In fast jedem Unternehmen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Ob man lieber im Team oder alleine arbeiten möchte, muss im Endeffekt jeder für sich selbst entscheiden.

Falls Sie vor der Berufswahl stehen, überlegen Sie sich nicht nur welchen Beruf Sie ergreifen möchten, sondern auch, ob Sie in einem Team oder doch lieber als Einzelkämpfer arbeiten wollen.

Die Hamburger Unternehmensberater Svenja Hofert und Thorsten Visbal kamen in ihrer jüngsten Studie, für die sie Interviews zum Thema “Teamarbeit” mit Berufstätigen aller Branchen aus ganz Deutschland führten, zu einem erstaunlichem Ergebnis:

Teamarbeit ist in Deutschland nicht besonders beliebt!

Für viele Menschen ist “Teamarbeit” eine Art zweischneidiges Schwert, denn im Team zu arbeiten gestaltet sich oftmals problematisch. Gerade wenn klare Regeln fehlen, kommt es im Team automatisch zu Missverständnissen und Konflikten.

Probleme die bei der Teamarbeit entstehen können:

• Konflikte oder Kommunikationsprobleme werden nicht angesprochen und können dadurch auch nicht gelöst werden

• Die Aufgabenstellung ist unklar definiert

• Das Verständnis für die übergeordneten Unternehmensziele fehlt

• Macht- und Konkurrenzdenken Einzelner führt zu Stress und psychischen Belastungen

• Erwartete Beiträge werden schlecht, unvollständig oder gar nicht erbracht

• Mitglieder kommen zu spät oder „vergessen“ Teamsitzungen ganz

• Einzelne Teammitglieder zeigen sich desinteressiert

Vor-und Nachteile von Teamarbeit im Überblick:

Vorteile:

• Direkter Informationsaustausch zwischen den Arbeitskollegen

• Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit der Firma

• Die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter wächst

• Die Arbeitsmoral nimmt zu

• Der Informationsfluss wird verbessert

• Die Arbeitszufriedenheit nimmt zu

• Schwächen einzelner Personen können durch das Team ausgeglichen werden

• Tätigkeiten werden abwechslungsreicher

• Einzelne Begabungen und Talente werden gefördert

Nachteile:

• Aufgaben oftmals ungerecht verteilt

• Diskussionen können zu Streit führen

• Teammitglieder verlassen sich in schwierigen Situationen eventuell auf andere

• Leistung und Verantwortung ist schwerer abzufordern

• Dominanz eines Teammitglieds

• Schwächere verstecken sich hinter Stärkeren

• Fehlende Motvation Einzelner zieht das Team runter. Gefahr von Mobbing!

Was versteht man unter dem Begriff  ”Teamfähig”?

Teamfähigkeit ist der Oberbegriff für die Bereitschaft und Fähigkeit, produktiv und konstruktiv mit anderen Menschen in Gruppen zu interagieren.

Wichtige Merkmale von Teamfähigkeit:

Fazit: Teamarbeit kann in einem Unternehmen große Leistungspotenziale freisetzen. Doch damit die Mitarbeiter ihre Arbeit im Team selbst organisieren und flexibel arbeiten können, müssen die Rahmenbedingungen und die Unternehmenskultur stimmen.

Falls Sie bereits in einem Team arbeiten und Probleme mit einzelnen Personen in ihrem Team haben, könnten folgende Ratschläge helfen:

Führen Sie Konfliktgespräche immer unter 4 Augen, denn in Einzelgesprächen können Sie besser klären, wodurch der Konflikt ausgelöst wurde und welche Ursachen er hat. Machen Sie dabei immer klare Aussagen und kommen Sie auf den Punkt. Belegen Sie Ihre Argumentationen dabei mit konkreten Beispielen, um Ihre Beobachtungen in den Situationen zu stützen. Vermeiden Sie dabei Schuldzuweisungen. Sätze wie “Ja, Sie haben doch immer gesagt…” oder ” Sie waren es doch die/der…”  So wird Ihnen Ihre/n Kollegen/in eher ungern zuhören.

Erarbeiten Sie gemeinsam Konfliktlösungen, vorgefertigte Lösungen nutzen nicht viel, denn sie haben meist nichts mit der eigentlichen Ursache des Konfliktes zu tun und werden oft nur als Bevormundung empfunden. Lösungen müssen aus den Gesprächen wachsen.

Sie kommen neu in ein bereits bestehendes Team. Worauf kommt es nun in erster Linie an?

Auch wenn es Ihnen vielleicht schon immer schwer gefallen ist, sich neue Namen zu merken, versuchen Sie trotzdem, sich möglichst bald die Namen Ihrer Kollegen einzuprägen. Notfalls können Sie sich diese auch notieren. So kommen Sie besser an und integrieren sich schneller ins Team.

Lernen Sie so rasch wie möglich die Spielregeln in Ihrem neuen Team. Kompromissbereitschaft ist dabei sehr wichtig.

Halten Sie sich zunächst eher zurück und beobachten Sie das Miteinander im neuen Team.

Zeigen Sie sich offen für die Erklärungen und Ratschläge Ihrer Kollegen.

Vermeiden Sie vorschnelles Duzen, es sei denn, es gehört im Unternehmen zum guten Ton.

Bleiben sie neutral und unparteiisch und halten Sie sich lieber aus Streitigkeiten raus. Wird in Ihrem Beisein zum Beispiel über ein nicht anwesendes Teammitglied negativ gesprochen, bleiben Sie unbedingt unparteiisch und lassen Sie Gesagtes unkommentiert.

Falls Sie Verbesserungsvorschläge oder auch Kritik in Ihrem neuen Team einbringen möchten, ist dies meist eine sehr heikle Angelegenheit. Sie sollten zuvor unbedingt sicherstellen, dass Sie über alles bestens informiert sind.  Ansonsten kann es schnell dazu kommen, dass Sie im Team als “unerfahrener Besserwisser” gelten und Ihrer Meinung keine Bedeutung beigemessen wird.

Falls Sie doch Kritik äußern wollen, tun Sie dies am besten nur im Zusammenhang mit Lob für etwas anderes, dass gut läuft.

Denken Sie daran, aller Anfang ist meist schwer. Doch nach einer gewissen Zeit werden Sie die Spielregeln dort kennen. Sollten sich jedoch auftretende Schwierigkeiten auch nach längerer Zeit nicht geben, prüfen Sie, ob Sie eventuell in ein anderes Team versetzt werden könnten. Falls Sie sich jedoch inzwischen schon so unwohl fühlen, dass Sie bereits gesundheitliche Schäden an sich bemerken, hilft leider nur der Weg der Kündigung.

Buchtipps:

Ich hasse Teams!: Wie Sie die Woche mit Kollegen überleben
Svenja Hofert (Autor), Thorsten Visbal (Autor)

• Broschiert: 155 Seiten
• Verlag: Eichborn

Kurzbeschreibung:

Überlebenshilfe für Teamneulinge und Teamgeschädigte Das Buch für alle, die gerne allein arbeiten und trotzdem in Teams gesteckt werden. Geschichten über typische Teamsituationen, Lösungen von Teamproblemen und handfeste Tipps für bessere Zusammenarbeit ohne erhobenen Zeigefinger. In 99 Prozent aller Stellenanzeigen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Sie ist die Eintrittskarte in Unternehmen, Projektarbeit, Netzwerke. Doch viele Menschen arbeiten gerne ohne Gruppenzwang – oder sind schlicht genervt von den oft katastrophalen Teamstrukturen, notorischen Drückebergern und angeberischen Luftblasenproduzenten.Mithilfe dieses Buchs lernt man alle wichtigen Aspekte der Teamarbeit kennen und entwickelt sich in einer Woche zum effektiven, gelassenen Teamplayer. Damit es nicht immer heißt: Team = Toll, ein anderer macht es.

30 Minuten für erfolgreiche Teamarbeit
Rolf Meier (Autor)

• Taschenbuch: 80 Seiten
• Verlag: Gabal

Kurzbeschreibung:

• Wie ein optimales Team aussieht: Menschentypen, Charaktere, Stimmungen • Wie es Ihnen gelingt, ein optimales Team zusammen zu setzen • Wodurch sich ein gut funktionierendes Team auszeichnet: Eigenmotivation, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit • Wie Sie Probleme im Team lösen, indem Sie die verschiedenen Typen beurteilen und auf sie eingehen können

Mehr als 350 verschiedene Ausbildungsberufe stehen derzeit Berufsanfängern in Deutschland zur Verfügung. Doch trotz der großen Auswahl entscheidet sich noch immer eine Vielzahl von Schulabgängern für klassische Berufe.

Die 12  beliebtesten Ausbildungsberufe des Jahres 2010 sind:

1. Platz: Kaufmann/-frau im Einzelhandel

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Kaufleute sind hauptsächlich in Einzelhandelsgeschäften ver-
schiedener Wirtschaftsbereiche wie zum Beispiel Supermarkt, Sportgeschäft, Bekleidungsladen und Elektrofachmarkt tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Kundenberatung
• Verkauf von Waren
• Bestellen der benötigten Ware
• Entgegennehmen und kontrollieren von Lieferungen
• Ware auszeichnen
• Regale auffüllen
• Kassieren der Ware
• Abrechnen der Kasse

2. Platz: Bankkaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bankkaufläute sind meistens in einer Bank, Girozentrale oder Sparkasse tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Beratung und Betreuung von Kunden
• Anlage von Geldern
• Kauf/Verkauf von Wertpapieren
• Vergabe von Krediten
• Abwicklung des Zahlungsverkehrs
• Informationsverarbeitung
• Rechnungswesen/ Controlling
• Bearbeitung von  Kundenaufträgen
• Planung und Steuerung der innerbetrieblichen Arbeitsabläufe

3. Platz: Kraftfahrzeugmechatroniker/-in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Kraftfahrzeugmechatroniker/innen arbeiten zum Beispiel in Reparaturwerkstätten, Autohäusern oder auch bei Kfz-Ersatzteilhändlern.

