In fast jedem Unternehmen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Ob man lieber im Team oder alleine arbeiten möchte, muss im Endeffekt jeder für sich selbst entscheiden.

Falls Sie vor der Berufswahl stehen, überlegen Sie sich nicht nur welchen Beruf Sie ergreifen möchten, sondern auch, ob Sie in einem Team oder doch lieber als Einzelkämpfer arbeiten wollen.

Die Hamburger Unternehmensberater Svenja Hofert und Thorsten Visbal kamen in ihrer jüngsten Studie, für die sie Interviews zum Thema “Teamarbeit” mit Berufstätigen aller Branchen aus ganz Deutschland führten, zu einem erstaunlichem Ergebnis:

Teamarbeit ist in Deutschland nicht besonders beliebt!

Für viele Menschen ist “Teamarbeit” eine Art zweischneidiges Schwert, denn im Team zu arbeiten gestaltet sich oftmals problematisch. Gerade wenn klare Regeln fehlen, kommt es im Team automatisch zu Missverständnissen und Konflikten.

Probleme die bei der Teamarbeit entstehen können:

• Konflikte oder Kommunikationsprobleme werden nicht angesprochen und können dadurch auch nicht gelöst werden

• Die Aufgabenstellung ist unklar definiert

• Das Verständnis für die übergeordneten Unternehmensziele fehlt

• Macht- und Konkurrenzdenken Einzelner führt zu Stress und psychischen Belastungen

• Erwartete Beiträge werden schlecht, unvollständig oder gar nicht erbracht

• Mitglieder kommen zu spät oder „vergessen“ Teamsitzungen ganz

• Einzelne Teammitglieder zeigen sich desinteressiert

Vor-und Nachteile von Teamarbeit im Überblick:

Vorteile:

• Direkter Informationsaustausch zwischen den Arbeitskollegen

• Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit der Firma

• Die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter wächst

• Die Arbeitsmoral nimmt zu

• Der Informationsfluss wird verbessert

• Die Arbeitszufriedenheit nimmt zu

• Schwächen einzelner Personen können durch das Team ausgeglichen werden

• Tätigkeiten werden abwechslungsreicher

• Einzelne Begabungen und Talente werden gefördert

Nachteile:

• Aufgaben oftmals ungerecht verteilt

• Diskussionen können zu Streit führen

• Teammitglieder verlassen sich in schwierigen Situationen eventuell auf andere

• Leistung und Verantwortung ist schwerer abzufordern

• Dominanz eines Teammitglieds

• Schwächere verstecken sich hinter Stärkeren

• Fehlende Motvation Einzelner zieht das Team runter. Gefahr von Mobbing!

Was versteht man unter dem Begriff  ”Teamfähig”?

Teamfähigkeit ist der Oberbegriff für die Bereitschaft und Fähigkeit, produktiv und konstruktiv mit anderen Menschen in Gruppen zu interagieren.

Wichtige Merkmale von Teamfähigkeit:

Fazit: Teamarbeit kann in einem Unternehmen große Leistungspotenziale freisetzen. Doch damit die Mitarbeiter ihre Arbeit im Team selbst organisieren und flexibel arbeiten können, müssen die Rahmenbedingungen und die Unternehmenskultur stimmen.

Falls Sie bereits in einem Team arbeiten und Probleme mit einzelnen Personen in ihrem Team haben, könnten folgende Ratschläge helfen:

Führen Sie Konfliktgespräche immer unter 4 Augen, denn in Einzelgesprächen können Sie besser klären, wodurch der Konflikt ausgelöst wurde und welche Ursachen er hat. Machen Sie dabei immer klare Aussagen und kommen Sie auf den Punkt. Belegen Sie Ihre Argumentationen dabei mit konkreten Beispielen, um Ihre Beobachtungen in den Situationen zu stützen. Vermeiden Sie dabei Schuldzuweisungen. Sätze wie “Ja, Sie haben doch immer gesagt…” oder ” Sie waren es doch die/der…”  So wird Ihnen Ihre/n Kollegen/in eher ungern zuhören.

Erarbeiten Sie gemeinsam Konfliktlösungen, vorgefertigte Lösungen nutzen nicht viel, denn sie haben meist nichts mit der eigentlichen Ursache des Konfliktes zu tun und werden oft nur als Bevormundung empfunden. Lösungen müssen aus den Gesprächen wachsen.

Sie kommen neu in ein bereits bestehendes Team. Worauf kommt es nun in erster Linie an?

Auch wenn es Ihnen vielleicht schon immer schwer gefallen ist, sich neue Namen zu merken, versuchen Sie trotzdem, sich möglichst bald die Namen Ihrer Kollegen einzuprägen. Notfalls können Sie sich diese auch notieren. So kommen Sie besser an und integrieren sich schneller ins Team.

Lernen Sie so rasch wie möglich die Spielregeln in Ihrem neuen Team. Kompromissbereitschaft ist dabei sehr wichtig.

Halten Sie sich zunächst eher zurück und beobachten Sie das Miteinander im neuen Team.

Zeigen Sie sich offen für die Erklärungen und Ratschläge Ihrer Kollegen.

Vermeiden Sie vorschnelles Duzen, es sei denn, es gehört im Unternehmen zum guten Ton.

Bleiben sie neutral und unparteiisch und halten Sie sich lieber aus Streitigkeiten raus. Wird in Ihrem Beisein zum Beispiel über ein nicht anwesendes Teammitglied negativ gesprochen, bleiben Sie unbedingt unparteiisch und lassen Sie Gesagtes unkommentiert.

Falls Sie Verbesserungsvorschläge oder auch Kritik in Ihrem neuen Team einbringen möchten, ist dies meist eine sehr heikle Angelegenheit. Sie sollten zuvor unbedingt sicherstellen, dass Sie über alles bestens informiert sind.  Ansonsten kann es schnell dazu kommen, dass Sie im Team als “unerfahrener Besserwisser” gelten und Ihrer Meinung keine Bedeutung beigemessen wird.

Falls Sie doch Kritik äußern wollen, tun Sie dies am besten nur im Zusammenhang mit Lob für etwas anderes, dass gut läuft.

Denken Sie daran, aller Anfang ist meist schwer. Doch nach einer gewissen Zeit werden Sie die Spielregeln dort kennen. Sollten sich jedoch auftretende Schwierigkeiten auch nach längerer Zeit nicht geben, prüfen Sie, ob Sie eventuell in ein anderes Team versetzt werden könnten. Falls Sie sich jedoch inzwischen schon so unwohl fühlen, dass Sie bereits gesundheitliche Schäden an sich bemerken, hilft leider nur der Weg der Kündigung.

