Mehr als 350 verschiedene Ausbildungsberufe stehen derzeit Berufsanfängern in Deutschland zur Verfügung. Doch trotz der großen Auswahl entscheidet sich noch immer eine Vielzahl von Schulabgängern für klassische Berufe.

Die 12  beliebtesten Ausbildungsberufe des Jahres 2010 sind:

1. Platz: Kaufmann/-frau im Einzelhandel

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Kaufleute sind hauptsächlich in Einzelhandelsgeschäften ver-
schiedener Wirtschaftsbereiche wie zum Beispiel Supermarkt, Sportgeschäft, Bekleidungsladen und Elektrofachmarkt tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Kundenberatung
• Verkauf von Waren
• Bestellen der benötigten Ware
• Entgegennehmen und kontrollieren von Lieferungen
• Ware auszeichnen
• Regale auffüllen
• Kassieren der Ware
• Abrechnen der Kasse

2. Platz: Bankkaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bankkaufläute sind meistens in einer Bank, Girozentrale oder Sparkasse tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Beratung und Betreuung von Kunden
• Anlage von Geldern
• Kauf/Verkauf von Wertpapieren
• Vergabe von Krediten
• Abwicklung des Zahlungsverkehrs
• Informationsverarbeitung
• Rechnungswesen/ Controlling
• Bearbeitung von  Kundenaufträgen
• Planung und Steuerung der innerbetrieblichen Arbeitsabläufe

3. Platz: Kraftfahrzeugmechatroniker/-in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Kraftfahrzeugmechatroniker/innen arbeiten zum Beispiel in Reparaturwerkstätten, Autohäusern oder auch bei Kfz-Ersatzteilhändlern.

Die Ausbildung wird in der Industrie und im Handwerk in folgenden Schwerpunkten angeboten:

1. Motorradtechnik
2. Personenkraftwagentechnik
3. Nutzfahrzeugtechnik
4. Fahrzeugkommunikationstechnik

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Planung
• Wartung von Kraftfahrzeugen
• Pkws auf sichtbare Schäden untersuchen
• Instandsetzung, Aus- und Umrüstung von Kraftfahrzeugen
• Fehlerprotokolle von Bordcomputern abrufen
• Fehlercodes analysieren
• Bauteile und Baugruppen auf Verschleißerscheinungen prüfen
• mechanische Verbindungen kontrollieren
• mechanische Verbindungen reparieren

4. Platz: Bürokaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bürokaufleute sind in nahezu allen Branchen anzutreffen. Denn jedes Unternehmen braucht Bürokaufleute.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Briefe und Rechnungen schreiben
• Reklamationen bearbeiten
• Transporte organisieren
• Buchhaltung
• Registraturarbeiten
• führen von Karteien und Dateien
• Statistiken erstellen

5. Platz Industriekaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Industriekaufleute sind in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen tätig. Sie übernehmen dort die kaufmännisch – betriebswirtschaftlichen Aufgaben.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Außendienst
• Product Management
• Investitionsplanung
• Franchising
• Leistungsabrechnung
• Logistik
• Statistiken erstellen

6. Platz: Kaufmann/-frau – Bürokommunikation

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Sie arbeiten in den Verwaltungsabteilungen von Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Textverarbeitung
• Tabellenkalkulationen
• Terminkoordination
• Führen von Ordnungssystemen
• Erstellen und Auswerten von Statistiken
• Rechnungswesen
• Personalwirtschaft
• Postein- und -ausgang bearbeiten
• Präsentationen vorbereiten

7. Platz: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Kaufleute im Groß- und Außenhandel kaufen Waren in unterschiedlichen Branchen und verkaufen sie an Handel, Handwerk und Industrie weiter.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Einkäufe planen
• Einkäufe organisieren
• Angebote von Herstellern einholen und vergleichen
• Bestellungen schreiben
• Liefertermine überwachen
• Waren annehmen und kontrollieren
• Lager verwalten
• Kunden aberaten und betreuen
• Verkaufsverhandlungen
• Finanzbuchhaltung