Die Ausbildung wird in der Industrie und im Handwerk in folgenden Schwerpunkten angeboten:

1. Motorradtechnik
2. Personenkraftwagentechnik
3. Nutzfahrzeugtechnik
4. Fahrzeugkommunikationstechnik

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Planung
• Wartung von Kraftfahrzeugen
• Pkws auf sichtbare Schäden untersuchen
• Instandsetzung, Aus- und Umrüstung von Kraftfahrzeugen
• Fehlerprotokolle von Bordcomputern abrufen
• Fehlercodes analysieren
• Bauteile und Baugruppen auf Verschleißerscheinungen prüfen
• mechanische Verbindungen kontrollieren
• mechanische Verbindungen reparieren

4. Platz: Bürokaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bürokaufleute sind in nahezu allen Branchen anzutreffen. Denn jedes Unternehmen braucht Bürokaufleute.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Briefe und Rechnungen schreiben
• Reklamationen bearbeiten
• Transporte organisieren
• Buchhaltung
• Registraturarbeiten
• führen von Karteien und Dateien
• Statistiken erstellen

5. Platz Industriekaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Industriekaufleute sind in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen tätig. Sie übernehmen dort die kaufmännisch – betriebswirtschaftlichen Aufgaben.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Außendienst
• Product Management
• Investitionsplanung
• Franchising
• Leistungsabrechnung
• Logistik
• Statistiken erstellen

6. Platz: Kaufmann/-frau – Bürokommunikation

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Sie arbeiten in den Verwaltungsabteilungen von Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Textverarbeitung
• Tabellenkalkulationen
• Terminkoordination
• Führen von Ordnungssystemen
• Erstellen und Auswerten von Statistiken
• Rechnungswesen
• Personalwirtschaft
• Postein- und -ausgang bearbeiten
• Präsentationen vorbereiten

7. Platz: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Kaufleute im Groß- und Außenhandel kaufen Waren in unterschiedlichen Branchen und verkaufen sie an Handel, Handwerk und Industrie weiter.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Einkäufe planen
• Einkäufe organisieren
• Angebote von Herstellern einholen und vergleichen
• Bestellungen schreiben
• Liefertermine überwachen
• Waren annehmen und kontrollieren
• Lager verwalten
• Kunden aberaten und betreuen
• Verkaufsverhandlungen
• Finanzbuchhaltung

8. Platz: Hotelfachmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Hotelfachleute planen und organisieren alle wesentlichen Arbeitsabläufe in einem Hotel.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Empfang
• Zimmerbelegungspläne führen
• Werbung und Verkaufsförderung
• Dienstpläne erstellen
• Wirtschaftsdienst
• Buchhaltung
• Wäschebestände verwalten
• Angebote auswerten
• Abrechnungen erstellen

9. Platz: Industriemechaniker/-in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Industriemechaniker/innen sind in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftszweige tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Einrichtung, Umrüstung und Inbetriebnahme von Produktionsanlagen
• Feingerätebau
• Maschinen- und Anlagenbau
• technische Unterlagen auswerten
• Montagezeichnungen anfertigen
• Produktionstechnik
• Qualitätskontrollen
• Maschinen und Systeme einrichten

10. Platz: Koch/Köchin

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Koch/Köchinnen arbeiten meist in Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Pflegeheimen oder Krankenhäusern. Auch Schifffahrtsunternehmen beschäftigen Köche/Köchinnen.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Organisation aller Arbeitsabläufe in der Küche
• Speisepläne erstellen
• Einkauf von Zutaten
• Speisen vorbereiten und zubereiten
• Speisen optisch ansprechend garnieren
• Arbeitsmittel und Maschinen pflegen
• Kalkulation von Verkaufspreisen
• Lagervorräte kontrollieren
• Arbeitsablaufpläne aufstellen
• Einsatz des Personals planen

11. Platz: Friseur/in

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Friseur/innen sind meist in Fachbetrieben des Friseurhandwerks tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• waschen, pflegen, schneiden, färben und frisieren von Haaren
• Dauerwellen legen
• Bärte rasieren/schneiden
• Kundenberatung
• Kundenbetreuung
• Typ-Beratung
• Verkauf von kosmetischer- bzw. Haarpflegeartikel
• Kundenkartei pflegen
• Termine vereinbaren
• organisatorische Aufgaben erledigen
• Haarersatzteile herstellen

12. Platz: Medizinische/r Fachangesteller/-angestellte

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Medizinische Fachangestellte arbeiten überwiegend in Arztpraxen und Krankenhäusern.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Patienten betreuen
• Laborarbeiten
• Zahlungsvorgänge abwickeln und überwachen
• Postein- und -ausgang abwickeln
• Sprechstundenablauf organisieren
• bei Behandlungen sowie auch bei Untersuchungen assistieren
• interne Abläufe planen
• Quartalsabrechnungen durchführen
• Instrumente und Geräte desinfizieren, reinigen und sterilisieren

Falls Sie sich für die Veröffentlichung eines Stellengesuches im Internet entschieden haben, kommt nun die Frage nach dem Inhalt und der Gestaltung. Überraschender Weise sind viele Stellengesuche meist wenig aussagekräftig und schlichtweg lieblos und eintönig formuliert – Hier gilt es, sich davon abzuheben.

Worauf muss ich bei Internet-Stellenmärkten unbedingt achten?

- Kann ich das Jobgesuch kostenlos aufgeben?

- Kann ich das Stellengesuch rückwirkend noch
abändern oder löschen?

- Gibt es irgendwelche Einschränkungen bezüglich der
Berufsgruppen?

- Wie aktuell sind die anderen Stellengesuche?

- Wird der Stellenmarkt regelmäßig aktualisiert?

- Wie übersichtlich ist die Internetseite des Anbieters?

- Wird das Gesuch anonym aufgegeben, oder mit
persönlichen Daten?

- Wie hoch ist die Zugriffsrate des Stellenmarktes?

- Welche Angaben werden von Ihnen verlangt?

Bevor Sie selbst ein Stellengesuch aufgeben, kann es sehr hilfreich sein, zunächst andere Stellengesuche anzusehen.

Stellen Sie sich dazu folgende Fragen:

- Welches Stellengesuch gefällt mir am besten und warum?

- Kann ich Ideen daraus für mein Stellengesuch verwenden?

- Geht aus der Anzeige hervor, was gesucht wird?

- Welches Stellengesuch ist ungeeignet und warum?

- Würde ich als Personalentscheider darauf antworten?

- Habe ich den Inhalt der Anzeige verstanden?

- Was könnte man besser machen?

Wie gestalte ich mein Stellengesuch?

Der Text in Ihrem Jobgesuch muss sehr präzise und informativ sein. Für alle Angaben gilt: Vermeiden Sie auf jeden Fall unbekannte Abkürzungen und Fachbegriffe. Damit kann nicht jeder etwas anfangen und es kommt beim Personalentscheider nicht gut an. Formulieren Sie klar und verständlich und vorallem ohne Rechtschreibfehler.

Achtung: Erwähnen Sie keine Floskeln wie: “zuverlässig”, “pünktlich” oder “korrekt” und übertreiben Sie auch nicht. Damit gewinnen Sie keinen Preis, denn diese Eigenschaften sind Grundvoraussetzungen, die sowieso von Ihnen erwartet werden. Wichtig ist bei einem Stellengesuch jedoch nicht nur der Inhalt, sondern auch die Größe, der Rahmen und die Typografie.

Tipp: Die Größe der Anzeige sollte im angemessenen Verhältnis zur Höhe des von Ihnen angestrebten Gehaltes stehen.

Ein Stellengesuch setzt sich aus folgenden vier Teilen zusammen:

1. Der Aufhänger:

Zunächst gilt es, das Interesse des Lesers zu wecken. Daher sollte der Aufhänger optisch hervorgehoben werden. Dies kann beispielsweise durch eine etwas größere, dickere oder auch durch eine kursive Schrift erreicht werden.

Als Aufhänger sollten Sie Ihre letzte Position benennen. Sollten Sie Berufseinsteiger sein, schreiben Sie an dieser Stelle Ihren Berufs- oder Schulabschluss.

2. Ich suche:

Hier ist es wichtig, dass Sie möglichst konkret formulieren, für welche Arbeitsstelle Sie sich bewerben wollen. Allgemeinaussagen sind hier fehl am Platz.

3. Ich biete:

Benennen Sie hier Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten.
4. Ich habe:

Um die von Ihnen benannten Kenntnisse und Fähigkeiten zu belegen, sollten Sie nun Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang aufführen. Hierzu gehören die Berufsausbildung, die Berufspraxis sowie zusätzliche, für den angestrebten Beruf relevante Qualifikationen.

Welche Angaben gehören in mein Stellengesuch?

- Ihre wichtigsten fachlichen Qualifikationen.

- Ihre beruflichen Erfolge.

- eine genaue Angabe, was Sie suchen.

- Ihr Alter und Ihr Geschlecht.

Tipp: Ihr Stellengesuch ersetzt selbstverständlich keine komplette Bewerbung, Sie sollten daher Ihren Lebenslauf und Zeugniskopien immer bereit halten.

Hier einige Antworten auf wichtige Fragen zum Thema:

Muss ich meine persönlichen Kontaktdaten im Stellengesuch mit angeben?

Nein! Ihre persönlichen Daten erhalten interessierte Personaler erst auf Ihren ausdrücklichen Wunsch. Im Stellengesuch sollten Sie nur Ihre E-Mail Adresse oder Telefonnummer eingeben. Achten sie unbedingt darauf,
diese ohne Tippfehler zu veröffentlichen.

Achtung! Geben Sie bei Ihrer Jobsuche keine dienstlichen Telefonnummern und E-Mail Adressen an.

Sollte ich mein Stellengesuch per Chiffre inserieren?

Ob Sie Ihre Ihre Telefonnummer angeben oder lieber per Chiffre arbeiten, ist Ihnen selbst überlassen. Es ist aber durchaus üblich für das Stellengesuch Chiffre zu verwenden, da Sie somit für die Allgemeinheit anonym bleiben.

Welche Fehler werden am häufigsten in einem Stellengesuch gemacht?

- Platzverschwendung durch wenig aussagekräftige Floskeln.

- Das Stellengesuch wird zu allgemein formuliert

- Rechtschreibfehler

- zu viele Forderungen (zu hohes Gehalt, Arbeitszeiten)

Sollte ich meine persönlichen Qualifikationen genau angeben?

Nein! Setzen Sie lediglich Schwerpunkte! Vergleichen Sie Ihr Berufsbild mit dem von Ihnen angestrebten Job und entscheiden Sie, inwieweit eine Ihrer Quallifikationen von Belang für die angestrebte Tätigkeit ist.

Tipp: Antworten Sie dabei stets wahrheitsgemäß.

Wie hoch stehen meine Chancen, dass sich ein potenzieller Arbeitgeber auf mein  Stellengesuch meldet?

