In fast jedem Unternehmen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Ob man lieber im Team oder alleine arbeiten möchte, muss im Endeffekt jeder für sich selbst entscheiden.

Falls Sie vor der Berufswahl stehen, überlegen Sie sich nicht nur welchen Beruf Sie ergreifen möchten, sondern auch, ob Sie in einem Team oder doch lieber als Einzelkämpfer arbeiten wollen.

Die Hamburger Unternehmensberater Svenja Hofert und Thorsten Visbal kamen in ihrer jüngsten Studie, für die sie Interviews zum Thema “Teamarbeit” mit Berufstätigen aller Branchen aus ganz Deutschland führten, zu einem erstaunlichem Ergebnis:

Teamarbeit ist in Deutschland nicht besonders beliebt!

Für viele Menschen ist “Teamarbeit” eine Art zweischneidiges Schwert, denn im Team zu arbeiten gestaltet sich oftmals problematisch. Gerade wenn klare Regeln fehlen, kommt es im Team automatisch zu Missverständnissen und Konflikten.

Probleme die bei der Teamarbeit entstehen können:

• Konflikte oder Kommunikationsprobleme werden nicht angesprochen und können dadurch auch nicht gelöst werden

• Die Aufgabenstellung ist unklar definiert

• Das Verständnis für die übergeordneten Unternehmensziele fehlt

• Macht- und Konkurrenzdenken Einzelner führt zu Stress und psychischen Belastungen

• Erwartete Beiträge werden schlecht, unvollständig oder gar nicht erbracht

• Mitglieder kommen zu spät oder „vergessen“ Teamsitzungen ganz

• Einzelne Teammitglieder zeigen sich desinteressiert

Vor-und Nachteile von Teamarbeit im Überblick:

Vorteile:

• Direkter Informationsaustausch zwischen den Arbeitskollegen

• Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit der Firma

• Die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter wächst

• Die Arbeitsmoral nimmt zu

• Der Informationsfluss wird verbessert

• Die Arbeitszufriedenheit nimmt zu

• Schwächen einzelner Personen können durch das Team ausgeglichen werden

• Tätigkeiten werden abwechslungsreicher

• Einzelne Begabungen und Talente werden gefördert

Nachteile:

• Aufgaben oftmals ungerecht verteilt

• Diskussionen können zu Streit führen

• Teammitglieder verlassen sich in schwierigen Situationen eventuell auf andere

• Leistung und Verantwortung ist schwerer abzufordern

• Dominanz eines Teammitglieds

• Schwächere verstecken sich hinter Stärkeren

• Fehlende Motvation Einzelner zieht das Team runter. Gefahr von Mobbing!

Was versteht man unter dem Begriff  ”Teamfähig”?

Teamfähigkeit ist der Oberbegriff für die Bereitschaft und Fähigkeit, produktiv und konstruktiv mit anderen Menschen in Gruppen zu interagieren.

Wichtige Merkmale von Teamfähigkeit:

Fazit: Teamarbeit kann in einem Unternehmen große Leistungspotenziale freisetzen. Doch damit die Mitarbeiter ihre Arbeit im Team selbst organisieren und flexibel arbeiten können, müssen die Rahmenbedingungen und die Unternehmenskultur stimmen.

Falls Sie bereits in einem Team arbeiten und Probleme mit einzelnen Personen in ihrem Team haben, könnten folgende Ratschläge helfen:

Führen Sie Konfliktgespräche immer unter 4 Augen, denn in Einzelgesprächen können Sie besser klären, wodurch der Konflikt ausgelöst wurde und welche Ursachen er hat. Machen Sie dabei immer klare Aussagen und kommen Sie auf den Punkt. Belegen Sie Ihre Argumentationen dabei mit konkreten Beispielen, um Ihre Beobachtungen in den Situationen zu stützen. Vermeiden Sie dabei Schuldzuweisungen. Sätze wie “Ja, Sie haben doch immer gesagt…” oder ” Sie waren es doch die/der…”  So wird Ihnen Ihre/n Kollegen/in eher ungern zuhören.

Erarbeiten Sie gemeinsam Konfliktlösungen, vorgefertigte Lösungen nutzen nicht viel, denn sie haben meist nichts mit der eigentlichen Ursache des Konfliktes zu tun und werden oft nur als Bevormundung empfunden. Lösungen müssen aus den Gesprächen wachsen.

Sie kommen neu in ein bereits bestehendes Team. Worauf kommt es nun in erster Linie an?

Auch wenn es Ihnen vielleicht schon immer schwer gefallen ist, sich neue Namen zu merken, versuchen Sie trotzdem, sich möglichst bald die Namen Ihrer Kollegen einzuprägen. Notfalls können Sie sich diese auch notieren. So kommen Sie besser an und integrieren sich schneller ins Team.

Lernen Sie so rasch wie möglich die Spielregeln in Ihrem neuen Team. Kompromissbereitschaft ist dabei sehr wichtig.

Halten Sie sich zunächst eher zurück und beobachten Sie das Miteinander im neuen Team.

Zeigen Sie sich offen für die Erklärungen und Ratschläge Ihrer Kollegen.

Vermeiden Sie vorschnelles Duzen, es sei denn, es gehört im Unternehmen zum guten Ton.

Bleiben sie neutral und unparteiisch und halten Sie sich lieber aus Streitigkeiten raus. Wird in Ihrem Beisein zum Beispiel über ein nicht anwesendes Teammitglied negativ gesprochen, bleiben Sie unbedingt unparteiisch und lassen Sie Gesagtes unkommentiert.

Falls Sie Verbesserungsvorschläge oder auch Kritik in Ihrem neuen Team einbringen möchten, ist dies meist eine sehr heikle Angelegenheit. Sie sollten zuvor unbedingt sicherstellen, dass Sie über alles bestens informiert sind.  Ansonsten kann es schnell dazu kommen, dass Sie im Team als “unerfahrener Besserwisser” gelten und Ihrer Meinung keine Bedeutung beigemessen wird.

Falls Sie doch Kritik äußern wollen, tun Sie dies am besten nur im Zusammenhang mit Lob für etwas anderes, dass gut läuft.

Denken Sie daran, aller Anfang ist meist schwer. Doch nach einer gewissen Zeit werden Sie die Spielregeln dort kennen. Sollten sich jedoch auftretende Schwierigkeiten auch nach längerer Zeit nicht geben, prüfen Sie, ob Sie eventuell in ein anderes Team versetzt werden könnten. Falls Sie sich jedoch inzwischen schon so unwohl fühlen, dass Sie bereits gesundheitliche Schäden an sich bemerken, hilft leider nur der Weg der Kündigung.

