Mehr als 350 verschiedene Ausbildungsberufe stehen derzeit Berufsanfängern in Deutschland zur Verfügung. Doch trotz der großen Auswahl entscheidet sich noch immer eine Vielzahl von Schulabgängern für klassische Berufe.

Die 12  beliebtesten Ausbildungsberufe des Jahres 2010 sind:

1. Platz: Kaufmann/-frau im Einzelhandel

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Kaufleute sind hauptsächlich in Einzelhandelsgeschäften ver-
schiedener Wirtschaftsbereiche wie zum Beispiel Supermarkt, Sportgeschäft, Bekleidungsladen und Elektrofachmarkt tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Kundenberatung
• Verkauf von Waren
• Bestellen der benötigten Ware
• Entgegennehmen und kontrollieren von Lieferungen
• Ware auszeichnen
• Regale auffüllen
• Kassieren der Ware
• Abrechnen der Kasse

2. Platz: Bankkaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bankkaufläute sind meistens in einer Bank, Girozentrale oder Sparkasse tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Beratung und Betreuung von Kunden
• Anlage von Geldern
• Kauf/Verkauf von Wertpapieren
• Vergabe von Krediten
• Abwicklung des Zahlungsverkehrs
• Informationsverarbeitung
• Rechnungswesen/ Controlling
• Bearbeitung von  Kundenaufträgen
• Planung und Steuerung der innerbetrieblichen Arbeitsabläufe

3. Platz: Kraftfahrzeugmechatroniker/-in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Kraftfahrzeugmechatroniker/innen arbeiten zum Beispiel in Reparaturwerkstätten, Autohäusern oder auch bei Kfz-Ersatzteilhändlern.

Die Ausbildung wird in der Industrie und im Handwerk in folgenden Schwerpunkten angeboten:

1. Motorradtechnik
2. Personenkraftwagentechnik
3. Nutzfahrzeugtechnik
4. Fahrzeugkommunikationstechnik

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Planung
• Wartung von Kraftfahrzeugen
• Pkws auf sichtbare Schäden untersuchen
• Instandsetzung, Aus- und Umrüstung von Kraftfahrzeugen
• Fehlerprotokolle von Bordcomputern abrufen
• Fehlercodes analysieren
• Bauteile und Baugruppen auf Verschleißerscheinungen prüfen
• mechanische Verbindungen kontrollieren
• mechanische Verbindungen reparieren

4. Platz: Bürokaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bürokaufleute sind in nahezu allen Branchen anzutreffen. Denn jedes Unternehmen braucht Bürokaufleute.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Briefe und Rechnungen schreiben
• Reklamationen bearbeiten
• Transporte organisieren
• Buchhaltung
• Registraturarbeiten
• führen von Karteien und Dateien
• Statistiken erstellen

5. Platz Industriekaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Industriekaufleute sind in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen tätig. Sie übernehmen dort die kaufmännisch – betriebswirtschaftlichen Aufgaben.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Außendienst
• Product Management
• Investitionsplanung
• Franchising
• Leistungsabrechnung
• Logistik
• Statistiken erstellen

6. Platz: Kaufmann/-frau – Bürokommunikation

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Sie arbeiten in den Verwaltungsabteilungen von Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Textverarbeitung
• Tabellenkalkulationen
• Terminkoordination
• Führen von Ordnungssystemen
• Erstellen und Auswerten von Statistiken
• Rechnungswesen
• Personalwirtschaft
• Postein- und -ausgang bearbeiten
• Präsentationen vorbereiten

7. Platz: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Kaufleute im Groß- und Außenhandel kaufen Waren in unterschiedlichen Branchen und verkaufen sie an Handel, Handwerk und Industrie weiter.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Einkäufe planen
• Einkäufe organisieren
• Angebote von Herstellern einholen und vergleichen
• Bestellungen schreiben
• Liefertermine überwachen
• Waren annehmen und kontrollieren
• Lager verwalten
• Kunden aberaten und betreuen
• Verkaufsverhandlungen
• Finanzbuchhaltung

8. Platz: Hotelfachmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Hotelfachleute planen und organisieren alle wesentlichen Arbeitsabläufe in einem Hotel.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Empfang
• Zimmerbelegungspläne führen
• Werbung und Verkaufsförderung
• Dienstpläne erstellen
• Wirtschaftsdienst
• Buchhaltung
• Wäschebestände verwalten
• Angebote auswerten
• Abrechnungen erstellen

9. Platz: Industriemechaniker/-in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Industriemechaniker/innen sind in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftszweige tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Einrichtung, Umrüstung und Inbetriebnahme von Produktionsanlagen
• Feingerätebau
• Maschinen- und Anlagenbau
• technische Unterlagen auswerten
• Montagezeichnungen anfertigen
• Produktionstechnik
• Qualitätskontrollen
• Maschinen und Systeme einrichten

10. Platz: Koch/Köchin

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Koch/Köchinnen arbeiten meist in Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Pflegeheimen oder Krankenhäusern. Auch Schifffahrtsunternehmen beschäftigen Köche/Köchinnen.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Organisation aller Arbeitsabläufe in der Küche
• Speisepläne erstellen
• Einkauf von Zutaten
• Speisen vorbereiten und zubereiten
• Speisen optisch ansprechend garnieren
• Arbeitsmittel und Maschinen pflegen
• Kalkulation von Verkaufspreisen
• Lagervorräte kontrollieren
• Arbeitsablaufpläne aufstellen
• Einsatz des Personals planen

11. Platz: Friseur/in

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Friseur/innen sind meist in Fachbetrieben des Friseurhandwerks tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• waschen, pflegen, schneiden, färben und frisieren von Haaren
• Dauerwellen legen
• Bärte rasieren/schneiden
• Kundenberatung
• Kundenbetreuung
• Typ-Beratung
• Verkauf von kosmetischer- bzw. Haarpflegeartikel
• Kundenkartei pflegen
• Termine vereinbaren
• organisatorische Aufgaben erledigen
• Haarersatzteile herstellen

12. Platz: Medizinische/r Fachangesteller/-angestellte

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Medizinische Fachangestellte arbeiten überwiegend in Arztpraxen und Krankenhäusern.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Patienten betreuen
• Laborarbeiten
• Zahlungsvorgänge abwickeln und überwachen
• Postein- und -ausgang abwickeln
• Sprechstundenablauf organisieren
• bei Behandlungen sowie auch bei Untersuchungen assistieren
• interne Abläufe planen
• Quartalsabrechnungen durchführen
• Instrumente und Geräte desinfizieren, reinigen und sterilisieren

Falls Sie sich für die Veröffentlichung eines Stellengesuches im Internet entschieden haben, kommt nun die Frage nach dem Inhalt und der Gestaltung. Überraschender Weise sind viele Stellengesuche meist wenig aussagekräftig und schlichtweg lieblos und eintönig formuliert – Hier gilt es, sich davon abzuheben.

Worauf muss ich bei Internet-Stellenmärkten unbedingt achten?

- Kann ich das Jobgesuch kostenlos aufgeben?

- Kann ich das Stellengesuch rückwirkend noch
abändern oder löschen?

- Gibt es irgendwelche Einschränkungen bezüglich der
Berufsgruppen?

- Wie aktuell sind die anderen Stellengesuche?

- Wird der Stellenmarkt regelmäßig aktualisiert?

- Wie übersichtlich ist die Internetseite des Anbieters?

- Wird das Gesuch anonym aufgegeben, oder mit
persönlichen Daten?

- Wie hoch ist die Zugriffsrate des Stellenmarktes?

- Welche Angaben werden von Ihnen verlangt?

Bevor Sie selbst ein Stellengesuch aufgeben, kann es sehr hilfreich sein, zunächst andere Stellengesuche anzusehen.

Stellen Sie sich dazu folgende Fragen:

- Welches Stellengesuch gefällt mir am besten und warum?

- Kann ich Ideen daraus für mein Stellengesuch verwenden?

- Geht aus der Anzeige hervor, was gesucht wird?

- Welches Stellengesuch ist ungeeignet und warum?

- Würde ich als Personalentscheider darauf antworten?

- Habe ich den Inhalt der Anzeige verstanden?

- Was könnte man besser machen?

Wie gestalte ich mein Stellengesuch?

Der Text in Ihrem Jobgesuch muss sehr präzise und informativ sein. Für alle Angaben gilt: Vermeiden Sie auf jeden Fall unbekannte Abkürzungen und Fachbegriffe. Damit kann nicht jeder etwas anfangen und es kommt beim Personalentscheider nicht gut an. Formulieren Sie klar und verständlich und vorallem ohne Rechtschreibfehler.

Achtung: Erwähnen Sie keine Floskeln wie: “zuverlässig”, “pünktlich” oder “korrekt” und übertreiben Sie auch nicht. Damit gewinnen Sie keinen Preis, denn diese Eigenschaften sind Grundvoraussetzungen, die sowieso von Ihnen erwartet werden. Wichtig ist bei einem Stellengesuch jedoch nicht nur der Inhalt, sondern auch die Größe, der Rahmen und die Typografie.

Tipp: Die Größe der Anzeige sollte im angemessenen Verhältnis zur Höhe des von Ihnen angestrebten Gehaltes stehen.

Ein Stellengesuch setzt sich aus folgenden vier Teilen zusammen:

1. Der Aufhänger:

Zunächst gilt es, das Interesse des Lesers zu wecken. Daher sollte der Aufhänger optisch hervorgehoben werden. Dies kann beispielsweise durch eine etwas größere, dickere oder auch durch eine kursive Schrift erreicht werden.

Als Aufhänger sollten Sie Ihre letzte Position benennen. Sollten Sie Berufseinsteiger sein, schreiben Sie an dieser Stelle Ihren Berufs- oder Schulabschluss.

2. Ich suche:

Hier ist es wichtig, dass Sie möglichst konkret formulieren, für welche Arbeitsstelle Sie sich bewerben wollen. Allgemeinaussagen sind hier fehl am Platz.

3. Ich biete:

Benennen Sie hier Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten.
4. Ich habe:

Um die von Ihnen benannten Kenntnisse und Fähigkeiten zu belegen, sollten Sie nun Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang aufführen. Hierzu gehören die Berufsausbildung, die Berufspraxis sowie zusätzliche, für den angestrebten Beruf relevante Qualifikationen.

Welche Angaben gehören in mein Stellengesuch?

- Ihre wichtigsten fachlichen Qualifikationen.

- Ihre beruflichen Erfolge.

- eine genaue Angabe, was Sie suchen.

- Ihr Alter und Ihr Geschlecht.

Tipp: Ihr Stellengesuch ersetzt selbstverständlich keine komplette Bewerbung, Sie sollten daher Ihren Lebenslauf und Zeugniskopien immer bereit halten.

Hier einige Antworten auf wichtige Fragen zum Thema:

Muss ich meine persönlichen Kontaktdaten im Stellengesuch mit angeben?

Nein! Ihre persönlichen Daten erhalten interessierte Personaler erst auf Ihren ausdrücklichen Wunsch. Im Stellengesuch sollten Sie nur Ihre E-Mail Adresse oder Telefonnummer eingeben. Achten sie unbedingt darauf,
diese ohne Tippfehler zu veröffentlichen.

