod eines nahen Angehörigen

Buchtipp:

Die perfekte Bewerbungsmappe für Ausbildungs-
platzsuchende. Der erfolgreiche Schritt von der Schule zum Beruf . Mit CD-ROM (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung:

Längst gilt auch für die jungen Schulabgänger: Ohne überzeugende schriftliche Selbstdarstellung keine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch.

Hesse/ Schrader geben den noch unerfahrenen Bewerbern anschauliche Orientierung auf dem Weg ins Berufsleben: Sie präsentieren und kommentieren die Bewerbungsmappen von erfolgreichen Ausbildungsplatzsuchenden. Die inhaltliche wie formale Gestaltungsvielfalt der Anschreiben und Lebensläufe gibt den Schulabgängern Anregungen, wie sie ihre Bewerbung individuell gestalten und sich so von ihren Mitbewerbern unterscheiden können.

– Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Haben Sie auf jede Frage die passende Antwort?

Hier einige Beispiele von sehr häufig gestellten Fragen in einem Bewerbungsgespräch:

Warum haben Sie sich gerade bei unserem Unternehmen beworben?

Schlechte Antwort: „Meine Mutter möchte, dass ich mich bei Ihnen bewerbe.“

Mögliche Antwort: „Ich habe mich unter anderem bei Jobbörsen über interessante Arbeitgeber informiert und dabei einen sehr guten Eindruck von Ihrem Unternehmen bekommen.

Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie in den nächsten 5 Jahren?

Schlechte Antwort: „Ich würde gern viel Geld verdienen um mir ein größeres Auto kaufen zu können“

Der Fragende möchte herauszufinden, ob Sie feste Ziele im Leben haben, was Sie motiviert. Ob sie diese Ziele konsequent verfolgen und ob Sie bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.

Mögliche Antwort: „Das ist ein langer Zeitraum. Da ich gerne Schritt für Schritt vorgehe, strebe ich zunächst größere Verantwortungsbereiche an.”

Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?

Schlechte Antwort: „Weil ich gut für Ihre Firma bin.“

Mit dieser Frage sollen Sie Ihr ernsthaftes Interesse an der freien Stelle äußern. Gehen Sie dabei auf das Unternehmen ein und erzählen Sie, warum Ihnen das Unternehmen als zukünftige Arbeitsstätte zusagen würde.

Mögliche Antwort: Weil ich die fachliche und soziale Kompetenz habe, alle Aufgaben zu ihrer vollsten Zufriedenheit zu erfüllen.

Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?

Schlechte Antwort: „Was ist denn bei Ihnen so üblich?“ 

Mögliche Antwort: „Die ausgeschriebene Stelle liegt üblicherweise in einem Gehaltsrahmen von 2.500 bis 3.500 Euro. Durch meine bisherigen praktischen Erfahrungen verfüge ich über sofort einsetzbare Kenntnisse in … und … Daher halte ich ein Brutto-Monatsgehalt von 3.000 Euro für angemessen.“

Welche Fragen könnten Ihnen noch gestellt werden?

Zum Beispiel diese Fragen:

- Welche Stärken und welche Schwächen haben Sie?

- Erzählen Sie mir etwas über sich!

- Schildern Sie mir kurz Ihren beruflichen Werdegang.

- Was hat Sie im Inserat angesprochen?

- Worauf legen Sie im Beruf besonders wert?

- Wie sieht Ihre persönliche Situation aus: (Herkunft,
   Elternhaus, Familie) ?

- Welche praktischen Erfahrungen haben Sie schon gemacht?
 
- Warum wollen Sie Ihre bisherige Arbeitsstelle aufgeben? 
 
- Wie erfolgreich waren Sie bisher im Beruf? 

- Wie würden Sie Ihr Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten
   umschreiben?

- Sind Sie eher ein Einzelkämpfer oder arbeiten
  Sie lieber im Team?

- Was hat Ihnen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz gut gefallen?

- Würden Sie Ihren heutigen Beruf wieder wählen?

- Haben Sie noch andere Arbeitsstellen in Aussicht?

- Haben Sie Vorbilder? Falls ja, Wen und warum?

- Wie wichtig ist es für Sie, in Ihrem Job kreativ sein zu können?

- Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie
   umgesetzt haben.

- Was würden Sie an Ihrem bisherigen Job verbessern
   oder auch verändern wollen?

- Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

- Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt? 
 
- Nennen Sie 3 Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.

- Was sollte ich Ihrer Meinung nach unbedingt über Sie wissen?
 
- Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
 
- Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
 
- Nennen Sie einige positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef
   über Sie sagen würde.
 
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
 
- Sind Sie flexibel, was den Ort Ihrer Tätigkeit angeht?
 