Buchtipps:

Ich hasse Teams!: Wie Sie die Woche mit Kollegen überleben
Svenja Hofert (Autor), Thorsten Visbal (Autor)

• Broschiert: 155 Seiten
• Verlag: Eichborn

Kurzbeschreibung:

Überlebenshilfe für Teamneulinge und Teamgeschädigte Das Buch für alle, die gerne allein arbeiten und trotzdem in Teams gesteckt werden. Geschichten über typische Teamsituationen, Lösungen von Teamproblemen und handfeste Tipps für bessere Zusammenarbeit ohne erhobenen Zeigefinger. In 99 Prozent aller Stellenanzeigen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Sie ist die Eintrittskarte in Unternehmen, Projektarbeit, Netzwerke. Doch viele Menschen arbeiten gerne ohne Gruppenzwang – oder sind schlicht genervt von den oft katastrophalen Teamstrukturen, notorischen Drückebergern und angeberischen Luftblasenproduzenten.Mithilfe dieses Buchs lernt man alle wichtigen Aspekte der Teamarbeit kennen und entwickelt sich in einer Woche zum effektiven, gelassenen Teamplayer. Damit es nicht immer heißt: Team = Toll, ein anderer macht es.

30 Minuten für erfolgreiche Teamarbeit
Rolf Meier (Autor)

• Taschenbuch: 80 Seiten
• Verlag: Gabal

Kurzbeschreibung:

• Wie ein optimales Team aussieht: Menschentypen, Charaktere, Stimmungen • Wie es Ihnen gelingt, ein optimales Team zusammen zu setzen • Wodurch sich ein gut funktionierendes Team auszeichnet: Eigenmotivation, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit • Wie Sie Probleme im Team lösen, indem Sie die verschiedenen Typen beurteilen und auf sie eingehen können

Gute Leistungen sind zwar eine wichtige Voraussetzung
dafür, im Beruf erfolgreich zu sein, sie allein reichen aber nicht aus. Denn immer mehr Arbeitnehmer haben vergleichbare Qualifikationen zu bieten.

Nur wer gelernt hat, seine Fähigkeiten geschickter als seine Mitstreiter zu präsentieren, kommt im Job voran. Wenn Sie sich also bei einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen, sollten Sie einen ganz individuellen Eindruck hinterlassen.

Selbsterkenntnis ist dabei der erste Schritt zum Erfolg! Denn ohne ein bestimmtes Maß an Wissen über sich selbst, ist eine gezielte Selbstvermarktung erst gar nicht möglich.

Was versteht man unter dem Begriff “Marketing”?

Der allgemeine Begriff “Marketing” bedeutet: Die Planung, Organisation und Kontrolle bestimmter Unternehmens-
aktivitäten in Hinblick auf Beschaffungs- und Absatzmärkte.

Stellen Sie sich zunächst folgende Fragen und führen Sie eine kritische Selbstanalyse durch:

- Wer bin ich?

- Was kann ich?

- Welche Schwächen habe ich?

- Welches Ziel will ich erreichen?

- Was habe ich den Anderen voraus?

- Welche Qualitäten und Fähigkeiten besitze ich?

- Sehen mich Andere so wie ich mich sehe?

- Welche spezielle Kombination von Fähigkeiten macht mich
für einen Arbeitgeber interessant?

- Was ist mein Verkaufsargument?

Denken Sie in Ruhe über die Fragen nach. Diese Fragen sind wichtig, um Ihre eigenen Ziele und Wünsche besser zu erkennen.

Was denken Sie, welche Charaktereigenschaft trifft am ehesten auf Sie zu?

Introvertiert:

Sie wirken meist gelassen und beständig und lassen sich nur schwer aus der Ruhe bringen.

Alle Arbeiten erledigen Sie meist sehr gründlich. Andererseits sind Sie selten spontan und haben meist Schwierigkeiten damit, auf andere Menschen zuzugehen. Sie stehen nicht gern im Mittelpunkt, sondern agieren lieber im Hintergrund.

Extrovertiert:

Sie sind begeisterungsfähig und können auch mit Veränderungen sehr gut umgehen, das macht Sie flexibel.

Sie haben eine hohe Durchsetzungskraft und stehen gerne und oft im Mittelpunkt. Auf andere Menschen zugehen fällt Ihnen nicht allzu schwer. An Gesprächen und Diskusionen beteiligen Sie sich meist sehr aktiv.

Theoretisch veranlagt:

Sie planen Ihr Leben im Detail und kalkulieren dabei gerne schon weit im Voraus.

Sie neigen zum Perfektionismus und reagieren auf plötzlich auftretende Veränderungen eher unflexibel.

Praktisch veranlagt:

Sie sind sehr flexibel. Sie gehen Probleme direkt an. Langfristige Planungen dagegen liegen Ihnen eher nicht.

Rational veranlagt:

Sie gehen Probleme eher sachlich an und können diese gut analysieren. Sie finden dafür auch meist schnell eine Lösung.

Sie denken meist sachlich und lassen sich weniger von Ihren Gefühlen lenken.

Emotional veranlagt:

Sie sind sehr spontan und können meist gut mit Menschen in Ihrer Umgebung umgehen. Kritik hingegen können Sie eher schwer einstecken.

Sie lassen sich meist von Ihren Gefühlen leiten.

Um zu erfahren wie Sie auf Andere wirken, können Sie einen Fragebogen mit folgendem Inhalt erstellen:

Um zu erfahren, ob ich mit meiner Selbsteinschätzung richtig oder falsch liege, möchte ich, dass Du mich aus Deiner Sicht beurteilst:

1.

Du bist:

zuverlässig:                       ja/nein

___________________________________________

pünktlich:                          ja/nein

___________________________________________

vergisst keine Termine:       ja/nein

__________________________________________

ein guter Redner:               ja/nein

__________________________________________

offen:                              ja/nein

__________________________________________

ein guter Zuhörer:              ja/nein

___________________________________________

flexibel:                            ja/nein

__________________________________________

hilfsbereit:                        ja/nein

__________________________________________

ein guter Vermittler:          ja/nein

_________________________________________

loyal:                              ja/nein

_________________________________________

sorgfältig:                       ja/nein

_________________________________________

belastbar:                       ja/nein

________________________________________

risikobereit:                     ja/nein

________________________________________

2.

Bitte vervollständige folgende Sätze:

Besonders mag ich an Dir, dass ……………, weil…

Weniger mag ich an Dir, dass………………., weil…

Ich würde mir wünschen, dass Du……….., weil…

Ein Tier dass besonders zu Dir passt ist…, weil…

Wärst Du ein Musiktitel, wäre es………….., weil…

Daran erkenne ich Dich sofort…………….. , weil…

Für diese Berufe wärst Du geeignet,…….., weil…

Füllen Sie zuerst selbst diesen Fragebogen aus.