Achtung! Geben Sie bei Ihrer Jobsuche keine dienstlichen Telefonnummern und E-Mail Adressen an.

Sollte ich mein Stellengesuch per Chiffre inserieren?

Ob Sie Ihre Ihre Telefonnummer angeben oder lieber per Chiffre arbeiten, ist Ihnen selbst überlassen. Es ist aber durchaus üblich für das Stellengesuch Chiffre zu verwenden, da Sie somit für die Allgemeinheit anonym bleiben.

Welche Fehler werden am häufigsten in einem Stellengesuch gemacht?

- Platzverschwendung durch wenig aussagekräftige Floskeln.

- Das Stellengesuch wird zu allgemein formuliert

- Rechtschreibfehler

- zu viele Forderungen (zu hohes Gehalt, Arbeitszeiten)

Sollte ich meine persönlichen Qualifikationen genau angeben?

Nein! Setzen Sie lediglich Schwerpunkte! Vergleichen Sie Ihr Berufsbild mit dem von Ihnen angestrebten Job und entscheiden Sie, inwieweit eine Ihrer Quallifikationen von Belang für die angestrebte Tätigkeit ist.

Tipp: Antworten Sie dabei stets wahrheitsgemäß.

Wie hoch stehen meine Chancen, dass sich ein potenzieller Arbeitgeber auf mein  Stellengesuch meldet?

Die Erfolgsaussichten aufgrund eines Stellengesuchs auch tatsächlich einen Arbeitsplatz zu bekommen, liegen gerade mal bei ca. 10 %.
Das liegt inerster Linie daran, dass nur wenige Personalentscheider die Zeit haben, sich durch eine Vielzahl von Stellengesuchen den richtigen
Kandidaten herauszufiltern. Da größere Firmen meist mit Bewerbungen geradezu überschüttet werden, haben Personalentscheider es auch oft nicht nötig, selbst aktiv nach Bewerbern zu suchen.

Hinzu kommt, dass gerade auf Online-Portalen, die nicht nur ausschließlich Stellengesuche beinhalten, sondern auch andere Bereiche (zum Beispiel An-und Verkauf von Autos, Haustieren, Möbeln oder auch Kontaktanzeigen etc.) abdecken, oftmals Stellengesuche vorzufinden sind, die keinen seriösen Arbeitgeber dazu veranlassen würden, mit dem Kandidaten Kontakt aufzunehmen. Durch solche Inserate schrecken viele
Arbeitgeber vor Stellengesuchen zurück.

Manchmal kann sich jedoch ein Stellengesuch doch als echter Erfolg erweisen. Hierbei kommt es eben vor allem darauf an, die Sache richtig anzugehen.

Einige Unternehmen nutzen die Zeitarbeit, um geeignete Mitarbeiter für Ihren Betrieb zu finden. So kann es vor-
kommen, dass  Zeitarbeiter, die sich beim Unternehmen (Entleiher) bewährt haben, später dann auch übernommen werden. Um dies zu verhindern, versuchten Zeitarbeitsfirmen in der Vergangenheit , ihre Mitarbeiter vertraglich an ihr Zeit-
arbeitsunternehmen zu binden. Der Gesetzgeber hat hier
jedoch einen Riegel vorgeschoben.


Die Zeitarbeit ist in Deutschland gesetzlich geregelt.

Das heißt, Sie haben die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer, auch wenn Sie für ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten. Sie haben also den gleichen Urlaubsanspruch, das Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Schwerbehinderten- und Mutterschutz, Arbeitsschutz und die gleichen Kündigungsfristen.

Vor dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses als Zeitarbeit-
nehmer sollten Sie unbedingt den Vertrag genauestens prüfen!

Vergleichen Sie die Leistungen der einzelnen Zeitarbeitsfirmen.
Auch die Bezahlung ist meist sehr unterschiedlich.

Tipp: Hilfreich kann es sein, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.

Was versteht man unter dem Begriff “Zeitarbeit”?

Den Begriff “Zeitarbeit” versteht man als eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Zeitarbeitsunternehmen, einem Zeitarbeiter und einem Entleihunternehmen. Ein selbstständiger Unternehmer überlässt seinen Arbeitnehmer einem dritten Unternehmen zur Arbeitsleistung. Das Zeitarbeitsunternehmen überlässt im Rahmen eines Zeitarbeitsüberlassungsvertrages den Zeitarbeiter gegen eine Vergütung einem Entleihunternehmen.

Genehmigung der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)

Die Genehmigung wird unter Prüfung folgender Punkte vergeben:

- Der Verleiher ist zuverlässig, was die Ausübung der
Arbeitnehmerüberlassung betrifft. Das heißt, dass er alle
notwendigen Vorschriften kennen und beachten muss.

- Die Organisation des Betriebes des Verleihers versetzt
ihn in die Lage seine Pflichten als Arbeitgeber zu erfüllen.

Achtung! Falls Sie sich von einer Zeitarbeitsfirma beschäftigen lassen möchten, sollten sich in jedem Fall die Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung vorzeigen lassen.

Zeitarbeit oder Leiharbeit - Gibt es da einen Unterschied?

Nein! Es gibt keinen Unterschied. Dies bedeutet, dass ein Beschäftigter seine Arbeitsleistung nicht bei seinem Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma), sondern bei einem Dritten (Entleiher) erbringt.

Welche Qualifikationen sollte ich mitbringen?

Das kommt darauf an, in welchem Bereich Sie tätig sein möchten. Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen werden in fast allen Unternehmensbereichen eingesetzt. Selbst wenn Sie nicht über eine abgeschlossene Ausbildung verfügen, haben Sie durchaus Chancen.

Wie viel Urlaub steht mir als Zeitarbeiter zu?

Die Länge Ihres Urlaubsanspruches richtet sich nach der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bei der Zeitarbeitsagentur.

Im ersten Jahr stehen Ihnen 24 Arbeitstage Urlaub zu. Der Anspruch steigt im zweiten Jahr und dritten Jahr um jeweils einen, im vierten und fünften Jahr um zwei Tage. Ab einer Betriebszu-
gehörigkeit von fünf Jahren stehen Ihnen dann 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu.

Achtung: Der vollen Urlaubsanspruch erwerben Sie erst dann, wenn Sie mindestens sechs Monate ununterbrochen als Vollzeitkraft bei ihrer Zeitarbeitsfirma angestellt waren. Falls Sie vorher ausscheiden sollten, dürfen Sie  für jeden Monat Ihrer Beschäftigung nur ein Zwölftel Ihres Jahresurlaubs nehmen.

Was ist, wenn die Zeitarbeitsfirma keinen Job für mich findet?

Das Risiko, einen Mitarbeiter nicht vermitteln zu können, trägt grundsätzlich das Zeitarbeitsunternehmen. Das heißt, auch dann, wenn Sie über längere Zeit nicht gebucht werden, erhalten Sie Ihren vereinbarten Lohn.

Kann ich von meiner Zeitarbeitsfirma gekündigt werden, wenn ich längere Zeit nicht vermittelt werden kann?

Nein! Die Zeitarbeitsfirma kann Ihnen aus diesem Grund nicht einfach kündigen. Erst wenn das Unternehmen nachweisen kann, dass erfolglos alle Möglichkeiten ausgeschöpft wurden, um eine neue Einsatzmöglichkeit für Sie zu finden, droht eine betriebsbedingte Kündigung.

Tipp: Sie können jedoch binnen drei Wochen Kündigungsschutz-
klage beim Arbeitsgericht erheben.

Droht mir die Kündigung, wenn Unternehmen, in dem ich zum Einsatz komme, mit meinen Leistungen unzufrieden sind?

Nein! Solange es Einzelfälle bleiben, besteht im Normalfall keine Gefahr. Das Unternehmen kann zwar von Ihrer Zeitarbeits-
agentur verlangen, dass Sie gegen einen anderen Kollegen ausgetauscht werden, aber Ihr Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma bleibt weiterhin bestehen.

Achtung: Falls Sie über einen längeren Zeitraum nicht vermittelbar sind, weil Ihnen eine bestimmte Qualifikation fehlt, kann es vorkommen, dass die Zeitarbeitsfirma Ihnen eine Weiterbildung anbietet. Dieses Angebot sollten Sie auf jeden Fall in Anspruch nehmen. Denn wenn Sie wegen fehlender Qualifikationen vom Zeitarbeitsunternehmen nicht mehr eingesetzt werden können und auf die Weiterbildung verzichten um wieder vermittelbar zu sein, riskieren Sie eine Kündigung.

Habe ich ein Recht auf eine von der Zeitarbeitsfirma finanzierte Weiterbildung?

Nein! Einen Rechtsanspruch auf Weiterbildung gibt es hingegen nicht.

Tipp: Die meisten Bundesländer räumen Arbeitnehmern jedoch das Recht ein, sich für eine bestimmte Zeit bei voller Bezahlung von der Arbeit freistellen zu lassen, um eine Weiterbildung wahrzunehmen. Bildungsurlaube dürfen jedoch meist fünf Tage pro Kalenderjahr bzw. zehn Tage in zwei Jahren nicht überschreiten.

Welche Wochenarbeitszeit ist bei der Zeitarbeit vorgesehen?

Die Tarifverträge der DGB-Gewerkschaften mit dem Interessen-
verband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen und dem Bundes-
verband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen sehen eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden vor.

Durch eine Zusatzvereinbarung (zum Beispiel im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung) kann davon abgewichen werden. Durch Abzug gesetzlicher Feiertage wird für jeden Monat eine individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit gebildet:

- bei 20 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 140 Stunden

- bei 21 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 147 Stunden

- bei 22 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 154 Stunden

- bei 23 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 161 Stunden

Werden meine Überstunden bezahlt?

Um flexibel auf die aktuelle Auftragslage reagieren zu können, setzen viele Zeitarbeitsfirmen Jahresarbeitszeitkonten ein.

Das heißt: Überstunden werden meist durch Freizeit ausgeglichen. In Zeiten ohne Aufträge sammelt der Zeitarbeiter Minusstunden an, die mit den anfallenden Überstunden während seiner Einsätze verrechnet werden. Anschließend wird in regelmäßigen Abständen eine Gesamtbilanz gezogen.

Mit wem schließe ich einen Arbeitsvertrag ab?

Sie unterschreiben ihren Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsagentur.

Wie weit darf der Anfahrtsweg zur Einsatzfirma sein?

Wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis richtet sich das Einsatzgebiet des Zeitarbeitnehmers nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag.

Tipp: Ist die Entfernung von Ihrem Wohnort so groß, dass sie sich nicht jeden Tag zurücklegen lässt, muss der Arbeitgeber einen Beitrag zu den Mehrkosten oder zu einem Umzug leisten.

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja! Auch als Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens haben Sie nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis von ihrem Arbeitgeber.