Buchtipps:

Ich hasse Teams!: Wie Sie die Woche mit Kollegen überleben
Svenja Hofert (Autor), Thorsten Visbal (Autor)

• Broschiert: 155 Seiten
• Verlag: Eichborn

Kurzbeschreibung:

Überlebenshilfe für Teamneulinge und Teamgeschädigte Das Buch für alle, die gerne allein arbeiten und trotzdem in Teams gesteckt werden. Geschichten über typische Teamsituationen, Lösungen von Teamproblemen und handfeste Tipps für bessere Zusammenarbeit ohne erhobenen Zeigefinger. In 99 Prozent aller Stellenanzeigen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Sie ist die Eintrittskarte in Unternehmen, Projektarbeit, Netzwerke. Doch viele Menschen arbeiten gerne ohne Gruppenzwang – oder sind schlicht genervt von den oft katastrophalen Teamstrukturen, notorischen Drückebergern und angeberischen Luftblasenproduzenten.Mithilfe dieses Buchs lernt man alle wichtigen Aspekte der Teamarbeit kennen und entwickelt sich in einer Woche zum effektiven, gelassenen Teamplayer. Damit es nicht immer heißt: Team = Toll, ein anderer macht es.

30 Minuten für erfolgreiche Teamarbeit
Rolf Meier (Autor)

• Taschenbuch: 80 Seiten
• Verlag: Gabal

Kurzbeschreibung:

• Wie ein optimales Team aussieht: Menschentypen, Charaktere, Stimmungen • Wie es Ihnen gelingt, ein optimales Team zusammen zu setzen • Wodurch sich ein gut funktionierendes Team auszeichnet: Eigenmotivation, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit • Wie Sie Probleme im Team lösen, indem Sie die verschiedenen Typen beurteilen und auf sie eingehen können

Lebensmittelkontrolleure/innen sind meist in Behörden be-
schäftigt, die mit der Lebensmittelüberwachung beauftragt sind. Hierzu zählen zum Beispiel Gewerbeaufsichtsämter und Veterinäruntersuchungsämter.

Lebensmittelkontrolleure/innen sind sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig.

In den letzten Wochen bemerkten wir ein vermehrtes Interesse zum Berufsbild “Lebensmittelkontrolleur”.
Daher möchten wir Ihnen Antworten auf die wichtigsten Fragen geben, die uns gestellt wurden.

Aufgaben eines/er Lebensittelkontrolleurs/in:

Verbraucher sollen durch die amtliche Lebensmittelüberwachung
vor gesundheitlichen Gefahren durch Lebensmittel und andere Bedarfsgegenstände sowie vor Irreführung und Täuschung geschützt werden.

Eine Überwachung durch Lebensmittelkontrolleure wird in Unter-
nehmen durchgeführt, die mit Lebensmitteln oder Bedarfsgegen-
ständen handeln oder Kosmetikartikel herstellen, behandeln oder in den Verkehr bringen.

Hierzu zählen zum Beispiel:

- Einzel- und Großhandel

- Gaststätten

- Metzgereien

- Bäckereien

- Imbisseinrichtungen

Tätigkeitsfeld:

- Betriebskontrollen/Inspektionen

- Hygienekontrolle

- Beratung der Gaststättenbehörden in der Bauphase

- Probeentnahme

- Rückrufaktionen und Warnmeldungen

- Einleitung von Bußgeld- und Strafverfahren

- Fleischkontrolle

- Marktüberwachung

- Abklärungen bei Kundenreklamationen

Einstellungsvorrausetzungen:

- Meisterbrief

- Technikerausbildung beziehungsweise Fachhochschulstudium

- 24- monatige fachspezifische Ausbildung zum Lebensmittel-
kontrolleur (davon 18 Monate praktische Fortbildung
und 6 Monate theoretische Fortbildung)

Erst die bestandene Fortbildungsprüfung berechtigt zur Führung der Berufsbezeichnung “Lebensmittelkontrolleur/-in”.

Gute Leistungen sind zwar eine wichtige Voraussetzung
dafür, im Beruf erfolgreich zu sein, sie allein reichen aber nicht aus. Denn immer mehr Arbeitnehmer haben vergleichbare Qualifikationen zu bieten.

Nur wer gelernt hat, seine Fähigkeiten geschickter als seine Mitstreiter zu präsentieren, kommt im Job voran. Wenn Sie sich also bei einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen, sollten Sie einen ganz individuellen Eindruck hinterlassen.

Selbsterkenntnis ist dabei der erste Schritt zum Erfolg! Denn ohne ein bestimmtes Maß an Wissen über sich selbst, ist eine gezielte Selbstvermarktung erst gar nicht möglich.

Was versteht man unter dem Begriff “Marketing”?

Der allgemeine Begriff “Marketing” bedeutet: Die Planung, Organisation und Kontrolle bestimmter Unternehmens-
aktivitäten in Hinblick auf Beschaffungs- und Absatzmärkte.

Stellen Sie sich zunächst folgende Fragen und führen Sie eine kritische Selbstanalyse durch:

- Wer bin ich?

- Was kann ich?

- Welche Schwächen habe ich?

- Welches Ziel will ich erreichen?

- Was habe ich den Anderen voraus?

- Welche Qualitäten und Fähigkeiten besitze ich?

- Sehen mich Andere so wie ich mich sehe?

- Welche spezielle Kombination von Fähigkeiten macht mich
für einen Arbeitgeber interessant?

- Was ist mein Verkaufsargument?

Denken Sie in Ruhe über die Fragen nach. Diese Fragen sind wichtig, um Ihre eigenen Ziele und Wünsche besser zu erkennen.

Was denken Sie, welche Charaktereigenschaft trifft am ehesten auf Sie zu?

Introvertiert:

Sie wirken meist gelassen und beständig und lassen sich nur schwer aus der Ruhe bringen.

Alle Arbeiten erledigen Sie meist sehr gründlich. Andererseits sind Sie selten spontan und haben meist Schwierigkeiten damit, auf andere Menschen zuzugehen. Sie stehen nicht gern im Mittelpunkt, sondern agieren lieber im Hintergrund.