8. Platz: Hotelfachmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Hotelfachleute planen und organisieren alle wesentlichen Arbeitsabläufe in einem Hotel.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Empfang
• Zimmerbelegungspläne führen
• Werbung und Verkaufsförderung
• Dienstpläne erstellen
• Wirtschaftsdienst
• Buchhaltung
• Wäschebestände verwalten
• Angebote auswerten
• Abrechnungen erstellen

9. Platz: Industriemechaniker/-in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Industriemechaniker/innen sind in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftszweige tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Einrichtung, Umrüstung und Inbetriebnahme von Produktionsanlagen
• Feingerätebau
• Maschinen- und Anlagenbau
• technische Unterlagen auswerten
• Montagezeichnungen anfertigen
• Produktionstechnik
• Qualitätskontrollen
• Maschinen und Systeme einrichten

10. Platz: Koch/Köchin

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Koch/Köchinnen arbeiten meist in Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Pflegeheimen oder Krankenhäusern. Auch Schifffahrtsunternehmen beschäftigen Köche/Köchinnen.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Organisation aller Arbeitsabläufe in der Küche
• Speisepläne erstellen
• Einkauf von Zutaten
• Speisen vorbereiten und zubereiten
• Speisen optisch ansprechend garnieren
• Arbeitsmittel und Maschinen pflegen
• Kalkulation von Verkaufspreisen
• Lagervorräte kontrollieren
• Arbeitsablaufpläne aufstellen
• Einsatz des Personals planen

11. Platz: Friseur/in

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Friseur/innen sind meist in Fachbetrieben des Friseurhandwerks tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• waschen, pflegen, schneiden, färben und frisieren von Haaren
• Dauerwellen legen
• Bärte rasieren/schneiden
• Kundenberatung
• Kundenbetreuung
• Typ-Beratung
• Verkauf von kosmetischer- bzw. Haarpflegeartikel
• Kundenkartei pflegen
• Termine vereinbaren
• organisatorische Aufgaben erledigen
• Haarersatzteile herstellen

12. Platz: Medizinische/r Fachangesteller/-angestellte

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Medizinische Fachangestellte arbeiten überwiegend in Arztpraxen und Krankenhäusern.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Patienten betreuen
• Laborarbeiten
• Zahlungsvorgänge abwickeln und überwachen
• Postein- und -ausgang abwickeln
• Sprechstundenablauf organisieren
• bei Behandlungen sowie auch bei Untersuchungen assistieren
• interne Abläufe planen
• Quartalsabrechnungen durchführen
• Instrumente und Geräte desinfizieren, reinigen und sterilisieren

Deutsche Arbeitgeber greifen bei ihrer Personalauswahl oft systematisch auf persönliche Daten von Bewerbern aus dem Internet zurück. Dabei fragen sie auch persönliche Infor-
mationen wie Hobbys, Interessen, Meinungsäußerungen und private Vorlieben ab.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Meinungsumfrage des Dimap-Instituts, die die Bundesregierung in Auftrag gegeben hat und die der Berliner Zeitung vorliegt.

Der Studie zufolge suchen bereits 28 Prozent der befragten Unter-
nehmen sogar gezielt im Internet nach Informationen über ihre Bewerber. Als Quellen werden Karriereportale, aber auch soziale Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ genutzt.

Da diese Netzwerke in der Regel für jeden frei zugänglich sind, ist es für Arbeitgeber leicht, an diese Informationen zu gelangen.

Falls Sie sich im Internet abwertend über ihre derzeitige oder vergangene Jobsituation äußern, so riskieren Sie, erst gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch geladen zu werden.

Nachteilig kann sich auch das Einstellen persönlicher Fotos Ihrer letzten Party auswirken.

Verbraucherministerin Ilse Aigner (CSU), deren Haus die Studie in Auftrag gegeben hatte, warnte die Bürger vor einem allzu frei-
zügigen Umgang mit persönlichen Informationen im Internet. „Die unbekümmerte Preisgabe persönlicher Daten im Netz kann zum Stolperstein für die berufliche Karriere werden“, sagte Aigner der Berliner Zeitung. Die Verbraucher sollten darum besonders sorgfältig mit ihren Daten umgehen, mahnte die Ministerin.