Die Erfolgsaussichten aufgrund eines Stellengesuchs auch tatsächlich einen Arbeitsplatz zu bekommen, liegen gerade mal bei ca. 10 %.
Das liegt inerster Linie daran, dass nur wenige Personalentscheider die Zeit haben, sich durch eine Vielzahl von Stellengesuchen den richtigen
Kandidaten herauszufiltern. Da größere Firmen meist mit Bewerbungen geradezu überschüttet werden, haben Personalentscheider es auch oft nicht nötig, selbst aktiv nach Bewerbern zu suchen.

Hinzu kommt, dass gerade auf Online-Portalen, die nicht nur ausschließlich Stellengesuche beinhalten, sondern auch andere Bereiche (zum Beispiel An-und Verkauf von Autos, Haustieren, Möbeln oder auch Kontaktanzeigen etc.) abdecken, oftmals Stellengesuche vorzufinden sind, die keinen seriösen Arbeitgeber dazu veranlassen würden, mit dem Kandidaten Kontakt aufzunehmen. Durch solche Inserate schrecken viele
Arbeitgeber vor Stellengesuchen zurück.

Manchmal kann sich jedoch ein Stellengesuch doch als echter Erfolg erweisen. Hierbei kommt es eben vor allem darauf an, die Sache richtig anzugehen.

Gerade nach längerer Arbeitslosigkeit sprechen viele Gründe, wie zum Beispiel die Selbstbestimmung und die berufliche Flexibilität dafür, sich beruflich selbstständig zu machen.

Zudem erhalten Arbeitslose, die sich selbstständig machen wollen zur Förderung der Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit den sogenannten Gründungszuschuss.

Doch egal, ob Sie eine Existenzgründung wegen Arbeits-
losigkeit und sich der daraus ergebenden finanziellen Zwangslage oder zur Selbsterfahrung ins Auge fassen:

Sie liegen auf jedem Fall im Trend!

Einige Beispiele ,die für eine Existenzgründung sprechen:

- mehr Spaß im eigenen Job.

- sich etwas Eigenes schaffen.

- sich so den Wunsch nach Unabhängigkeit realisieren.

- die Möglichkeit, sich ein leistungsgerechteres
Einkommen zu erarbeiten.

- Zugang zu öffentlichen Fördermitteln, auch bei geringem
Kapitalbedarf.

- zahlreiche Beratungs- und Qualifizierungsangebote.

Welche verschiedenen Formen der Existenzgründung gibt es?

Einige Beispiele:

Kleingründung:

Der Kapitalbedarf bei der Gründung liegt unter 25.000 Euro. Falls Sie neben einer Festanstellung ein Geschäft aufbauen, für das Sie nicht zwölf Stunden am Tag arbeiten können, gelten Sie als Klein-
gründer. Dies nennt sich Nebenerwerbsgründung. Die Erträge reichen meist nicht aus, den Lebensunterhalt vollständig bestreiten zu können.

Vorteil:

- Geringes Risiko, da die Startkosten niedrig ausfallen und Sie keine
Verantwortung für Personal tragen müssen.

Nachteil:

- Da wegen der geringen Startkosten meist der Weg zur Bank
ausbleibt, erfolgt oft keine Prüfung des Geschäftskonzeptes durch
qualifizierte Personen.

- Oft fehlt es Kleingründern an notwendigen Qualifikationen
um auf Dauer auf dem Markt zu bestehen.

- Es fehlt häufig an dem jeweiligen Branchenwissen oder am
unternehmerischen Denken.

Franchising:

Ein Geschäftskonzept wird von einem Unternehmen lediglich „gemietet“. (Beispiele: Mc Donalds, Bofrost, Vobis, OBI, Vodafone, Esprit usw.) Man versteht darunter die Vertriebsform eines Unter-
nehmens. Der Franchise-Geber räumt meist mehreren Franchise-Nehmern das Recht ein, mit seinen Produkten oder Dienstleistungen unter seinem Namen ein Geschäft zu betreiben. Franchising ist eine Partnerschaft selbstständiger Unternehmen. Es besteht dabei eine klare Arbeitsteilung zwischen Franchise-Geber und Franchise-Nehmer. Diese ist vertraglich festgelegt.

Vorteil:

- Sie starten meist mit einer bewährten Geschäftsidee, da
Sie Produkte und Dienstleistungen des Franchise-Gebers
verkaufen.

- Beide Partner profitieren von dieser Partnerschaft durch mehr
Sicherheit und höhere Gewinne.

- Als Franchise-Nehmer haben Sie meist einen Gebietsschutz.

- Ihre Kreditwürdigkeit ist höher, da das unternehmerische
Risiko reduziert ist.

Nachteil:

- Leider viele Schwarze Schafe. Prüfen Sie unbedingt vor
Vertragsabschluss die Seriosität des Franchise-Gebers.

- Volles unternehmerisches Risiko.

- Ein Teil der Einnahmen (bis 25 %) muss an den Franchise-Geber
abgetreten werden.

Beteiligung:

Falls Sie zwar das Geld, aber keine passende Idee für eine eigene Firma haben, können Sie sich an einem Unternehmen beteiligen.

Sie erwerben dadurch Kapitalbindung an Personen- oder bei Kapitalgesellschaften Gesellschaftsrechte.

E-Business:

Sie vertreiben Ihre Produkte oder Dienstleistungen ausschließlich über das Internet.

Vorteil:

- Es müssen keine teuren Geschäftsräume angemietet werden.

Nachteil:

- Sie benötigen viel Kapital für die Technik.

Doch bevor Sie ernsthaft über eine Existenzgründung nachdenken, sollten Sie einige wichtige Dinge wissen:

Jedes Jahr wagen Tausende den Schritt in die Selbstständigkeit. Die Aufgaben, die in der Selbstständigkeit zu bewältigen sind,
dürfen aber keinesfalls unterschätzt werden.

Als Unternehmer arbeiten Sie selbstständig. Das heißt auch, Sie arbeiten selbst und ständig. Dies sollte Ihnen auf jeden Fall bewusst sein, bevor Sie diesen großen Schritt wagen.

Um in Deutschland legal eine Firma zu gründen, müssen Sie zudem folgende juristischen Voraussetzungen erfüllen:

- Sie müssen 18 Jahre alt sein.

- Es darf kein Berufsverbot gegen Sie bestehen.

- Sie müssen die entsprechende Abschlüsse vorweisen können

- In einigen Branchen müssen Sie ein polizeiliches Führungszeugnis
ohne Einträge vorzuweisen.

Was versteht man unter “Gründercoaching”?

Beim Gründercoaching stehen Rechtsanwälte, Steuer- und Unter-
nehmensberater sowie qualifizierte Mitarbeiter der Kammern Rede und Antwort auf alle Fragen zum Thema Existenzgründung.

Erfahrungsgemäß benötigen Existenzgründer bis zu fünf Jahre ex-
terne Hilfe. Finanzell unterstützt wird die Beratung zu finanzellen und organisatorischen Fragen durch das Projekt “Gründercoaching Deutschland”. Voraussetzung dafür ist, dass die Gründung bereits erfolgt sein muss. Sie darf auch nicht länger als fünf Jahre zurück-
liegen. Der Zuschuss liegt hierbei in den neuen Bundesländern bei
75 Prozent. Im Geltungsbereich der alten Bundesländer ein-
schließlich Berlin liegt der Zuschuss in Höhe von 50 % des Honorars bei einer maximalen Bemessungsgrundlage von 6.000 Euro.

Das maximal förderfähige Tageshonorar beträgt 800 Euro. Ein Tagewerk umfasst 8 Stunden pro Tag. Das insgesamt vertraglich zu vereinbarende Nettoberaterhonorar darf die Bemessungsgrundlage von maximal 6.000 Euro nicht überschreiten.

Existenzgründer aus der Arbeitslosigkeit, die Leistungen nach SGB II oder SGB III beziehen, erhalten im gesamten Bundesgebiet einen Zuschuss von 90 % des Beraterhonorars bei einer maximalen Bemessungsgrundlage von 4.000 Euro. Das maximal förderfähige Tageshonorar beträgt 800 Euro.

Ein Tagewerk umfasst 8 Stunden pro Tag. Das insgesamt ver-
traglich zu vereinbarende Nettoberaterhonorar darf die Be-
messungsgrundlage von maximal 4.000 Euro nicht überschreiten.

Welche entstehenden Kosten (Gründercoaching) müssen Sie selbst tragen?

- Eigenanteil am Beraterhonorar

- Fahrtkosten des Beraters

- sonstige in der Beraterrechnung aufgeführten Nebenkosten

- Mehrwertsteuer des gesamten Rechnungsbetrags

Sie müssen die Zahlung der Selbstbeteiligung der KfW gegenüber nachweisen. Die Selbstbeteiligung darf nicht aus Mitteln des ESF oder vom beauftragten Berater – mittel- oder unmittelbar – finanziert werden.

Die Mehrwertsteuer kann nur dann innerhalb der Bemessungsgrundlage berücksichtigt werden, wenn keine Vorsteuerabzugsberechtigung für den Antrag stellenden Existenzgründer vorliegt.

Sie haben hierfür einen geeigneten Nachweis zu erbringen. Die Höhe der maximal förderfähigen Bemessungsgrundlage ändert sich dadurch nicht.

Welche Fehler können zum Scheitern der Existenzgründung führen?

- Unternehmensaufbau zu zeitaufwändig

- Qualifikationsmängel

- fehlende Marktanalyse

- unkoordiniertes Arbeiten

- keine zündende Geschäftsidee

- Kommunikationsschwierigkeiten

- zu wenig Eigeninitiative

- kein Liquiditätsplan

- falsche Marktstrategie

- mangelnde Disziplin

- mangelnder Ehrgeiz

- zu wenig Startkapital

- zu wenig Ausdauer (bei hoher Arbeitsbelastung)

- familiäre Schwierigkeiten

- keine oder zu geringe Berufserfahrung

- schlechte Unternehmensberatung

Welche Eigenschaften sollten Sie als Existenzgründer unbedingt mitbringen?

- Teamfähigkeit

- Kooperationsbereitschaft

- Kontaktfähigkeit

- analytische Fähigkeiten

- Engagement

- Flexibilität

- vielseitig

- Überzeugungskraft

- Durchsetzungsvermögen

- Selbständigkeit

- Belastbarkeit

- Führungspotential

- Organisationsvermögen

- Entscheidungsfreudigkeit

- Unternehmerisches Denken und Handeln

- Selbstdisziplin

- Vertrauenswürdigkeit

Der Erfolg einer Existenzgründung hängt also keineswegs nur an der Konjunktur. Entscheidend ist eine sehr sorgfältige Vorbereitung und vorallem das richtige Know-How.