Extrovertiert:

Sie sind begeisterungsfähig und können auch mit Veränderungen sehr gut umgehen, das macht Sie flexibel.

Sie haben eine hohe Durchsetzungskraft und stehen gerne und oft im Mittelpunkt. Auf andere Menschen zugehen fällt Ihnen nicht allzu schwer. An Gesprächen und Diskusionen beteiligen Sie sich meist sehr aktiv.

Theoretisch veranlagt:

Sie planen Ihr Leben im Detail und kalkulieren dabei gerne schon weit im Voraus.

Sie neigen zum Perfektionismus und reagieren auf plötzlich auftretende Veränderungen eher unflexibel.

Praktisch veranlagt:

Sie sind sehr flexibel. Sie gehen Probleme direkt an. Langfristige Planungen dagegen liegen Ihnen eher nicht.

Rational veranlagt:

Sie gehen Probleme eher sachlich an und können diese gut analysieren. Sie finden dafür auch meist schnell eine Lösung.

Sie denken meist sachlich und lassen sich weniger von Ihren Gefühlen lenken.

Emotional veranlagt:

Sie sind sehr spontan und können meist gut mit Menschen in Ihrer Umgebung umgehen. Kritik hingegen können Sie eher schwer einstecken.

Sie lassen sich meist von Ihren Gefühlen leiten.

Um zu erfahren wie Sie auf Andere wirken, können Sie einen Fragebogen mit folgendem Inhalt erstellen:

Um zu erfahren, ob ich mit meiner Selbsteinschätzung richtig oder falsch liege, möchte ich, dass Du mich aus Deiner Sicht beurteilst:

1.

Du bist:

zuverlässig:                       ja/nein

___________________________________________

pünktlich:                          ja/nein

___________________________________________

vergisst keine Termine:       ja/nein

__________________________________________

ein guter Redner:               ja/nein

__________________________________________

offen:                              ja/nein

__________________________________________

ein guter Zuhörer:              ja/nein

___________________________________________

flexibel:                            ja/nein

__________________________________________

hilfsbereit:                        ja/nein

__________________________________________

ein guter Vermittler:          ja/nein

_________________________________________

loyal:                              ja/nein

_________________________________________

sorgfältig:                       ja/nein

_________________________________________

belastbar:                       ja/nein

________________________________________

risikobereit:                     ja/nein

________________________________________

2.

Bitte vervollständige folgende Sätze:

Besonders mag ich an Dir, dass ……………, weil…

Weniger mag ich an Dir, dass………………., weil…

Ich würde mir wünschen, dass Du……….., weil…

Ein Tier dass besonders zu Dir passt ist…, weil…

Wärst Du ein Musiktitel, wäre es………….., weil…

Daran erkenne ich Dich sofort…………….. , weil…

Für diese Berufe wärst Du geeignet,…….., weil…

Füllen Sie zuerst selbst diesen Fragebogen aus.

Bitten Sie anschließend Ihre Familie, Freunde und Bekannte darum, diese Punkte offen und ehrlich zu beurteilen, auch wenn Antworten dann negativ ausfallen sollten. Anschließend können Sie diesen Fragebogen mit Ihrer zuvor erstellten Selbsteinschätzung vergleichen.

Tipp: Achten Sie bei Ihrer Auswertung sowohl auf die Übereinstimmungen, als auch auf die Unterschiede.

Um Fehler, die Sie in der Vergangenheit eventuell gemacht haben, besser zu erkennen, können Sie sich folgende Punkte überlegen:

- Weshalb habe ich es bisher noch nicht geschafft, meine Ziele
zu erreichen?

- Was muß ich ändern, damit ich meine Ziele erreiche?

- Sollte ich eventuell einen anderen Weg einschlagen, um mein
Ziel erreichen zu können?

- Habe ich bisher genug Werbung in eigener Sache gemacht?

Tipp: Schreiben Sie eine Art Tagebuch. So fallen Ihnen Unge-
reimtheiten in Ihren Erzählungen besser auf und Sie haben eine Basis, auf die Sie in Zukunft immer wieder zurück-
greifen können.

Hier einige Beispiele, wie Sie sich selbst in Zukunft besser vermarkten können:

- Gehen Sie offener auf andere Menschen zu.

- Beteiligen Sie sich aktiver als Ihre Konkurenten an Be-
sprechungen. Sie können so auf sich und auf Ihre besonderen
Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie besitzen aufmerksam machen.

- Knüpfen Sie Netzwerke mit Menschen, die beruflich für Sie wichtig
sein könnten.

- Stärken Sie bestehende Kontakte.

- Sorgen Sie dafür, dass Sie leicht erreichbar sind.

- Zeigen Sie Eigeninitiative. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass
Ihr Vorgesetzter den Wert Ihrer Arbeit von alleine erkennt.

- Erkennen Sie eine Marktlücke, die Sie mit Ihren Kenntnissen und
Fähigkeiten bedienen können.

- Finden Sie einen wirkungsvollen Ansatzpunkt, um in diese
Marktlücke einzudringen zu können.

- Achten Sie auf Ihren Ruf.

- Bauen Sie sich ein positives Image auf.

- Versuchen Sie immer positiv zu denken und eine optimistische
Einstellung zu erlangen.

- Achten Sie darauf, sich immer neu zu motivieren.

- Verkaufen Sie sich nicht unter Ihrem Wert.

- Achten Sie auf Ihr Erscheinungsbild. Wie das Sprichwort schon
sagt: Kleider machen Leute!

- Nehmen Sie berechtigte Kritik an und lernen Sie daraus.

- Haben Sie keine Angst vor Fehlschlägen, die hat jeder Mensch.

- Wenn Sie Schwierigkeiten haben, verfallen Sie nicht in
Selbstmitleid, sondern versuchen Sie diese zu überwinden.

- Setzen Sie Prioritäten.

Dazu noch ein paar nützliche Tipps:

1. Versuchen sie nicht, es allem und jedem recht zu machen. Es würde füher oder später dazu führen, dass Sie für die Ziele anderer arbeiten und dabei Ihre eigenen Ziele aus den Augen verlieren.

2. Falls ein großes Ziel unerreichbar scheint, stecken Sie sich zunächst ein kleineres Ziel, dass Sie leichter erreichen können.

3. Fordern Sie sich immer mal selbst heraus. Sagen Sie sich Sätze wie: “Ich wette, dass ich das schaffe!” oder “Was die Anderen können, kann ich schon lange!” Wenn Sie ein Ziel erreicht haben, belohnen Sie sich ruhig mal mit einer Kleinigkeit.