Vor der Ausbildung eines staatlich anerkannten Ausbildungsberufes

Sowohl der Auszubildende, als auch die zuständige Stelle (zum Beispiel Industrie- und Handelskammer) bekommt eine Kopie des Vertrags, denn jeder Vertrag muss in ein Verzeichnis eingetragen werden. So wird sichergestellt, dass die vorgeschriebenen Inhalte der Ausbildung gewährleistet sind. Der Ausbildungsvertrag soll beide Vertragsparteien gesetzlich hinsichtlich ihrer Rechte und Pflichten absichern.

Folgende Dinge werden im Ausbildungsvertrag geregelt:

- Art der Ausbildung

- Ziele der Ausbildung

- Beginn und Dauer der Ausbildung

- welche außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen
notwendig sind,  zum Beispiel die Berufsschule

- Dauer der täglichen Ausbildungszeit

- wie lange die Probezeit dauert (mindestens einen,
höchstens vier Monate)

- wie und in welcher Höhe die Ausbildung vergütet wird

- Urlaubsregelungen

- unter welchen Umständen der Vertrag gekündigt werden kann

- Kündigungsfristen

- andere Verträge, wie zum Beispiel Tarifverträge
oder Dienstvereinbarungen, die für das Ausbildungs-
verhältnis wirksam sind

Nicht zulässig sind hingegen Vertragsinhalte, die Aus-
zubildende nach ihrer Ausbildung in ihrer Berufsausübung beschränken. Ungültig sind auch Verpflichtungen des Aus-
zubildenden bezüglich Entschädigungszahlungen, Strafen und das Ausschließen oder Beschränken von Schadens-
ersatzansprüchen an den Ausbildungsbetrieb (§ 12 BBiG Nichtige Vereinbarungen).

Zu den Pflichten des Ausbilders zählen unter anderem:

- vor Beginn der Berufsausbildung den Auszubildenden die
Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufs auszuhändigen

- bei minderjährigen Auszubildenden die Regelungen
des Jugendarbeitschutzgesetztes einzuhalten

- Nachweis von ärztlichen Untersuchungen
der Auszubildenden

- Auszubildenden entsprechend den
Ausbildungszielen zu unterweisen

- Berichtshefte der Auszubildenden kontrollieren

- Auszubildenen nur ausbildungsbezogene
Tätigkeiten zu übertragen

- Auszubildende für den Berufsschulunterricht,
außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen und
Prüfungen freizustellen

- die benötigten Arbeits- und Lernmittel
kostenlos zur Verfügung zu stellen

- angemessene monatliche Ausbildungsvergütung,
die mindestens jährlich erhöht wird

- Auszubildende zu Prüfungen anmelden

- nach Abschluss der Berufsausbildung ein
betriebliches Zeugnis auszustellen

Zu den Pflichten eines Auszubildenden gehören:

-Teilnahme an allen vorgeschriebenen Ausbildungsmaßnahmen

- schriftliche Ausbildungsnachweise zu führen

- Betriebsordnungen zu beachten

- Anweisungen des Ausbildenden zu befolgen

- zur Verfügung gestellte Arbeits- und
Lernmittel sorgsam zu behandeln

- Betriebsgeheimnisse zu wahren

- bei Fernbleiben von Betrieb und Berufsschule
den Ausbildungsbetrieb unverzüglich zu informieren und
ein ärztliches Attest vorzulegen.
Hier ein paar Antworten auf häufig getellte Fragen:

Ich habe ein schlechtes Berufsschulzeugnis, kann ich deshalb von meinem Ausbilder gekündigt werden?

Nein! Die fristlose Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses durch den Ausbildenden ist nach der Probezeit nur fristlos aus wichtigem Grund möglich. Schlechte Noten im Berufsschulzeugnis sind kein Grund für eine fristlose Kündigung.

In welchem Umfang werden mir die Berufsschulzeiten auf meine reguläre Arbeitszeit angerechnet?

Ja! Auszubildende sind für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Das heißt, die  Zeit des Berufsschulunterrichts einschließlich der Pausen ist auf die Arbeitszeit anzurechnen. Bei jugendlichen Azubis ist einmal pro Woche die Berufsschulzeit mit acht Stunden anzurechnen.