Bitten Sie anschließend Ihre Familie, Freunde und Bekannte darum, diese Punkte offen und ehrlich zu beurteilen, auch wenn Antworten dann negativ ausfallen sollten. Anschließend können Sie diesen Fragebogen mit Ihrer zuvor erstellten Selbsteinschätzung vergleichen.

Tipp: Achten Sie bei Ihrer Auswertung sowohl auf die Übereinstimmungen, als auch auf die Unterschiede.

Um Fehler, die Sie in der Vergangenheit eventuell gemacht haben, besser zu erkennen, können Sie sich folgende Punkte überlegen:

- Weshalb habe ich es bisher noch nicht geschafft, meine Ziele
zu erreichen?

- Was muß ich ändern, damit ich meine Ziele erreiche?

- Sollte ich eventuell einen anderen Weg einschlagen, um mein
Ziel erreichen zu können?

- Habe ich bisher genug Werbung in eigener Sache gemacht?

Tipp: Schreiben Sie eine Art Tagebuch. So fallen Ihnen Unge-
reimtheiten in Ihren Erzählungen besser auf und Sie haben eine Basis, auf die Sie in Zukunft immer wieder zurück-
greifen können.

Hier einige Beispiele, wie Sie sich selbst in Zukunft besser vermarkten können:

- Gehen Sie offener auf andere Menschen zu.

- Beteiligen Sie sich aktiver als Ihre Konkurenten an Be-
sprechungen. Sie können so auf sich und auf Ihre besonderen
Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie besitzen aufmerksam machen.

- Knüpfen Sie Netzwerke mit Menschen, die beruflich für Sie wichtig
sein könnten.

- Stärken Sie bestehende Kontakte.

- Sorgen Sie dafür, dass Sie leicht erreichbar sind.

- Zeigen Sie Eigeninitiative. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass
Ihr Vorgesetzter den Wert Ihrer Arbeit von alleine erkennt.

- Erkennen Sie eine Marktlücke, die Sie mit Ihren Kenntnissen und
Fähigkeiten bedienen können.

- Finden Sie einen wirkungsvollen Ansatzpunkt, um in diese
Marktlücke einzudringen zu können.

- Achten Sie auf Ihren Ruf.

- Bauen Sie sich ein positives Image auf.

- Versuchen Sie immer positiv zu denken und eine optimistische
Einstellung zu erlangen.

- Achten Sie darauf, sich immer neu zu motivieren.

- Verkaufen Sie sich nicht unter Ihrem Wert.

- Achten Sie auf Ihr Erscheinungsbild. Wie das Sprichwort schon
sagt: Kleider machen Leute!

- Nehmen Sie berechtigte Kritik an und lernen Sie daraus.

- Haben Sie keine Angst vor Fehlschlägen, die hat jeder Mensch.

- Wenn Sie Schwierigkeiten haben, verfallen Sie nicht in
Selbstmitleid, sondern versuchen Sie diese zu überwinden.

- Setzen Sie Prioritäten.

Dazu noch ein paar nützliche Tipps:

1. Versuchen sie nicht, es allem und jedem recht zu machen. Es würde füher oder später dazu führen, dass Sie für die Ziele anderer arbeiten und dabei Ihre eigenen Ziele aus den Augen verlieren.

2. Falls ein großes Ziel unerreichbar scheint, stecken Sie sich zunächst ein kleineres Ziel, dass Sie leichter erreichen können.

3. Fordern Sie sich immer mal selbst heraus. Sagen Sie sich Sätze wie: “Ich wette, dass ich das schaffe!” oder “Was die Anderen können, kann ich schon lange!” Wenn Sie ein Ziel erreicht haben, belohnen Sie sich ruhig mal mit einer Kleinigkeit.

Buchtipps:

Selbst-Marketing: Zeigen Sie, was in Ihnen steckt (Broschiert)
von Christine Öttl (Autor), Gitte Härter (Autor)

Kurzbeschreibung:

Der Verlag über das Buch:

Talent und Fleiß tragen zum beruflichen Erfolg bei. Noch wichtiger, das zeigen immer wieder Umfragen, ist das “Klappern”, das schon sprichwörtlich zum Handwerk gehört. Wie aber setzt man sich und seine Leistungen optimal in Szene, ohne gleich als Angeber zu gelten oder die Ellenbogen auszufahren? Die Antwort darauf liefert dieser Ratgeber: Er hilft Ihnen, sich Ihrer Stärken und Talente bewusst zu werden und diese auch nach außen deutlich zu machen. Sie erfahren, wie Sie Ideen und Visionen erfolgreich präsentieren, ein positives Image aufbauen, Netzwerke knüpfen und gekonnt auf sich und Ihre Leistungen aufmerksam machen.

Klappentext:

Wer sich nicht inszeniert, fällt nicht auf – auch wenn Ihre Talente und Leistungen herausragend sind. Die gute Nachricht ist: Eine positive Ausstrahlung ist uns nicht angeboren, sondern lässt sich erlernen.
-> Werden Sie aktiv! Die Selbsttests und interaktiven Elemente des Buches zeigen Ihnen, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie Ihre Selbstdarstellung optimieren können.

Mit den Elementen des Selbstmarketing werden Sie schon bald eine größere Ausstrahlung gewinnen und sich in Gesprächen mit Chefs, Kunden oder Kollegen richtig in Szene setzen, ohne gleich als Angeber zu gelten oder die Ellbogen einsetzen zu müssen.

Praxisbeispiele aus dem Berufsleben zeigen Ihnen, wie Sie als Angestellte oder Selbstständige Ihre Stärken in den verschieden-
sten Situationen unter Beweis stellen und Ihre Ideen überzeugend präsentieren.

Mit Strategie ans Ziel. Selbstmarketing und PR für Frauen (Taschenbuch)
von Astrid Braun-Höller (Autor), Astrid Braun- Höller (Autor)

Kurzbeschreibung:

Ein informatives, anregend zu lesendes, kompaktes Strategie-Handbuch für Frauen, das erprobte und erfolgreiche Beispiele für professionelle Strategien bietet. Im Mittelpunkt steht dabei, sich mit klugen Methoden sichtbar zu machen, sich nach vorne zu rücken, sich auf kreative Weise selbst zu vermarkten. Konkret geht es z.B. darum,
· neue Aufträge zu akquirieren
· ein treffsicheres Mailing zu schreiben
· eine gelungene Veranstaltung zu organisieren
· Pressearbeit wirkungsvoll zu nutzen
· eine gute Broschüre zu entwickeln oder
· ein neues Produkt/Projekt erfolgreich zu platzieren.