Ob Sie sich nun für oder gegen eine Existenzgründung entscheiden, ist letzendlich eine Frage Ihres Typs. Sollten Sie in finanziellen Dingen lieber stets auf der sicheren Seite stehen wollen und auch vor allzuviel Überstunden zurückschrecken, eignen Sie sich eher nicht zur Selbstständigkeit.

Sind Sie dagegen ein spontaner, belastbarer Typ, der auch vor Risiken nicht zurückschreckt, könnte die Selbstständigkeit für Sie eine ausgesprochen gute berufliche Alternative darstellen.

Buchtipps:

Praxisbuch Existenzgründung: Erfolgreich selbstständig werden und bleiben (Gebundene Ausgabe)
von Svenja Hofert (Autor)

Kurzbeschreibung:

Alles was Existenzgründer wissen müssen, um erfolgreich zu werden und zu bleiben -komplett überarbeitet und auf den aktuellsten Stand gebracht. Mit jeder Menge Tipps, Erfahrungen und Wissen ist dieses Buch eine große Hilfe für Existenzgründer, sofort konkret loszulegen. Es zeigt u. a., wie man Geschäftsideen entwickelt, Aufträge rechtssicher abwickelt, das richtige Marketing betreibt, den Steuerdschungel bewältigt, Krisen managt und gute Mitarbeiter findet.

Viele Checklisten, Übersichten, Tests, Anleitungen und Muster-
dokumente sowie Beispiele von erfolgreichen Gründern machen das Buch zu einem umfassenden Leitfaden für den exzellenten Start in eine neue berufliche Existenz und zum kompetenten Begleiter durch alle Phasen des Unternehmens. »Wer erfolgreich und selbstständig werden und bleiben will, sollte sich das Praxisbuch Existenz-
gründung von Svenja Hofert genau durchlesen.« Impulse Gründerzeit »Inhalt, Praxiswert, Präsentation: exzellent.« Hamburger Abendblatt

Freiberufler-Atlas: Schnell und erfolgreich selbständig werden (Broschiert)
von Martin Massow (Autor)

Kurzbeschreibung:

Vom Webmaster zum Masseur – wer gut ist, stellt sich beruflich auf eigene Füße. Jährlich tun dies über eine halbe Million Deutsche. Für alle, die den Sprung in die haupt- oder nebenberufliche Selbst-
ständigkeit wagen wollen, bietet Martin Massow mit diesem Buch eine kompetente Hilfestellung.

Ausführlich informiert er über die verschiedenen Formen der Freiberuflichkeit und die wichtigsten Aspekte des Steuer-, Sozial- und Arbeitsrechts. Mit umfangreichen Hinweisen zu Planung und Finanzierung.

Kopf schlägt Kapital. Die ganz andere Art, ein Unternehmen zu gründen. Von der Lust, ein Entrepreneur zu sein. (Gebundene Ausgabe)
von Günter Faltin (Autor)

Kurzbeschreibung:

Viele glauben zu wissen, wie es geht. Wenige tun es wirklich. Noch weniger sind damit erfolgreich. Etwas ist falsch an der Art, wie wir versuchen Unternehmen zu gründen.

Dabei geht es auch ganz anders: Ein Ideen-Kunstwerk schaffen und das eigene Unternehmen aus vorhandenen, jedermann zugänglichen Komponenten zusammensetzen. Den Kopf freihalten für die wichtigen Fragen. Den Horizont im Auge behalten, statt in den Alltagsanforderungen unterzugehen.

Nur ein schöner Traum? Keineswegs. Wer heute erfolgreich gründen will, muss sogar so vorgehen. Günter Faltin zeigt an vielen Beispielen, wie jeder ganz praktisch an eigenen Ideen arbeiten kann, sie wie ein Puzzle kombiniert und daraus etwas Neues schafft – das eigene Unternehmen. Je unkonventioneller man denkt, um so besser!

Dieses Buch ist die Chance für Menschen mit Ideen, die engagiert sind, die etwas verbessern wollen.

Es ist daher ratsam, den Wiedereinstieg genau zu planen und offene Fragen vorab zu klären. Denn dies erleichtert den Neustart in der Regel um einiges. Dann ist es noch wichtig, die zur Rückkehr in die Erwerbstätigkeit notwendigen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung auch zu erhalten. Dazu gehört eine fachliche Beratung und Vermittlung sowie die Förderung
einer beruflichen Weiterbildung.

Hilfreich kann es zum Beispiel sein, sich vor dem Wiedereinstieg folgende Fragen zu stellen:

- Ist die Kinderbetreuung ausreichend geregelt?

- Welche beruflichen Fähigkeiten besitze ich?

- Möchte ich in mein altes Berufsfeld zurück?

- Welche beruflichen Alternativen könnten für mich sonst
noch in Frage kommen?

- Reichen meine Qualifikationen für einen Wechsel in ein anderes
Berufsfeld aus?

- Welche Arbeitszeit kommt für mich in Zukunft in Frage?

- Welche Wegzeiten zur Arbeitsstelle sind für mich zumutbar?

- Gibt es ausreichend öffentliche Verkehrsmittel oder bin ich auf
ein eigenes Auto angewiesen?

- Wer finanziert eine berufliche Bildungsmaßnahme?

- Wo kann ich mir einen genauen Überblick über die heutigen
Berufsmöglichkeiten verschaffen?

- Wie sind meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt?

- Wie kann ich mein berufliches Ziel erreichen?

Hier finden Sie dazu einige Antworten auf Fragen zum Thema  “Elternzeit” und “Rückkehr in den Beruf”:

Wo habe ich die Möglichkeit, mich zum geplanten Wiedereinstig in den Beruf fachlich beraten zu lassen?

Die meisten Agenturen für Arbeit bieten dazu einen speziellen Informations- und Beratungsservice an. Dort kommen besonders
Fragen zum Thema Qualifizierungsmöglichkeiten, flexible Arbeits-
zeitgestaltung und finanzielle Förderungsmöglichkeiten zur Sprache.

Ist es ratsam, vor dem Wiedereinstieg in mein altes Berufsfeld an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen?

Ja! Dies ist durchaus sinnvoll. Denn die Anforderungen verändern sich auch im erlernten Beruf sehr schnell, deshalb steigern Sie durch berufliche Weiterbildung Ihre Chancen, wieder auf dem Arbeitsmarkt unterzukommen.

Habe ich als Berufsrücker Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Als Berufsrückkehrer haben Sie unter Umständen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Doch das Arbeitsförderungsreformgesetz (AFGR) ermöglicht eine Förderung von Frauen und Männern, die ihre Berufstätigkeit aufgrund von Kindererziehung oder der Pflege von Familienangehörigen unterbrochen haben. Die Förderung ist dabei nicht abhängig von der Dauer Ihrer Unterbrechung. Sie müssen dafür jedoch mindestens ein Jahr beitragspflichtig beschäftigt gewesen sein.

Erkundigen Sie sich nach Sonderprogrammen zur Frauenförderung und Wiedereingliederung nach familienbedingten Berufspausen. Es gibt in allen Bundesländern spezielle ergänzende Sonderprogramme
für Frauen zu Lehrgängen, Umschulungs- und Qualifizierungs-
maßnahmen.

Gibt es auch von anderer Stelle als von der Arbeitsagentur Förderungsmöglichkeiten?

Ja! Es gibt auch Förderungsmöglichkeiten durch die Europäische Union. Aus den Fördertöpfen Europäischer Sozialfonds können Frauen unter bestimmten Voraussetzungen Fördergelder erhalten. Die EU-Frauenförderung ist dabei besonders darauf ausgerichtet, arbeitslose Frauen beim Weg in die Selbstständigkeit zu unterstützen.

Bleibt mein Arbeitsverhältnis auch während der Elternzeit bestehen?

Ja! Wird die Erwerbstätigkeit nur für die Dauer der Elternzeit unter-
brochen, bleibt während Ihrer Elternzeit das Arbeitsverhältnis mit einem besonderen Kündigungsschutz erhalten. Sie haben also auch einen Anspruch darauf, nach Ihrer Elternzeit dort an einem gleichwertigen Arbeitsplatz eingestellt zu werden.

Können mein Mann und ich die Elternzeit auch gemeinsam beantragen?

Ja! Die Elternzeit kann von der Mutter, dem Vater, oder gemeinsam beansprucht werden, sofern das Kind in Ihrem Haushalt lebt und Sie es betreuen und überwiegend selbst erziehen.

Ich bin allein erziehende Mutter, habe ich einen besonderen Anspruch auf Kinderbetreuung?

Ja! Alleinerziehende werden bei der Suche nach einem Betreuungs-
angebot immer bevorzugt behandelt. Denn gerade für Alleiner-
ziehende ist der Wiedereinstieg in den Beruf oft notwendig, um die Existenz zu sichern.

Bekomme ich staatliche Zuschüsse für eine Tagesmutter?

Unter bestimmten Vorausetzungen kann das Jugendamt die Kosten für eine Tagesmutter (anteilig oder auch ganz) übernehmen. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn das Jugendamt die Tages-
mutter selbst vermittelt hat.

Darf ich auch schon während der Elternzeit wieder arbeiten gehen?

Ja! Während der Elternzeit ist es erlaubt, einer Teilzeit-
beschäftigung nachzugehen. Diese darf nach dem Reformgesetz jedoch 30 Wochenstunden nicht übersteigen.

Ich möchte während der Elternzeit einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen. Muss ich bei meinem früheren Arbeitgeber arbeiten, um mein Arbeitsverhältnis aufrecht erhalten zu können?

Nein! Wenn an Ihrem früheren Arbeitsplatz keine Teilzeitbe-
schäftigung möglich ist, dürfen Sie, mit Einverständnis Ihres Arbeitgebers, auch eine andere Teilzeitstelle (von bis zu 30 Wochenstunden) annehmen. Das ruhende Hauptarbeitsverhältnis bleibt dabei bestehen.

Darf mir mein Arbeitgeber verbieten, einer Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Firma nachzugehen?

Ja! Wenn er sich dabei auf dringende betriebliche Gründe beruft. Doch muss er dies innerhalb von vier Wochen schriftlich begründen.

Ich bin in der Berufsausbildung und schwanger, wie komme ich nun zu einem Abschluss?

