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Deshalb sei die Rente mit 67 “notwendig und auch vertretbar“, stellte von der Leyen am Mittwoch in Berlin klar.

Berlin – Ministerin Ursula von der Leyen vertritt die Ansicht, dass die Arbeitsmarktchancen älterer Arbeitnehmer besser denn je seien. Bei keiner anderen Altersgruppe habe es in den vergangenen Jahren “eine solche Dynamik” gegeben.  ”Die Gewinner am Arbeitsmarkt sind die Älteren gewesen“, sagte von der Leyen. Sie seien so fit wie nie zuvor und bekämen im Schnitt 18 Jahre Rente. Wenn die Menschen immer länger Rente bezögen, “kann man auch ein bisschen länger arbeiten.”

Allerdings müsse es bei der Rente mit 67 Einschränkungen geben. “Den schwer arbeitenden Menschen kann man nicht zumuten, bis 67 zu arbeiten“, sagte die Ministerin weiter. Diese Menschen sollten ab einem bestimmten Alter nicht mehr körperlich tätig sein, sondern könnten stattdessen aufgrund ihrer Arbeitserfahrung etwa im Bereich der Ausbildung, des Verkaufs oder der Beratung tätig werden.

Inzwischen kämen nur noch drei Erwerbstätige auf einen Rentner – vor 50 Jahren seien es sechs Arbeitnehmer gewesen. 2030 seien es sogar nur noch zwei, sagte die Ministerin. Alternativen wie Rentenkürzung oder höhere Beiträge lehnte sie ab. Mit der Anhebung des Rentenalters werde die Rente “demografiefest“.

Das Kabinett verabschiedete auch den jährlichen Rentenbericht. Sollte sich die Wirtschaft weiter positiv entwickeln, könnten die Renten danach bis 2024 um gut 29 Prozent steigen – pro Jahr im Durchschnitt um etwa 1,9 Prozent. Die sogenannte Eckrente nach 45 Jahren Durchschnittsverdienst erhöht sich nach diesen Berechnungen von derzeit 1224 Euro auf 1584 Euro. Die Inflation ist dabei nicht berücksichtigt.

Auch Arbeitsmarktforscher rechnen künftig mit deutlich größeren Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer. Der Arbeitsmarktexperte Martin Dietz vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg sagte der «Financial Times Deutschland» (Mittwoch), er halte bei den über 60-Jährigen langfristig eine Beschäftigungsquote bis 50 Prozent für möglich. Auch Oliver Stettes vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) erwartet einen massiven Zuwachs. Bei älteren Arbeitnehmern würden sich die Beschäftigungsquoten künftig dem Durchschnitt aller Altersgruppen annähern, sagte er der Zeitung.

Dagegen sagte die Vorsitzende der Linkspartei, Gesine Lötzsch, im Deutschlandradio Kultur, wegen der hohen Arbeitslosigkeit Älterer sei das Vorhaben “nichts anderes als eine Rentenkürzung“. Die Präsidentin des Sozialverbandes VdK, Ulrike Mascher, sagte, wer über 50 arbeitslos werde, habe kaum eine Chance, einen neuen Job zu finden.

Kritiker der Rente mit 67 argumentieren zudem, dass eine Erhöhung des Renteneintrittsalters nicht zu verantworten sei, solange ältere Arbeitnehmer schlecht in den Arbeitsmarkt integriert sind. Die SPD hält das erst für vertretbar, wenn die Hälfte der Arbeitnehmer zwischen 60 und 64 Jahren einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgeht.

Studien zufolge eine viel zu große Rolle. Anfang August 2010 startete die Antidiskriminierungsstelle des Bundes deshalb einen Pilotversuch und will damit für mehr Gerechtigkeit sorgen:

Fünf namhafte Konzerne (darunter L’Oréal und Procter & Gamble) nehmen nur noch anonymisierte Bewerbungen an.
Auch Bundesfamilienministerin Kristina Schröder will ab Ende August die anonyme Bewerbung in ihrem Familien-
ministerium auf Probe einführen.

Die Bewerbungen enthalten somit keine Angaben über das Alter, den Namen oder den Geburtsort. Auch ein Foto des Bewerbers
liegt nicht bei. Es zählt einzig und allein die Qualifikation, die der Jobsuchende vorzuweisen hat.

