Experten haben heraus gefunden:

Personalentscheider nehmen sich durchschnittlich gerade einmal zwei Minuten  pro Bewerbung  Zeit, um zu ent-
scheiden, ob es zu einem Vorstellungsgespräch kommt.

Ein besseres Argument für ein professionelles Bewerbungsfoto gibt es wohl nicht.

Wie finde ich den richtigen Fotografen?

Vergleichen Sie verschiedene Fotografen miteinander.

Da Bewerbungsfotos gegenüber normalen Passbildern preisintensiver sind, sollte das Resultat auch Ihren Vorstellungen und Wünschen sehr nahe kommen. Einen ersten Eindruck von den Fähigkeiten des jeweiligen Fotografen bieten dessen Werkmappen mit Porträtbeispielen in unterschiedlichen Formaten und Preisvarianten. Auch die Erfahrungen von Freunden und Bekannten können bei der Auswahl des richtigen Fotografen hilfreich sein. Planen Sie für den Fototermin genügend Zeit ein, denn gute Fotos sind in aller Regel nicht innerhalb von fünf Minuten zu erstellen. Professionelle Bewerbungsfotos kosten zwischen 20 und 100 Euro. Eine Investition, die sich aber in jedem Fall lohnt.

Kann ich auch ein Passbild verwenden?

Kann ich meine Bewerbung auch ohne Bild abschicken?

Bewerber sind zwar nicht verpflichtet ein Bild mitzuschicken, sinnvoll ist es aber dennoch, denn das Unternehmen will sich ja im wahrsten Sinne “ein Bild vom Bewerber” machen. Es gibt auch Unternehmen, die eine Bewerbung ohne Foto erst gar nicht berücksichtigen.

 
Soll ich ein buntes oder schwarzweißes Bild verwenden?

Die Farbe spielt eigentlich keine Rolle, entscheiden Sie selbst, ob Sie sich schwarzweiß oder bunt besser gefallen.

 
Wie groß sollte das Bewerbungsfoto sein?

Das Format sollte etwas größer als ein normales Passbild sein, etwa 4,5 mal 6,5 Zentimeter.

Einige wichtige Regeln:                                                     

1. Verwenden Sie keine privaten Fotos
2. Lassen Sie Ihr Bewerbungsfoto nur von einem professionellen Fotografen machen. Benutzen Sie auf keinen Fall Bilder aus dem Automaten oder ähnliche Selbstversuche. Solche Aufnahmen wirken sehr unprofessionell. Nur ein Fotograf verfügt über das notwendige Equipment, Sie ins richtige Licht zu setzen.
3. Lassen Sie sich ein Porträtfoto (Foto zeigt nur den Kopf, den Hals und evtl. einen Teil der Schultern und der Brust) vom Fachmann erstellen
4. Falls Sie noch Bewerbungsfotos besitzen: Verwenden Sie nur aktuelle Fotos, die nicht älter als ein Jahr sind. Frisur und Styling auf dem Foto sollten weitgehend mit den aktuellen Tatsachen übereinstimmen.
5. Lassen Sie unterschiedliche Fotos von sich machen. Hintergrund, Lichtvarianten, Farbe. So kann das Bewerbungsfoto der entsprechenden Arbeitsstelle angepasst werden.
6. Ziehen Sie seriöse Bekleidung an: Kostüm oder Sakko mit Krawatte. Hintergrund und Farben ihrer Kleidung müssen einen guten Kontrast ergeben. Die Kleidung sollte zum gewünschten Berufsbild passen. (Maurer-nicht im Anzug, Banker-nicht mit T-Shirt)
7. Tragen Sie keine Kleidung mit komplizierten Mustern.
8. Falls Sie ein größeres Lichtbild verwenden wollen oder sich in einer Arbeitssituation ablichten lassen, sollten Sie bedenken, jede Abweichung von der Norm kann Ihnen Minuspunkte einhandeln.
9. Schauen Sie nett, freundlich, gepflegt mit einem leichten Lächeln in die Kamera. Ein freundliches Lächeln lässt auf Ihr freundliches Wesen schließen und kann sich so nur zu Ihrem Vorteil für die Bewerbung auswirken.
10. Das Farbfoto sollte nicht zu traurig oder trist, aber auch nicht zu bunt wirken.
11. Achten Sie auf Lichtspiegelungen in der Brille und auf fettige Haut.
12. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.
13. Frauen sollten nur wenig Schmuck, dezentes Make-up oder etwas Puder verwenden. Zudem kommt ein zugeknöpftes Outfit meist besser an als ein tiefer Ausschnitt.
    Für Männer gilt: Achten Sie auf einen ordentlichen Haarschnitt und eine gepflegte Rasur.

