Joboffensive

Viele Arbeitssuchende sind der Meinung, in einem Be-
werbungsgespräch schon durch ihr sicheres Auftreten, Grundwissen, gute Rechtschreibung, mathematisches, politisches und fachliches Wissen überzeugen zu können. Diese Kenntnisse sind zwar in einem Bewerbungsgespräch meist unerlässlich, doch immer mehr Unternehmen gehen inzwischen dazu über, Bewerber mittels speziellen Eignungs-
tests in Assessment-Centern zu prüfen. Üblicherweise nehmen an diesen Tests 6 bis 12 Teilnehmer gleichzeitig teil.

Diese werden von mehreren Beobachtern anhand vorgegebener Kriterien beurteilt.  So kann ein Unternehmen exakt die Bewerber herausfiltern, die den gewünschten Persönlichkeitskriterien am meisten entsprechen.

Hier einige Übungen die in Assessment Centern durchgeführt werden:

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