Ziel soll sein, herausfinden, ob ältere Menschen, Frauen oder ausländische Bewerber mit dieser Variante der Bewerbung bessere Chancen haben, einen Arbeitsplatz zu bekommen, wenn sie in ihrer Bewerbung nicht gleich als solche zu erkennen sind. Während in den USA diese Art von Bewerbung schon seit langem üblich ist, ist es in Deutschland bisher nur schwer vorstellbar, irgendwann alle Bewerbungen generell anonym auszuwerten.

Der Personaler merkt zwar spätestens beim Vorstellungs-
gespräch, wen er vor sich hat, doch die erste Hürde, die Einladung zum persönlichen Gespräch, wäre mit einer anonymen Bewerbung vermutlich leichter zu nehmen.

Haben Bewerber mit der klassischen Art der Bewerbung (mit persönlichen Daten) auf dem deutschen Arbeitsmarkt wirklich alle die gleichen Chancen?

Laut dem Ergebnis einer Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) vom Februar ist das nicht der Fall.

Forscher hatten in einem Feldversuch mehr als 1.000 inhaltlich gleichwertige Bewerbungsunterlagen verschickt, den mutmaßlichen Jobanwärtern allerdings Namen eindeutig deutscher oder türkischer Abstammung verpasst.

Das Ergebnis: Obwohl die Bewerbungsunterlagen allesamt von deutschen Staatsbürgern mit deutscher Muttersprache kamen, hatten Bewerber mit einem türkischen Namen insgesamt 14 Prozent geringere Chancen auf den Arbeitsplatz. In kleineren Unternehmen erhielten sie sogar 24 Prozent weniger positive Antworten.

Fazit: So gut diese, für Deutschland neue Art der Bewerbung für manchen bisher benachteiligten Bewerber auch auf den ersten Blick erscheinen mag, es bleibt abzuwarten, ob sie auch wirklich den erhofften Erfolg bringt.

Der Unterschied zum gewohnten Bewerbungsablauf ist doch haupt-
sächlich der, dass so mancher Arbeitssuchende zu einem Bewerbungsgespräch geht, zu dem er unter ”normalen” Umständen gar nicht erst eingeladen worden wäre.

Sagen Sie uns Ihre Meinung. Was halten Sie von einer anonymen Bewerbung?

Der Sender “NDR Info” berichtete noch Ende Oktober in einer Reportage darüber, dass der Autohersteller Daimler seinen Jobanwärtern Blut abzapft. Der Sender prangerte dieses Vor-
gehen stark an. Nun wurde jedoch bekannt, dass auch der NDR neue Mitarbeiter im Rahmen ihrer Bewerbung zur Ader lässt.

Dies wurde nun vom NDR bestätigt. Der Pressesprecher Martin Gartzke sagte dazu: ”Der Betriebsarzt teilt dem NDR lediglich mit, ob ein Bewerber für die vorgesehene Tätigkeit geeignet ist oder nicht” Der Arzt würde dabei die Einzelheiten der Diagnose nicht weitergeben.

Auch andere Unternehmen greifen zu diesem Mittel, um ihre Be-
werber ”genauer unter die Lupe nehmen” zu können. So räumten der Hamburger Kosmetik-Hersteller Beiersdorf und auch das Darm-
städter Pharma-Unternehmen Merck ein, ebenfalls das Blut von
Bewerbern, die in die nähere Auswahl kommen, zu untersuchen. Betroffene berichteten, bei Merck seien es sogar zwei Ampullen abgenommenes Blut gewesen.

Arbeitsrechtler und Gewerkschaftler kritisieren die Praxis.

Diese Unternehmen geben zwar an, die Bluttests würden auf rein freiwilliger Basis vorgenommen werden, doch diese Aussage ist sehr zweifelhaft. Denn aufgrund der schwierigen Arbeitsmarktlage
steigt der Druck auf die Bewerber. Dies führt zwangsläufig dazu, dass die meisten Menschen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz sehr viel über sich ergehen lassen und sich nur Wenige trauen, solche Tests abzulehnen.

Doch ist es wirklich zu kritisieren, wenn Bewerbern ihr Blut abgenommen wird?

Wir sagen: JA! Das geht eindeutig zu weit!

Blut sagt sehr viel über einen Menschen aus, mehr als es einen Arbeitgeber bei einer Bewerbung angeht.