- Was war Ihr letztes Projekt und wie sah das Ergebnis aus?

- Was ist Ihr persönlicher Leitsatz? 
  
- Haben Sie noch igendwelche Fragen an mich?

Unser Tipp:

Achten Sie bitte genau darauf, was Sie für Antworten geben. Oftmals handelt es sich um eine Fangfrage. Reden Sie zum Beispiel niemals schlecht über ihren letzten Arbeitgeber. Sie reden eventuell mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Es bringt aber auch nichts, nur potenziell “erwünschte” Antworten zu geben.
Ihr Gegenüber wird Sie bald durchschauen. Mit Ehrlichkeit und Authentizität können Sie besser punkten.

Buchtipps:

Das Bewerbungsgespräch (Taschenbuch) 
von Martin Blath

Kurzbeschreibung:
Das Buch hat gute Tipps für das Bewerbungsgespräch. Auch wird man auf Fangfragen und Fettnäpfchen genauer ein-
gegangen.Das Buch ist sehr verständlich geschrieben und leicht umsetzbar.  Checklisten, Übungen, Tipps und Richtig-Falsch-Listen sorgen für Ihren Erfolg!

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten (Broschiert)
von Christian Puttjer und Uwe Schnierda 

Kurzbeschreibung:

Gezielte und gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer & Schnierda ist die perfekte Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben.

- Körperliche Behinderung durch Unfall
  
- Allergie gegen einen Stoff, der in diesem Beruf
   vorkommt. (Friseur) 

- Plötzlich auftretende Krankheiten (zum Beispiel
   Bandscheibenvorfall)

- Berufsbild auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt  usw.

Was versteht man unter einer Reha-Umschulung?

Bei einer Reha-Umschulung orientiert man sich beruflich neu.
Man macht einen weiteren Berufsabschluss, um in einem anderen Beruf arbeiten zu können.

Beispiel: Eine Friseuse, die ihren Beruf wegen einer Allergie nicht mehr ausüben kann, ist jedoch in der Lage, als Verkäuferin zu arbeiten. Man spricht dann von einer Reha-Umschulung.

Welche Berufe kann man bei einer Reha-Umschulung erlernen?

Diese Art von beruflicher Weiterbildung erfolgt meist in anerkannten Ausbildungsberufen. Genauere Informationen zum Thema Reha- Umschulung finden Sie bei der Bundesagentur für Arbeit.

Wird eine Umschulung gefördert, und wenn ja, von wem?

Eine Förderung durch die Agentur für Arbeit ist durch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben möglich. Vorraussetzung dafür ist aber, dass die Umschulung für den Betroffenen notwendig ist, und sich dafür eignet, die bestehende Arbeitslosigkeit zu beenden oder eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden.

Wenn Sie sich aus persönlichen Gründen für eine berufliche Neuorientierung entscheiden, müssen Sie die meist relativ hohen Kosten für eine Umschulung gewöhnlich selbst tragen.

Gibt es noch andere Rehabilitationsträger?

ja, die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung.
(zum Beispiel Berufsgenossenschaften)

Die Rentenversicherungsträger
(zum Beispiel Bundesversicherungsanstalt für Angestellte oder Landesversicherungsanstalten)

Lesen Sie HIER auch unseren Beitrag zum freiwilligen Berufswechsel. Dort finden Sie weitere Informationen.

Sich zu Bewerben kann ganz schön teuer werden. Muss man aber unbedingt auf den ganzen Kosten alleine sitzen bleiben?

NEIN!

Die Agentur für Arbeit kann Arbeitssuchende bei ihren Bemühungen um einen neuen Arbeitsplatz finanziell unterstützen.

Kosten für die Erstellung und das Verschicken von Bewerbungsunterlagen werden von der Agentur für Arbeit bis zu einer Höhe von 260 Euro pro Jahr erstattet. Dies kann entweder nach tatsächlichen Kosten (Belege und Quittungen) oder pauschal mit je 5 Euro pro Bewerbung erstattet werden.

Reisekosten zu Bewerbungs- bzw. Vorstellungsgesprächen:

Bei den Reisekosten für Fahrten zu Vorstellungsgesprächen, Terminen der Berufsberatung und für die Eignungsfeststellung werden nur die tatsächlich entstandenen Kosten für diese spezielle Fahrt übernommen. Bei mehrtägigen Reisen werden auch Übernachtungskosten berücksichtigt und gegebenenfalls auch ein Tagegeld gezahlt.
Die Belege über die Reisekosten ( Zugfahrkarten,Tankquittungen, Hotelrechnungen usw. ) sollten Sie unbedingt
dem Antrag auf Erstattung beilegen.