Das Buch enthüllt auch Strategien erfolgreicher Frauen aus Wirtschaft und Politik, die tiefe Einblicke hinter die Kulissen geben.

von Christian Püttjer (Autor), Uwe Schnierda (Autor)

Zeigen Sie, was Sie können: Mehr Erfolg durch geschicktes Selbstmarketing (Taschenbuch)

Kurzbeschreibung:

Bei den Stichworten “Selbstmarketing” oder “Eigen-PR” zucken viele Menschen zusammen: Wer möchte schon als Aufschneider gelten? Dabei hat das eine mit dem anderen wenig zu tun — gefragt ist für die Karriereberater Püttjer und Schnierda nicht plumpe Reklame, sondern die geschickte Vermarktung der eigenen Kompetenzen. Wer weiterkommen will, muss zeigen, was er kann — und das heute mehr denn je, denn die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist größer, die Karriereleiter steiler und beruflicher Erfolg kurzlebiger denn je. Selbstmarketing wird damit in den Augen der Autoren zur heimlichen Schlüsselqualifikation.

Jetzt heißt es: Einen kühlen Kopf bewahren!

Zunächst stellt sich die Frage, ob die Kündigung überhaupt rechtens war.

Wenn Ihnen gekündigt wurde, dann lassen Sie als erstes vom Betriebsrat oder Ihrer Gewerkschaft prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist:

- Hat der Arbeitgeber den Kündigungsschutz beachtet?

- Wurde der Betriebsrat und die Mitarbeiter-
vertretung ordnungsgemäß angehört?

- Ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?

Falls Sie in einer kleineren Firma arbeiten und kein Betriebsrat oder keine Gewerkschaft vorhanden ist, Sie sich aber zu Un-
recht gekündigt fühlen, steht Ihnen frei, einen Rechtsanwalt zu Rate zu ziehen. Diesen müssen Sie dann jedoch selbst bezahlen.

Achtung! Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen eingereicht werden, nach dem Sie die schriftliche Kündigung erhalten haben (Poststempel).

Haben Sie  einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder Arbeitslosengeld II?

Auf Arbeitslosengeld I haben Arbeitslose Anspruch, die:

in den letzten zwei Jahren mindestens 12 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis standen.

Sie erhalten 60 Prozent des durchschnittlichen Nettolohns der letzten Beschäftigung (Eltern mit Kind, 67 Prozent). Arbeitslose unter 50 Jahren bekommen maximal 12 Monate Arbeitslosengeld, ab 50 Jahren maximal 15 Monate, ab 55 Jahren maximal 18 Monate und ab 58 Jahren maximal 24 Monate.

Auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV) haben Arbeitslose Anspruch, die:

erwerbsfähig, und gesundheitlich in der Lage sind, mindestens drei Stunden am Tag zu arbeiten. Das heißt, wer seinen Lebens-
unterhalt nicht selbst durch zumutbare Arbeit oder aus dem zu berücksichtigenden Einkommen oderVermögen bestreiten kann und dadurch hilfsbedürftig ist, bekommt derzeit eine Grundsicherung von 359 Euro pro Person (Partner in Lebensgemeinschaften: je 323 Euro).

Für Kinder gibt es je nach Alter 215 bis 287 Euro. Der Anspruch besteht, solange der Empfänger hilfsbedürftig ist und die Voraussetzungen erfüllt.

Falls Sie seit kurzem arbeitslos sind, sollten Sie unbedingt
wissen, dass Ihnen erst ab dem Tag der Antragstellung das Arbeitslosengeld gezahlt wird. Sie sollten sich schon vor Eintritt der Arbeitslosigkeit arbeitslos melden. Das heißt, sobald Sie davon wissen.

Achtung! Erst ab dem Tag der Arbeitslosmeldung gilt die Leistung als beantragt! Die Bearbeitung des Antrags dauert in der Regel  mehrere Wochen. Die Entscheidung wird Ihnen dann schriftlich mitgeteilt. Übrigens, Arbeitslosengeld wird niemals rückwirkend gezahlt!

Am ersten Tag:

- Suchen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen heraus und überprüfen
Sie dabei die Akualität.

- Suchen Sie Ihre Sozialversicherungsunterlagen der letzten zwei
Jahre heraus.

- Melden Sie sich bei Ihrer zuständigen Arbeitsagentur telefonisch
arbeitslos.

- Geben Sie Ihre persönlichen Daten an und klären, ob Sie
Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder II haben.

Am zweiten Tag:

- Können Sie Ihren Arbeitslosengeldantrag in der Agentur abholen.

Achtung! Stellen Sie sich dabei auf längere Wartezeiten ein.
Vergessen Sie nicht Ihren Personalausweis und den evt. Nachweis früher gleisteten Geldzahlungen der Arbeitsagentur mitzunehmen.
Auch wenn Sie kein Arbeitslosengeld von der Argentur für Arbeit
bekommen, sollten Sie sich auf jeden Fall arbeitssuchend melden.
Denn diese Zeit wirkt sich auf Ihre Rente aus.

Tipp: Wenn Sie einen Drucker besitzen, haben Sie auch die Möglichkeit, sich den Antrag auf Arbeitslosengeld direkt auf der
Homepage der Agentur für Arbeit herunterladen. So können Sie den Antrag vorab zu Hause ausfüllen. Dazu klicken sie HIER.

- Sie erhalten in der Agentur auch einen Anmeldebogen.
Das sogenannte Arbeitspaket. Es ist ein mehrseitiger Bogen,
in den Sie Ihre wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten eintragen
sollen. Dabei wird unter anderem erfasst, ob Sie in Vollzeit oder
Teilzeit, überregional, bundesweit oder im Ausland vermittelbar
sind.

- Es werden zwei weitere Termine vereinbart. Ein Termin zur
Abgabe des ausgefüllten Antrages bei der Leistungsabteilung
und ein weiterer Termin für das Erstgespräch bei Ihrem
Berufsberater.

Innerhalb der ersten Woche:

- Wenn Sie den Antrag auf Arbeitslosengeld I oder II ausgefüllt
haben, suchen Sie alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise
zusammen.

- Füllen Sie die Formulare des Arbeitspakets aus.

- Schicken Sie alle Unterlagen umgehend an die Arbeitsagentur!

Welche Unterlagen werden benötigt?

Für den Antrag auf Arbeitslosengeld I: Eine Lohnbescheinigung, Arbeitgeberbescheinigung (siehe weiter unten)

Für den Antrag auf Arbeitslosengeld II: Arbeitgeberbescheinigung, Mietvertrag, Kapitalanlagen, Lebensversicherungen, Immobilienbesitz etc.

Nach ein bis zwei Wochen:

- Findet der Termin mit dem zuständigen Mitarbeiter der
Leistungsabteilung statt. Sie besprechen dort zusammen
Ihren Antrag. Sollten Sie noch Fragen dazu haben,
bitten Sie den Sachbearbeiter um Hilfe.