Beispiel: Ein Unternehmen darf eine Arbeitssuchende bei der Bewerbung nicht nach einer bestehenden Schwangerschaft fragen, dies ist unzulässig. Der Bluttest jedoch gibt ihm darüber Auskunft. Auch kann der Arbeitgeber so herausfinden, ob ein Bewerber Alkohol oder Drogen konsumiert.

Was halten Sie davon? Würden Sie sich im Rahmen Ihrer Bewerbung von einem Betriebsarzt Blut abzapfen lassen?

Sagen Sie uns Ihre Meinung! Ist Ihnen vielleicht sogar schon selbst einmal im Rahmen einer Bewerbung Blut abgenommen worden?

Deutsche Arbeitgeber greifen bei ihrer Personalauswahl oft systematisch auf persönliche Daten von Bewerbern aus dem Internet zurück. Dabei fragen sie auch persönliche Infor-
mationen wie Hobbys, Interessen, Meinungsäußerungen und private Vorlieben ab.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Meinungsumfrage des Dimap-Instituts, die die Bundesregierung in Auftrag gegeben hat und die der Berliner Zeitung vorliegt.

Der Studie zufolge suchen bereits 28 Prozent der befragten Unter-
nehmen sogar gezielt im Internet nach Informationen über ihre Bewerber. Als Quellen werden Karriereportale, aber auch soziale Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ genutzt.

Da diese Netzwerke in der Regel für jeden frei zugänglich sind, ist es für Arbeitgeber leicht, an diese Informationen zu gelangen.

Falls Sie sich im Internet abwertend über ihre derzeitige oder vergangene Jobsituation äußern, so riskieren Sie, erst gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch geladen zu werden.

Nachteilig kann sich auch das Einstellen persönlicher Fotos Ihrer letzten Party auswirken.

Verbraucherministerin Ilse Aigner (CSU), deren Haus die Studie in Auftrag gegeben hatte, warnte die Bürger vor einem allzu frei-
zügigen Umgang mit persönlichen Informationen im Internet. „Die unbekümmerte Preisgabe persönlicher Daten im Netz kann zum Stolperstein für die berufliche Karriere werden“, sagte Aigner der Berliner Zeitung. Die Verbraucher sollten darum besonders sorgfältig mit ihren Daten umgehen, mahnte die Ministerin.

Laut einer Aussage des Konjunktur-Chefs des Münchner Ifo-Instituts, 
gibt es in Deutschland mehr Job-
suchende als amtlich gezählt werden.

Bisher wurden Arbeitslose, die von privaten Vermittlern betreut werden, der offiziellen Arbeitslosenzahl zugerechnet. Doch seit Mai werden die neuen Fälle der Kategorie „Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung“ zugeordnet. Eine Kategorie, die nicht in die offizielle Arbeitslosenzahl einfließt. Darüber hinaus werden neue privat vermittelte Arbeitslose gar nicht erst erfasst, wodurch die Statistik sogar noch stärker verfälscht wird.

Auch Arbeitslose, die als schwer vermittelbar gelten, älter als 58 Jahre sind und innerhalb eines Jahres kein Angebot für eine sozial-
versicherungspflichtige Beschäftigung bekommen haben, fallen ab 2009 auch aus der Statistik.

Dabei handelt es sich um ca. 3000 Personen pro Monat, also
36 000 Arbeitslose im Jahr. Schon bisher wurden Arbeitslose, die sich in Trainingsmaßnahmen befinden, nicht der offiziellen Arbeitslosenzahl zugerechnet – rund 60 000 Betroffene, die in der Statistik ebenfalls nicht auftauchen.

Die SPD erklärt die Agenda 2010 für wirkungsam: Offiziell sinkt die Zahl der Langzeitarbeitslosen. Tatsächlich haben sie aber oft keinen Job, sondern fallen aus der Statistik heraus.

Ein Beispiel: Hartz-IV-Empfänger Richard K. hat seit 3 Jahren keinen Arbeitsplatz, er gilt also als langzeitarbeitslos. Dann erhält er 2 Monate einen 1-Euro-Job. Hinterher ist er zwar wieder arbeitslos – zählt aber dann nicht mehr als Langzeit-Arbeitsloser. Dies gilt auch für Trainings- und Qualifizierungs-
maßnahmen sowie für Krankheiten, die länger als sechs Wochen dauern.