Die Unternehmen, in denen Sie zum Einsatz kommen, haben meist einen besseren Überblick über Ihre Leistungen. Darum sollten Sie sich darum bemühen, eine Beurteilung der entleihenden Firmen zu erhalten. Einen Rechtsanspruch auf ein solches Zeugnis haben Sie aber leider nicht.

Pro:

- Sie lernen viele Menschen kennen.

- Sie werden bei sehr unterschiedlichen Tätigkeiten
eingesetzt.

- Sie gewinnen an Berufserfahrung.

- Bewerbung ist meist unproblematisch.

- Bei passender Qualifikation, sehr schnell Arbeit.

- Zeitarbeit kann Dauerjob werden.

- Job auch ohne abgeschlossene Ausbildung möglich.

- Sie erwerben neue Quallifikationen.

- Sie erkennen eigene Potentiale besser

- Weiterbildung

- langfristige Einsätze möglich

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Contra:

- Lohn meist niedriger als bei Festanstellung.

- Sie haben keinen festen Kollegenkreis.

- bei schwierigen Aufgaben, wiederkehrender
Einarbeitungsaufwand.

- Verschiedene Einsatzorte (manchmal sehr weit
vom Wohnort entfernt).

- Oftmals unseriöse Vermittlungsfirmen.

Ob die Tätigkeit als Zeitarbeiter für Sie in Frage kommt, sollten Sie sich sehr gut überlegen. Da Unternehmen oft Arbeitnehmer über Arbeitnehmerüberlassungen suchen, um diese nachher selbst einzustellen, kann Zeitarbeit eine gute Chance sein, langfristig gesehen stellt Zeitarbeit aber keine Alternative dar.

Buchtipps:

Das ist mein Job. Selbständigkeit oder Festanstellung, Teilzeit oder Zeitarbeit – so finden Sie Ihr persönliches Jobmodell [Taschenbuch]
Sylvia Englert (Autor)

Kurzbeschreibung:Vollzeit oder Teilzeit? Fest, befristet oder frei? Arbeitsplatz in der Firma oder zu Hause? Sylvia Englert bietet konkrete Anleitung, sich seinen Job maßzuschneidern und auch in schwierigen Zeiten zufrieden zu arbeiten. Dazu muss man wissen, welche Möglichkeiten es gibt und was man selber will. Bin ich Teamplayer oder Solist? Generalist oder Spezialist? Ein unverzichtbarer Ratgeber mit zahlreichen Selbsttests und vielen praktischen Hinweisen.

Pocket Business: Zeitarbeit. Chancen und Risiken für Zeitarbeitnehmer und Kundenunternehmen [Broschiert]
von Edgar Schröder (Autor)

Kurzbeschreibung:

Zeitarbeit etabliert sich als dauerhafter und fester Bestandteil des ersten Arbeitsmarktes: Allein im ersten Halbjahr 2004 waren etwa 500.000 Menschen als Zeitarbeitnehmer beschäftigt. Das Buch bringt die Fakten über diese Beschäftigungsform sowohl für (potenzielle) Zeitarbeitnehmer als auch für Entscheidungsträger auf Seiten der Kundenunternehmen. Behandelt werden sämtliche Spielregeln der Zeitarbeit bis hin zu den gesetzgeberischen und vertragsrechtlichen Grundlagen.

Eine notwendige Vorraussetzung um gewerbsmäßig Arbeitnehmer verleihen zu können, ist eine Genehmigung. Wenn es keine Gründe nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gibt, die gegen eine Erteilung der Genehmigung sprechen, hat der Antragssteller einen rechtlichen Anspruch auf die Erteilung einer Erlaubnis.

Lebensmittelkontrolleure/innen sind meist in Behörden be-
schäftigt, die mit der Lebensmittelüberwachung beauftragt sind. Hierzu zählen zum Beispiel Gewerbeaufsichtsämter und Veterinäruntersuchungsämter.

Lebensmittelkontrolleure/innen sind sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig.

In den letzten Wochen bemerkten wir ein vermehrtes Interesse zum Berufsbild “Lebensmittelkontrolleur”.
Daher möchten wir Ihnen Antworten auf die wichtigsten Fragen geben, die uns gestellt wurden.

Aufgaben eines/er Lebensittelkontrolleurs/in:

Verbraucher sollen durch die amtliche Lebensmittelüberwachung
vor gesundheitlichen Gefahren durch Lebensmittel und andere Bedarfsgegenstände sowie vor Irreführung und Täuschung geschützt werden.

Eine Überwachung durch Lebensmittelkontrolleure wird in Unter-
nehmen durchgeführt, die mit Lebensmitteln oder Bedarfsgegen-
ständen handeln oder Kosmetikartikel herstellen, behandeln oder in den Verkehr bringen.

Hierzu zählen zum Beispiel:

- Einzel- und Großhandel

- Gaststätten

- Metzgereien

- Bäckereien

- Imbisseinrichtungen

Tätigkeitsfeld:

- Betriebskontrollen/Inspektionen

- Hygienekontrolle

- Beratung der Gaststättenbehörden in der Bauphase

- Probeentnahme

- Rückrufaktionen und Warnmeldungen

- Einleitung von Bußgeld- und Strafverfahren

- Fleischkontrolle

- Marktüberwachung

- Abklärungen bei Kundenreklamationen

Einstellungsvorrausetzungen:

- Meisterbrief

- Technikerausbildung beziehungsweise Fachhochschulstudium

- 24- monatige fachspezifische Ausbildung zum Lebensmittel-
kontrolleur (davon 18 Monate praktische Fortbildung
und 6 Monate theoretische Fortbildung)

Erst die bestandene Fortbildungsprüfung berechtigt zur Führung der Berufsbezeichnung “Lebensmittelkontrolleur/-in”.

Gerade nach längerer Arbeitslosigkeit sprechen viele Gründe, wie zum Beispiel die Selbstbestimmung und die berufliche Flexibilität dafür, sich beruflich selbstständig zu machen.

Zudem erhalten Arbeitslose, die sich selbstständig machen wollen zur Förderung der Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit den sogenannten Gründungszuschuss.

Doch egal, ob Sie eine Existenzgründung wegen Arbeits-
losigkeit und sich der daraus ergebenden finanziellen Zwangslage oder zur Selbsterfahrung ins Auge fassen:

Sie liegen auf jedem Fall im Trend!

Einige Beispiele ,die für eine Existenzgründung sprechen:

- mehr Spaß im eigenen Job.

- sich etwas Eigenes schaffen.

- sich so den Wunsch nach Unabhängigkeit realisieren.

- die Möglichkeit, sich ein leistungsgerechteres
Einkommen zu erarbeiten.

- Zugang zu öffentlichen Fördermitteln, auch bei geringem
Kapitalbedarf.

- zahlreiche Beratungs- und Qualifizierungsangebote.

Welche verschiedenen Formen der Existenzgründung gibt es?

Einige Beispiele:

Kleingründung:

Der Kapitalbedarf bei der Gründung liegt unter 25.000 Euro. Falls Sie neben einer Festanstellung ein Geschäft aufbauen, für das Sie nicht zwölf Stunden am Tag arbeiten können, gelten Sie als Klein-
gründer. Dies nennt sich Nebenerwerbsgründung. Die Erträge reichen meist nicht aus, den Lebensunterhalt vollständig bestreiten zu können.

Vorteil:

- Geringes Risiko, da die Startkosten niedrig ausfallen und Sie keine
Verantwortung für Personal tragen müssen.

Nachteil:

- Da wegen der geringen Startkosten meist der Weg zur Bank
ausbleibt, erfolgt oft keine Prüfung des Geschäftskonzeptes durch
qualifizierte Personen.

- Oft fehlt es Kleingründern an notwendigen Qualifikationen
um auf Dauer auf dem Markt zu bestehen.

- Es fehlt häufig an dem jeweiligen Branchenwissen oder am
unternehmerischen Denken.

Franchising:

Ein Geschäftskonzept wird von einem Unternehmen lediglich „gemietet“. (Beispiele: Mc Donalds, Bofrost, Vobis, OBI, Vodafone, Esprit usw.) Man versteht darunter die Vertriebsform eines Unter-
nehmens. Der Franchise-Geber räumt meist mehreren Franchise-Nehmern das Recht ein, mit seinen Produkten oder Dienstleistungen unter seinem Namen ein Geschäft zu betreiben. Franchising ist eine Partnerschaft selbstständiger Unternehmen. Es besteht dabei eine klare Arbeitsteilung zwischen Franchise-Geber und Franchise-Nehmer. Diese ist vertraglich festgelegt.

Vorteil:

- Sie starten meist mit einer bewährten Geschäftsidee, da
Sie Produkte und Dienstleistungen des Franchise-Gebers
verkaufen.

- Beide Partner profitieren von dieser Partnerschaft durch mehr
Sicherheit und höhere Gewinne.

- Als Franchise-Nehmer haben Sie meist einen Gebietsschutz.

- Ihre Kreditwürdigkeit ist höher, da das unternehmerische
Risiko reduziert ist.

Nachteil:

- Leider viele Schwarze Schafe. Prüfen Sie unbedingt vor
Vertragsabschluss die Seriosität des Franchise-Gebers.

- Volles unternehmerisches Risiko.

- Ein Teil der Einnahmen (bis 25 %) muss an den Franchise-Geber
abgetreten werden.

Beteiligung:

Falls Sie zwar das Geld, aber keine passende Idee für eine eigene Firma haben, können Sie sich an einem Unternehmen beteiligen.

Sie erwerben dadurch Kapitalbindung an Personen- oder bei Kapitalgesellschaften Gesellschaftsrechte.

E-Business:

Sie vertreiben Ihre Produkte oder Dienstleistungen ausschließlich über das Internet.

Vorteil:

- Es müssen keine teuren Geschäftsräume angemietet werden.

Nachteil:

- Sie benötigen viel Kapital für die Technik.

Doch bevor Sie ernsthaft über eine Existenzgründung nachdenken, sollten Sie einige wichtige Dinge wissen:

Jedes Jahr wagen Tausende den Schritt in die Selbstständigkeit. Die Aufgaben, die in der Selbstständigkeit zu bewältigen sind,
dürfen aber keinesfalls unterschätzt werden.

Als Unternehmer arbeiten Sie selbstständig. Das heißt auch, Sie arbeiten selbst und ständig. Dies sollte Ihnen auf jeden Fall bewusst sein, bevor Sie diesen großen Schritt wagen.

Um in Deutschland legal eine Firma zu gründen, müssen Sie zudem folgende juristischen Voraussetzungen erfüllen:

- Sie müssen 18 Jahre alt sein.

- Es darf kein Berufsverbot gegen Sie bestehen.

- Sie müssen die entsprechende Abschlüsse vorweisen können

- In einigen Branchen müssen Sie ein polizeiliches Führungszeugnis
ohne Einträge vorzuweisen.

Was versteht man unter “Gründercoaching”?

Beim Gründercoaching stehen Rechtsanwälte, Steuer- und Unter-
nehmensberater sowie qualifizierte Mitarbeiter der Kammern Rede und Antwort auf alle Fragen zum Thema Existenzgründung.