- Falls alle Unterlagen vorliegen, wird Ihnen mitgeteilt, ob Sie alle
Voraussetzungen erfüllen um Arbeitslosengeld zu erhalten.
Bei ALG I wird Ihnen derSachbearbeiter schon die Summe nennen
können, die gezahlt wird.

- Bereiten Sie sich nun auf das Erstgespräch bei Ihrem Berufs-
berater vor. Machen Sie sich darüber Gedanken, welche
beruflichen Ziele Sie haben und welche Hilfe Sie benötigen.

Nach vierzehn Tagen:

- Findet Ihr erstes Gespräch mit Ihrem Berufsberater statt. Er
wird, zusammen mit Ihnen, ein berufliches Profil erstellen.

- Er wird Ihr berufliches Profil dann mit infrage kommenden
Stellenangeboten vergleichen.

- Eine Eingliederungsvereinbarung wird geschlossen.
Die Arbeitsagentur legt darin fest, wie Sie unterstützt werden
(zum Beispiel Fort- und Weiterbildung oder Hilfe zur Kinder-
betreuung etc.)

- Es wird Ihnen gesagt, wie Sie am Besten bei der Arbeitssuche
vorgehen.(Form und Anzahl der Bewerbung)

Achtung! Werden Punkte aus der Eingliederungsvereinbarung nicht erfüllt, können Ihnen die Leistungen gekürzt werden.

Nun sind ersteinmal alle wichtigen Termine bei der Arbeitsagentur erledigt, Zeit sich um die Bewerbungsunterlagen zu kümmern.

Wie Sie am besten erfolgreiche Bewerbungsunterlagen erstellen lesen Sie
HIER

Worauf es bei einem guten Bewerbungsfoto ankommt lesen Sie
HIER

Wie Sie sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten lesen Sie
HIER

Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch beachten müssen lesen lesen Sie
HIER

Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden sollten lesen Sie
HIER

Worauf Sie bei einem Telefoninterview achten sollten lesen Sie
HIER

Arbeitnehmer, die ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet haben, bekommen eine Sperrzeit. Das heißt, es gibt bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld. Die Anspruchsdauer verkürzt sich dabei auch noch zusätzlich. Deshalb sind die Angaben im Fragebogen zum Verlust der Arbeit äußerst wichtig. Durch die Art der Antworten kann eine Sperrzeit ausgelöst oder auch vermieden werden. Deshalb sollten Sie den Fragebogen in Ruhe zu Hause ausfüllen und sich gegebenenfalls von einer Beratungsstelle beraten lassen.

Buchtipps:

Kurzbeschreibung:
Immer wieder ändert der Gesetzgeber die Regeln bei der Arbeitslosenversicherung. Und auch die Sozialgerichte sorgen mit Grundsatzentscheidungen für neue Akzente: So entschied das Bundessozialgericht, dass Arbeitslose, die kurz vor dem Ende ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld I krank werden, bis zu 78 Wochen Anspruch auf Krankengeld in Höhe des ALG I haben. Die Neuauflage der bewährten ´111 Tipps für Arbeitslose´ gibt Orientierung und zeigt Arbeitslosen, wie sie an sämtliche Leistungen kommen, die ihnen zustehen. Der Ratgeber beantwortet viele Fragen, die bares Geld wert sind.

Kurzbeschreibung:

Sämtliche Formulare rund ums Arbeitslosengeld und Hartz IV werden einfach und verständlich erklärt. Dazu jede Menge Tricks und Tipps, die nicht so bekannt sind.

Gerade wenn Sie wegen Krankheit häufig in der Firma fehlen, sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten genau kennen. Denn sonst könnte Ihnen sehr schnell die Kündigung drohen.

Was muss ich im Krankheitsfall besonders beachten?

1. die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt:

Von der Dauer der Arbeitsunfähigkeit hängt es ab, ob Sie die Pflicht haben, eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Das Gesetz sieht vor, dass eine ärztliche Arbeitsunfähigkeits-
bescheinigung vorzulegen ist, wenn die Krankheit länger als drei Kalendertage dauert. Die Vorlage muss dann spätestens am vierten Arbeitstag erfolgen. Dauert Ihre Krankheit länger, als das Attest bescheinigt, so müssen Sie sich von Ihrem Arzt ein neues Attest ausstellen lassen. 

2. die Krankmeldung:

Bei einer Dauererkrankung muss der Beschäftigte im Kündigungs-
schutzverfahren belegen, dass mit einer baldigen Genesung zu rechnen ist. Dazu muss er notfalls die behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbinden. Wer wegen eines Arbeitsunfalls dauer-
haft erkrankt ist, kann grundsätzlich nicht krankheitsbedingt gekündigt werden.

Die Krankmeldung ist die Mitteilung an Ihren Arbeitgeber, dass Sie wegen Krankheit arbeitsunfähig sind und daher nicht zur Arbeit erscheinen können. Sie sind verpflichtet, diese Mitteilung und
ebenfalls die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit möglichst schnell Ihrem Arbeitgeber zu übermitteln (im besten Fall bei Dienstbeginn), damit sich Ihr Arbeitgeber nötigenfalls Ersatz für die Zeit suchen kann, in der Sie ausfallen. Dies kann per Telefon, Fax, Mail oder auch per SMS erfolgen. Eine genaue Diagnose Ihrer Krankheit müssen Sie Ihrem Chef jedoch nicht geben.

Ein paar Antworten auf wichtige Fragen zum Thema Krankheit im Beruf:

Wann muss ich meinem Arbeitgeber melden, dass ich krank bin?

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber umgehend mitteilen, dass Sie krank sind und ihn auch darüber informieren, wie lange Sie voraussichtlich ausfallen. Sie sind verpflichtet, spätestens am vierten Arbeitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes vorzulegen.

Manchmal sind im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung auch kürzere Fristen festgelegt. Im Zweifelsfall sollten Sie nachfragen.

Ich bin 2 Wochen krank geschrieben, muss ich deshalb die ganze Zeit zu Hause bleiben?

Nein! Wenn Sie keine Hilfe haben, müssen Sie sich selbst ver-
sorgen. Sie müssen trotzdem einkaufen gehen, in die Apotheke oder zum Arzt. Allerdings sollten Sie Ihre Einkäufe auf dem kürzesten Weg erledigen.

Wenn Sie jedoch von Ihrem Arzt Bettruhe verordnet bekommen haben, sollten Sie diese auch einhalten und Bekannte oder Nachbarn um Hilfe bitten.

Ich bin schon seit 3 Wochen krank geschrieben und mir fällt lang-
sam die Decke auf den Kopf, kann ich auch mal abends ins Kino gehen?