Die Ausbildung wird durch die gesetzlichen Mutterschutzfristen (sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach, bei medizinischen Frühgeburten 12 Wochen und im Einzelfall bis zu 18 Wochen) unterbrochen.

Unter welchen Bedingungen kann meine Weiterbildung über das Arbeitsamt gefördert werden?

Zunächst muss das Arbeitsamt die Maßnahme für die Weiter-
bildungsförderung anerkennen. Lehrgänge in Teilzeitform (12 bis 24 Stunden wöchentlich) als auch ganztägiger Unterricht (35 Stunden je Woche, in Ausnahmen mindestens 25 Stunden) können gefördert werden. Gefördert werden könnten ebenfalls die Teilnahme am Fernunterricht und an Selbstlernmaßnahmen.

Welche Kosten übernimmt das Arbeitsamt bei beruflichen Bildungsmaßnahmen?

Um den Lebensunterhalt während einer beruflichen Bildungs-
maßnahme mit ganztägigem Unterricht sicherzustellen, kann das Arbeitsamt Ihnen Unterhaltsgeld zahlen. Ist eine ganztägige Maßnahme zum Beispiel wegen Kinderbetreuung unzumutbar, kann auch ein Teilunterhaltsgeld geleistet werden.

Wann kann eine Weiterbildung wegen eines fehlenden Berufsabschlusses notwendig sein?

Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Sie über keinen Abschluss verfügen, für den eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren festgelegt wurde. Oder wenn Sie zwar einen Berufs-
abschluss erworben haben, jedoch über sechs Jahre lang einer an- oder ungelernten Beschäftigung nachgegangen sind und Ihren erlernten Beruf voraussichtlich nicht mehr ausüben können. Voraussetzung ist dabei immer, dass Sie mit der Weiterbildung einen Berufsabschluss erwerben.

Ich war 4 Jahre wegen Kinderbetreuung zu Hause und möchte nun wieder arbeiten. Gibt es eine bestimmte Lohnzuschussregelung?

Ja! Wenn Sie nach einer Pause von mindestens drei Jahren in Ihren Beruf zurückkehren und in der Unterbrechungszeit Kinder (oder andere pflegebedürftige Personen) betreut haben, werden Sie mit Langzeitarbeitslosen gleichgestellt, die bis maximal zwei Jahre arbeitslos waren. Doch Sie müssen dazu unmittelbar vor Ihrem Arbeitsbeginn mindestens ein halbes Jahr arbeitslos gemeldet gewesen sein.

Was sind Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM)?

Das Arbeitsamt fördert mit ABM-Maßnahmen Tätigkeiten, die im öffentlichen Interesse liegen, sofern deren Durchführung anderweitig nicht oder erst später möglich ist.

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen sind zwar meist auf ein Jahr begrenzt, doch in manchen Fällen ist eine Verlängerung auf zwei Jahre möglich. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn die Maßnahmen aus arbeitsmarktpolitischen Gründen bevorzugt zu fördern sind.

Achtung! ABM-Stellen werden nur von der Bundesagentur zugewiesen. Sie können sich nicht direkt beim Träger bewerben, sondern müssen den Weg über Ihren Arbeitsvermittler oder den Arbeitsberater gehen. Bevorzugt werden Arbeitslose, die auf dem offenen Stellenmarkt schwer eine Beschäftigung finden, in eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme vermittelt.

Dazu zählen:

- Arbeitslose, die unter 25 Jahre alt sind und/oder keinen
beruflichen Abschluss haben

- Langzeitarbeitslose, die länger als ein Jahr arbeitslos
gemeldet sind

- Schwerbehinderte

- Arbeitslose, denen in absehbarer Zeit weder ein Ausbildungsplatz
noch eine Arbeitsstelle vermittelt werden kann

- Arbeitslose, die von der Bundesagentur für Arbeit als schwer
vermittelbar eingestuft wurden

- Arbeitslose ab 55 Jahre

Gibt es EU-Zuschüsse für Berufsrückkehrer?

Ja! Besonders Frauen, die über keine ausreichende berufliche Qualifikation verfügen oder nach einer Phase der Nichterwerbs-
tätigkeit wieder in das Berufsleben zurückkehren wollen, können Unterstützung über den Europäischen Sozialfonds (ESF) erhalten.

Gibt es eine Mindestarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigung?

Ja! Versicherungstechnisch gesehen schon, denn erst ab einer regelmäßigen Arbeitszeit von 15 Stunden pro Woche setzt ein umfassender Arbeitslosen-, Kranken- und Rentenversicherungs-
schutz ein.

Was versteht man unter dem Begriff “geringfügige Beschäftigung”?

Von einer geringfügigen Beschäftigung spricht man dann, wenn der Monatsverdienst 400 EUR nicht übersteigen darf. Der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbetrag zur Rentenversicherung (entspricht 12 Prozent des Arbeitsentgelts). Wer diese Summe um 7,1 Prozent des Arbeitsentgelts ergänzt, erwirbt sich das volle Leistungsspektrum der Rentenversicherung.

Wie wirkt sich meine Unterbrechung der Berufstätigkeit auf die Alterssicherung aus?

In der gesetzlichen Rentenversicherung sind Kindererziehungszeiten Pflichtbeitragszeiten. Für die Kindererziehung werden maximal drei Jahre anerkannt, wenn das Kind nach dem 1. Januar 1992 geboren wurde. Kam es vorher zur Welt, wird maximal ein Jahr angerechnet.

Kann meine längere Unterbrechung der Berufstätigkeit wegen Kindererziehung zu Versicherungslücken führen?

Ja! Und zwar dann, wenn in dieser Zeit nicht weitere Kinder anzurechnen sind. Unter Umständen wird durch eine längere Unterbrechung die Mindestversicherungszeit für eine vorzeitige Altersrente nicht erreicht. Sie ist eine Voraussetzung für die Altersrente sowie für Rente wegen Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit.

Ich habe wegen Kindererziehung mehr als 10 Jahre nicht mehr gearbeitet. Habe ich auf jeden Fall einen Anspruch auf  Umschulung?

Nein! Eine Umschulung kann Ihnen zwar gewährt werden, doch einen gesetzlichen Anspruch auf Förderung von Umschulungsmaßnahmen haben Sie nicht. Wird eine Umschulung bewilligt, übernimmt die Bundesagentur für Arbeit ganz oder teilweise die Kosten der Maßnahme, auch Mehrkosten für die Kinderbetreuung können übernommen werden. Für die Dauer der Maßnahme wird Ihnen zur Sicherung Ihres Lebensunterhaltes ein Unterhaltsgeld als Zuschuss gewährt.

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Buchtipps:

Zurück in den Job: So meistern Mütter ihr berufliches Comeback /Wiedereinstieg planen /Professionell bewerben /Familie managen (Broschiert)
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Die meisten Frauen zieht es nach der Familienzeit zurück in den Beruf. Doch wie positioniert man sich als Wiedereinsteigerin am Arbeitsmarkt und wo bekommt man Hilfe in der Orientierungsphase?

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von Katrin Koll Prakoonwit (Autor)

Schwanger! Und was mache ich mit meinem Job?: Vom gut geplanten Ausstieg bis zum gelungenen Wiedereinstieg (Broschiert)

Kurzbeschreibung:
Mit diesem Ratgeber gelingt es, sich optimal auf die Elternzeit vorzubereiten und danach erfolgreich wieder in den Beruf einzusteigen. Fakten aus dem Arbeits- und Sozialrecht mit Tipps zum Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.Schwanger! Für viele Frauen im Berufsleben ist dieser Umstand nicht nur mit Freude auf das Kind verbunden, sondern auch mit vielen Unsicherheiten.

Wie kann ich zukünftig Familie und Beruf vereinen? Was sage ich meinem Chef? Was mache ich während der Elternzeit, um den Anschluss nicht zu verlieren? Wie wird meine Rückkehr in den Beruf erfolgreich? Diese Fragen beantwortet Katrin Koll sowohl mit Fakten aus dem Arbeits- und Sozialrecht als auch mit taktischen Ratschlägen. Ihre Entscheidungshilfen, Informationen und Tipps ermöglichen der Leserin, ihr eigenes Vereinbarkeitsmodell zu entwickeln.

Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit (Broschiert)
von Daniela Range-Ditz (Autor)

Kurzbeschreibung:
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Mit allen wichtigen Informationen von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz. Auch im Blick: flexible Arbeitszeitmodelle, von Teilzeit bis Jobsharing.

Jetzt heißt es: Einen kühlen Kopf bewahren!

Zunächst stellt sich die Frage, ob die Kündigung überhaupt rechtens war.

Wenn Ihnen gekündigt wurde, dann lassen Sie als erstes vom Betriebsrat oder Ihrer Gewerkschaft prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist:

- Hat der Arbeitgeber den Kündigungsschutz beachtet?

- Wurde der Betriebsrat und die Mitarbeiter-
vertretung ordnungsgemäß angehört?

- Ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?

Falls Sie in einer kleineren Firma arbeiten und kein Betriebsrat oder keine Gewerkschaft vorhanden ist, Sie sich aber zu Un-
recht gekündigt fühlen, steht Ihnen frei, einen Rechtsanwalt zu Rate zu ziehen. Diesen müssen Sie dann jedoch selbst bezahlen.

Achtung! Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen eingereicht werden, nach dem Sie die schriftliche Kündigung erhalten haben (Poststempel).

Haben Sie  einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder Arbeitslosengeld II?

Auf Arbeitslosengeld I haben Arbeitslose Anspruch, die:

in den letzten zwei Jahren mindestens 12 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis standen.

Sie erhalten 60 Prozent des durchschnittlichen Nettolohns der letzten Beschäftigung (Eltern mit Kind, 67 Prozent). Arbeitslose unter 50 Jahren bekommen maximal 12 Monate Arbeitslosengeld, ab 50 Jahren maximal 15 Monate, ab 55 Jahren maximal 18 Monate und ab 58 Jahren maximal 24 Monate.

Auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV) haben Arbeitslose Anspruch, die:

erwerbsfähig, und gesundheitlich in der Lage sind, mindestens drei Stunden am Tag zu arbeiten. Das heißt, wer seinen Lebens-
unterhalt nicht selbst durch zumutbare Arbeit oder aus dem zu berücksichtigenden Einkommen oderVermögen bestreiten kann und dadurch hilfsbedürftig ist, bekommt derzeit eine Grundsicherung von 359 Euro pro Person (Partner in Lebensgemeinschaften: je 323 Euro).