Buchtipps:

Selbst-Marketing: Zeigen Sie, was in Ihnen steckt (Broschiert)
von Christine Öttl (Autor), Gitte Härter (Autor)

Kurzbeschreibung:

Der Verlag über das Buch:

Talent und Fleiß tragen zum beruflichen Erfolg bei. Noch wichtiger, das zeigen immer wieder Umfragen, ist das “Klappern”, das schon sprichwörtlich zum Handwerk gehört. Wie aber setzt man sich und seine Leistungen optimal in Szene, ohne gleich als Angeber zu gelten oder die Ellenbogen auszufahren? Die Antwort darauf liefert dieser Ratgeber: Er hilft Ihnen, sich Ihrer Stärken und Talente bewusst zu werden und diese auch nach außen deutlich zu machen. Sie erfahren, wie Sie Ideen und Visionen erfolgreich präsentieren, ein positives Image aufbauen, Netzwerke knüpfen und gekonnt auf sich und Ihre Leistungen aufmerksam machen.

Klappentext:

Wer sich nicht inszeniert, fällt nicht auf – auch wenn Ihre Talente und Leistungen herausragend sind. Die gute Nachricht ist: Eine positive Ausstrahlung ist uns nicht angeboren, sondern lässt sich erlernen.
-> Werden Sie aktiv! Die Selbsttests und interaktiven Elemente des Buches zeigen Ihnen, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie Ihre Selbstdarstellung optimieren können.

Mit den Elementen des Selbstmarketing werden Sie schon bald eine größere Ausstrahlung gewinnen und sich in Gesprächen mit Chefs, Kunden oder Kollegen richtig in Szene setzen, ohne gleich als Angeber zu gelten oder die Ellbogen einsetzen zu müssen.

Praxisbeispiele aus dem Berufsleben zeigen Ihnen, wie Sie als Angestellte oder Selbstständige Ihre Stärken in den verschieden-
sten Situationen unter Beweis stellen und Ihre Ideen überzeugend präsentieren.

Mit Strategie ans Ziel. Selbstmarketing und PR für Frauen (Taschenbuch)
von Astrid Braun-Höller (Autor), Astrid Braun- Höller (Autor)

Kurzbeschreibung:

Ein informatives, anregend zu lesendes, kompaktes Strategie-Handbuch für Frauen, das erprobte und erfolgreiche Beispiele für professionelle Strategien bietet. Im Mittelpunkt steht dabei, sich mit klugen Methoden sichtbar zu machen, sich nach vorne zu rücken, sich auf kreative Weise selbst zu vermarkten. Konkret geht es z.B. darum,
· neue Aufträge zu akquirieren
· ein treffsicheres Mailing zu schreiben
· eine gelungene Veranstaltung zu organisieren
· Pressearbeit wirkungsvoll zu nutzen
· eine gute Broschüre zu entwickeln oder
· ein neues Produkt/Projekt erfolgreich zu platzieren.

Das Buch enthüllt auch Strategien erfolgreicher Frauen aus Wirtschaft und Politik, die tiefe Einblicke hinter die Kulissen geben.

von Christian Püttjer (Autor), Uwe Schnierda (Autor)

Zeigen Sie, was Sie können: Mehr Erfolg durch geschicktes Selbstmarketing (Taschenbuch)

Kurzbeschreibung:

Bei den Stichworten “Selbstmarketing” oder “Eigen-PR” zucken viele Menschen zusammen: Wer möchte schon als Aufschneider gelten? Dabei hat das eine mit dem anderen wenig zu tun — gefragt ist für die Karriereberater Püttjer und Schnierda nicht plumpe Reklame, sondern die geschickte Vermarktung der eigenen Kompetenzen. Wer weiterkommen will, muss zeigen, was er kann — und das heute mehr denn je, denn die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist größer, die Karriereleiter steiler und beruflicher Erfolg kurzlebiger denn je. Selbstmarketing wird damit in den Augen der Autoren zur heimlichen Schlüsselqualifikation.

Es ist daher ratsam, den Wiedereinstieg genau zu planen und offene Fragen vorab zu klären. Denn dies erleichtert den Neustart in der Regel um einiges. Dann ist es noch wichtig, die zur Rückkehr in die Erwerbstätigkeit notwendigen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung auch zu erhalten. Dazu gehört eine fachliche Beratung und Vermittlung sowie die Förderung
einer beruflichen Weiterbildung.

Hilfreich kann es zum Beispiel sein, sich vor dem Wiedereinstieg folgende Fragen zu stellen:

- Ist die Kinderbetreuung ausreichend geregelt?

- Welche beruflichen Fähigkeiten besitze ich?

- Möchte ich in mein altes Berufsfeld zurück?

- Welche beruflichen Alternativen könnten für mich sonst
noch in Frage kommen?

- Reichen meine Qualifikationen für einen Wechsel in ein anderes
Berufsfeld aus?

- Welche Arbeitszeit kommt für mich in Zukunft in Frage?

- Welche Wegzeiten zur Arbeitsstelle sind für mich zumutbar?

- Gibt es ausreichend öffentliche Verkehrsmittel oder bin ich auf
ein eigenes Auto angewiesen?

- Wer finanziert eine berufliche Bildungsmaßnahme?

- Wo kann ich mir einen genauen Überblick über die heutigen
Berufsmöglichkeiten verschaffen?

- Wie sind meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt?

- Wie kann ich mein berufliches Ziel erreichen?

Hier finden Sie dazu einige Antworten auf Fragen zum Thema  “Elternzeit” und “Rückkehr in den Beruf”:

Wo habe ich die Möglichkeit, mich zum geplanten Wiedereinstig in den Beruf fachlich beraten zu lassen?

Die meisten Agenturen für Arbeit bieten dazu einen speziellen Informations- und Beratungsservice an. Dort kommen besonders
Fragen zum Thema Qualifizierungsmöglichkeiten, flexible Arbeits-
zeitgestaltung und finanzielle Förderungsmöglichkeiten zur Sprache.

Ist es ratsam, vor dem Wiedereinstieg in mein altes Berufsfeld an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen?

Ja! Dies ist durchaus sinnvoll. Denn die Anforderungen verändern sich auch im erlernten Beruf sehr schnell, deshalb steigern Sie durch berufliche Weiterbildung Ihre Chancen, wieder auf dem Arbeitsmarkt unterzukommen.

