Joboffensive

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form des Mobbings. Mit diesen Handlungen wird die Würde von Beschäftigten am Arbeitsplatz verletzt.

Unter sexueller Belästigung versteht man jede sexuelle Handlung oder Anspielung, die von der oder dem Betroffenen erkennbar abgelehnt wird. Die Ablehnung kann ausdrücklich in Worten erfolgen. Sie kann aber auch durch Gesten oder
abwehrendes oder ausweichendes Verhalten ausgedrückt werden.

Laut einer Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Frauen und Jugend haben drei Viertel aller befragten Frauen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt.

Eine erschreckende Bilanz!

Beispiele für sexuelle Handlungen am Arbeitsplatz sind:

- körperliche Berührungen Den ganzen Beitrag lesen »

Eine Bewerbungsabsage liegt im Briefkasten – Für den Be-
werber meist eine schlimme Sache! Doch auch für Arbeit-
geber ist es eine unangenehme Aufgabe, Bewerbungsab-
sagen zu schreiben. Dabei war es bislang kein Problem, auf die Gründe der Absage näher einzugehen. Viele Bewerber haben sich nach dem Erhalt der Absage auch telefonisch
beim Unternehmen gemeldet, um mehr über die Gründe der Absage zu erfahren.

Künftig werden Bewerber wohl auf solche Rückfragen nur selten eine Antwort bekommen. Auch schriftliche Absagen werden künftig wohl sehr neutral gehalten sein, so dass der Bewerber nichts mehr über Fehler in seiner Bewerbung erfährt. (Nur bei Absagen an Schwerbehinderte sind die Unternehmen weiterhin verpflichtet, die Absage zu begründen.) Den ganzen Beitrag lesen »

Der Sender “NDR Info” berichtete noch Ende Oktober in einer Reportage darüber, dass der Autohersteller Daimler seinen Jobanwärtern Blut abzapft. Der Sender prangerte dieses Vor-
gehen stark an. Nun wurde jedoch bekannt, dass auch der NDR neue Mitarbeiter im Rahmen ihrer Bewerbung zur Ader lässt.

Dies wurde nun vom NDR bestätigt. Der Pressesprecher Martin Gartzke sagte dazu: ”Der Betriebsarzt teilt dem NDR lediglich mit, ob ein Bewerber für die vorgesehene Tätigkeit geeignet ist oder nicht” Der Arzt würde dabei die Einzelheiten der Diagnose nicht weitergeben. Den ganzen Beitrag lesen »

Mobbing am Arbeitsplatz ist für einen Arbeitnehmer eine der schlimmsten Erfahrungen. Besonders dann, wenn der eigene Chef der “Mobber” ist.
Meist trifft es ältere Mitarbeiter. Aber auch jüngere Menschen sind immer öfter davon betroffen. Ursachen für diese Art des Mobbings sind meist wirtschaftliche Aspekte.
Doch Mobbing schadet letzendlich dem Unternehmen selbst, denn die Mitarbeiter, die Opfer von Mobbing-Attacken, sind häufiger krank und gehen wenig motiviert in die Arbeit.

Ihr Chef mobbt Sie ständig mit Nacht- und Wochenendarbeit

In vielen Firmen ist es durchaus notwendig, an den Wochenenden oder auch Nachts zu arbeiten. Sollte dies jedoch immer nur bei Ihnen der Fall sein, können Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef Sie gezielt mobbt. Bitten Sie ihn in einem Gespräch darum, in Zukunft Unterstützung bei Ihrer Arbeit durch einen oder mehrerere Arbeitskollegen zu bekommen. Den ganzen Beitrag lesen »

Immer mehr Arbeitgeber gehen dazu über, das Telefon-
interview als erste Kontaktaufnahme mit dem Bewerber zu nutzen oder um Unklarheiten, die aus den Bewerbungs-
unterlagen hervorgehen, zu beseitigen.

Während es für das Unternehmen eine einfache und schnelle
Möglichkeit ist, eine grobe Vorauswahl an Bewerbern zu treffen, ist das Telefoninterview für den Bewerber selbst oft eine große Hürde, die er nur schwer übersteht. Den ganzen Beitrag lesen »

Das Vorstellungsgespräch

Erhofft und Schrecken zugleich

Sobald die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Briefkasten liegt, haben Sie die erste Hürde genommen und die Freude darüber ist groß. Doch dann kommt die Angst, beim Vorstellungsgespräch zu versagen.