So wird aus einem echten Langzeitarbeitslosen statistisch gesehen ein Kurzzeitarbeitsloser.

Drei Besonderheiten fallen dabei an der Statistik auf:

Erstens: Nicht alle Ex-Arbeitslose verschwinden in den Beruf, wie die monatliche Abgangsstatistik der Bundesagentur belegt.

Im Oktober fanden 272.117 Arbeitslose eine neue Stelle. Aber fast genauso viele haben die Arbeitslosenstatistik verlassen, ohne hinterher auch einen Job zu haben. Sie wurden in die “Nichterwerbstätigkeit” entlassen. Darunter gelten 145.541 Menschen als arbeitsunfähig. Das ist ein Plus von 11,5 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

Zweitens: Manchmal wird aus der Arbeitsunfähigkeit auch ein permanenter Zustand. 2007 stieg die Zahl der Erwerbsunfähigen, die Grundsicherung bekommen, um etwa 31.000 Menschen, wie das Statistische Bundesamt am Freitag bekannt gab. Sie fallen aus der Arbeitslosenstatistik heraus und werden in die Grundsicherung umgebucht.

Drittens: Es ist eine Frage der Interpretation, wer als arbeitslos gilt. Wer etwa einenAngehörigen pflegen muss, erhält zwar weiter Hartz IV, gilt aber nicht als arbeitslos.

Wie unterschiedlich dies interpretiert wird, zeigt ein Länder-
vergleich, den das Bremer Institut für Arbeitsmarktforschung angestellt hat:

Im Oktober waren in Hamburg nur noch 37,4 Prozent der Hartz-IV-Empfänger arbeitslos; in Nordrhein-Westfalen hingegen sind es 47,5 Prozent. Offenbar sind die Jobcenter in Hamburg großzügig, wenn es gilt, Hartz-IV-Empfänger aus der Arbeitslosenstatistik zu entfernen.

Beim Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) hält man es für “etwas kurzschlüssig” zu glauben, dass weniger Langzeitarbeitslose bedeutet, dass die meisten von ihnen einen Job gefunden hätten.

So werden Arbeitlose mit einem Trick “unsichtbar” gemacht.

Was sagen Sie zu diesem Schwindel? Teilen Sie uns Ihre Meinung mit:

Im Zuge der Ermittlungen im Mordfall
Michelle hat die Soko Leipzig offenbar einen Arbeitsbeschaffungsskandal
um einen vorbestraften
Fußballtrainer aufgedeckt. Wie der Sprecher der Arbeitsagentur, Hermann Leistner, am Dienstag bestätigte, beschäftigt der Sport-
verein SV Leipzig Nordwest einen Sexualstraftäter als ABM-Kraft.

Der Vorbestrafte sei ein Wunschkandidat des Vereins gewesen. Die Stelle wäre offiziell zwar nicht als Trainer, sondern als Platz-
warthelfer ausgeschrieben, doch auf der Internetseite des Vereins wird der Mann offiziell als Co-Trainer der Mädchenmannschaft vorgestellt.

Der wegen sexuellen Missbrauchs und sexueller Nötigung von Mädchen mehrfach Vorbestrafte, war nach Angaben der Polizei einer der ersten Sexualstraftäter, die nach dem Mord an Michelle überprüft wurden. Dabei sei die derzeitige Arbeit des Mannes bekannt geworden. Die Polizei machte bereits  Mitte Mai die Arbeitsagentur auf den Fall aufmerksam.

Der Vorbestrafte hatte bei der ABM-Vergabe im Amt seine Gefängnisstrafe zwar angegeben, den genauen Grund für die Haft verschwieg er dabei allerdings.

“Der Verein hat uns dann zugesagt, dass der Mann nur noch unter Aufsicht und nicht mehr direkt mit Kindern arbeiten darf, sollte dies trotz Zusage nicht so sein, dann müsste die ABM aufgelöst werden“ erklärte Hermann Leistner.

Die achtjährige Michelle aus Leipzig war im August 2008 miss-
braucht und ermordet worden. Die Polizei hatte intensiv nach dem Täter gefahndet, nach Monaten stellte sich schließlich ein 19-Jähriger aus der Nachbarschaft und gestand die Tat.

Verein und Staatsanwaltschaft waren am Dienstag zunächst nicht für eine Stellungnahme zu erreichen.