Erfahrungsgemäß benötigen Existenzgründer bis zu fünf Jahre ex-
terne Hilfe. Finanzell unterstützt wird die Beratung zu finanzellen und organisatorischen Fragen durch das Projekt “Gründercoaching Deutschland”. Voraussetzung dafür ist, dass die Gründung bereits erfolgt sein muss. Sie darf auch nicht länger als fünf Jahre zurück-
liegen. Der Zuschuss liegt hierbei in den neuen Bundesländern bei
75 Prozent. Im Geltungsbereich der alten Bundesländer ein-
schließlich Berlin liegt der Zuschuss in Höhe von 50 % des Honorars bei einer maximalen Bemessungsgrundlage von 6.000 Euro.

Das maximal förderfähige Tageshonorar beträgt 800 Euro. Ein Tagewerk umfasst 8 Stunden pro Tag. Das insgesamt vertraglich zu vereinbarende Nettoberaterhonorar darf die Bemessungsgrundlage von maximal 6.000 Euro nicht überschreiten.

Existenzgründer aus der Arbeitslosigkeit, die Leistungen nach SGB II oder SGB III beziehen, erhalten im gesamten Bundesgebiet einen Zuschuss von 90 % des Beraterhonorars bei einer maximalen Bemessungsgrundlage von 4.000 Euro. Das maximal förderfähige Tageshonorar beträgt 800 Euro.

Ein Tagewerk umfasst 8 Stunden pro Tag. Das insgesamt ver-
traglich zu vereinbarende Nettoberaterhonorar darf die Be-
messungsgrundlage von maximal 4.000 Euro nicht überschreiten.

Welche entstehenden Kosten (Gründercoaching) müssen Sie selbst tragen?

- Eigenanteil am Beraterhonorar

- Fahrtkosten des Beraters

- sonstige in der Beraterrechnung aufgeführten Nebenkosten

- Mehrwertsteuer des gesamten Rechnungsbetrags

Sie müssen die Zahlung der Selbstbeteiligung der KfW gegenüber nachweisen. Die Selbstbeteiligung darf nicht aus Mitteln des ESF oder vom beauftragten Berater – mittel- oder unmittelbar – finanziert werden.

Die Mehrwertsteuer kann nur dann innerhalb der Bemessungsgrundlage berücksichtigt werden, wenn keine Vorsteuerabzugsberechtigung für den Antrag stellenden Existenzgründer vorliegt.

Sie haben hierfür einen geeigneten Nachweis zu erbringen. Die Höhe der maximal förderfähigen Bemessungsgrundlage ändert sich dadurch nicht.

Welche Fehler können zum Scheitern der Existenzgründung führen?

- Unternehmensaufbau zu zeitaufwändig

- Qualifikationsmängel

- fehlende Marktanalyse

- unkoordiniertes Arbeiten

- keine zündende Geschäftsidee

- Kommunikationsschwierigkeiten

- zu wenig Eigeninitiative

- kein Liquiditätsplan

- falsche Marktstrategie

- mangelnde Disziplin

- mangelnder Ehrgeiz

- zu wenig Startkapital

- zu wenig Ausdauer (bei hoher Arbeitsbelastung)

- familiäre Schwierigkeiten

- keine oder zu geringe Berufserfahrung

- schlechte Unternehmensberatung

Welche Eigenschaften sollten Sie als Existenzgründer unbedingt mitbringen?

- Teamfähigkeit

- Kooperationsbereitschaft

- Kontaktfähigkeit

- analytische Fähigkeiten

- Engagement

- Flexibilität

- vielseitig

- Überzeugungskraft

- Durchsetzungsvermögen

- Selbständigkeit

- Belastbarkeit

- Führungspotential

- Organisationsvermögen

- Entscheidungsfreudigkeit

- Unternehmerisches Denken und Handeln

- Selbstdisziplin

- Vertrauenswürdigkeit

Der Erfolg einer Existenzgründung hängt also keineswegs nur an der Konjunktur. Entscheidend ist eine sehr sorgfältige Vorbereitung und vorallem das richtige Know-How.

Ob Sie sich nun für oder gegen eine Existenzgründung entscheiden, ist letzendlich eine Frage Ihres Typs. Sollten Sie in finanziellen Dingen lieber stets auf der sicheren Seite stehen wollen und auch vor allzuviel Überstunden zurückschrecken, eignen Sie sich eher nicht zur Selbstständigkeit.

Sind Sie dagegen ein spontaner, belastbarer Typ, der auch vor Risiken nicht zurückschreckt, könnte die Selbstständigkeit für Sie eine ausgesprochen gute berufliche Alternative darstellen.

Buchtipps:

Praxisbuch Existenzgründung: Erfolgreich selbstständig werden und bleiben (Gebundene Ausgabe)
von Svenja Hofert (Autor)

Kurzbeschreibung:

Alles was Existenzgründer wissen müssen, um erfolgreich zu werden und zu bleiben -komplett überarbeitet und auf den aktuellsten Stand gebracht. Mit jeder Menge Tipps, Erfahrungen und Wissen ist dieses Buch eine große Hilfe für Existenzgründer, sofort konkret loszulegen. Es zeigt u. a., wie man Geschäftsideen entwickelt, Aufträge rechtssicher abwickelt, das richtige Marketing betreibt, den Steuerdschungel bewältigt, Krisen managt und gute Mitarbeiter findet.

Viele Checklisten, Übersichten, Tests, Anleitungen und Muster-
dokumente sowie Beispiele von erfolgreichen Gründern machen das Buch zu einem umfassenden Leitfaden für den exzellenten Start in eine neue berufliche Existenz und zum kompetenten Begleiter durch alle Phasen des Unternehmens. »Wer erfolgreich und selbstständig werden und bleiben will, sollte sich das Praxisbuch Existenz-
gründung von Svenja Hofert genau durchlesen.« Impulse Gründerzeit »Inhalt, Praxiswert, Präsentation: exzellent.« Hamburger Abendblatt

Freiberufler-Atlas: Schnell und erfolgreich selbständig werden (Broschiert)
von Martin Massow (Autor)

Kurzbeschreibung:

Vom Webmaster zum Masseur – wer gut ist, stellt sich beruflich auf eigene Füße. Jährlich tun dies über eine halbe Million Deutsche. Für alle, die den Sprung in die haupt- oder nebenberufliche Selbst-
ständigkeit wagen wollen, bietet Martin Massow mit diesem Buch eine kompetente Hilfestellung.

Ausführlich informiert er über die verschiedenen Formen der Freiberuflichkeit und die wichtigsten Aspekte des Steuer-, Sozial- und Arbeitsrechts. Mit umfangreichen Hinweisen zu Planung und Finanzierung.

Kopf schlägt Kapital. Die ganz andere Art, ein Unternehmen zu gründen. Von der Lust, ein Entrepreneur zu sein. (Gebundene Ausgabe)
von Günter Faltin (Autor)

Kurzbeschreibung:

Viele glauben zu wissen, wie es geht. Wenige tun es wirklich. Noch weniger sind damit erfolgreich. Etwas ist falsch an der Art, wie wir versuchen Unternehmen zu gründen.

Dabei geht es auch ganz anders: Ein Ideen-Kunstwerk schaffen und das eigene Unternehmen aus vorhandenen, jedermann zugänglichen Komponenten zusammensetzen. Den Kopf freihalten für die wichtigen Fragen. Den Horizont im Auge behalten, statt in den Alltagsanforderungen unterzugehen.

Nur ein schöner Traum? Keineswegs. Wer heute erfolgreich gründen will, muss sogar so vorgehen. Günter Faltin zeigt an vielen Beispielen, wie jeder ganz praktisch an eigenen Ideen arbeiten kann, sie wie ein Puzzle kombiniert und daraus etwas Neues schafft – das eigene Unternehmen. Je unkonventioneller man denkt, um so besser!

Dieses Buch ist die Chance für Menschen mit Ideen, die engagiert sind, die etwas verbessern wollen.

Gute Leistungen sind zwar eine wichtige Voraussetzung
dafür, im Beruf erfolgreich zu sein, sie allein reichen aber nicht aus. Denn immer mehr Arbeitnehmer haben vergleichbare Qualifikationen zu bieten.

Nur wer gelernt hat, seine Fähigkeiten geschickter als seine Mitstreiter zu präsentieren, kommt im Job voran. Wenn Sie sich also bei einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen, sollten Sie einen ganz individuellen Eindruck hinterlassen.

Selbsterkenntnis ist dabei der erste Schritt zum Erfolg! Denn ohne ein bestimmtes Maß an Wissen über sich selbst, ist eine gezielte Selbstvermarktung erst gar nicht möglich.

Was versteht man unter dem Begriff “Marketing”?

Der allgemeine Begriff “Marketing” bedeutet: Die Planung, Organisation und Kontrolle bestimmter Unternehmens-
aktivitäten in Hinblick auf Beschaffungs- und Absatzmärkte.

Stellen Sie sich zunächst folgende Fragen und führen Sie eine kritische Selbstanalyse durch:

- Wer bin ich?

- Was kann ich?

- Welche Schwächen habe ich?

- Welches Ziel will ich erreichen?

- Was habe ich den Anderen voraus?

- Welche Qualitäten und Fähigkeiten besitze ich?

- Sehen mich Andere so wie ich mich sehe?

- Welche spezielle Kombination von Fähigkeiten macht mich
für einen Arbeitgeber interessant?

- Was ist mein Verkaufsargument?

Denken Sie in Ruhe über die Fragen nach. Diese Fragen sind wichtig, um Ihre eigenen Ziele und Wünsche besser zu erkennen.

Was denken Sie, welche Charaktereigenschaft trifft am ehesten auf Sie zu?

Introvertiert:

Sie wirken meist gelassen und beständig und lassen sich nur schwer aus der Ruhe bringen.

Alle Arbeiten erledigen Sie meist sehr gründlich. Andererseits sind Sie selten spontan und haben meist Schwierigkeiten damit, auf andere Menschen zuzugehen. Sie stehen nicht gern im Mittelpunkt, sondern agieren lieber im Hintergrund.

Extrovertiert:

Sie sind begeisterungsfähig und können auch mit Veränderungen sehr gut umgehen, das macht Sie flexibel.

Sie haben eine hohe Durchsetzungskraft und stehen gerne und oft im Mittelpunkt. Auf andere Menschen zugehen fällt Ihnen nicht allzu schwer. An Gesprächen und Diskusionen beteiligen Sie sich meist sehr aktiv.

Theoretisch veranlagt:

Sie planen Ihr Leben im Detail und kalkulieren dabei gerne schon weit im Voraus.

Sie neigen zum Perfektionismus und reagieren auf plötzlich auftretende Veränderungen eher unflexibel.

Praktisch veranlagt:

Sie sind sehr flexibel. Sie gehen Probleme direkt an. Langfristige Planungen dagegen liegen Ihnen eher nicht.

Rational veranlagt:

Sie gehen Probleme eher sachlich an und können diese gut analysieren. Sie finden dafür auch meist schnell eine Lösung.