Für Kinder gibt es je nach Alter 215 bis 287 Euro. Der Anspruch besteht, solange der Empfänger hilfsbedürftig ist und die Voraussetzungen erfüllt.

Falls Sie seit kurzem arbeitslos sind, sollten Sie unbedingt
wissen, dass Ihnen erst ab dem Tag der Antragstellung das Arbeitslosengeld gezahlt wird. Sie sollten sich schon vor Eintritt der Arbeitslosigkeit arbeitslos melden. Das heißt, sobald Sie davon wissen.

Achtung! Erst ab dem Tag der Arbeitslosmeldung gilt die Leistung als beantragt! Die Bearbeitung des Antrags dauert in der Regel  mehrere Wochen. Die Entscheidung wird Ihnen dann schriftlich mitgeteilt. Übrigens, Arbeitslosengeld wird niemals rückwirkend gezahlt!

Am ersten Tag:

- Suchen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen heraus und überprüfen
Sie dabei die Akualität.

- Suchen Sie Ihre Sozialversicherungsunterlagen der letzten zwei
Jahre heraus.

- Melden Sie sich bei Ihrer zuständigen Arbeitsagentur telefonisch
arbeitslos.

- Geben Sie Ihre persönlichen Daten an und klären, ob Sie
Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder II haben.

Am zweiten Tag:

- Können Sie Ihren Arbeitslosengeldantrag in der Agentur abholen.

Achtung! Stellen Sie sich dabei auf längere Wartezeiten ein.
Vergessen Sie nicht Ihren Personalausweis und den evt. Nachweis früher gleisteten Geldzahlungen der Arbeitsagentur mitzunehmen.
Auch wenn Sie kein Arbeitslosengeld von der Argentur für Arbeit
bekommen, sollten Sie sich auf jeden Fall arbeitssuchend melden.
Denn diese Zeit wirkt sich auf Ihre Rente aus.

Tipp: Wenn Sie einen Drucker besitzen, haben Sie auch die Möglichkeit, sich den Antrag auf Arbeitslosengeld direkt auf der
Homepage der Agentur für Arbeit herunterladen. So können Sie den Antrag vorab zu Hause ausfüllen. Dazu klicken sie HIER.

- Sie erhalten in der Agentur auch einen Anmeldebogen.
Das sogenannte Arbeitspaket. Es ist ein mehrseitiger Bogen,
in den Sie Ihre wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten eintragen
sollen. Dabei wird unter anderem erfasst, ob Sie in Vollzeit oder
Teilzeit, überregional, bundesweit oder im Ausland vermittelbar
sind.

- Es werden zwei weitere Termine vereinbart. Ein Termin zur
Abgabe des ausgefüllten Antrages bei der Leistungsabteilung
und ein weiterer Termin für das Erstgespräch bei Ihrem
Berufsberater.

Innerhalb der ersten Woche:

- Wenn Sie den Antrag auf Arbeitslosengeld I oder II ausgefüllt
haben, suchen Sie alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise
zusammen.

- Füllen Sie die Formulare des Arbeitspakets aus.

- Schicken Sie alle Unterlagen umgehend an die Arbeitsagentur!

Welche Unterlagen werden benötigt?

Für den Antrag auf Arbeitslosengeld I: Eine Lohnbescheinigung, Arbeitgeberbescheinigung (siehe weiter unten)

Für den Antrag auf Arbeitslosengeld II: Arbeitgeberbescheinigung, Mietvertrag, Kapitalanlagen, Lebensversicherungen, Immobilienbesitz etc.

Nach ein bis zwei Wochen:

- Findet der Termin mit dem zuständigen Mitarbeiter der
Leistungsabteilung statt. Sie besprechen dort zusammen
Ihren Antrag. Sollten Sie noch Fragen dazu haben,
bitten Sie den Sachbearbeiter um Hilfe.

- Falls alle Unterlagen vorliegen, wird Ihnen mitgeteilt, ob Sie alle
Voraussetzungen erfüllen um Arbeitslosengeld zu erhalten.
Bei ALG I wird Ihnen derSachbearbeiter schon die Summe nennen
können, die gezahlt wird.

- Bereiten Sie sich nun auf das Erstgespräch bei Ihrem Berufs-
berater vor. Machen Sie sich darüber Gedanken, welche
beruflichen Ziele Sie haben und welche Hilfe Sie benötigen.

Nach vierzehn Tagen:

- Findet Ihr erstes Gespräch mit Ihrem Berufsberater statt. Er
wird, zusammen mit Ihnen, ein berufliches Profil erstellen.

- Er wird Ihr berufliches Profil dann mit infrage kommenden
Stellenangeboten vergleichen.

- Eine Eingliederungsvereinbarung wird geschlossen.
Die Arbeitsagentur legt darin fest, wie Sie unterstützt werden
(zum Beispiel Fort- und Weiterbildung oder Hilfe zur Kinder-
betreuung etc.)

- Es wird Ihnen gesagt, wie Sie am Besten bei der Arbeitssuche
vorgehen.(Form und Anzahl der Bewerbung)

Achtung! Werden Punkte aus der Eingliederungsvereinbarung nicht erfüllt, können Ihnen die Leistungen gekürzt werden.

Nun sind ersteinmal alle wichtigen Termine bei der Arbeitsagentur erledigt, Zeit sich um die Bewerbungsunterlagen zu kümmern.

Wie Sie am besten erfolgreiche Bewerbungsunterlagen erstellen lesen Sie
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Worauf es bei einem guten Bewerbungsfoto ankommt lesen Sie
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Wie Sie sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten lesen Sie
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Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch beachten müssen lesen lesen Sie
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Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden sollten lesen Sie
HIER

Worauf Sie bei einem Telefoninterview achten sollten lesen Sie
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Arbeitnehmer, die ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet haben, bekommen eine Sperrzeit. Das heißt, es gibt bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld. Die Anspruchsdauer verkürzt sich dabei auch noch zusätzlich. Deshalb sind die Angaben im Fragebogen zum Verlust der Arbeit äußerst wichtig. Durch die Art der Antworten kann eine Sperrzeit ausgelöst oder auch vermieden werden. Deshalb sollten Sie den Fragebogen in Ruhe zu Hause ausfüllen und sich gegebenenfalls von einer Beratungsstelle beraten lassen.

Buchtipps:

Kurzbeschreibung:
Immer wieder ändert der Gesetzgeber die Regeln bei der Arbeitslosenversicherung. Und auch die Sozialgerichte sorgen mit Grundsatzentscheidungen für neue Akzente: So entschied das Bundessozialgericht, dass Arbeitslose, die kurz vor dem Ende ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld I krank werden, bis zu 78 Wochen Anspruch auf Krankengeld in Höhe des ALG I haben. Die Neuauflage der bewährten ´111 Tipps für Arbeitslose´ gibt Orientierung und zeigt Arbeitslosen, wie sie an sämtliche Leistungen kommen, die ihnen zustehen. Der Ratgeber beantwortet viele Fragen, die bares Geld wert sind.

Kurzbeschreibung:

Sämtliche Formulare rund ums Arbeitslosengeld und Hartz IV werden einfach und verständlich erklärt. Dazu jede Menge Tricks und Tipps, die nicht so bekannt sind.

Eine Bewerbungsabsage liegt im Briefkasten – Für den Be-
werber meist eine schlimme Sache! Doch auch für Arbeit-
geber ist es eine unangenehme Aufgabe, Bewerbungsab-
sagen zu schreiben. Dabei war es bislang kein Problem, auf die Gründe der Absage näher einzugehen. Viele Bewerber haben sich nach dem Erhalt der Absage auch telefonisch
beim Unternehmen gemeldet, um mehr über die Gründe der Absage zu erfahren.

Künftig werden Bewerber wohl auf solche Rückfragen nur selten eine Antwort bekommen. Auch schriftliche Absagen werden künftig wohl sehr neutral gehalten sein, so dass der Bewerber nichts mehr über Fehler in seiner Bewerbung erfährt. (Nur bei Absagen an Schwerbehinderte sind die Unternehmen weiterhin verpflichtet, die Absage zu begründen.)

 
Ein Grund dafür: Eine falsch formulierte Bewerbungsabsage kann unangenehme rechtliche Konsequenzen zur Folge haben. Einigen Arbeitgebern ist jedoch gar nicht bewusst, dass unbedachte Formulierungen oder gut gemeinte Ratschläge unter Umständen zu Schadensersatzforderungen nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz führen können.

Doch Vorsicht! Fühlt sich ein von Ihnen abgelehnter Bewerber im Sinne des AGG benachteiligt, kann er Ihnen unter Umständen bares Geld aus der Tasche ziehen, indem er beim zuständigen Arbeitsgericht Schadenersatz- und Entschädigungsanspruch geltend macht.

Die Höhe des Ausgleichsanspruchs setzt sich aus verschiedenen Kriterien zusammen:

- Art und Schwere der Interessensschädigung

- Anlass und Beweggründe des Arbeitgebers

- Grad des Verschuldens des Arbeitgebers

- handelt es sich um einen Wiederholungsfall

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz:

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz regelt nicht nur die Einstellung von Mitarbeitern, sondern auch Dinge zum laufenden Arbeitsverhältnis und zur Kündigung.

Gegebenenfalls kann man auf Schadensersatz klagen, wenn man aufgrund:

- seines Geschlechts

- seiner Rasse

- ethnischen Herkunft

- seiner Weltanschauung

- seiner Religion

- seines Alters

- seiner sexuellen Identität

- seiner Behinderung

gemäß AGG diskriminiert wurde.

Das beklagte Unternehmen ist in der Beweispflicht. Es muss nachweisen, dass keine Diskriminierung im Sinne des AGG vorliegt. Hat ein Bewerber das Gefühl, das Unternehmen hätte gegen das AGG verstoßen, muss er innerhalb einer Frist von zwei Monaten eine entsprechende Klage einreichen. Unternehmen sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter auf die Inhalte des AGG zu schulen.

Es kommt immer häufiger vor, dass Scheinbewerber (sogenannte AGG-Hopper), Unternehmen verklagen, um eine Entschädigung wegen Diskriminierung zu erstreiten. Bewerbern stehen oft schon beim kleinsten Fehler in der Bewerbungsabsage, falls er sich beweisen lässt, bis zu drei Monatsgehälter Entschädigung (gegebenenfalls auch Schmerzensgeld) zu.

Wie sieht also eine Bewerbungsabsage aus, die neutral gehalten ist?

