Joboffensive | inoffizieller Blog

Unsere Kandidatin Marion Stöcklein muss in der Mitte ihres Lebens noch mal ganz von vorn anfangen. Jahre lang hat die gelernte Industriekauffrau ihren Mann unterstützt und in seinem Transportunternehmen das Büro geleitet. Nach der Scheidung verlor sie damit nicht nur ihren Mann, sondern auch gleichzeitig ihren Job. Für den privaten Neuanfang ist Marion Stöcklein von Thüringen ins bayrische Coburg gezogen. Doch sie hat seither noch immer keinen festen Job gefunden.

Über sage und schreibe tausend Mal hat sich die 48-jährige in den letzten 6 Jahren schon beworben, doch es kamen nur Absagen. Marion Stöcklein ist überzeugt davon, dass es an ihrem Alter liegt. Sie macht sich große Sorgen über ihre finanzielle Zukunft. Derzeit lebt sie noch von ihren finanzellen Reserven.

Doch was soll werden, wenn die finanzellen Reserven aufgebraucht sind?

Daran will die gelernte Industriekauffrau eigentlich gar nicht denken. Marion Stöcklein möchte gerne mit Menschen arbeiten, möchte organisieren. Sie könnte sich auch vorstellen, wieder als Führungskraft zu arbeiten. Sie sagt von sich selbst, dass sie ein Mensch ist, der sehr gerne Neues dazu lernt und nicht auf ihrem Bildungsnivau stehen bleiben will.  Den ganzen Beitrag lesen »

Jeder der schon einmal an einem so genannten Assessment-Center teilgenommen hat, kennt die große Belastung, die diese Einstellungstests mit sich bringen. Bewerber werden dort oft Stunden, manchmal sogar Tage auf spezielle Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, Kommunikations-
fähigkeit, Führungs- und Durchsetzungskraft geprüft.

Unsere drei Kandidatinnen, die Sie bereits in unserer Sendung vom 25.02.09 etwas kennenlernen konnten, stellen sich dieser Herausforderung. Unser Jobcoach Dr. Sybille Ampler begleitet sie dabei. Den ganzen Beitrag lesen »

In der Sendung vom 25.02.09 geht es um Assessment-Center. Dieses intensive Auswahlverfahren wenden immer mehr Firmen an, um aus einer Vielzahl von Bewerbern den wirklich passenden zu finden.

Unsere drei Kandidatinnen stellen sich diesem anspruchsvollen Test. Damit die Testbedingungen realistisch sind, haben wir eine Krankenkasse um Unterstützung gebeten. Das Unternehmen führt im sächsischen Waldheim regelmäßig Assessment-Center durch.

Die beiden Personalverantwortlichen der Kasse haben für uns ein Auswahlverfahren für eine Anstellung im kaufmännischen Bereich vorbereitet. 
Auch unser MDR-Jobcoach Dr. Sybille Ampler ist mit vor Ort, um anschließend mit den Kandidatinnen die Zeit im Assessment-Center auszuwerten zu können.

Unsere drei Kandidatinnen müssen sich 3 Tests unterziehen.

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Viele Arbeitssuchende sind der Meinung, in einem Be-
werbungsgespräch schon durch ihr sicheres Auftreten, Grundwissen, gute Rechtschreibung, mathematisches, politisches und fachliches Wissen überzeugen zu können. Diese Kenntnisse sind zwar in einem Bewerbungsgespräch meist unerlässlich, doch immer mehr Unternehmen gehen inzwischen dazu über, Bewerber mittels speziellen Eignungs-
tests in Assessment-Centern zu prüfen. Üblicherweise nehmen an diesen Tests 6 bis 12 Teilnehmer gleichzeitig teil.

Diese werden von mehreren Beobachtern anhand vorgegebener Kriterien beurteilt.  So kann ein Unternehmen exakt die Bewerber herausfiltern, die den gewünschten Persönlichkeitskriterien am meisten entsprechen.

Hier einige Übungen die in Assessment Centern durchgeführt werden:

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Was hat eine Brücke aus Papier mit der Suche nach Arbeit zu tun?

Sie meinen gar nichts?
Falsch, denn unser MDR Jobcoach Dr. Sybille Ampler testete unsere drei Kandidaten mit einer Aufgabe, die so auch bei einem sogenannten Assessment Center gestellt werden könnte. To Assess ist Englisch und bedeutet so viel wie Einschätzen oder Beurteilen. Mit solchen Einstellungstests finden Personalentscheider viel über die Arbeitsweise, Charakter und Teamverhalten von Bewerbern heraus.

Unsere Kandidaten mussten nur mit Papier, Schere und Kleber ausgestattet eine Brücke bauen, die 500 Gramm stand hält. Den ganzen Beitrag lesen »