Sie denken meist sachlich und lassen sich weniger von Ihren Gefühlen lenken.

Emotional veranlagt:

Sie sind sehr spontan und können meist gut mit Menschen in Ihrer Umgebung umgehen. Kritik hingegen können Sie eher schwer einstecken.

Sie lassen sich meist von Ihren Gefühlen leiten.

Um zu erfahren wie Sie auf Andere wirken, können Sie einen Fragebogen mit folgendem Inhalt erstellen:

Um zu erfahren, ob ich mit meiner Selbsteinschätzung richtig oder falsch liege, möchte ich, dass Du mich aus Deiner Sicht beurteilst:

1.

Du bist:

zuverlässig:                       ja/nein

___________________________________________

pünktlich:                          ja/nein

___________________________________________

vergisst keine Termine:       ja/nein

__________________________________________

ein guter Redner:               ja/nein

__________________________________________

offen:                              ja/nein

__________________________________________

ein guter Zuhörer:              ja/nein

___________________________________________

flexibel:                            ja/nein

__________________________________________

hilfsbereit:                        ja/nein

__________________________________________

ein guter Vermittler:          ja/nein

_________________________________________

loyal:                              ja/nein

_________________________________________

sorgfältig:                       ja/nein

_________________________________________

belastbar:                       ja/nein

________________________________________

risikobereit:                     ja/nein

________________________________________

2.

Bitte vervollständige folgende Sätze:

Besonders mag ich an Dir, dass ……………, weil…

Weniger mag ich an Dir, dass………………., weil…

Ich würde mir wünschen, dass Du……….., weil…

Ein Tier dass besonders zu Dir passt ist…, weil…

Wärst Du ein Musiktitel, wäre es………….., weil…

Daran erkenne ich Dich sofort…………….. , weil…

Für diese Berufe wärst Du geeignet,…….., weil…

Füllen Sie zuerst selbst diesen Fragebogen aus.

Bitten Sie anschließend Ihre Familie, Freunde und Bekannte darum, diese Punkte offen und ehrlich zu beurteilen, auch wenn Antworten dann negativ ausfallen sollten. Anschließend können Sie diesen Fragebogen mit Ihrer zuvor erstellten Selbsteinschätzung vergleichen.

Tipp: Achten Sie bei Ihrer Auswertung sowohl auf die Übereinstimmungen, als auch auf die Unterschiede.

Um Fehler, die Sie in der Vergangenheit eventuell gemacht haben, besser zu erkennen, können Sie sich folgende Punkte überlegen:

- Weshalb habe ich es bisher noch nicht geschafft, meine Ziele
zu erreichen?

- Was muß ich ändern, damit ich meine Ziele erreiche?

- Sollte ich eventuell einen anderen Weg einschlagen, um mein
Ziel erreichen zu können?

- Habe ich bisher genug Werbung in eigener Sache gemacht?

Tipp: Schreiben Sie eine Art Tagebuch. So fallen Ihnen Unge-
reimtheiten in Ihren Erzählungen besser auf und Sie haben eine Basis, auf die Sie in Zukunft immer wieder zurück-
greifen können.

Hier einige Beispiele, wie Sie sich selbst in Zukunft besser vermarkten können:

- Gehen Sie offener auf andere Menschen zu.

- Beteiligen Sie sich aktiver als Ihre Konkurenten an Be-
sprechungen. Sie können so auf sich und auf Ihre besonderen
Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie besitzen aufmerksam machen.

- Knüpfen Sie Netzwerke mit Menschen, die beruflich für Sie wichtig
sein könnten.

- Stärken Sie bestehende Kontakte.

- Sorgen Sie dafür, dass Sie leicht erreichbar sind.

- Zeigen Sie Eigeninitiative. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass
Ihr Vorgesetzter den Wert Ihrer Arbeit von alleine erkennt.

- Erkennen Sie eine Marktlücke, die Sie mit Ihren Kenntnissen und
Fähigkeiten bedienen können.

- Finden Sie einen wirkungsvollen Ansatzpunkt, um in diese
Marktlücke einzudringen zu können.

- Achten Sie auf Ihren Ruf.

- Bauen Sie sich ein positives Image auf.

- Versuchen Sie immer positiv zu denken und eine optimistische
Einstellung zu erlangen.

- Achten Sie darauf, sich immer neu zu motivieren.

- Verkaufen Sie sich nicht unter Ihrem Wert.

- Achten Sie auf Ihr Erscheinungsbild. Wie das Sprichwort schon
sagt: Kleider machen Leute!

- Nehmen Sie berechtigte Kritik an und lernen Sie daraus.

- Haben Sie keine Angst vor Fehlschlägen, die hat jeder Mensch.

- Wenn Sie Schwierigkeiten haben, verfallen Sie nicht in
Selbstmitleid, sondern versuchen Sie diese zu überwinden.

- Setzen Sie Prioritäten.

Dazu noch ein paar nützliche Tipps:

1. Versuchen sie nicht, es allem und jedem recht zu machen. Es würde füher oder später dazu führen, dass Sie für die Ziele anderer arbeiten und dabei Ihre eigenen Ziele aus den Augen verlieren.

2. Falls ein großes Ziel unerreichbar scheint, stecken Sie sich zunächst ein kleineres Ziel, dass Sie leichter erreichen können.

3. Fordern Sie sich immer mal selbst heraus. Sagen Sie sich Sätze wie: “Ich wette, dass ich das schaffe!” oder “Was die Anderen können, kann ich schon lange!” Wenn Sie ein Ziel erreicht haben, belohnen Sie sich ruhig mal mit einer Kleinigkeit.

Buchtipps:

Selbst-Marketing: Zeigen Sie, was in Ihnen steckt (Broschiert)
von Christine Öttl (Autor), Gitte Härter (Autor)

Kurzbeschreibung:

Der Verlag über das Buch:

Talent und Fleiß tragen zum beruflichen Erfolg bei. Noch wichtiger, das zeigen immer wieder Umfragen, ist das “Klappern”, das schon sprichwörtlich zum Handwerk gehört. Wie aber setzt man sich und seine Leistungen optimal in Szene, ohne gleich als Angeber zu gelten oder die Ellenbogen auszufahren? Die Antwort darauf liefert dieser Ratgeber: Er hilft Ihnen, sich Ihrer Stärken und Talente bewusst zu werden und diese auch nach außen deutlich zu machen. Sie erfahren, wie Sie Ideen und Visionen erfolgreich präsentieren, ein positives Image aufbauen, Netzwerke knüpfen und gekonnt auf sich und Ihre Leistungen aufmerksam machen.

Klappentext:

Wer sich nicht inszeniert, fällt nicht auf – auch wenn Ihre Talente und Leistungen herausragend sind. Die gute Nachricht ist: Eine positive Ausstrahlung ist uns nicht angeboren, sondern lässt sich erlernen.
-> Werden Sie aktiv! Die Selbsttests und interaktiven Elemente des Buches zeigen Ihnen, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie Ihre Selbstdarstellung optimieren können.

Mit den Elementen des Selbstmarketing werden Sie schon bald eine größere Ausstrahlung gewinnen und sich in Gesprächen mit Chefs, Kunden oder Kollegen richtig in Szene setzen, ohne gleich als Angeber zu gelten oder die Ellbogen einsetzen zu müssen.

Praxisbeispiele aus dem Berufsleben zeigen Ihnen, wie Sie als Angestellte oder Selbstständige Ihre Stärken in den verschieden-
sten Situationen unter Beweis stellen und Ihre Ideen überzeugend präsentieren.

Mit Strategie ans Ziel. Selbstmarketing und PR für Frauen (Taschenbuch)
von Astrid Braun-Höller (Autor), Astrid Braun- Höller (Autor)

Kurzbeschreibung:

Ein informatives, anregend zu lesendes, kompaktes Strategie-Handbuch für Frauen, das erprobte und erfolgreiche Beispiele für professionelle Strategien bietet. Im Mittelpunkt steht dabei, sich mit klugen Methoden sichtbar zu machen, sich nach vorne zu rücken, sich auf kreative Weise selbst zu vermarkten. Konkret geht es z.B. darum,
· neue Aufträge zu akquirieren
· ein treffsicheres Mailing zu schreiben
· eine gelungene Veranstaltung zu organisieren
· Pressearbeit wirkungsvoll zu nutzen
· eine gute Broschüre zu entwickeln oder
· ein neues Produkt/Projekt erfolgreich zu platzieren.

Das Buch enthüllt auch Strategien erfolgreicher Frauen aus Wirtschaft und Politik, die tiefe Einblicke hinter die Kulissen geben.

von Christian Püttjer (Autor), Uwe Schnierda (Autor)

Zeigen Sie, was Sie können: Mehr Erfolg durch geschicktes Selbstmarketing (Taschenbuch)

Kurzbeschreibung:

Bei den Stichworten “Selbstmarketing” oder “Eigen-PR” zucken viele Menschen zusammen: Wer möchte schon als Aufschneider gelten? Dabei hat das eine mit dem anderen wenig zu tun — gefragt ist für die Karriereberater Püttjer und Schnierda nicht plumpe Reklame, sondern die geschickte Vermarktung der eigenen Kompetenzen. Wer weiterkommen will, muss zeigen, was er kann — und das heute mehr denn je, denn die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist größer, die Karriereleiter steiler und beruflicher Erfolg kurzlebiger denn je. Selbstmarketing wird damit in den Augen der Autoren zur heimlichen Schlüsselqualifikation.

Es ist daher ratsam, den Wiedereinstieg genau zu planen und offene Fragen vorab zu klären. Denn dies erleichtert den Neustart in der Regel um einiges. Dann ist es noch wichtig, die zur Rückkehr in die Erwerbstätigkeit notwendigen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung auch zu erhalten. Dazu gehört eine fachliche Beratung und Vermittlung sowie die Förderung
einer beruflichen Weiterbildung.

Hilfreich kann es zum Beispiel sein, sich vor dem Wiedereinstieg folgende Fragen zu stellen:

- Ist die Kinderbetreuung ausreichend geregelt?

- Welche beruflichen Fähigkeiten besitze ich?

- Möchte ich in mein altes Berufsfeld zurück?

- Welche beruflichen Alternativen könnten für mich sonst
noch in Frage kommen?

- Reichen meine Qualifikationen für einen Wechsel in ein anderes
Berufsfeld aus?

- Welche Arbeitszeit kommt für mich in Zukunft in Frage?

- Welche Wegzeiten zur Arbeitsstelle sind für mich zumutbar?

- Gibt es ausreichend öffentliche Verkehrsmittel oder bin ich auf
ein eigenes Auto angewiesen?

- Wer finanziert eine berufliche Bildungsmaßnahme?

- Wo kann ich mir einen genauen Überblick über die heutigen
Berufsmöglichkeiten verschaffen?

- Wie sind meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt?

- Wie kann ich mein berufliches Ziel erreichen?

Hier finden Sie dazu einige Antworten auf Fragen zum Thema  “Elternzeit” und “Rückkehr in den Beruf”:

Wo habe ich die Möglichkeit, mich zum geplanten Wiedereinstig in den Beruf fachlich beraten zu lassen?