Hier ein Beispiel:

Ihre Bewerbung
 
Sehr geehrter Herr Mustermann,

wir danken Ihnen für die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen und das unserem Unternehmen entgegengebrachte Interesse.

Nach eingehender Prüfung der Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung im Hinblick auf die zu besetzende Stelle nicht berücksichtigen können.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

 
Mit freundlichen Grüßen

XY

Handelte es sich bei der Bewerbung nicht um eine Initiativ-
bewerbung (unaufgeforderte Zusendung von Bewerbungs-
unterlagen) so ist es üblich, dass der Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen zurücksendet, sofern der Bewerber dies gewünscht hat.

Der Arbeitgeber darf die Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht an Dritte weitergeben. Eine Ausnahme besteht, wenn der Bewerber dies wünscht.

Der Bewerber hat zudem einen Anspruch auf Vernichtung eines von ihm ausgefüllten Fragebogens. Der Anspruch begründet sich aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht. Ausnahme: Der Arbeitgeber hat ein “berechtigtes Interesse” an der Aufbewahrung des Frage-
bogens. Dies ist dann der Fall, wenn die Bewerbung in absehbarer Zeit wiederholt werden soll. Oder dann, wenn mit Rechtsstreitigkeiten zu rechnen ist.

Das Vorstellungsgespräch

Erhofft und Schrecken zugleich

Sobald die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Briefkasten liegt, haben Sie die erste Hürde genommen und die Freude darüber ist groß. Doch dann kommt die Angst, beim Vorstellungsgespräch zu versagen.

Entscheidend für Ihren Erfolg ist eine gute Vorbereitung. Nur so bekommen Sie die nötige Sicherheit und auch den gewünschten Job. Wichtig ist es, sich dem Personaler gegenüber offen und aufgeschlossen zu verhalten und sich nicht zu verstellen. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner gut zu und antworten Sie auf Fragen offen und ehrlich.

Übrigens: Bei schwierigen, unangenehmen Fragen können Sie durchaus um eine kurze Bedenkpause bitten.

Folgende Unterlagen sollten Sie beim Vorstellungsgespräch dabei haben:

- Einladung
- Bewerbungsunterlagen
- Stift und Notizblock
- Liste mit Fragen an das Unternehmen
- Telefonnummer der Personalabteilung mit Namen des
  Ansprechpartners
- Arbeitsproben (falls vorhanden)

Folgender Ablauf wird Sie in etwa bei einem Vorstellungsgespräch erwarten:

- Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner
- Vorstellung der Unternehmensstruktur und der Abteilung
- Sie erhalten die Möglichkeit sich vorzustellen
- Detailfragen zu Werdegang und Kompetenzen
- Ihre Fragen an das Unternehmen
- Organisatorisches und Verabschiedung

Einige Standardfragen im Vorstellungsgespräch:

Erzählen Sie uns etwas von sich:

Diese Frage wird häufig zu Beginn des Gesprächs gestellt. Aus der Art der Darstellung des beruflichen Werdegangs erkennen Personaler schnell, ob Sie für die zu besetzende Stelle infrage kommen. Hier geht es nicht darum, Ihren Lebenslauf exakt wie in Ihrer Bewerbung wiederzugeben. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie klar strukturiert Ihren Werdegang schildern können. Hierbei bietet sich eine gute Gelegenheit, sich positiv zu präsentieren.
 
Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Der Personalentscheider möchte mit dieser Frage herausfinden, ob Sie sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren und sich gut vorbereitet haben.

Tipp: Informieren Sie sich am besten schon bei der Bewerbung ausführlich über das Unternehmen, um hier nicht gleich zu scheitern.

Warum haben Sie sich gerade für diese Position und für dieses Unternehmen beworben?

Der Personaler möchte mit dieser Frage herausfinden, ob sie sich eher zufällig oder gezielt dort beworben haben. Auch möchte er herausfinden, ob Sie darüber informiert sind, welche Anforderungen in dem Unternehmen an Sie gestellt werden.

Sie sollten in Ihrer Antwort überzeugen können, dem Anforderungsprofil weitgehend zu entsprechen.

Wie würden Sie sich charakterisieren?

Bei dieser Frage geht es darum, dass Sie sich selbst einschätzen. Hier sollten Sie sich insgesamt positiv darstellen. Doch Achtung: Übertreiben Sie es dabei nicht, Sie laufen sonst Gefahr, unglaubwürdig zu werden.

Welche Stärken/Schwächen haben Sie?

Hier sollten Sie anhand von konkreten Beispielen Ihre Stärken und ihre Schwächen belegen. Sie können hier auch davon berichten, wie Sie aus Ihren Schwächen gelernt haben. Dabei auch Beispiele bringen, wie Sie Ihre Stärken sinnvoll eingesetzt haben.

Was erwarten Sie von dieser Tätigkeit?

Bei dieser Frage haben Sie die Gelegenheit, über Ihre Erwartungen an den Job zu sprechen.

Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?

Mit dieser Frage will der Persoaler gezielt Druck auf Sie einüben. Nehmen Sie es aber nicht persönlich. Bleiben Sie ruhig. Argumentieren Sie überzeugend, warum gerade Sie der/die richtige Bewerber(in) für die ausgeschriebene Stelle sind. Verdeutlichen Sie Ihr Interesse an diesem Unternehmen. Weisen Sie dazu auch auf Ihre Erfahrungen und Weiterbildungen hin.

Was reizt Sie an unserer Firma?

Schildern Sie bei dieser Frage, warum Sie gerade in diesem Unternehmen Ihre beruflichen Ziele besonders gut verfolgen können.

Was können Sie für uns leisten?

Hier sollten Sie Ihre Leistungsmotivation und Kompetenz klar zum Ausdruck bringen. Sie haben hier auch die Möglichkeit, konkrete Beispiele zu nennen, was sie bisher beruflich geleistet haben.

Warum wollen Sie Ihren Arbeitgeber wechseln?

Sie können bei der Frage beispielsweise  mangelnde Fortbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeit benennen.

Warum haben Sie noch keinen Arbeitsplatz gefunden?

Hier könnten Sie zum Beispiel antworten,  dass Sie die Stellenangebote sehr gezielt auswählen, um genau das Unternehmen zu finden, das zu Ihnen passt – und umgekehrt.

Welche privaten- und beruflichen Ziele haben Sie? 

Mit dieser Frage möchte Ihr Gesprächspartner herausfinden, ob sie lieber feste Ziele anstreben oder eher der Typ Mensch sind, der gerne in den Tag hinein lebt, ohne an morgen zu denken.

Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

Hier ist es wichtig zu signalisieren, dass Sie veränderungsbereit sind.  Dafür möchten Sie natürlich auch Fortbildungen absolvieren und sich somit auch für den Job weiter qualifizieren.

Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

Erklären Sie, dass Sie Konflikten mit schwierigen Kollegen stets sachlich und offen gegenübertreten.

Fragen, die Sie beim Vorstellungsgespräch stellen können: 

Wie viele Personen arbeiten im Team, in der Abteilung?

Ist eine Schulung für diese Stelle erforderlich?

Wer wären meine Vorgesetzten?

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet mir die Stelle?

Mit wem würde ich am engsten zusammenarbeiten?

Gibt es innerhalb der Organisation Aufstiegschancen?

Wann werde ich wieder von Ihnen hören?

Buchtipps:

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Wie Sie beeindrucken, überzeugen, gewinnen (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung: Keine Angst mehr vor dem Gespräch der Gespräche

Das Vorstellungsgespräch entscheidet über die Einstellung. Auch wenn die Form des Auswahlgesprächs je nach Position und Branche unterschiedlich ist, geht es im Kern immer um dasselbe: Kompetenz, Leistungsmotivation und vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers.

Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen, wie man sich optimal auf eines der wichtigsten Gespräche im Berufsleben vorbereitet:

- die Erwartungen der Arbeitgeber

- die zehn Phasen des Vorstellungsgesprächs

- alle wichtigen Fragen und optimale Antwortstrategien

- die souveräne Gehaltsverhandlung

- Gesprächspsychologie und Rhetorik

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch — die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuausgabe des Standardwerkes von Hesse/Schrader

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten (Broschiert)
von Christian Püttjer und Uwe Schierda

Kurzbeschreibung: Eine gezielte und gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich – besonders wenn dafür nur noch wenig Zeit bleibt. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer & Schnierda ist die perfekte Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben.

Die Autoren stellen – nach thematischen Blöcken gegliedert – die 200 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien der Fragenkomplexe.

30 Minuten für das überzeugende Vorstellungsgespräch (Broschiert)
von Svenja Hofert

Kurzbeschreibung: Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Mit Hilfe dieses Buches können Sie sich innerhalb kurzer Zeit optimal darauf vorbereiten. Es bietet einen Leitfaden, mit dem Sie Antworten vorbereiten und Ihren Gesprächsstil verbessern können. Zahlreiche Formulierungsbeispiele geben Anregungen für eine moderne Gesprächsführung.

Die E-Mail-Bewerbung erfreut sich immer größerer Beliebt-
heit. Nicht ungewöhnlich, denn die Vorteile liegen klar auf der Hand. Es entstehen keine Kosten für Porto und Bewerbungs-
mappe und auch der Postweg fällt weg. In sekundenschnelle erreicht die Bewerbung den gewünschten Empfänger.

Doch genau wie in einer “gewöhnlichen” Bewerbung gibt es auch hier einige wichtige Regeln zu beachten. Schnell kann sonst der Schuss nach hinten losgehen.

Was gehört in meine E-Mail-Bewerbung?

Das Anschreiben, der Lebenslauf und das letzte Zeugnis oder Zertifikat gehören in jedem Fall in eine E-Mail-Bewerbung. Da die digitale Bewerbung kürzer gehalten wird als die klassische Papierbewerbung, sollten Sie bei den Zeugnissen und Nachweisen eine Auswahl treffen und nicht jedes Zertifikat mitschicken. Achten Sie dabei unbedingt auf eine gute Qualität der Dateien. Schief eingescannte Bilder, verschwommene, fehlende Seiten oder unleserliche Dokumente, mindern Ihre Erfolgschancen, denn die nerven den Leser nur und wandern in den elektronischen Papierkorb.

Wie groß darf meine E-Mail sein?

Die Bewerbungs-Mail sollte im Höchstfall drei Megabytes erreichen. Größere Mails verärgern unter Umständen durch zu lange Download-Zeiten den Empfänger.

Welche Regeln gelten bei einer E-Mail-Bewerbung?