Soweit möglich, sollten Sie die Erstattung der Reisekosten schon im Voraus beantragen. Außerdem zahlt die Agentur für Arbeit die Kosten nur, soweit der Arbeitgeber die Kosten nicht übernimmt, wonach er nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch verpflichtet ist. Um sich von dieser Verpflichtung freizumachen, weisen Arbeitgeber meist schon bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch darauf hin, dass keine Kosten übernommen werden.

Bedingungen für eine Kostenübernahme:

Wer Unterstützung bekommen will, für den gibt es einiges zu beachten. Denn sie wird nicht immer gewährt. Wer zum Beispiel eine betriebliche Ausbildung machen will, bekommt Unterstützung.
Wer aber die Ausbildung im Rahmen einer Schulung macht oder im öffentlichen Dienst, bekommt diese Unterstützung nicht.

Auch bei Vorstellungsgesprächen ist auch einiges zu beachten. Im Prinzip ist der Arbeitgeber, der ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbart hat, auch für die Kosten verantwortlich – zumindest nach Ansicht des Arbeitsamtes. Es sei denn, Sie haben etwas anderes vereinbart.

Unser Tipp:

Gehen Sie auf jeden Fall vor dem Vorstellungsgespräch zu Ihrem zuständigen Arbeitsamt und beantragen Sie die Übernahme der Kosten. Wenn der Arbeitgeber sie nicht übernimmt, können Sie das Geld vom Arbeitsamt bekommen.

Auch bei der Einkommenssteuererklärung können Sie die Bewerbungskosten steuerlich geltend machen. Vom Finanzamt wird zwar oft eine Pauschale akzeptiert, Sie haben allerdings keinen Rechtsanspruch auf Kostenübernahme. Sie sollten in jedem Fall alle Belege, die das Finanzamt zur Erstattung der Bewerbungskosten benötigt, der Einkommenssteuererklärung beifügen.

Experten haben heraus gefunden:

Personalentscheider nehmen sich durchschnittlich gerade einmal zwei Minuten  pro Bewerbung  Zeit, um zu ent-
scheiden, ob es zu einem Vorstellungsgespräch kommt.

Ein besseres Argument für ein professionelles Bewerbungsfoto gibt es wohl nicht.

Wie finde ich den richtigen Fotografen?

Vergleichen Sie verschiedene Fotografen miteinander.

Da Bewerbungsfotos gegenüber normalen Passbildern preisintensiver sind, sollte das Resultat auch Ihren Vorstellungen und Wünschen sehr nahe kommen. Einen ersten Eindruck von den Fähigkeiten des jeweiligen Fotografen bieten dessen Werkmappen mit Porträtbeispielen in unterschiedlichen Formaten und Preisvarianten. Auch die Erfahrungen von Freunden und Bekannten können bei der Auswahl des richtigen Fotografen hilfreich sein. Planen Sie für den Fototermin genügend Zeit ein, denn gute Fotos sind in aller Regel nicht innerhalb von fünf Minuten zu erstellen. Professionelle Bewerbungsfotos kosten zwischen 20 und 100 Euro. Eine Investition, die sich aber in jedem Fall lohnt.

Kann ich auch ein Passbild verwenden?

Kann ich meine Bewerbung auch ohne Bild abschicken?

Bewerber sind zwar nicht verpflichtet ein Bild mitzuschicken, sinnvoll ist es aber dennoch, denn das Unternehmen will sich ja im wahrsten Sinne “ein Bild vom Bewerber” machen. Es gibt auch Unternehmen, die eine Bewerbung ohne Foto erst gar nicht berücksichtigen.

 
Soll ich ein buntes oder schwarzweißes Bild verwenden?

Die Farbe spielt eigentlich keine Rolle, entscheiden Sie selbst, ob Sie sich schwarzweiß oder bunt besser gefallen.

 
Wie groß sollte das Bewerbungsfoto sein?

Das Format sollte etwas größer als ein normales Passbild sein, etwa 4,5 mal 6,5 Zentimeter.

Einige wichtige Regeln:                                                     