Die meisten Agenturen für Arbeit bieten dazu einen speziellen Informations- und Beratungsservice an. Dort kommen besonders
Fragen zum Thema Qualifizierungsmöglichkeiten, flexible Arbeits-
zeitgestaltung und finanzielle Förderungsmöglichkeiten zur Sprache.

Ist es ratsam, vor dem Wiedereinstieg in mein altes Berufsfeld an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen?

Ja! Dies ist durchaus sinnvoll. Denn die Anforderungen verändern sich auch im erlernten Beruf sehr schnell, deshalb steigern Sie durch berufliche Weiterbildung Ihre Chancen, wieder auf dem Arbeitsmarkt unterzukommen.

Habe ich als Berufsrücker Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Als Berufsrückkehrer haben Sie unter Umständen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Doch das Arbeitsförderungsreformgesetz (AFGR) ermöglicht eine Förderung von Frauen und Männern, die ihre Berufstätigkeit aufgrund von Kindererziehung oder der Pflege von Familienangehörigen unterbrochen haben. Die Förderung ist dabei nicht abhängig von der Dauer Ihrer Unterbrechung. Sie müssen dafür jedoch mindestens ein Jahr beitragspflichtig beschäftigt gewesen sein.

Erkundigen Sie sich nach Sonderprogrammen zur Frauenförderung und Wiedereingliederung nach familienbedingten Berufspausen. Es gibt in allen Bundesländern spezielle ergänzende Sonderprogramme
für Frauen zu Lehrgängen, Umschulungs- und Qualifizierungs-
maßnahmen.

Gibt es auch von anderer Stelle als von der Arbeitsagentur Förderungsmöglichkeiten?

Ja! Es gibt auch Förderungsmöglichkeiten durch die Europäische Union. Aus den Fördertöpfen Europäischer Sozialfonds können Frauen unter bestimmten Voraussetzungen Fördergelder erhalten. Die EU-Frauenförderung ist dabei besonders darauf ausgerichtet, arbeitslose Frauen beim Weg in die Selbstständigkeit zu unterstützen.

Bleibt mein Arbeitsverhältnis auch während der Elternzeit bestehen?

Ja! Wird die Erwerbstätigkeit nur für die Dauer der Elternzeit unter-
brochen, bleibt während Ihrer Elternzeit das Arbeitsverhältnis mit einem besonderen Kündigungsschutz erhalten. Sie haben also auch einen Anspruch darauf, nach Ihrer Elternzeit dort an einem gleichwertigen Arbeitsplatz eingestellt zu werden.

Können mein Mann und ich die Elternzeit auch gemeinsam beantragen?

Ja! Die Elternzeit kann von der Mutter, dem Vater, oder gemeinsam beansprucht werden, sofern das Kind in Ihrem Haushalt lebt und Sie es betreuen und überwiegend selbst erziehen.

Ich bin allein erziehende Mutter, habe ich einen besonderen Anspruch auf Kinderbetreuung?

Ja! Alleinerziehende werden bei der Suche nach einem Betreuungs-
angebot immer bevorzugt behandelt. Denn gerade für Alleiner-
ziehende ist der Wiedereinstieg in den Beruf oft notwendig, um die Existenz zu sichern.

Bekomme ich staatliche Zuschüsse für eine Tagesmutter?

Unter bestimmten Vorausetzungen kann das Jugendamt die Kosten für eine Tagesmutter (anteilig oder auch ganz) übernehmen. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn das Jugendamt die Tages-
mutter selbst vermittelt hat.

Darf ich auch schon während der Elternzeit wieder arbeiten gehen?

Ja! Während der Elternzeit ist es erlaubt, einer Teilzeit-
beschäftigung nachzugehen. Diese darf nach dem Reformgesetz jedoch 30 Wochenstunden nicht übersteigen.

Ich möchte während der Elternzeit einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen. Muss ich bei meinem früheren Arbeitgeber arbeiten, um mein Arbeitsverhältnis aufrecht erhalten zu können?

Nein! Wenn an Ihrem früheren Arbeitsplatz keine Teilzeitbe-
schäftigung möglich ist, dürfen Sie, mit Einverständnis Ihres Arbeitgebers, auch eine andere Teilzeitstelle (von bis zu 30 Wochenstunden) annehmen. Das ruhende Hauptarbeitsverhältnis bleibt dabei bestehen.

Darf mir mein Arbeitgeber verbieten, einer Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Firma nachzugehen?

Ja! Wenn er sich dabei auf dringende betriebliche Gründe beruft. Doch muss er dies innerhalb von vier Wochen schriftlich begründen.

Ich bin in der Berufsausbildung und schwanger, wie komme ich nun zu einem Abschluss?

Die Ausbildung wird durch die gesetzlichen Mutterschutzfristen (sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach, bei medizinischen Frühgeburten 12 Wochen und im Einzelfall bis zu 18 Wochen) unterbrochen.

Unter welchen Bedingungen kann meine Weiterbildung über das Arbeitsamt gefördert werden?

Zunächst muss das Arbeitsamt die Maßnahme für die Weiter-
bildungsförderung anerkennen. Lehrgänge in Teilzeitform (12 bis 24 Stunden wöchentlich) als auch ganztägiger Unterricht (35 Stunden je Woche, in Ausnahmen mindestens 25 Stunden) können gefördert werden. Gefördert werden könnten ebenfalls die Teilnahme am Fernunterricht und an Selbstlernmaßnahmen.

Welche Kosten übernimmt das Arbeitsamt bei beruflichen Bildungsmaßnahmen?

Um den Lebensunterhalt während einer beruflichen Bildungs-
maßnahme mit ganztägigem Unterricht sicherzustellen, kann das Arbeitsamt Ihnen Unterhaltsgeld zahlen. Ist eine ganztägige Maßnahme zum Beispiel wegen Kinderbetreuung unzumutbar, kann auch ein Teilunterhaltsgeld geleistet werden.

Wann kann eine Weiterbildung wegen eines fehlenden Berufsabschlusses notwendig sein?

Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Sie über keinen Abschluss verfügen, für den eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren festgelegt wurde. Oder wenn Sie zwar einen Berufs-
abschluss erworben haben, jedoch über sechs Jahre lang einer an- oder ungelernten Beschäftigung nachgegangen sind und Ihren erlernten Beruf voraussichtlich nicht mehr ausüben können. Voraussetzung ist dabei immer, dass Sie mit der Weiterbildung einen Berufsabschluss erwerben.

Ich war 4 Jahre wegen Kinderbetreuung zu Hause und möchte nun wieder arbeiten. Gibt es eine bestimmte Lohnzuschussregelung?

Ja! Wenn Sie nach einer Pause von mindestens drei Jahren in Ihren Beruf zurückkehren und in der Unterbrechungszeit Kinder (oder andere pflegebedürftige Personen) betreut haben, werden Sie mit Langzeitarbeitslosen gleichgestellt, die bis maximal zwei Jahre arbeitslos waren. Doch Sie müssen dazu unmittelbar vor Ihrem Arbeitsbeginn mindestens ein halbes Jahr arbeitslos gemeldet gewesen sein.

Was sind Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM)?

Das Arbeitsamt fördert mit ABM-Maßnahmen Tätigkeiten, die im öffentlichen Interesse liegen, sofern deren Durchführung anderweitig nicht oder erst später möglich ist.

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen sind zwar meist auf ein Jahr begrenzt, doch in manchen Fällen ist eine Verlängerung auf zwei Jahre möglich. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn die Maßnahmen aus arbeitsmarktpolitischen Gründen bevorzugt zu fördern sind.

Achtung! ABM-Stellen werden nur von der Bundesagentur zugewiesen. Sie können sich nicht direkt beim Träger bewerben, sondern müssen den Weg über Ihren Arbeitsvermittler oder den Arbeitsberater gehen. Bevorzugt werden Arbeitslose, die auf dem offenen Stellenmarkt schwer eine Beschäftigung finden, in eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme vermittelt.

Dazu zählen:

- Arbeitslose, die unter 25 Jahre alt sind und/oder keinen
beruflichen Abschluss haben

- Langzeitarbeitslose, die länger als ein Jahr arbeitslos
gemeldet sind

- Schwerbehinderte

- Arbeitslose, denen in absehbarer Zeit weder ein Ausbildungsplatz
noch eine Arbeitsstelle vermittelt werden kann

- Arbeitslose, die von der Bundesagentur für Arbeit als schwer
vermittelbar eingestuft wurden

- Arbeitslose ab 55 Jahre

Gibt es EU-Zuschüsse für Berufsrückkehrer?

Ja! Besonders Frauen, die über keine ausreichende berufliche Qualifikation verfügen oder nach einer Phase der Nichterwerbs-
tätigkeit wieder in das Berufsleben zurückkehren wollen, können Unterstützung über den Europäischen Sozialfonds (ESF) erhalten.

Gibt es eine Mindestarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigung?

Ja! Versicherungstechnisch gesehen schon, denn erst ab einer regelmäßigen Arbeitszeit von 15 Stunden pro Woche setzt ein umfassender Arbeitslosen-, Kranken- und Rentenversicherungs-
schutz ein.

Was versteht man unter dem Begriff “geringfügige Beschäftigung”?

Von einer geringfügigen Beschäftigung spricht man dann, wenn der Monatsverdienst 400 EUR nicht übersteigen darf. Der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbetrag zur Rentenversicherung (entspricht 12 Prozent des Arbeitsentgelts). Wer diese Summe um 7,1 Prozent des Arbeitsentgelts ergänzt, erwirbt sich das volle Leistungsspektrum der Rentenversicherung.

Wie wirkt sich meine Unterbrechung der Berufstätigkeit auf die Alterssicherung aus?

In der gesetzlichen Rentenversicherung sind Kindererziehungszeiten Pflichtbeitragszeiten. Für die Kindererziehung werden maximal drei Jahre anerkannt, wenn das Kind nach dem 1. Januar 1992 geboren wurde. Kam es vorher zur Welt, wird maximal ein Jahr angerechnet.

Kann meine längere Unterbrechung der Berufstätigkeit wegen Kindererziehung zu Versicherungslücken führen?

Ja! Und zwar dann, wenn in dieser Zeit nicht weitere Kinder anzurechnen sind. Unter Umständen wird durch eine längere Unterbrechung die Mindestversicherungszeit für eine vorzeitige Altersrente nicht erreicht. Sie ist eine Voraussetzung für die Altersrente sowie für Rente wegen Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit.

Ich habe wegen Kindererziehung mehr als 10 Jahre nicht mehr gearbeitet. Habe ich auf jeden Fall einen Anspruch auf  Umschulung?

Nein! Eine Umschulung kann Ihnen zwar gewährt werden, doch einen gesetzlichen Anspruch auf Förderung von Umschulungsmaßnahmen haben Sie nicht. Wird eine Umschulung bewilligt, übernimmt die Bundesagentur für Arbeit ganz oder teilweise die Kosten der Maßnahme, auch Mehrkosten für die Kinderbetreuung können übernommen werden. Für die Dauer der Maßnahme wird Ihnen zur Sicherung Ihres Lebensunterhaltes ein Unterhaltsgeld als Zuschuss gewährt.