Habe ich als Berufsrücker Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Als Berufsrückkehrer haben Sie unter Umständen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Doch das Arbeitsförderungsreformgesetz (AFGR) ermöglicht eine Förderung von Frauen und Männern, die ihre Berufstätigkeit aufgrund von Kindererziehung oder der Pflege von Familienangehörigen unterbrochen haben. Die Förderung ist dabei nicht abhängig von der Dauer Ihrer Unterbrechung. Sie müssen dafür jedoch mindestens ein Jahr beitragspflichtig beschäftigt gewesen sein.

Erkundigen Sie sich nach Sonderprogrammen zur Frauenförderung und Wiedereingliederung nach familienbedingten Berufspausen. Es gibt in allen Bundesländern spezielle ergänzende Sonderprogramme
für Frauen zu Lehrgängen, Umschulungs- und Qualifizierungs-
maßnahmen.

Gibt es auch von anderer Stelle als von der Arbeitsagentur Förderungsmöglichkeiten?

Ja! Es gibt auch Förderungsmöglichkeiten durch die Europäische Union. Aus den Fördertöpfen Europäischer Sozialfonds können Frauen unter bestimmten Voraussetzungen Fördergelder erhalten. Die EU-Frauenförderung ist dabei besonders darauf ausgerichtet, arbeitslose Frauen beim Weg in die Selbstständigkeit zu unterstützen.

Bleibt mein Arbeitsverhältnis auch während der Elternzeit bestehen?

Ja! Wird die Erwerbstätigkeit nur für die Dauer der Elternzeit unter-
brochen, bleibt während Ihrer Elternzeit das Arbeitsverhältnis mit einem besonderen Kündigungsschutz erhalten. Sie haben also auch einen Anspruch darauf, nach Ihrer Elternzeit dort an einem gleichwertigen Arbeitsplatz eingestellt zu werden.

Können mein Mann und ich die Elternzeit auch gemeinsam beantragen?

Ja! Die Elternzeit kann von der Mutter, dem Vater, oder gemeinsam beansprucht werden, sofern das Kind in Ihrem Haushalt lebt und Sie es betreuen und überwiegend selbst erziehen.

Ich bin allein erziehende Mutter, habe ich einen besonderen Anspruch auf Kinderbetreuung?

Ja! Alleinerziehende werden bei der Suche nach einem Betreuungs-
angebot immer bevorzugt behandelt. Denn gerade für Alleiner-
ziehende ist der Wiedereinstieg in den Beruf oft notwendig, um die Existenz zu sichern.

Bekomme ich staatliche Zuschüsse für eine Tagesmutter?

Unter bestimmten Vorausetzungen kann das Jugendamt die Kosten für eine Tagesmutter (anteilig oder auch ganz) übernehmen. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn das Jugendamt die Tages-
mutter selbst vermittelt hat.

Darf ich auch schon während der Elternzeit wieder arbeiten gehen?

Ja! Während der Elternzeit ist es erlaubt, einer Teilzeit-
beschäftigung nachzugehen. Diese darf nach dem Reformgesetz jedoch 30 Wochenstunden nicht übersteigen.

Ich möchte während der Elternzeit einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen. Muss ich bei meinem früheren Arbeitgeber arbeiten, um mein Arbeitsverhältnis aufrecht erhalten zu können?

Nein! Wenn an Ihrem früheren Arbeitsplatz keine Teilzeitbe-
schäftigung möglich ist, dürfen Sie, mit Einverständnis Ihres Arbeitgebers, auch eine andere Teilzeitstelle (von bis zu 30 Wochenstunden) annehmen. Das ruhende Hauptarbeitsverhältnis bleibt dabei bestehen.

Darf mir mein Arbeitgeber verbieten, einer Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Firma nachzugehen?

Ja! Wenn er sich dabei auf dringende betriebliche Gründe beruft. Doch muss er dies innerhalb von vier Wochen schriftlich begründen.

Ich bin in der Berufsausbildung und schwanger, wie komme ich nun zu einem Abschluss?

Die Ausbildung wird durch die gesetzlichen Mutterschutzfristen (sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach, bei medizinischen Frühgeburten 12 Wochen und im Einzelfall bis zu 18 Wochen) unterbrochen.

Unter welchen Bedingungen kann meine Weiterbildung über das Arbeitsamt gefördert werden?

Zunächst muss das Arbeitsamt die Maßnahme für die Weiter-
bildungsförderung anerkennen. Lehrgänge in Teilzeitform (12 bis 24 Stunden wöchentlich) als auch ganztägiger Unterricht (35 Stunden je Woche, in Ausnahmen mindestens 25 Stunden) können gefördert werden. Gefördert werden könnten ebenfalls die Teilnahme am Fernunterricht und an Selbstlernmaßnahmen.

Welche Kosten übernimmt das Arbeitsamt bei beruflichen Bildungsmaßnahmen?

Um den Lebensunterhalt während einer beruflichen Bildungs-
maßnahme mit ganztägigem Unterricht sicherzustellen, kann das Arbeitsamt Ihnen Unterhaltsgeld zahlen. Ist eine ganztägige Maßnahme zum Beispiel wegen Kinderbetreuung unzumutbar, kann auch ein Teilunterhaltsgeld geleistet werden.

Wann kann eine Weiterbildung wegen eines fehlenden Berufsabschlusses notwendig sein?

Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Sie über keinen Abschluss verfügen, für den eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren festgelegt wurde. Oder wenn Sie zwar einen Berufs-
abschluss erworben haben, jedoch über sechs Jahre lang einer an- oder ungelernten Beschäftigung nachgegangen sind und Ihren erlernten Beruf voraussichtlich nicht mehr ausüben können. Voraussetzung ist dabei immer, dass Sie mit der Weiterbildung einen Berufsabschluss erwerben.

Ich war 4 Jahre wegen Kinderbetreuung zu Hause und möchte nun wieder arbeiten. Gibt es eine bestimmte Lohnzuschussregelung?

Ja! Wenn Sie nach einer Pause von mindestens drei Jahren in Ihren Beruf zurückkehren und in der Unterbrechungszeit Kinder (oder andere pflegebedürftige Personen) betreut haben, werden Sie mit Langzeitarbeitslosen gleichgestellt, die bis maximal zwei Jahre arbeitslos waren. Doch Sie müssen dazu unmittelbar vor Ihrem Arbeitsbeginn mindestens ein halbes Jahr arbeitslos gemeldet gewesen sein.