Wird nach dem Ende einer Ausbildung automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, wenn der Ausbildungsbetrieb der Aufnahme der Arbeit nicht widerspricht?

Ja! Mit erfolgreichem Ablegen der  Prüfung endet der Ausbildungsvertrag zunächst automatisch. Nimmt man anschließend die Arbeit im Betrieb auf, ohne dass dem widersprochen wird, wird dadurch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet, für das die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.

Kann ich  in der Probezeit ohne Grund fristlos gekündigt werden?

Ja! Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden

Kann ich, obwohl ich noch minderjährig bin, den Ausbildungsvertrag  ohne Unterschrift meiner Eltern kündigen?

Ja! Wer von seinen Eltern die Genehmigung zum Ausbildungs-
vertrag erhalten hat, darf  gemäß § 113 Abs. 1 BGB in allen damit zusammenhängenden Angelegenheiten selbst entscheiden. Ausgenommen davon sind allerdings Verträge, zu denen der Vertreter der Genehmigung des Vormundschaftsgerichts bedarf.

Wieviel Urlaubsanspruch habe ich während der Ausbildung (minderjährig)?

Laut § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz haben Minderjährige folgenden Urlaubsanspruch:

- mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.

- mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.

- mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.

Im Jugendarbeitsschutzgesetz ist der Urlaub in Werktagen angegeben. Das heißt, dass der Auszubildende sechs Urlaubstage für eine Woche Urlaub nehmen muss, auch dann, wenn er eigentlich nur fünf Tage in der Woche arbeitet.

Ich bin volljährig. Wieviel Urlaubsanspruch habe ich während meiner Ausbildung?

Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz stehen Ihnen mindestens
24 Werktage Urlaub zu. Der Urlaub ist im Bundesurlaubsgesetz in Werktagen angegeben. Volljährige Auszubildende haben also mindestens auf vier Wochen bezahlten Erholungsurlaub im Jahr Anspruch .

Habe ich während meiner Ausbildung Anspruch auf Sonderurlaub?

In folgenden Fällen wird Auszubildenden laut § 616 BGB Sonderurlaub gewährt:

- Geburt des eigenen Kindes

- Staatsbürgerliche Pflichten
(zum Beispiel Gerichtstermin)

- Tod eines nahen Angehörigen

Buchtipp:

Die perfekte Bewerbungsmappe für Ausbildungs-
platzsuchende. Der erfolgreiche Schritt von der Schule zum Beruf . Mit CD-ROM (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung:

Längst gilt auch für die jungen Schulabgänger: Ohne überzeugende schriftliche Selbstdarstellung keine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch.

Hesse/ Schrader geben den noch unerfahrenen Bewerbern anschauliche Orientierung auf dem Weg ins Berufsleben: Sie präsentieren und kommentieren die Bewerbungsmappen von erfolgreichen Ausbildungsplatzsuchenden. Die inhaltliche wie formale Gestaltungsvielfalt der Anschreiben und Lebensläufe gibt den Schulabgängern Anregungen, wie sie ihre Bewerbung individuell gestalten und sich so von ihren Mitbewerbern unterscheiden können.

– Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Bei Untersuchungen des Statistischen Bundesamtes in Wiesbaden kam heraus:

Viele junge Mütter haben einen niedrigen Bildungsstand!

Laut Mikrozensus, der größten jährlichen Haushaltsbefragung in Europa, gab es 2009 in Deutschland 267 000 Mütter unter 25 Jahren – das waren zwei Prozent aller Mütter mit mindestens einem im Haushalt lebenden Kind.

Als gering gebildet gilt nach der Internationalen Standard-Klassifikation des Bildungswesens, wer keinen Schulabschluss und auch keinen beruflichen Abschluss hat oder wer über einen Hauptschul- oder Realschulabschluss ohne anschließende Berufsausbildung verfügt. Dies traf auf 57 Prozent der jungen Mütter zu.

Sehr früh ein Kind zu erwarten, ist nicht für alle werden jungen Mütter in gleichem Maße ein Segen.