Nein! Grundsätzlich ist zwar alles erlaubt, was die Genesung nicht verzögert oder gefährdet. Doch sollten Sie dies lieber unterlassen. Sie riskieren damit eine Abmahnung, falls Sie von Ihrem Chef oder einem Mitarbeiter dort gesehen werden.

Darf ich zu Verwandten fahren und mich dort auskurieren?

Ja! Doch sprechen Sie dies unbedingt vorher mit Ihrem behandeln-
den Arzt ab. Nur wenn er dies auch befürwortet, sollten Sie fahren.

Bekomme ich meinen Lohn weiter ausgezahlt, auch wenn ich länger krank bin?

Ja! Ihr Arbeitgeber zahlt den Lohn sechs Wochen lang weiter. Ab der siebten Woche tritt die gesetzliche Krankenversicherung ein und zahlt für maximal 78 Wochen 70 Prozent des Gehalts als Krankengeld. Die Arbeitsunfähigkeit muss jedoch von Ihnen
unverschuldet sein. Erkranken Sie, wenn Sie eigentlich zur Nacht-
schicht oder zum Feiertagsjob anrücken sollten, stehen Ihnen sogar die entsprechenden Aufschläge zu, obwohl Sie nicht gearbeitet haben (BAG 5 AZR 68/04).

Ich bin noch krankgeschrieben – darf der Chef verlangen, dass ich trotzdem zur Arbeit komme?

Nein! Ihr Arbeitgeber darf das nicht von Ihnen verlangen. Tut er es trotzdem, geht er ein großes Risiko ein. Denn falls Sie dabei einen gesundheitlichen Schaden erleiden, können sich Regressansprüche gegen Ihren Arbeitgeber ergeben.

Ich bin zwar noch krank geschrieben, möchte aber wieder zur Arbeit gehen, darf ich das?

Ja! Sie sollten vorher aber mit dem Arzt abklären, ob Sie wirklich schon wieder arbeitsfähig sind. Meist kann er das besser beurteilen als Sie. Gibt er seine Zustimmung, und schreibt Sie gesund, dann teilen Sie dies Ihrer Personalabteilung mit. Diese leitet Ihre Gesundschreibung dann an die Krankenkasse weiter.

Achtung! Wenn Sie wieder arbeiten, obwohl sie arbeitsunfähig geschrieben sind und sich deshalb die Krankheit verlängert, kann dies zur Folge haben, dass Ihnen Ihr Arbeitgeber keine Entgelt-
fortzahlung schuldet.

Ich habe eine Bindehautentzündung, muss ich trotzdem zur Arbeit?

Nein! Eine Bindehautentzündung ist ansteckend. Sie sollten zum Arzt gehen. Er wird Sie ein paar Tage krank schreiben, bis die Bindehautentzündung nicht mehr ansteckend ist.

Ich habe seit Tagen starke Rückenschmerzen, muss ich morgen trotzdem zur Arbeit?

Nein! Gerade bei einer Bürotätigkeit wird der Rücken oft durch eine falsche Sitzposition einseitig belastet. Sie können für ein oder zwei Tage zu Hause bleiben. Sie sollten jedoch vermeiden, viel zu sitzen oder schwere Sachen zu heben. Bei einem akuten Bandscheiben-
vorfall dauert Ihre Genesung natürlich wesentlich länger.

Ich habe starke Kopfschmerzen, kann ich zu Hause bleiben?

Falls es sich um gewöhnliche Kopfschmerzen handelt, sollten Sie nicht von der Arbeit fern bleiben. Bei einer Migräne ist es jedoch besser, nicht zur Arbeit zu gehen und sich lieber zu Hause in einen ruhigen, abgedunkelten Raum zu legen. Wenn die Schmerzen schlimmer werden, suchen Sie einen Arzt auf.

Ich habe große Probleme mit meinen Bronchien, könnte ich ein paar Tage in den Urlaub fahren um mich besser auszukurieren?

Nein! Sie riskieren damit den Versicherungsschutz zu verlieren. Sie sind offiziell krankgeschrieben und nicht im Urlaub. Es kann zwar sinnvoll sein, zu verreisen, um sich auszukurieren. Dies ist zum Beispiel bei Erkrankungen der Atemwege häufig der Fall. Doch dann sollten Sie eine Kur beantragen.

Ich habe mich für eine Woche krank schreiben lassen, bin jedoch gesund. Was für Folgen könnten mich erwarten?

Wenn Sie eine Krankheit lediglich vortäuschen und der Arbeit fern bleiben, ist das als Betrug oder Betrugsversuch zu werten und kann eine fristlose Kündigung zur Folge haben.
Besonders kritisch ist es, wenn man Ihnen nachweisen kann, dass Sie während dessen sogar einem Nebenjob nachgehen sollten.

Ich hatte vor 2 Monaten einen Arbeitsunfall und bin noch krank geschrieben, kann ich gekündigt werden?

Nein! Bei einer Dauererkrankung müssen Sie im Kündigungs-
schutzverfahren belegen, dass mit Ihrer baldigen Genesung zu rechnen ist. Dazu müssen Sie notfalls auch behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbinden.

Doch wenn Sie wegen eines Arbeitsunfalls dauerhaft erkrankt sind, können Sie grundsätzlich nicht krankheitsbedingt gekündigt werden.

Ich bin öfter krank. Mein Chef hat mir nun gesagt, dass er den Verdacht hat, ich würde nur “blau machen”. Welche Folgen könnte dies für mich das nächste Mal haben?

Wenn Ihr Chef Zweifel an der Richtigkeit Ihrer Krankmeldung hat, kann er den Medizinischen Dienst der Krankenkassen informieren. Dieser könnte Sie gegebenenfalls auffordern, sich bei einem beauftragten Arzt vorzustellen. Dieser Aufforderung müssen Sie dann in jedem Fall nachkommen, da Sie sonst abgemahnt werden könnten.

Ich fahre gerne Motorradrennen. Kürzlich bin ich dabei gestürzt. Ich wurde vom Arzt krank geschrieben. Bekomme ich trotzdem meinen Lohn?

Ja! Gefährliche Sportarten wie Motorradrennen sind so lange in Ordnung, wie die üblichen Sicherheitsvorkehrungen eingehalten werden. Anders sehe es hingegen aus, wenn Sie sich grob fahrlässig (zum Beispiel bei Drunkenheit am Steuer) oder sogar vorsätzlich verletzen.

Im schlimmsten Fall führt eine Krankheit zum Verlust des Arbeitsplatzes. Eine Kündigung droht zum Beispiel bei häufigen Kurzerkrankungen, lang andauernder Krankheit, und auch bei krankheitsbedingter Leistungsminderung.

Lesen Sie auch unseren Artikel “Schweinegrippe am Arbeitsplatz – Das sollten Sie wissen!”