Was sind Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM)?

Das Arbeitsamt fördert mit ABM-Maßnahmen Tätigkeiten, die im öffentlichen Interesse liegen, sofern deren Durchführung anderweitig nicht oder erst später möglich ist.

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen sind zwar meist auf ein Jahr begrenzt, doch in manchen Fällen ist eine Verlängerung auf zwei Jahre möglich. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn die Maßnahmen aus arbeitsmarktpolitischen Gründen bevorzugt zu fördern sind.

Achtung! ABM-Stellen werden nur von der Bundesagentur zugewiesen. Sie können sich nicht direkt beim Träger bewerben, sondern müssen den Weg über Ihren Arbeitsvermittler oder den Arbeitsberater gehen. Bevorzugt werden Arbeitslose, die auf dem offenen Stellenmarkt schwer eine Beschäftigung finden, in eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme vermittelt.

Dazu zählen:

- Arbeitslose, die unter 25 Jahre alt sind und/oder keinen
beruflichen Abschluss haben

- Langzeitarbeitslose, die länger als ein Jahr arbeitslos
gemeldet sind

- Schwerbehinderte

- Arbeitslose, denen in absehbarer Zeit weder ein Ausbildungsplatz
noch eine Arbeitsstelle vermittelt werden kann

- Arbeitslose, die von der Bundesagentur für Arbeit als schwer
vermittelbar eingestuft wurden

- Arbeitslose ab 55 Jahre

Gibt es EU-Zuschüsse für Berufsrückkehrer?

Ja! Besonders Frauen, die über keine ausreichende berufliche Qualifikation verfügen oder nach einer Phase der Nichterwerbs-
tätigkeit wieder in das Berufsleben zurückkehren wollen, können Unterstützung über den Europäischen Sozialfonds (ESF) erhalten.

Gibt es eine Mindestarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigung?

Ja! Versicherungstechnisch gesehen schon, denn erst ab einer regelmäßigen Arbeitszeit von 15 Stunden pro Woche setzt ein umfassender Arbeitslosen-, Kranken- und Rentenversicherungs-
schutz ein.

Was versteht man unter dem Begriff “geringfügige Beschäftigung”?

Von einer geringfügigen Beschäftigung spricht man dann, wenn der Monatsverdienst 400 EUR nicht übersteigen darf. Der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbetrag zur Rentenversicherung (entspricht 12 Prozent des Arbeitsentgelts). Wer diese Summe um 7,1 Prozent des Arbeitsentgelts ergänzt, erwirbt sich das volle Leistungsspektrum der Rentenversicherung.

Wie wirkt sich meine Unterbrechung der Berufstätigkeit auf die Alterssicherung aus?

In der gesetzlichen Rentenversicherung sind Kindererziehungszeiten Pflichtbeitragszeiten. Für die Kindererziehung werden maximal drei Jahre anerkannt, wenn das Kind nach dem 1. Januar 1992 geboren wurde. Kam es vorher zur Welt, wird maximal ein Jahr angerechnet.

Kann meine längere Unterbrechung der Berufstätigkeit wegen Kindererziehung zu Versicherungslücken führen?

Ja! Und zwar dann, wenn in dieser Zeit nicht weitere Kinder anzurechnen sind. Unter Umständen wird durch eine längere Unterbrechung die Mindestversicherungszeit für eine vorzeitige Altersrente nicht erreicht. Sie ist eine Voraussetzung für die Altersrente sowie für Rente wegen Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit.

Ich habe wegen Kindererziehung mehr als 10 Jahre nicht mehr gearbeitet. Habe ich auf jeden Fall einen Anspruch auf  Umschulung?

Nein! Eine Umschulung kann Ihnen zwar gewährt werden, doch einen gesetzlichen Anspruch auf Förderung von Umschulungsmaßnahmen haben Sie nicht. Wird eine Umschulung bewilligt, übernimmt die Bundesagentur für Arbeit ganz oder teilweise die Kosten der Maßnahme, auch Mehrkosten für die Kinderbetreuung können übernommen werden. Für die Dauer der Maßnahme wird Ihnen zur Sicherung Ihres Lebensunterhaltes ein Unterhaltsgeld als Zuschuss gewährt.

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Zurück in den Job: So meistern Mütter ihr berufliches Comeback /Wiedereinstieg planen /Professionell bewerben /Familie managen (Broschiert)
von Elke Homburg (Autor)  “Ach, du willst wieder arbeiten? …”

Kurzbeschreibung:
Die meisten Frauen zieht es nach der Familienzeit zurück in den Beruf. Doch wie positioniert man sich als Wiedereinsteigerin am Arbeitsmarkt und wo bekommt man Hilfe in der Orientierungsphase?

Elke Homburg hilft Müttern, ihr berufliches Comeback in die Hand zu nehmen. Von den Chancen, die Selbstständigkeit, Branchenwechsel oder Teilzeit eröffnen, wie und wo man sich fortbilden kann und wie man Familie und Job unter einen Hut bekommt: Dieser Ratgeber begleitet Berufsrückkehrerinnen Schritt für Schritt – von der individuellen Standortbestimmung über die oft schwierige Umbruchphase bis hin zur selbstbewussten und professionellen Bewerbung.
von Katrin Koll Prakoonwit (Autor)

Schwanger! Und was mache ich mit meinem Job?: Vom gut geplanten Ausstieg bis zum gelungenen Wiedereinstieg (Broschiert)

Kurzbeschreibung:
Mit diesem Ratgeber gelingt es, sich optimal auf die Elternzeit vorzubereiten und danach erfolgreich wieder in den Beruf einzusteigen. Fakten aus dem Arbeits- und Sozialrecht mit Tipps zum Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.Schwanger! Für viele Frauen im Berufsleben ist dieser Umstand nicht nur mit Freude auf das Kind verbunden, sondern auch mit vielen Unsicherheiten.

Wie kann ich zukünftig Familie und Beruf vereinen? Was sage ich meinem Chef? Was mache ich während der Elternzeit, um den Anschluss nicht zu verlieren? Wie wird meine Rückkehr in den Beruf erfolgreich? Diese Fragen beantwortet Katrin Koll sowohl mit Fakten aus dem Arbeits- und Sozialrecht als auch mit taktischen Ratschlägen. Ihre Entscheidungshilfen, Informationen und Tipps ermöglichen der Leserin, ihr eigenes Vereinbarkeitsmodell zu entwickeln.

Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit (Broschiert)
von Daniela Range-Ditz (Autor)

Kurzbeschreibung:
Viele neue Gesetze sollen Müttern – und Vätern! – helfen, Familie und Beruf erfolgreich zu verbinden. Dieser aktuelle Ratgeber zeigt die rechtlichen Grundlagen und gibt praktische Anregungen, wie Kind und Karriere miteinander vereinbart werden können.

Mit allen wichtigen Informationen von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz. Auch im Blick: flexible Arbeitszeitmodelle, von Teilzeit bis Jobsharing.

Mobbing am Arbeitsplatz ist für einen Arbeitnehmer eine der schlimmsten Erfahrungen. Besonders dann, wenn der eigene Chef der “Mobber” ist.

Ihr Chef mobbt Sie ständig mit Nacht- und Wochenendarbeit

In vielen Firmen ist es durchaus notwendig, an den Wochenenden oder auch Nachts zu arbeiten. Sollte dies jedoch immer nur bei Ihnen der Fall sein, können Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef Sie gezielt mobbt. Bitten Sie ihn in einem Gespräch darum, in Zukunft Unterstützung bei Ihrer Arbeit durch einen oder mehrerere Arbeitskollegen zu bekommen.

Tipp: Schreiben Sie im Vorfeld Ihre bisherigen Aufgaben und den damit verbundenen zeitlichen Aufwand auf, um so besser argumentieren zu können.

Ihr Vorgesetzter gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie zu nichts fähig sind

Ziel Ihres Chefs ist es, Ihnen Ihr Selbstbewusstsein zu nehmen. Manche Vorgesetzte erhoffen sich so eine noch größere Leistungsbereitschaft, da viele Arbeitnehmer dann ihrem Chef beweisen wollen, dass sie doch etwas können. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, seine Kritik konkreter auszudrücken, denn nur so können Sie feststellen, ob die Kritik wirklich “Mobbing” ist oder es doch an Ihren Arbeitsergebnissen liegt.

Ihr Chef setzt Sie vor anderen Mitarbeitern unter Druck

Versuchen Sie mit Ihrem Vorgesetzten ein klärendes Gespräch zu führen oder wenden Sie sich in größeren Unternehmen an die Rechtsabteilung oder den Betriebsrat. Wenn Sie sich zu sehr unter Druck setzen lassen, passieren Ihnen automatisch Fehler. So kann Ihr Chef Sie abmahnen und dies führt dann meist zur Kündigung. In kleineren Firmen haben Sie es schon etwas schwieriger, denn hier hilft nur ein klärendes Gespräch mit dem Chef oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht.

Ihr Arbeitgeber macht Sie ständig vor Ihren Kollegen über Sie lustig

Überlegen Sie sich, wie Sie Ihrem Chef das nächste Mal kontern könnten. Suchen Sie sich unter Ihren Kollegen Verbündete, diese können unter Umständen als wichtige Zeugen dienen, falls es später zu einem Prozess kommen sollte.Versuchen Sie Ihr Selbstbewusstsein zu stärken. Um den Konflikt mit Ihrem Chef bewältigen zu können, ist es auch ratsam, sich bei Hilfestellen (zum Beispiel: Selbsthilfegruppen, Mobbing-Telefonen oder auch bei einem Anwalt) umfassend zu informieren.

Wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie besser für sie eintreten.

Tipp: Führen Sie vorab unbedingt ein sogenanntes Mobbing-Tagebuch, in dem Sie genau dokumentieren, wann und wie Sie von Ihrem Arbeitgeber gemobbt wurden.

Falls alles nichts hilft, bleibt wohl doch nur die Kündigung. Es ist Ihre Gesundheit, die darunter leidet!

Ihre anderen Kollegen dürfen den Chef duzen. Sie dürfen das jedoch nicht.

Vielleicht arbeiten Sie noch nicht sehr lange in der Firma und dies ist der Grund dafür. In vielen Firmen wird je nach Position geduzt oder gesiezt. Warten Sie einfach ab. Auf jeden Fall sollte Ihr Chef Ihnen das “Du” anbieten. Nicht Sie ihm. Aber lassen Sie sich nicht beirren, falls es nicht dazu kommen sollte. Es ist nicht immer ein Vorteil, vom Chef geduzt zu werden. Siezen ist oft auch einfach ein Zeichen von Respekt.

Sie bekommen von Ihrem Arbeitgeber ständig Arbeiten die unlösbar sind oder die andere Mitarbeiter nicht erledigen wollen

Es ist durchaus möglich, dass Ihr Chef Sie damit zur Kündigung zwingen will. Sie können das Überprüfen, in dem Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nachsehen, welche Tätigkeiten im Unternehmen vorgesehen und zumutbar sind. Auch können Sie sich wie oben bereits erwähnt an den Betriebsrat wenden.

Ihr Arbeitgeber hat in seiner Wohnung über dem Geschäft eine Überwachungsanlage, mit dieser kontrolliert er seine Mitarbeiter.

Überwachungsmaßnahmen verstoßen meist gegen das Daten-
schutzrecht. Die versteckte Videoüberwachung ist, bis auf Ausnahmen bei konkreten Verdachtsmomenten für schwere Verfehlungen oder strafbare Handlungen, untersagt.

Weitere wichtige Informationen zum Thema ”Mobbing”  finden Sie auch in dem Artikel: HILFE MOBBING – ODER DOCH NUR KRITIK AN DER ARBEITSWEISE?

Buchtipp:

Bossing – wenn der Chef mobbt: Strategien gegen den Psychokrieg
von Helmut Fuchs und Andreas Huber

Kurzbeschreibung:

Mobbing: Wen es trifft, der ist existenziell bedroht, oft mit lebens-
langen Folgen. 15 bis 25 Milliarden Euro kostet es Deutschland im Jahr, so der geschätzte volkswirtschaftliche Schaden. Mobbing ist in aller Regel keine »Angelegenheit unter Kollegen«, sondern Bossing. Denn in mindestens jedem zweiten Fall agiert der Vorgesetzte als Mobber.