Für viele junge Schwangere birgt die frühe Schwangerschaft, die anstehende Geburt und das Leben mit einem Säugling eine Vielzahl von Unsicherheiten. Schon sehr früh müssen sie sich mit existentiellen Belastungen auseinandersetzen.

Trotzdem wird von Vielen der Schulabschluss oder die Ausbildung vernachlässigt bzw. ganz abgebrochen.

Junge Mütter begeben sich so zwangsläufig in eine andauernde Abhängigkeit (vom Kindsvater, Jugendamt, Sozialamt und Eltern) Ohne die entsprechende Hilfe von außen ist diese Problematik für sie selten zu bewältigen.

Eine gute Hilfe bieten Mutter – Kind – Heime. Dort lernen junge Mütter mit ihrer großen Verantwortung umzugehen.

Das klappt nicht immer:

Leider gehen oft gerade noch minderjährige Mütter auch sehr sorglos mit dieser neuen Lebenssituation um. Von heute auf morgen müssen sie von pubertierenden Jugendlichen zu Erwachsenen werden. Dabei gerät ihr Leben meist schnell aus den Fugen und sie verlieren die Kontrolle. Die Folgen ihrer Sorglosigkeit wird ihnen erst richtig bewusst, wenn das Kind da ist.

Dann stellen sie sich die Frage:

Schule oder Harz VI? Die meisten Jugendlichen haben jedoch keinen Anspruch auf Hartz IV.

Ausnahme:

Ihre Eltern beziehen ebenfalls Hartz IV.  Denn dann sind diese meist nicht in der Lage, ihre Kinder finanziell zu unterstützen. Per Gesetz besteht ein eigener Anspruch auf Hartz IV erst ab 25 Jahren, zuvor sind die Eltern zum Unterhalt verpflichtet.

Hinzu kommt, dass Jugendliche und junge Erwachsene verpflichtet werden können, bis zum 25. Lebensjahr zu Hause zu wohnen und nicht mit Wohngeld oder Ähnlichem finanziell unterstützt werden.

Buchtipp:

Teenagerschwangerschaften – Wenn Mädchen Mütter werden: Wie kann es jungen Müttern gelingen ihr Leben mit Kind zu meistern? [Broschiert]

Ina Hartmann (Autor)

Kurzbeschreibung:

Master Thesis aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie, Note: 2,0, Universität Bielefeld, Veranstaltung: Familie und Familienpolitik, 80 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Teenagerschwangerschaften sind in der heutigen Zeit ein heiß diskutiertes Thema in Deutschland. Die Zahl der Teenagergeburten in Deutschland ist im Zeitraum von 1993 bis 2002 gering, aber durchaus stetig angestiegen. Waren im Jahr 1993 etwa 6 von 1.000 Müttern unter 18 Jahren, so waren es im Jahr 2002 bereits 8 von 1.000 Müttern. Da liegt die Frage nahe, ob denn die Teenager, die so früh schon die Rolle der Mutter übernehmen müssen, dieser Aufgabe auch gerecht werden können. Passt ein Kind überhaupt in den Alltag eines Teenagers?

Ein Baby muss rund um die Uhr versorgt werden. Ausgehen mit den Freunden ist da ebenso wenig möglich wie jeden Tag bis nachmittags die Schulbank zu drücken. Zumindest nicht, wenn man mit dem Kind auf sich alleine gestellt ist. Viele junge Väter merken schnell, wie anstrengend und teilweise nervig das Leben mit Säugling sein kann und trennen sich lieber von Mutter und Kind und somit von der Verantwortung, die sie übernehmen müssten. Und dann steht die junge Mutter alleine da.

Hilfe von den Eltern kann auch nicht in jedem Fall gewährleistet werden, denn oftmals wollen auch die Eltern ihr eigenständiges Leben nicht aufgeben. Um die Kinder hat man sich immerhin lange genug gekümmert.

Gründe genug, warum es nur allzu verständlich ist, dass es oftmals nicht klappt, ein eigenständiges und glückliches Leben mit Kind zu führen.
Warum klappt es aber dennoch bei so vielen Frauen, die sehr jung Mutter geworden sind? Was läuft bei ihnen anders als bei den Fällen, die an dieser Situation eher zu zerbrechen drohen?