Grundsätzlich gelten bei einer E-Mail-Bewerbung die gleichen Regeln, wie auch bei einer postalischen Bewerbung . Auch hier ist unbedingt darauf zu achten, die Bewerbung fehlerfrei abzusenden.

Kann ich meine private E-Mail-Adresse verwenden?

Ja! Aber die Mail-Adresse sollte auf jeden Fall seriös wirken. Absenderadressen wie “Schnuckelchen@gmx.de” oder “Hexe21@web.de” sollte man unbedingt vermeiden.

Kann ich grundsätzlich per E-Mail bewerben?

Nein! Sie sollten vorab prüfen, ob diese Art der Bewerbung in dem Unternehmen wirklich erwünscht ist. Auch eine Stellenanzeige im Internet bedeutet nicht zwangsweise, dass Sie die Bewerbung per E-Mail versenden können.

Was gehört in die Betreffzeile?

In der Betreffzeile muss sofort erkennbar sein, ob es sich um eine Initativbewerbung oder um eine Bewerbung auf eine konkrete Stellenausschreibung handelt. Das Wort “Bewerbung” als Betrefftext in Ihrer Bewerbung ist dafür also absolut ungenügend.

Kann ich das Bewerbungsfoto als eigenständige Datei anhängen?

Nein! Ihr Bewerbungsbild sollte mit Hilfe eines Textverarbeitungsprogrammes in Ihren Lebenslauf integriert werden.

Welches Textformat ist für meine Bewerbung geeignet?

Sehr geeignet für digitale Bewerbungen ist das sogenannte PDF-Format. So wird gewährleistet, dass Ihre Bewerbung beim Empfänger richtig dargestellt wird. Zur Erstellung von PDF-Dateien reicht einfache Freeware, wie zum Beispiel FreePDF, aus.

(lesen sie dazu im Blog auch den Artikel: PDF-Dateien kinderleicht erstellt, dort finden sie auch einen Download-Link zum PDF-Creator)

Kann ich vom Empfänger eine Lesebestätigung anfordern, um den Status meiner Bewerbung zu informieren?

Nein! Denn viele Personaler mögen keine Lesebestätigung. Erkundigen Sie sich lieber telefonisch nach Ihrer Bewerbung.

Muss ich in meiner E-Mail-Bewerbung meine private Adresse angeben?

Ja! Auch wenn Sie sich per E-Mail beworben haben, wird das Unternehmen nicht unbedingt auf dem selben Weg antworten. Deshalb - Anschrift und Telefonnummer unbedingt angeben!

Kann ich in meiner Mail auch nur einen Link auf meine Bewerber-Homepage einfügen?

Nein! Dies ist nicht zu empfehlen. Falls Sie über eine Bewerbungs-Homepage verfügen: Verweisen Sie auf diese im Anschreiben als Referenz. Alle wichtigen persönlichen Angaben sowie mindestens das Anschreiben sollten in Ihrer E-Mail beziehungsweise auf dem Bewerbungsformular stehen.

Zusammenfassung häufiger Fehler in einer E-Mail-Bewerbung

1. E-Mail-Bewerbung vom Unternehmen nicht erwünscht

Viele Unternehmen bevorzugen nach wie vor die klassische Papierform. Es empfiehlt es sich im Zweifelsfall vorher telefonisch nachzufragen, wie die Bewerbung erfolgen soll.

2. Empfänger-Adresse nicht eindeutig

Erfragen Sie telefonisch vorher den vollständigen Namen des Ansprechpartners und seine E-Mail-Adresse, falls diese Angaben aus der Stellenanzeige nicht eindeutig ersichtlich sind. Denn beim Verschicken der Bewerbung an eine anonyme Sammel-Adresse (zum Beispiel info@…de) oder als Rund-Mail an alle in Frage kommenden Personen kann es sein, dass die E-Mail aussortiert, oder auch falsch weitergeleitet wird.

3. Unseriöse E-Mail-Adresse

Verwenden Sie eine E-Mail-Adresse, die professionell wirkt und den eigenen Namen enthält (zum Beispiel: Mark.Pertsch@…de).

4. Emoticons

Auch in einem Unternehmen mit “lockererem Umgang”, sind Emoticons und Smilies (zum Beispiel oder ) ) in E-Mail-Bewerbungen fehl am Platz.

5. Unpassende Dateiformate

Alle wichtigen Bewerbungsunterlagen sollten nicht im E-Mail-Text, sondern als Dateianhänge der E-Mail beigefügt werden. Die meisten Unternehmen bevorzugen, wie bereits erwähnt, dabei PDF-Dateien.

6. Zu große Dateianhänge

Die maximale Größe der E-Mail Bewerbung sollten nicht größer als drei Megabytes sein, da es sonst für den Empfänger zu lange dauert, sie zu öffnen. Damit Dateien mit eingescannten Graphiken nicht zu groß werden, können sie vorher komprimiert werden.

7. Anforderung einer Lesebestätigung

Dies sollten Sie vermeiden, da es den Empfänger unter Umständen verärgert.

8. Werbung des Freemail-Providers

Werbeinhalte des Freemail-Providers stören den Gesamteindruck. Damit die E-Mail keine Werbung enthält, kann beispielsweise die Freemail-Adresse mit E-Mail-Programmen wie zum Beispiel Microsoft Outlook genutzt werden.

9. Abkürzungen bei der Grußformel

Abkürzungen wie zum Beispiel “mfg” (anstatt: mit freundlichen Grüßen) sind sehr unhöflich und sollten vermieden werden. Auch bei der Andrede sollte stets “Sehr geehrter Herr…. / Sehr geehrte Frau…”  stehen.

10. Viren in der E-Mail-Bewerbung

Benutzen Sie unbedingt einen Virenscanner und schließen Sie mit absoluter Sicherheit aus, dass Ihre Bewerbung einen Virus enthält. Denn wenn Sie den Rechner Ihres womöglich zukünftigen Chefs lahmlegen, werden Sie wohl kaum mit einer positiven Antwort auf Ihre Bewerbung rechnen können.

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Praxismappe für die perfekte Internet-Bewerbung: E-Mail-Bewerbung – Online-Formulare – Bewerbungs-Webseite – Online-Assessment-Center – Crossmedia-Bewerbung und Kurzbewerbung (Taschenbuch) von Svenja Hofert

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Bewerben im Internet: Die erfolgreiche E-Mail-Bewerbung und Online-Bewerbungsmappe (Broschiert)
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Der Praxis-Ratgeber zur E-Mail-Bewerbung, Online-Bewerbungsmappe, Online-Bewerbungsformular: Ihre erfolgreiche Präsentation mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen. – Was ist eine Internetbewerbung? – Wie sind Internetbewerbungen akzeptiert? – Woraus bestehen Internetbewerbungen? – Wann sind Internetbewerbungen sinnvoll? – 17 typische Fehler bei E-Mail-Bewerbungen – Die perfekte Umsetzung einer E-Mail-Bewerbung – Die E-Mail-Kurzbewerbung – Schritt-für-Schritt-Erstellung einer E-Mail-Bewerbung – 19 typische Fehler bei E-Mail-Bewerbungen – Die perfekte Umsetzung einer Online-Bewerbungsmappe – Schritt-für-Schritt-Erstellung einer Online-Bewerbungsmappe

Was ist also zu tun, wenn solche Fragen trotzdem im Vorstellungs-
gespräch auftauchen? Die Frage einfach übergehen? Mit einem abweisenden: „Darauf möchte ich nicht antworten“ reagieren?

Auf unzulässige Fragen sollte man nie zu kurz anworten, besser ist es, in ein zwei kurzen Sätzen zu antworten. Derartige Fragen dienen ohnehin meist nur dazu, den Bewerber aus der Reserve zu locken. Ein wahres Interresse besteht nicht immer.

Vermögensverhältnisse 

Fragen über die Vermögensverhältnisse des Bewerbers sind nur zulässig, wenn ein berechtigtes Informationsinteresse des Arbeitgebers besteht, zum Beispiel beim Kassierer einer Bank oder bei Arbeitnehmern in sonstigen Vertrauenspositionen.

Krankheiten

Eine Frage nach Krankheiten ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitsplatz spezielle Anforderungen an die physische und psychische Gesundheit des Bewerbers stellt.

Vorstrafen 

Diese Frage müssen Sie nur beantworten, wenn diese für die Ausübung Ihrer Position relevant ist. Hätten Sie beispielsweise eine Vorstrafe wegen Veruntreuung erhalten, müssten Sie bei einer Beschäftigung als Kassierer oder Prokurist wahrheitsgemäß antworten. Verkehrsdelikte sind für Kraftfahrer relevant.

Gewerkschafts-, Religions,- und Parteizugehörigkeit

Nur erlaubt, wenn es sich bei der Stelle um einen Tendenzbetrieb handelt, zum Beispiel um eine politische Partei, eine Gewerkschaft oder um eine kirchliche Einrichtung.

Homosexualität
 
Eine Frage nach der sexuellen Orientierung ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässig.

Alkohol und Drogenkonsum

Darf gestellt werden, wenn es um entsprechende Abhängigkeiten für gefährliche und sicherheitsempfindliche Aufgaben geht. Beispiel: Kraftfahrer, Gerüstbauer, Piloten usw.

Schwangerschaft

Das Thema Schwangerschaft ist der Klassiker unter den nicht zulässigen Fragen. Unabhängig davon, ob die Frage direkt oder als Frage nach der Familienplanung gestellt wird, haben Sie in der Regel keine Auskunftspflicht.

Ausnahme: wenn Sie die Arbeit bei bestehender Schwanger-
schaft wegen großer körperlicher Belastung gar nicht ausüben können. Der Arbeitgeber hat auch ein Recht auf Auskunft, wenn es sich nur um eine kurzfristige Beschäftigung handelt, da Sie dann die meiste Zeit fehlen würden.

Partnerschaft

Auch die Frage, ob Sie einen Partner haben oder was Ihr Partner beruflich macht, müssen Sie nicht beantworten.

Heiratsabsichten/Kinderwunsch

Diese Frage ist grundsätzlich unzulässig

Schulden

Generell sind Schulden Privatsache, es sei denn, Sie haben in verantwortungsvoller Position mit Geld zu tun und Ihr Arbeitgeber könnte einen berechtigten Verdacht hegen, dass Sie Ihnen anvertraute Mittel zur Tilgung Ihrer Schulden nutzen.

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Legale Bewerbungstricks: Geschickt antworten auf unzulässige Fragen. Lücken im Lebenslauf kaschieren (Broschiert)
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