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Was Sie über Schwangerschaft im Beruf wissen müssen lesen Sie
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Wie Sie am besten erfolgreiche Bewerbungsunterlagen erstellen lesen Sie
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Worauf es bei einem guten Bewerbungsfoto ankommt lesen Sie
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Wie Sie sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten lesen Sie
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Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch beachten müssen lesen lesen Sie
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Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden sollten lesen Sie
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Buchtipps:

Zurück in den Job: So meistern Mütter ihr berufliches Comeback /Wiedereinstieg planen /Professionell bewerben /Familie managen (Broschiert)
von Elke Homburg (Autor)  “Ach, du willst wieder arbeiten? …”

Kurzbeschreibung:
Die meisten Frauen zieht es nach der Familienzeit zurück in den Beruf. Doch wie positioniert man sich als Wiedereinsteigerin am Arbeitsmarkt und wo bekommt man Hilfe in der Orientierungsphase?

Elke Homburg hilft Müttern, ihr berufliches Comeback in die Hand zu nehmen. Von den Chancen, die Selbstständigkeit, Branchenwechsel oder Teilzeit eröffnen, wie und wo man sich fortbilden kann und wie man Familie und Job unter einen Hut bekommt: Dieser Ratgeber begleitet Berufsrückkehrerinnen Schritt für Schritt – von der individuellen Standortbestimmung über die oft schwierige Umbruchphase bis hin zur selbstbewussten und professionellen Bewerbung.
von Katrin Koll Prakoonwit (Autor)

Schwanger! Und was mache ich mit meinem Job?: Vom gut geplanten Ausstieg bis zum gelungenen Wiedereinstieg (Broschiert)

Kurzbeschreibung:
Mit diesem Ratgeber gelingt es, sich optimal auf die Elternzeit vorzubereiten und danach erfolgreich wieder in den Beruf einzusteigen. Fakten aus dem Arbeits- und Sozialrecht mit Tipps zum Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.Schwanger! Für viele Frauen im Berufsleben ist dieser Umstand nicht nur mit Freude auf das Kind verbunden, sondern auch mit vielen Unsicherheiten.

Wie kann ich zukünftig Familie und Beruf vereinen? Was sage ich meinem Chef? Was mache ich während der Elternzeit, um den Anschluss nicht zu verlieren? Wie wird meine Rückkehr in den Beruf erfolgreich? Diese Fragen beantwortet Katrin Koll sowohl mit Fakten aus dem Arbeits- und Sozialrecht als auch mit taktischen Ratschlägen. Ihre Entscheidungshilfen, Informationen und Tipps ermöglichen der Leserin, ihr eigenes Vereinbarkeitsmodell zu entwickeln.

Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit (Broschiert)
von Daniela Range-Ditz (Autor)

Kurzbeschreibung:
Viele neue Gesetze sollen Müttern – und Vätern! – helfen, Familie und Beruf erfolgreich zu verbinden. Dieser aktuelle Ratgeber zeigt die rechtlichen Grundlagen und gibt praktische Anregungen, wie Kind und Karriere miteinander vereinbart werden können.

Mit allen wichtigen Informationen von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz. Auch im Blick: flexible Arbeitszeitmodelle, von Teilzeit bis Jobsharing.

Wichtig ist nun nicht nur die gute Vorbereitung auf Fragen, die eventuell kommen könnten, (lesen sie dazu auch den Artikel
“Das Vorstellungsgespräch – Welche Fragen könnten kommen?” ) sondern auch, während des Vorstellungsgespräches auf bestimmte Spielregeln zu achten.

Totsünden, die bei einem Vorstellungs-
gespräch unbedingt zu unterlassen sind:

 
- Zu spätes Erscheinen

Vermeiden Sie es, sich beim Vorstellungsgespräch zu verspäten. Verspätung kann bei fast allen Unternehmen einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Sollten Sie sich dennoch verspäten, setzen Sie sich umgehend mit dem Unternehmen in Verbindung und nennen Sie eine plausible Begründung. Begründungen wie “Ich habe ver-
schlafen” oder “Ich habe den Zug verpasst” zählen dabei nicht zu den plausiblen Begründungen, denn beides wäre bei entsprechender Vorbereitung durchaus vermeidbar gewesen.

- Zu frühes Erscheinen

Auch viel zu früh zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen ist nicht vorteilhaft.

Gehen Sie lieber noch einmal um den Block spazieren. Ca. 10 Minuten vor der vereinbarten Zeit zu Erscheinen ist vollkommen ausreichend.

- Unvorteilhaftes Erscheinungsbild

Greifen Sie als Frau nicht zu tief  in den Schminktopf. Sie sind ja schließlich zu einem Vorstellungsgespräch und nicht zu einem 
Abendessen eingeladen.

Weniger ist hier mehr. Mit einem dezenten Tages-Make-up liegen Sie goldrichtig. Auch gepflegte Hände sind sehr wichtig für Ihr gesammtes Erscheinungsbild. Kommen Sie möglichst nicht mit ab-
gekauten Fingernägeln. Ihr Ausschnitt sollte auch nicht sehr tief sein, Sie wirken dann eher unseriös.

 Tipp: Vergessen Sie auch nicht Ihre Schuhe zu putzen!

Für die meisten Vorgesetzen gilt er als Indiz für einen schüchternen, durchsetzungsschwachen Zeitgenossen.

Der richtige Handschlag ist kurz, fest und mit freundlichem Blick in die Augen des Ansprechpartners.

- Feuchte Hände

Sie sind bei Ihrem Vorstellungsgespräch ganz sicher nervös, da ist es natürlich auch kein Wunder, wenn Sie feuchte Hände haben. Doch für den Personaler, der Ihnen die Hand schüttelt kann dies sehr unangenehm sein. 

Tipp: Stecken Sie sich ein Taschentuch ein, so können Sie kurz vor dem Eintreten in den Raum die Hände nocheinmal abwischen.

- Mangelne Vorbereitung

Wenn Sie nicht ausreichend über die von Ihnen angestrebte Position informiert sind, wird man Ihnen dies sehr verübeln. Gerade deshalb, weil meist sehr viele Informationen über die Betriebe über das Internet zugänglich sind. Sie vermitteln damit den Eindruck, dass Sie wenig Interesse an dem Unternehmen haben. Was unweigerlich dazu führt, dass man Ihre Motivation für die Be-
werbung in Frage stellen wird. Darum ist es sehr wichtig, dass Sie sich gründlich vorbereiten, da Sie sonst unter Umständen die Chance, Ihre Eignung für die Arbeitsstelle unter Beweis zu stellen, verschenken.

Tipp: Die meisten Arbeitgeber erwarten auch, dass ein Bewerber seine Bewerbungsunterlagen und Schreibutensilien für wichtige Notizen mitbringt.

- Schlechte Antworten

Es ist nicht von Vorteil, zu lange zu reden, so dass der Personaler nicht zu Wort kommt. Aber auch zu wenig zu reden ist ungünstig. Bleiben Sie im gesamten Gespräch positiv. Sprechen Sie also nicht schlecht über frühere Arbeitgeber, Mitarbeiter oder Kollegen und geben Sie keine unangebrachten Informationen preis. Sie vermitteln dem neuen Arbeitgeber sonst nur wenig teamfähig zu sein.

 - Schlechte Ausdrucksweise

Mit einer schlechten Ausdrucksweise haben Sie schlechte Karten beim Personaler.

Eine gehobene Sprache und gut gewählte Ausdrucksweise hingegen zeugen von guter Bildung und Professionalität.

Prahlen Sie nicht übertrieben mit früheren Leistungen. Sie wirken sonst eher arrogant.

Sie sollten auf gar keinen Fall den Fragensteller unterbrechen während er spricht. Zuhören zu können ist eine sehr wichtige Eigenschaft und schon allein die Höflichkeit gebietet es, dass Sie warten, bis alle Fragen gestellt sind. Unterbrechen ist ein Zeichen von Ungeduld und fehlender Professionalität. 

Solche Ansprüche signalisieren dem Arbeitgeber, dass Sie vorder-
gründig an Ihrer Existenzsicherung interessiert und nur wenig leistungsbereit sind. Dazu gehören zum Beispiel hohe Gehalts-
wünsche oder auch die Frage nach einem eigenen Firmenwagen. 

- Schlechtes „Selbstmarketing“

Personaler schätzen es allerdings auch nicht, wenn Sie keine Fragen stellen, sich absichtlich „klein“ machen oder nur zu allgemein gehaltene oder irrelevante Antworten geben.

- Lügen und Verheimlichungen

Verweigern Sie niemals wichtige Details bezüglich Beschäftigungs- und Ausbildungsdaten. Verschweigen Sie auch keine Qualifikationen oder Nebentätigkeiten. Auch ist es nicht ratsam, Lücken im Lebenslauf zu beschönigen.


- Übertrieben viel Parfum

Vielleicht haben Sie vor, sich extra für Ihren “großen Auftritt” ein neues Parfum oder Aftershave zuzulegen oder Sie bleiben bei Ihrer gewohnter Duftnote. Vermeiden Sie auf alle Fälle zu viel davon aufzutragen. Dies kann aufdringlich wirken! Ihr Geschmack muss auch nicht gleichzeitig den Geschmack des Personalers treffen.

Es ist auf alle Fälle besser, Parfum oder Aftershave dezent zu benutzen.

- Knoblauch und Alkohol

Wenn Sie ausgerechnet am Abend vor Ihrem Vorstellungsgespräch auf eine Party eingeladen sind, halten Sie sich unbedingt bei Kno-
blauch und Alkohol zurück. Auch wenn Sie vor lauter Nervosität meinen, kurz vor dem Bewerbungsgespräch eine Zigarette nach der anderen rauchen zu müssen. Ein Nichtraucher riecht das auch 10 Meter gegen den Wind. Halten Sie sich unbedingt zurück. Sie hinterlassen ganz sicher keinen guten Eindruck, wenn Sie im Besprechungszimmer einen unangenehmen Geruch verbreiten.  
.

- verschränkte Arme

Wenn Sie mit verschränkten Armen vor dem Personaler sitzen, deutet dies immer auf eine Abwehrhaltung hin und zeigt, dass Sie sich nicht wirklich wohl fühlen.

- Handy klingeln

Sicher, in der heutigen Zeit ist es durchaus üblich, überall erreichbar zu sein, doch schalten Sie vor Ihrem Bewerbungs-
gespräch auf jeden Fall unbedingt Ihr Handy aus, denn ein während des Gesprächs klingelndes Handy vermittelt einen ignoranten Eindruck!

- Extrem leises Sprechen

- Vermeiden von Augenkontakt

- Nervöse Gestiken
   (zum Beispiel mit den Fingern spielen, Fingernägel
   kauen, auf die Lippen beissen)

- schlechte äußere Erscheinung
  (unpassend gekleidet, schlecht gepflegt,..)