Wie präsentiere ich mein Bewerbungsfoto richtig?

1. Kleben Sie Ihr Foto oben rechts auf Ihren Lebenslauf oder auf ein Deckblatt. Ein Klebestift à la Pritt ist dafür ungeeignet! Nutzen Sie lieber lösbare Klebestreifen, so können Sie das Foto im Falle einer Absage wieder verwenden.
2. Schreiben mit einem wasserdichten Faserstift auf die Fotorückseite Ihren Namen.
3. Vermeiden Sie es, Ihr Foto mit einer Büroklammer an den Bewerbungsunterlagen zu befestigen. Das Foto würde verdeckt werden,  es könnte verkratzen oder lose im Umschlag ankommen. Auch das ”Antackern” sollten Sie unbedingt bleiben lassen.
4. Falls Sie den weißen Rand des Fotos abschneiden wollen, tun Sie es gewissenhaft.

Bei der Auswahl des Fotos gilt es vor allem, professionell, seriös und sympathisch zu wirken. Es geht darum, die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung zu verdeutlichen. Der Personaler muss anhand Ihres Fotos  erkennen können, wie Sie im Berufsleben auftreten!

Beispiele für gelungenene Bewerbungsfotos finden Sie HIER

Buchtipp:

Das große Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch: Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung:

Das Standardwerk für den Bewerbungserfolg neu überarbeitet, erweitert und mit CD-ROM Der Klassiker: das geballte Bewerbungs-
wissen von Hesse/Schrader in einem Band. Mit diesem Buch der Bewerbungsprofis Hesse/Schrader sind Sie für jede Bewerbungs-
phase bestens vorbereitet: – Die perfekten Bewerbungsunterlagen – Das überzeugende Vorstellungsgespräch – Bewerben mit Internet, Telefon, Stellengesuch, Networking – Die wichtigsten Einstellungs-
tests – Die geschickte Gehaltsverhandlung – Die ersten 100 Tage im neuen Job Auf der neu beigelegten CD-ROM erhalten die Leser viele zusätzliche Informationen, Checklisten und Bewerbungsmuster zur direkten Übernahme in die eigene Textverarbeitung.

Praxismappe für die perfekte schriftliche Bewerbung. Mit CD-ROM: Mit ausführlicher Anleitung sowie zahlreichen Formulierungshilfen und Beispielen für Bewerbungsfotos (Broschiert)
von Jürgen Hesse von Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung:

Wer bei Personalchefs auffallen will, muss seine Bewerbungs-
unterlagen individuell gestalten und auf die Anforderungen des möglichen Arbeitgebers abstimmen. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader geben dafür eine Schritt-für-Schritt-Anleitung. Sie zeigen mit Hilfe eines neuartigen didaktischen Konzepts genau, wie man kreativ, überzeugend und erfolgreich die eigene schriftliche Bewerbung komponiert. — Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

“Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck”         

Dies gilt nicht nur im Privatleben, sondern auch bei einer Bewerbung. Darum ist es sehr wichtig, auf die Art Ihrer Bewerbung zu achten. Originell und kreativ kann eine Bewerbung durchaus sein, doch Sie sollten dabei nicht so aus dem Rahmen fallen, dass der Schuss nach hinten losgeht. Das gilt zumindest für die meisten Berufe.