Die beiden profilierten Autoren legen den Finger in die Wunde: Warum sind ausgerechnet die Verantwortlichen im Unternehmen die Hauptakteure im Psychokrieg? Die vielfältigen Fallbeispiele ver-
deutlichen, wie Bossing funktioniert. Krieger und Opfer erhalten praktische Hilfen an die Hand zur Vorbeugung, um schädliche Handlungsroutinen zu durchbrechen und um Frieden und Fairness im Arbeitsalltag wieder herzustellen.

Ausgemobbt: Wirksame Reaktionen gegen Mobbing (Taschenbuch)
von Petra Smutny und Herbert Hopf

Kurzbeschreibung: Der Ratgeber “Ausgemobbt” wurde von zwei RichterInnen verfasst, die in Ihrer täglichen Arbeit auf vielfältige Weise mit dem Thema Mobbing konfrontiert sind.

- Körperliche Behinderung durch Unfall
  
- Allergie gegen einen Stoff, der in diesem Beruf
   vorkommt. (Friseur) 

- Plötzlich auftretende Krankheiten (zum Beispiel
   Bandscheibenvorfall)

- Berufsbild auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt  usw.

Was versteht man unter einer Reha-Umschulung?

Bei einer Reha-Umschulung orientiert man sich beruflich neu.
Man macht einen weiteren Berufsabschluss, um in einem anderen Beruf arbeiten zu können.

Beispiel: Eine Friseuse, die ihren Beruf wegen einer Allergie nicht mehr ausüben kann, ist jedoch in der Lage, als Verkäuferin zu arbeiten. Man spricht dann von einer Reha-Umschulung.

Welche Berufe kann man bei einer Reha-Umschulung erlernen?

Diese Art von beruflicher Weiterbildung erfolgt meist in anerkannten Ausbildungsberufen. Genauere Informationen zum Thema Reha- Umschulung finden Sie bei der Bundesagentur für Arbeit.

Wird eine Umschulung gefördert, und wenn ja, von wem?

Eine Förderung durch die Agentur für Arbeit ist durch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben möglich. Vorraussetzung dafür ist aber, dass die Umschulung für den Betroffenen notwendig ist, und sich dafür eignet, die bestehende Arbeitslosigkeit zu beenden oder eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden.

Wenn Sie sich aus persönlichen Gründen für eine berufliche Neuorientierung entscheiden, müssen Sie die meist relativ hohen Kosten für eine Umschulung gewöhnlich selbst tragen.

Gibt es noch andere Rehabilitationsträger?

ja, die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung.
(zum Beispiel Berufsgenossenschaften)

Die Rentenversicherungsträger
(zum Beispiel Bundesversicherungsanstalt für Angestellte oder Landesversicherungsanstalten)

Lesen Sie HIER auch unseren Beitrag zum freiwilligen Berufswechsel. Dort finden Sie weitere Informationen.

Je früher Sie merken, dass der Job, den Sie ausüben, nichts für Sie ist, umso besser ist es. Denn dann ist ein langes Warten nicht immer sinnvoll. Womöglich vergehen wertvolle Jahre. Sie werden älter und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verringern sich.

Als erstes sollten Sie aber Ihrer Unzufriedenheit auf den Grund gehen.

Sie sollten herausfinden worüber Sie unzufrieden sind. Kommen Sie mit Ihren Kollegen nicht aus? Fühlen Sie sich mit Ihren Aufgaben überfordert? Manchmal ist ein kompletter Berufswechsel gar nicht unbedingt erforderlich. Schon kleine Veränderungen in der Aufgabenverteilung können zu mehr Zufriedenheit führen. Wenn aber Ihr Beruf fast völlig Ihrer eigenen Persönlichkeit widerspricht, sollten Sie ernsthaft einen Berufswechsel in Erwägung ziehen.

Um herauszufinden, welcher Job wirklich zur eigenen Persönlichkeit passt, stellen Sie sich ein paar Fragen: Was würde mir Spaß machen? Welche Interressen habe ich? Welche Fähigkeiten habe ich? Welche Fähigkeiten könnte ich erlernen?

Dann überlegen Sie, welcher Beruf zu Ihren Fähigkeiten und Interressen passen könnte. Überlegen Sie, wie Sie Ihr neues Ziel erreichen können.

Erfordert dieser Beruf eine neue Ausbildung? Ein Studium?

Es ist immer ratsam, sich zusätzliches Fachwissen anzueignen. Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, welche Anforderungen der neue Beruf an Sie stellt.
Bedenken Sie dabei, dass ein Berufswechsel viel Kraft kostet. Ihre finanzielle Lage wird womöglich über einen längeren Zeitraum nicht mehr gesichert sein.
Ein Berufswechsel ist nur dann sinnvoll, wenn Ihre Energie dafür ausreicht und die Rahmenbedingungen stimmen.

Gehen Sie in Ruhe all diese Schritte durch und überlegen Sie, ob sich eine berufliche Veränderung wirklich für Sie lohnt, welche Chancen sie im neuen Beruf haben und kündigen Sie nicht voreilig ihren Arbeitsplatz!

Falls Sie eine weitere Ausbildung absolvieren wollen oder Schulabgänger sind und vor der Berufswahl stehen, finden Sie weitere Informationen zum Thema “Berufswahl“  auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit unter dem Link:

http://www.ausbildungberufchancen.de/webcom/show_page.php/_c-1156/_nr-1/i.html

Weiter ist es ratsam, sich im Berufsinformationszentrum (BIZ) der Bundesagentur für Arbeit schlau zu machen, dort erfährt man Einzelheiten über die verschiedenen Berufe, Ausbildungsmöglichkeiten, Weiterbildungs- und Umschulungsangebote.

http://www.arbeitsagentur.de/nn_26266/Navigation/zentralBuerger/Zwischenzeit/BIZ/BIZ-Nav.html

Buchtipps:

Der große Berufswahltest. So entscheide ich mich für den richtigen Beruf von Angela Verse- Herrmann, Dieter Herrmann und Joachim Edler

Kurzbeschreibung:
Der bewährte Berufswahltest hilft, den Job zu finden, der zu den eigenen Wünschen und  Fähigkeiten passt. Für alle Schulabgänger und Arbeitnehmer, die mit dem derzeitigen Beruf unzufrieden sind.

Durchstarten zum Traumjob. Das ultimative Handbuch für Ein-, Um- und Aufsteiger von Richard N. Bolles

Kurzbeschreibung:
Ein idealer Begleiter zur Jobsuche. Mit neuen Fakten zum Stellenmarkt und Adressen von Vermittlungsagenturen und Karriereberatern.