1. Verwenden Sie keine privaten Fotos
2. Lassen Sie Ihr Bewerbungsfoto nur von einem professionellen Fotografen machen. Benutzen Sie auf keinen Fall Bilder aus dem Automaten oder ähnliche Selbstversuche. Solche Aufnahmen wirken sehr unprofessionell. Nur ein Fotograf verfügt über das notwendige Equipment, Sie ins richtige Licht zu setzen.
3. Lassen Sie sich ein Porträtfoto (Foto zeigt nur den Kopf, den Hals und evtl. einen Teil der Schultern und der Brust) vom Fachmann erstellen
4. Falls Sie noch Bewerbungsfotos besitzen: Verwenden Sie nur aktuelle Fotos, die nicht älter als ein Jahr sind. Frisur und Styling auf dem Foto sollten weitgehend mit den aktuellen Tatsachen übereinstimmen.
5. Lassen Sie unterschiedliche Fotos von sich machen. Hintergrund, Lichtvarianten, Farbe. So kann das Bewerbungsfoto der entsprechenden Arbeitsstelle angepasst werden.
6. Ziehen Sie seriöse Bekleidung an: Kostüm oder Sakko mit Krawatte. Hintergrund und Farben ihrer Kleidung müssen einen guten Kontrast ergeben. Die Kleidung sollte zum gewünschten Berufsbild passen. (Maurer-nicht im Anzug, Banker-nicht mit T-Shirt)
7. Tragen Sie keine Kleidung mit komplizierten Mustern.
8. Falls Sie ein größeres Lichtbild verwenden wollen oder sich in einer Arbeitssituation ablichten lassen, sollten Sie bedenken, jede Abweichung von der Norm kann Ihnen Minuspunkte einhandeln.
9. Schauen Sie nett, freundlich, gepflegt mit einem leichten Lächeln in die Kamera. Ein freundliches Lächeln lässt auf Ihr freundliches Wesen schließen und kann sich so nur zu Ihrem Vorteil für die Bewerbung auswirken.
10. Das Farbfoto sollte nicht zu traurig oder trist, aber auch nicht zu bunt wirken.
11. Achten Sie auf Lichtspiegelungen in der Brille und auf fettige Haut.
12. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.
13. Frauen sollten nur wenig Schmuck, dezentes Make-up oder etwas Puder verwenden. Zudem kommt ein zugeknöpftes Outfit meist besser an als ein tiefer Ausschnitt.
    Für Männer gilt: Achten Sie auf einen ordentlichen Haarschnitt und eine gepflegte Rasur.

Wie präsentiere ich mein Bewerbungsfoto richtig?

1. Kleben Sie Ihr Foto oben rechts auf Ihren Lebenslauf oder auf ein Deckblatt. Ein Klebestift à la Pritt ist dafür ungeeignet! Nutzen Sie lieber lösbare Klebestreifen, so können Sie das Foto im Falle einer Absage wieder verwenden.
2. Schreiben mit einem wasserdichten Faserstift auf die Fotorückseite Ihren Namen.
3. Vermeiden Sie es, Ihr Foto mit einer Büroklammer an den Bewerbungsunterlagen zu befestigen. Das Foto würde verdeckt werden,  es könnte verkratzen oder lose im Umschlag ankommen. Auch das ”Antackern” sollten Sie unbedingt bleiben lassen.
4. Falls Sie den weißen Rand des Fotos abschneiden wollen, tun Sie es gewissenhaft.

Bei der Auswahl des Fotos gilt es vor allem, professionell, seriös und sympathisch zu wirken. Es geht darum, die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung zu verdeutlichen. Der Personaler muss anhand Ihres Fotos  erkennen können, wie Sie im Berufsleben auftreten!

Beispiele für gelungenene Bewerbungsfotos finden Sie HIER

Buchtipp:

Das große Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch: Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung:

Das Standardwerk für den Bewerbungserfolg neu überarbeitet, erweitert und mit CD-ROM Der Klassiker: das geballte Bewerbungs-
wissen von Hesse/Schrader in einem Band. Mit diesem Buch der Bewerbungsprofis Hesse/Schrader sind Sie für jede Bewerbungs-
phase bestens vorbereitet: – Die perfekten Bewerbungsunterlagen – Das überzeugende Vorstellungsgespräch – Bewerben mit Internet, Telefon, Stellengesuch, Networking – Die wichtigsten Einstellungs-
tests – Die geschickte Gehaltsverhandlung – Die ersten 100 Tage im neuen Job Auf der neu beigelegten CD-ROM erhalten die Leser viele zusätzliche Informationen, Checklisten und Bewerbungsmuster zur direkten Übernahme in die eigene Textverarbeitung.

Praxismappe für die perfekte schriftliche Bewerbung. Mit CD-ROM: Mit ausführlicher Anleitung sowie zahlreichen Formulierungshilfen und Beispielen für Bewerbungsfotos (Broschiert)
von Jürgen Hesse von Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung:

Wer bei Personalchefs auffallen will, muss seine Bewerbungs-
unterlagen individuell gestalten und auf die Anforderungen des möglichen Arbeitgebers abstimmen. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader geben dafür eine Schritt-für-Schritt-Anleitung. Sie zeigen mit Hilfe eines neuartigen didaktischen Konzepts genau, wie man kreativ, überzeugend und erfolgreich die eigene schriftliche Bewerbung komponiert. — Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.