Entscheidend für Ihren Erfolg ist eine gute Vorbereitung. Nur so bekommen Sie die nötige Sicherheit und auch den gewünschten Job. Wichtig ist es, sich dem Personaler gegenüber offen und aufgeschlossen zu verhalten und sich nicht zu verstellen. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner gut zu und antworten Sie auf Fragen offen und ehrlich. Den ganzen Beitrag lesen »

Deutsche Arbeitgeber greifen bei ihrer Personalauswahl oft systematisch auf persönliche Daten von Bewerbern aus dem Internet zurück. Dabei fragen sie auch persönliche Infor-
mationen wie Hobbys, Interessen, Meinungsäußerungen und private Vorlieben ab.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Meinungsumfrage des Dimap-Instituts, die die Bundesregierung in Auftrag gegeben hat und die der Berliner Zeitung vorliegt.

Den ganzen Beitrag lesen »

Die E-Mail-Bewerbung erfreut sich immer größerer Beliebt-
heit. Nicht ungewöhnlich, denn die Vorteile liegen klar auf der Hand. Es entstehen keine Kosten für Porto und Bewerbungs-
mappe und auch der Postweg fällt weg. In sekundenschnelle erreicht die Bewerbung den gewünschten Empfänger.

Doch genau wie in einer “gewöhnlichen” Bewerbung gibt es auch hier einige wichtige Regeln zu beachten. Schnell kann sonst der Schuss nach hinten losgehen.

Was gehört in meine E-Mail-Bewerbung?

Das Anschreiben, der Lebenslauf und das letzte Zeugnis oder Zertifikat gehören in jedem Fall in eine E-Mail-Bewerbung. Da die digitale Bewerbung kürzer gehalten wird als die klassische Papierbewerbung, sollten Sie bei den Zeugnissen und Nachweisen eine Auswahl treffen und nicht jedes Zertifikat mitschicken. Den ganzen Beitrag lesen »

Verursacht durch einen Unfall, schwere Krankheit oder einen Schlaganfall -

Behinderung kann jeden treffen!

Dann stellt man sich die Frage: Wie soll es in Zukunft weiter gehen?

Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind für behinderte Menschen deutlich schlechter. Sie sind viel häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen, als Menschen ohne Behinderung.Viele Arbeitgeber schrecken bei der Vorstellung einen oder gar mehrere behinderte Arbeitnehmer im eigenen Betrieb zu beschäftigen ersteinmal zurück. 

Auch Jugendliche mit Behinderung finden (bedingt durch ihre Einschränkung) meist sehr viel schwieriger einen Ausbildungsplatz als Jugendliche ohne Behinderung. Doch mit den notwendigen Informationen für Arbeitgeber ist diese Angst unbegründet. Den ganzen Beitrag lesen »

Eine Schwangerschaft ist ein sehr freudiges Ereignis. Vieles wird sich in Zukunft für Sie ändern. Auch im Beruf gibt es Dinge, die Sie nun wissen sollten. Sie und Ihr Kind haben nun zum Beispiel einen Anspruch auf sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen und Sie genießen während Ihrer Schwangerschaft einen besonderen Kündigungsschutz.

Wann sollte ich meinen Arbeitgeber darüber informieren, dass ich schwanger bin?

Es ist ratsam, den Arbeitgeber so bald als möglich darüber zu informieren, denn erst wenn Ihr Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß, greifen auch die Bestimmungen des Mutterschutzes!

Das Mutterschutzgesetz räumt berufstätigen Schwangeren besondere Rechte ein. Es gilt für alle werdenden Mütter, die eine feste Anstellung haben – also auch Auszubildende und Teilzeit-
kräfte. Die sogenannte Mutterschutzzeit beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlingsgeburten oder medizinischen Frühgeburten verlängert sich der Zeitraum auf 12 Wochen nach der Entbindung. Den ganzen Beitrag lesen »