Was sagen Sie zu dem Fall? Teilen Sie uns Ihre Meinung mit:

Einem Medienbericht zufolge verschärft die Bundesagentur für Arbeit (BA) die Kontrolle von Hartz-IV-Empfängern er-
heblich. Hartz-IV-Empfänger sollen demnach künftig bei Betrugsverdacht von den Sozialbehörden sogar ”observiert” werden können.

Dem Bericht zufolge werden in der Weisung der BA an alle Hartz-IV-Arbeitsgemeinschaften und Jobcenter ausdrücklich „Obser-
vationen“ als Maßnahmen bei „Verdacht auf einen besonders schwerwiegenden Leistungsmissbrauch“ genannt. Dazu sollten die Behörden Außendienste einrichten oder private Firmen mit der Kontrolle beauftragen.

Der gesamte Wohnbereich soll kontrolliert werden!

“Wenn eine Sachverhaltsaufklärung sonst nicht möglich ist” sollten demnach auch Schränke bei den Wohnungskontrollen durchsucht werden. Dazu müssten die Hartz-IV-Empfänger aber zustimmen. Tun sie dies allerdings nicht, können die Kontrolleure ihnen die Leitungen streichen.

Die Ergebnisse der Wohnungskontrollen sollten detailliert protokolliert und “Auffälligkeiten” für jeden Raum gesondert beschrieben werden. Den Außendienstmitarbeitern solle es auch erlaubt sein, Nachbarn oder Bekannte über die Hartz-IV-Bezieher zu befragen. Sogar Kinder sollten befragt werden, falls ihre Erziehungsberechtigten die Zustimmung erteilen.

Verschärfte Observationen für mutmaßliche Hartz IV-Betrüger! 

Sagen Sie, richtig so, denn es gibt bestimmt Hartz-IV-Empfänger, die wissen, wie sie sich auf Kosten Anderer ein schönes Leben machen.

Oder sagen Sie falsch, die jetzigen Regelungen reichen aus, um Betrügern das Handwerk zu legen. Dazu muß man nicht tief in die Privatsphäre eindringen.

Aktuelle Meldung:  Bundesagentur für Arbeit: Umstrittene Hartz-IV Observierung wird eingestellt.

Das Bundesarbeitsministerium will Hartz IV-Empfänger nun doch nicht observieren lassen! Die umstrittene Dienstanweisung bei Betrugsverdacht werde gestrichen, teilten das Ministerium und die Bundesagentur für Arbeit (BA) jetzt mit.

Was halten Sie davon? Teilen Sie uns Ihre Meinung mit!

Die Bundesagentur für Arbeit hat für diese Stellen offensichtlich Hartz IV-Empfänger vorgesehen!

Wie eine Anfrage der Bundestagsabgeordneten Ulla Jelpke bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) ergab, könne eine Nichtbewerbung als Observationskraft sogar zu einer Leistungskürzung führen!
Ein Berliner Hartz IV-Empfänger erhielt Anfang Januar ein Job Angebot vom Verfassungsschutz, übermittelt durch die Bundesagentur für Arbeit. Im Anforderungsprofil stand unter anderem: “Bereitschaft zur Unterziehung einer Sicherheitsprüfung” und “flexible Arbeitszeitgestaltung“.

Der Berliner Hartz IV-Empfänger will nicht als Observationskraft für das Bundesamt für Verfassungsschutz arbeiten. Doch nun hat er hat Angst, dass ihm Hartz IV gekürzt werden könnte.
Allerdings richtet sich die Zumutbarkeit laut BA auch danach, ob der Leistungsempfänger fähig ist in diesem Job zu arbeiten. Bei einer Leistungskürzung muss dieser außerdem vorher rechtlich belehrt worden sein.

Deutschland verwandelt sich immer mehr in einen Überwachungsstaat. 

Das zeigt sich auch in einem anderen Beispiel. Bankkonten sind längst nicht mehr anonym. Auch ohne Mitteilungspflicht und ohne richterliche Anordnung können private Konten von Beamten eingesehen werden. Wir müssen uns systematisch daran gewöhnen, daß wir keinen Anspruch mehr auf einen Schutz der Privatsphäre haben.

Hartz IV-Empfänger sollen als Observationskräfte eingesetzt werden. Langzeitarbeitslose sollen als Spitzel missbraucht werden. Deutschland als Überwachungsstaat.

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