Die klassische Bewerbung:

Die klassische Bewerbung ist in der Regel die Bewerbung in Papierform.
Mit dieser Bewerbung  gehen Sie sozusagen “auf Nummer sicher”. Gegenüber der kreativen Bewerbung, müssen Sie hier keine Angst haben, durch zu viel kreativen Einsatz  unangenehm aufzufallen.

Was aber gehört in eine schriftliche Bewerbung?

Zu einer vollständigen Bewerbung gehören…

1. das Bewerbungsanschreiben  (beschreibt Ihre Qualifikation und Motivation zur berwerbenden Stelle)
2. der tabellarische Lebenslauf mit Foto
3. die letzten 3 Schulzeugnisse
4. Praktikumszeugnisse
5. Nachweise über Sprach- bzw. Computerkenntnisse (falls vorhanden).

Der tabellarische Lebenslauf:

Der wichtigste Teil Ihrer Bewerbungsmappe ist der Lebenslauf, der üblicherweise stichpunktartig die wichtigsten Stationen Ihres bisherigen Bildungsweges aufzeigt.

Der Lebenslauf sollte enthalten:

1. Ihre Anschrift (oben links),
2. Geburtsort
3. Geburtsdatum
4. Name und Typ Ihrer Schule (z. B. Hauptschule, Realschule),
5. Ihre Lieblingsfächer
6. Angaben zu Praktikas
7. besondere Kenntnisse (z. B. Sprach- oder Computerkurse)
8. Ihre Interessen und Hobbys
9. Ihre Unterschrift

Auch auf die richtige Bewerbungsmappe kommt es an! Ihre Unterlagen dürfen Sie keinesfalls lochen und in einen billigen Schnellhefter stecken. Auch ist es heutzutage nicht mehr üblich die Unterlagen in Klarsichtfolien unterzubringen. Ihr Bewerbungsfoto sollte weder mit einer Büroklammer festgeheftet , noch an das Bewerbungsschreiben angetackert werden.

Unser Tipp: Nicht jeder Arbeitgeber teilt Ihren Geschmack. Ihre Bewerbung sollte deshalb in jedem Fall der Branche, wo Sie sich bewerben, Ihrem Beruf und Ihrer Stellung, aber auch dem Unter-
nehmen angemessen sein. Eine gute Möglichkeit, herauszufinden, wie Ihr zukünftiger Arbeitgeber „tickt“, ist die Internetrecherche. Schauen Sie sich in Ruhe auf der Homepage des Unternehmens, wo Sie sich bewerben wollen, um. So finden Sie leicht heraus, ob Sie es mit einem traditionsreichen, eher konservativen Unternehmen oder einem flippigen Start-Up zu tun haben.

Die kreative Bewerbung:

Bei einer kreativen Bewerbung kommt es auf das richtige Maß an.
Sie sollten immer darauf achten, den Bogen nicht zu überspannen.
Auffallen um jeden Preis ist hier fehl am Platz!
Berufe, in denen kreative Bewerbungen durchaus erwünscht sind:
Werbung, Marketing, Medien und Presse.

Positiv-Beispiele einer kreativen Bewerbung:

Programierer: Multimedial gestaltete Visitenkarten-CDROM als Bewerbung.
Auf der CDROM können Arbeitsproben, auch erstellte Programme des Bewerbers enthalten sein.

Sachbearbeiter in einem CD-Press-Unternehmen:
Bewerbungsmappe in Form einer Juwel-Case (CD-Hülle) und einem selbst erstellten Booklet

Angestellter in einem Restaurant:
Bewerbungsmappe als Speisekarte aufgemacht, mit dem Anschreiben, dem Lebenslauf usw. als Einlagen der Speisekarte

Negativ- Beispiele:

Ein Bewerber schickte einen Fön mit dem Slogan: “Ich bringe frischen Wind in Ihr Unternehmen!” an eine Werbeagentur. Der Fön kam zurück, nebst dem Kommentar: “Heiße Luft können wir selbst produzieren!”, ein anderer Bewerber versuchte es mit Fleisch! Er verschickte es zusammen mit seiner Bewerbung, gemäß dem Motto “Sie suchen Frischfleisch”. Solche “kreativen Bewerbungen” fallen zwar auf, aber hinterlassen zumeist einen eher schlechten Eindruck.