- keine eigene Meinung oder alle anderen Meinungen gleichzeitig
   zu vertreten

- fehlende Ausstrahlung

- Kaugummi kauen

Dies sind eindeutige Anzeichen für Unsicherheit und mangelndes Selbstbewusstsein.

 
Buchtipps:

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Wie Sie beeindrucken,
überzeugen, gewinnen
von Jürgen Hesse (Autor), Hans Christian Schrader (Autor)

Kurzbeschreibung:
Keine Angst mehr vor dem Gespräch der Gespräche. Das Vorstellungsgespräch entscheidet über die Einstellung.

Auch wenn die Form des Auswahlgesprächs je nach Position und Branche unterschiedlich ist, geht es im Kern immer um dasselbe: Kompetenz, Leistungsmotivation und vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers.Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen, wie man sich optimal auf eines der wichtigsten Gespräche im Berufsleben vorbereitet:

- die Erwartungen der Arbeitgeber
- die zehn Phasen des Vorstellungsgesprächs
- alle wichtigen Fragen und optimale Antwortstrategien
- die souveräne Gehaltsverhandlung
- Gesprächspsychologie und Rhetorik

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch — die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuausgabe des Standardwerkes von Hesse/Schrader

 Das Bewerbungsgespräch: Die gründliche Vorbereitung – Tipps für das Gespräch – Fangfragen und Fettnäpfchen
von Martin Blath (Autor)

Kurzbeschreibung:
Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch – und keine Angst vor unangenehmen Fragen!

Dieser praktische Ratgeber hilft Ihnen bei der gründlichen Vor-
bereitung – verständlich und schnell. Er zeigt, was Sie in einem Vorstellungsgespräch erwartet und mit welchen Fragen Sie rechnen müssen. Er gibt Tipps für die Gesprächsführung und wertvolle Hinweise für die Gehaltsverhandlung – denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch andere überzeugen.

Vor der Ausbildung eines staatlich anerkannten Ausbildungsberufes

Sowohl der Auszubildende, als auch die zuständige Stelle (zum Beispiel Industrie- und Handelskammer) bekommt eine Kopie des Vertrags, denn jeder Vertrag muss in ein Verzeichnis eingetragen werden. So wird sichergestellt, dass die vorgeschriebenen Inhalte der Ausbildung gewährleistet sind. Der Ausbildungsvertrag soll beide Vertragsparteien gesetzlich hinsichtlich ihrer Rechte und Pflichten absichern.

Folgende Dinge werden im Ausbildungsvertrag geregelt:

- Art der Ausbildung

- Ziele der Ausbildung

- Beginn und Dauer der Ausbildung

- welche außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen
notwendig sind,  zum Beispiel die Berufsschule

- Dauer der täglichen Ausbildungszeit

- wie lange die Probezeit dauert (mindestens einen,
höchstens vier Monate)

- wie und in welcher Höhe die Ausbildung vergütet wird

- Urlaubsregelungen

- unter welchen Umständen der Vertrag gekündigt werden kann

- Kündigungsfristen

- andere Verträge, wie zum Beispiel Tarifverträge
oder Dienstvereinbarungen, die für das Ausbildungs-
verhältnis wirksam sind

Nicht zulässig sind hingegen Vertragsinhalte, die Aus-
zubildende nach ihrer Ausbildung in ihrer Berufsausübung beschränken. Ungültig sind auch Verpflichtungen des Aus-
zubildenden bezüglich Entschädigungszahlungen, Strafen und das Ausschließen oder Beschränken von Schadens-
ersatzansprüchen an den Ausbildungsbetrieb (§ 12 BBiG Nichtige Vereinbarungen).

Zu den Pflichten des Ausbilders zählen unter anderem:

- vor Beginn der Berufsausbildung den Auszubildenden die
Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufs auszuhändigen

- bei minderjährigen Auszubildenden die Regelungen
des Jugendarbeitschutzgesetztes einzuhalten

- Nachweis von ärztlichen Untersuchungen
der Auszubildenden

- Auszubildenden entsprechend den
Ausbildungszielen zu unterweisen

- Berichtshefte der Auszubildenden kontrollieren

- Auszubildenen nur ausbildungsbezogene
Tätigkeiten zu übertragen

- Auszubildende für den Berufsschulunterricht,
außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen und
Prüfungen freizustellen

- die benötigten Arbeits- und Lernmittel
kostenlos zur Verfügung zu stellen

- angemessene monatliche Ausbildungsvergütung,
die mindestens jährlich erhöht wird

- Auszubildende zu Prüfungen anmelden

- nach Abschluss der Berufsausbildung ein
betriebliches Zeugnis auszustellen

Zu den Pflichten eines Auszubildenden gehören:

-Teilnahme an allen vorgeschriebenen Ausbildungsmaßnahmen

- schriftliche Ausbildungsnachweise zu führen

- Betriebsordnungen zu beachten

- Anweisungen des Ausbildenden zu befolgen

- zur Verfügung gestellte Arbeits- und
Lernmittel sorgsam zu behandeln

- Betriebsgeheimnisse zu wahren

- bei Fernbleiben von Betrieb und Berufsschule
den Ausbildungsbetrieb unverzüglich zu informieren und
ein ärztliches Attest vorzulegen.
Hier ein paar Antworten auf häufig getellte Fragen:

Ich habe ein schlechtes Berufsschulzeugnis, kann ich deshalb von meinem Ausbilder gekündigt werden?

Nein! Die fristlose Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses durch den Ausbildenden ist nach der Probezeit nur fristlos aus wichtigem Grund möglich. Schlechte Noten im Berufsschulzeugnis sind kein Grund für eine fristlose Kündigung.

In welchem Umfang werden mir die Berufsschulzeiten auf meine reguläre Arbeitszeit angerechnet?

Ja! Auszubildende sind für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Das heißt, die  Zeit des Berufsschulunterrichts einschließlich der Pausen ist auf die Arbeitszeit anzurechnen. Bei jugendlichen Azubis ist einmal pro Woche die Berufsschulzeit mit acht Stunden anzurechnen.

Wird nach dem Ende einer Ausbildung automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, wenn der Ausbildungsbetrieb der Aufnahme der Arbeit nicht widerspricht?

Ja! Mit erfolgreichem Ablegen der  Prüfung endet der Ausbildungsvertrag zunächst automatisch. Nimmt man anschließend die Arbeit im Betrieb auf, ohne dass dem widersprochen wird, wird dadurch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet, für das die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.

Kann ich  in der Probezeit ohne Grund fristlos gekündigt werden?

Ja! Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden

Kann ich, obwohl ich noch minderjährig bin, den Ausbildungsvertrag  ohne Unterschrift meiner Eltern kündigen?

Ja! Wer von seinen Eltern die Genehmigung zum Ausbildungs-
vertrag erhalten hat, darf  gemäß § 113 Abs. 1 BGB in allen damit zusammenhängenden Angelegenheiten selbst entscheiden. Ausgenommen davon sind allerdings Verträge, zu denen der Vertreter der Genehmigung des Vormundschaftsgerichts bedarf.

Wieviel Urlaubsanspruch habe ich während der Ausbildung (minderjährig)?

Laut § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz haben Minderjährige folgenden Urlaubsanspruch:

- mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.

- mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.

- mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des
Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.

Im Jugendarbeitsschutzgesetz ist der Urlaub in Werktagen angegeben. Das heißt, dass der Auszubildende sechs Urlaubstage für eine Woche Urlaub nehmen muss, auch dann, wenn er eigentlich nur fünf Tage in der Woche arbeitet.

Ich bin volljährig. Wieviel Urlaubsanspruch habe ich während meiner Ausbildung?

Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz stehen Ihnen mindestens
24 Werktage Urlaub zu. Der Urlaub ist im Bundesurlaubsgesetz in Werktagen angegeben. Volljährige Auszubildende haben also mindestens auf vier Wochen bezahlten Erholungsurlaub im Jahr Anspruch .

Habe ich während meiner Ausbildung Anspruch auf Sonderurlaub?

In folgenden Fällen wird Auszubildenden laut § 616 BGB Sonderurlaub gewährt:

- Geburt des eigenen Kindes

- Staatsbürgerliche Pflichten
(zum Beispiel Gerichtstermin)

- Tod eines nahen Angehörigen

Buchtipp:

Die perfekte Bewerbungsmappe für Ausbildungs-
platzsuchende. Der erfolgreiche Schritt von der Schule zum Beruf . Mit CD-ROM (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung:

Längst gilt auch für die jungen Schulabgänger: Ohne überzeugende schriftliche Selbstdarstellung keine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch.

Hesse/ Schrader geben den noch unerfahrenen Bewerbern anschauliche Orientierung auf dem Weg ins Berufsleben: Sie präsentieren und kommentieren die Bewerbungsmappen von erfolgreichen Ausbildungsplatzsuchenden. Die inhaltliche wie formale Gestaltungsvielfalt der Anschreiben und Lebensläufe gibt den Schulabgängern Anregungen, wie sie ihre Bewerbung individuell gestalten und sich so von ihren Mitbewerbern unterscheiden können.

– Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

- Körperliche Behinderung durch Unfall
  
- Allergie gegen einen Stoff, der in diesem Beruf
   vorkommt. (Friseur) 

- Plötzlich auftretende Krankheiten (zum Beispiel
   Bandscheibenvorfall)

- Berufsbild auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt  usw.

Was versteht man unter einer Reha-Umschulung?

Bei einer Reha-Umschulung orientiert man sich beruflich neu.
Man macht einen weiteren Berufsabschluss, um in einem anderen Beruf arbeiten zu können.

Beispiel: Eine Friseuse, die ihren Beruf wegen einer Allergie nicht mehr ausüben kann, ist jedoch in der Lage, als Verkäuferin zu arbeiten. Man spricht dann von einer Reha-Umschulung.

Welche Berufe kann man bei einer Reha-Umschulung erlernen?

Diese Art von beruflicher Weiterbildung erfolgt meist in anerkannten Ausbildungsberufen. Genauere Informationen zum Thema Reha- Umschulung finden Sie bei der Bundesagentur für Arbeit.

Wird eine Umschulung gefördert, und wenn ja, von wem?

Eine Förderung durch die Agentur für Arbeit ist durch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben möglich. Vorraussetzung dafür ist aber, dass die Umschulung für den Betroffenen notwendig ist, und sich dafür eignet, die bestehende Arbeitslosigkeit zu beenden oder eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden.

Wenn Sie sich aus persönlichen Gründen für eine berufliche Neuorientierung entscheiden, müssen Sie die meist relativ hohen Kosten für eine Umschulung gewöhnlich selbst tragen.

Gibt es noch andere Rehabilitationsträger?

ja, die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung.
(zum Beispiel Berufsgenossenschaften)

Die Rentenversicherungsträger
(zum Beispiel Bundesversicherungsanstalt für Angestellte oder Landesversicherungsanstalten)

Lesen Sie HIER auch unseren Beitrag zum freiwilligen Berufswechsel. Dort finden Sie weitere Informationen.