Buchtipp:

Bevor der Job krank macht: Wie uns die heutige Arbeitswelt in die seelische Erschöpfung treibt – und was man dagegen tun kann (Taschenbuch)
von Hans-Peter Unger (Autor), Carola Kleinschmidt (Autor)

Kurzbeschreibung:
Seelische Erschöpfung entwickelt sich immer rasanter zur Krankheit Nummer eins im Job. Mehr und mehr Arbeitnehmer geraten in eine Abwärtsspirale. Es fängt harmlos an: wachsender Termindruck, mangelnde Wertschätzung. Häufig folgt Sorge um den Arbeitsplatz, schließlich permanente Selbstüberforderung.Am Ende steht die Diagnose: stressbedingte Erschöpfungsdepression.

Erstmals zeigt dieses Buch den Mechanismus der schleichenden Erschöpfung. Es beschreibt Warnzeichen und Ausstiegs-
möglichkeiten aus dem Teufelskreis. Und es legt den Finger in die Wunde: Nach neuen gesetzlichen Bestimmungen haben Arbeitgeber Verantwortung für die psychische Gesundheit ihrer Angestellten. Nicht nur jeder Einzelne, auch Unternehmen und Politik müssen handeln.

Mobbing am Arbeitsplatz ist für einen Arbeitnehmer eine der schlimmsten Erfahrungen. Besonders dann, wenn der eigene Chef der “Mobber” ist.

Ihr Chef mobbt Sie ständig mit Nacht- und Wochenendarbeit

In vielen Firmen ist es durchaus notwendig, an den Wochenenden oder auch Nachts zu arbeiten. Sollte dies jedoch immer nur bei Ihnen der Fall sein, können Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef Sie gezielt mobbt. Bitten Sie ihn in einem Gespräch darum, in Zukunft Unterstützung bei Ihrer Arbeit durch einen oder mehrerere Arbeitskollegen zu bekommen.

Tipp: Schreiben Sie im Vorfeld Ihre bisherigen Aufgaben und den damit verbundenen zeitlichen Aufwand auf, um so besser argumentieren zu können.

Ihr Vorgesetzter gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie zu nichts fähig sind

Ziel Ihres Chefs ist es, Ihnen Ihr Selbstbewusstsein zu nehmen. Manche Vorgesetzte erhoffen sich so eine noch größere Leistungsbereitschaft, da viele Arbeitnehmer dann ihrem Chef beweisen wollen, dass sie doch etwas können. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, seine Kritik konkreter auszudrücken, denn nur so können Sie feststellen, ob die Kritik wirklich “Mobbing” ist oder es doch an Ihren Arbeitsergebnissen liegt.

Ihr Chef setzt Sie vor anderen Mitarbeitern unter Druck

Versuchen Sie mit Ihrem Vorgesetzten ein klärendes Gespräch zu führen oder wenden Sie sich in größeren Unternehmen an die Rechtsabteilung oder den Betriebsrat. Wenn Sie sich zu sehr unter Druck setzen lassen, passieren Ihnen automatisch Fehler. So kann Ihr Chef Sie abmahnen und dies führt dann meist zur Kündigung. In kleineren Firmen haben Sie es schon etwas schwieriger, denn hier hilft nur ein klärendes Gespräch mit dem Chef oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht.

Ihr Arbeitgeber macht Sie ständig vor Ihren Kollegen über Sie lustig

Überlegen Sie sich, wie Sie Ihrem Chef das nächste Mal kontern könnten. Suchen Sie sich unter Ihren Kollegen Verbündete, diese können unter Umständen als wichtige Zeugen dienen, falls es später zu einem Prozess kommen sollte.Versuchen Sie Ihr Selbstbewusstsein zu stärken. Um den Konflikt mit Ihrem Chef bewältigen zu können, ist es auch ratsam, sich bei Hilfestellen (zum Beispiel: Selbsthilfegruppen, Mobbing-Telefonen oder auch bei einem Anwalt) umfassend zu informieren.

Wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie besser für sie eintreten.

Tipp: Führen Sie vorab unbedingt ein sogenanntes Mobbing-Tagebuch, in dem Sie genau dokumentieren, wann und wie Sie von Ihrem Arbeitgeber gemobbt wurden.

Falls alles nichts hilft, bleibt wohl doch nur die Kündigung. Es ist Ihre Gesundheit, die darunter leidet!

Ihre anderen Kollegen dürfen den Chef duzen. Sie dürfen das jedoch nicht.

Vielleicht arbeiten Sie noch nicht sehr lange in der Firma und dies ist der Grund dafür. In vielen Firmen wird je nach Position geduzt oder gesiezt. Warten Sie einfach ab. Auf jeden Fall sollte Ihr Chef Ihnen das “Du” anbieten. Nicht Sie ihm. Aber lassen Sie sich nicht beirren, falls es nicht dazu kommen sollte. Es ist nicht immer ein Vorteil, vom Chef geduzt zu werden. Siezen ist oft auch einfach ein Zeichen von Respekt.

Sie bekommen von Ihrem Arbeitgeber ständig Arbeiten die unlösbar sind oder die andere Mitarbeiter nicht erledigen wollen

Es ist durchaus möglich, dass Ihr Chef Sie damit zur Kündigung zwingen will. Sie können das Überprüfen, in dem Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nachsehen, welche Tätigkeiten im Unternehmen vorgesehen und zumutbar sind. Auch können Sie sich wie oben bereits erwähnt an den Betriebsrat wenden.

Ihr Arbeitgeber hat in seiner Wohnung über dem Geschäft eine Überwachungsanlage, mit dieser kontrolliert er seine Mitarbeiter.

Überwachungsmaßnahmen verstoßen meist gegen das Daten-
schutzrecht. Die versteckte Videoüberwachung ist, bis auf Ausnahmen bei konkreten Verdachtsmomenten für schwere Verfehlungen oder strafbare Handlungen, untersagt.

Weitere wichtige Informationen zum Thema ”Mobbing”  finden Sie auch in dem Artikel: HILFE MOBBING – ODER DOCH NUR KRITIK AN DER ARBEITSWEISE?

Buchtipp:

Bossing – wenn der Chef mobbt: Strategien gegen den Psychokrieg
von Helmut Fuchs und Andreas Huber

Kurzbeschreibung:

Mobbing: Wen es trifft, der ist existenziell bedroht, oft mit lebens-
langen Folgen. 15 bis 25 Milliarden Euro kostet es Deutschland im Jahr, so der geschätzte volkswirtschaftliche Schaden. Mobbing ist in aller Regel keine »Angelegenheit unter Kollegen«, sondern Bossing. Denn in mindestens jedem zweiten Fall agiert der Vorgesetzte als Mobber.