Folgende Fragen sollten Sie sich unbedingt vor einer
kreativen Bewerbung stellen:

1. Ist es sinnvoll, mich auf die Stelle kreativ zu bewerben, oder ist eine klassische Bewerbung bei diesem Unternehmen sinnvoller?
2. Wäre eine klassische Bewerbung bei diesem Unternehmen passender?
3. Ist meine Idee neu?
4. Passt sie auch zu meiner Persönlichkeit und zum Unternehmen?
5. Ist die Idee professionell umgesetzt?

Unser Tipp:

Erkundigen Sie sich im Vorfeld bei der Firma, ob dort überhaupt Stellen zu besetzen sind und welche Art der Bewerbung dort bevorzugt wird. So können Sie so manche unnötige Kosten vermeiden.

Aber egal ob Sie sich für die klassische oder für die kreative Bewerbung entscheiden, vergessen Sie dabei nicht: Über den ersten Eindruck entscheiden viele Kleinigkeiten. Bedenken Sie auch, dass Ihre Bewerbung schon als eine Art Arbeitsprobe gesehen wird. Aus Fehlern und Nachlässigkeiten in Ihren Unterlagen kann man Rückschlüsse auf Ihre Arbeitsgenauigkeit und Ihre Arbeitseinstellung schließen. Sie ist für den künftigen Arbeitgeber sozusagen „Ihre Visitenkarte“. Mit einer formal perfekten Bewerbungsunterlage zeigen Sie, was Sie gelernt haben und ob Sie sorgfältig und genau arbeiten können. Rechtschreibfehler, Eselsohren, schlechte Kopien und ähnliches schrecken ab und haben in keiner der genannten Bewerbung etwas zu suchen.

Buchtipps:

Praxismappe für die kreative Bewerbung. Wie Sie auffallen und überzeugen von Svenja Hofert

Kurzbeschreibung:
Die Kunst bei einer unkonventionellen Bewerbung liegt vor allem in der durchdachten Ausarbeitung der Details. Svenja Hofert zeigt, wie man durch eine außergewöhnliche, kreative und auf den Arbeitsplatz zugeschnittene Bewerbungpositiv auffällt, das eigene Persönlichkeitsprofil unterstreicht und nicht durch das schlichte Kopieren der üblichen Formulierungen Personalchefs langweilt.

- Neue, erfolgreich in der Praxis getestete und kommentierte
Musterbewerbungen für alle Branchen und Berufe

- Differenzierte Beratung zur Gestaltung von Anschreiben,
Deckblatt undLebenslauf

- Methoden, um kreative Ideen zu entwickeln und gezielt
umzusetzen

- Tipps für besondere Bewerbergruppen

Die perfekte Bewerbungsmappe. Mit CD-ROM: Kreativ – überzeugend – erfolgreich
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung:
Die gelungene Präsentation perfekt gestalteter Bewerbungs-
unterlagen ist für Arbeitsplatzsuchende der entscheidende Türöffner. Ohne überzeugende schriftliche Unterlagen kein Termin zum persönlichen Vorstellungsgespräch – und damit auch keine Aussicht, den angestrebten Arbeitsplatz zu erobern. Die Be-
werbungsprofis Hesse/Schrader präsentieren und kommentieren Bewerbungsmappen von erfolgreichen Kandidaten mit unter-
schiedlichsten Berufswünschen und Qualifikationen. Sie zeigen neue und beeindruckende Wege der schriftlichen Präsentation und erklären, worauf es ankommt.