Die beiden profilierten Autoren legen den Finger in die Wunde: Warum sind ausgerechnet die Verantwortlichen im Unternehmen die Hauptakteure im Psychokrieg? Die vielfältigen Fallbeispiele ver-
deutlichen, wie Bossing funktioniert. Krieger und Opfer erhalten praktische Hilfen an die Hand zur Vorbeugung, um schädliche Handlungsroutinen zu durchbrechen und um Frieden und Fairness im Arbeitsalltag wieder herzustellen.

Ausgemobbt: Wirksame Reaktionen gegen Mobbing (Taschenbuch)
von Petra Smutny und Herbert Hopf

Kurzbeschreibung: Der Ratgeber “Ausgemobbt” wurde von zwei RichterInnen verfasst, die in Ihrer täglichen Arbeit auf vielfältige Weise mit dem Thema Mobbing konfrontiert sind.

Achtung:
Bei einer Kündigungen müssen Sie sich frühzeitig, spätestens jedoch drei Monate vor dem vorgesehenen Beendigungszeitpunkt bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden.

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Ja! Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen, da sie sonst unwirksam ist. Die Unwirksamkeit einer Kündigung muss vor dem Arbeitsgericht erstritten werden.

Versenden Sie Ihre Kündigung nur als “Eingeschriebener Brief”
 

Kann mein Arbeitgeber eine “verhaltensbedingte” Kündigung aussprechen, ohne mir vorher eine Abmahnung zuzustellen?

Nein! Denn vor Ausspruch einer verhaltenbedingten Kündigung muss eine Pflichtverletzung im Leistungsbereich mit einer Abmahnung erfolgen.

Ja! Falls die Pflichtverletzung des Arbeitnehmers im Vertrauensbereich stattgefunden hat.

Doch Achtung: vor einer verhaltensbedingten Kündigung müssen Ihnen im Vorfeld nicht mehrere Abmahnungen zugestellt werden.

Nach einer Kündigung seitens Ihres Arbeitgebers ohne zuvorige Abmahnung, sollten Sie prüfen, ob diese nicht doch erforderlich gewesen wäre. 
 
Kann ich beziehungsweise mein Arbeitgeber schon vor Beginn des Beschäftigungsverhältnisses kündigen?

Ja! Eine Kündigung kann von beiden Seiten schon vor dem ersten Arbeitstag erfolgen.
 
Dies kann für Sie zum Beispiel dann wichtig sein, wenn Sie bei Ihrem alten Arbeitgeber die Kündigung mit der Zusage der neuen Stelle einreichen. Denn unter Umständen bietet Ihnen der alte Arbeitgeber so ein lohnenswertes Angebot an, um Sie als Arbeitnehmer nicht zu verlieren. Die neue Arbeitsstelle kann dann schon vor Arbeitsantritt wieder gekündigt werden. Allerdings kann dies auch der neue Arbeitgeber.  
 
Kann mir mein Arbeitgeber kündigen, weil ich “nicht gut genug” arbeitet habe?

Ja! Wenn Ihnen nachgewiesen werden kann, dass Sie mit Vorsatz ”schlecht gearbeitet” haben.

Kann eine Arbeitgeberkündigung vom Arbeitgeber selbst zurückgezogen werden?

Nein! Falls Ihr Arbeitgeber die Kündigung vor Ihnen ausgesprochen hat, kann er sie nicht so einfach zurückziehen.

Falls  aber der Widerruf der Kündigung vor der eigentlichen Kündigung bei Ihnen eintrifft, so ist die Kündigung unwirksam. 
  
 
Muss eine Kündigung immer begründet werden?

Nein! Eine Kündigung muss nur dann begründet werden, wenn dies bei der Kündigung von Berufsausbildungsplätzen so geregelt wurde, oder wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag steht.
 
Welche gesetzlichen Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer?

- Während der Probezeit: 2 Wochen

- Arbeitsverhältnis: kürzer als 2 Jahre: 4 Wochen
   zum 15.ten oder Ende eines Kalendermonats

- Arbeitsverhältnis: länger 2 Jahre 4 Wochen zum Ende  
   eines Kalendermonats

- Arbeitsverhältnis: 5 Jahre: 2 Monate zum Ersten eines
   Kalendermonats

- Arbeitsverhältnis: 8 Jahre: 3 Monate zum Ersten eines
   Kalendermonats

- Arbeitsverhältnis: 10 Jahre: 4 Monate zum Ersten eines
   Kalendermonats

- Arbeitsverhältnis: 12 Jahre: 5 Monate zum Ersten eines
   Kalendermonats

- Arbeitsverhältnis: 15 Jahre: 6 Monate zum Ersten eines
   Kalendermonats

- Arbeitsverhältnis: 20 Jahre: 7 Monate zum Ersten eines
   Kalendermonats

Die Kündigungsfristen können in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag auch anders (zu Ihnren Gunsten) geregelt sein.
 

Wann kann in der Probezeit gekündigt werden?

Jederzeit, ohne Begründung, innerhalb der gesetzlichen Frist.
  

Was kann ich gegen einen Kündigung tun?

Gegen eine Kündigung können Sie eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Dies kann sinnvoll bei einer fristlosen Kündigung sein. 
 

Ich bin schwanger. Kann ich gekündigt werden?

 Nein! Sie können weder während der Schwangerschaft noch nach Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung gekündigt werden.  

Gibt es noch andere Personengruppen, mit einem besonderen Kündigungsschutz?

Ja! Kündigungsverbote bestehen für Personen, die besonders schutzbedürftig sind. Oder der Arbeitgeber darf nur mit Zustimmung der zuständigen Behörde kündigen.

Besonders geschützt sind unter anderem: Schwerbehinderte, Schwangere, Arbeitnehmer während der Elternzeit, Arbeitnehmer während des Grundwehr- oder Zivildienstes.

Wie sieht eine fristlose Kündigung aus?

Eine fristlose Kündigung kann unbegründet sein. Auf Ihr Verlangen muss aber eine Begründung erfolgen. Mit einer fristlose Kündigung endet das Arbeitsverhältnis und die Lohnzahlung sofort. Gründe für eine fristlose Kündigung können sein: ständige Arbeitsverweigerung, üble Beleidigungen, Straftaten gegen den Arbeitgeber

Wie sieht eine ordentliche Kündigung aus?

Eine fristgemäße oder auch ordentliche Kündigung kann personen- oder betriebsbedingt sein.

Personenbedingte Kündigung:
aufgrund der Person des Arbeitnehmers  oder aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers

Betriebsbedingte Kündigung:
Der Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung setzt voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen

Die ordentliche Kündigung ist unter folgenden Voraussetzungen zulässig:

- Schriftform

 - Arbeitsverhältnis wurde auf unbestimmte Zeit eingegangen
 
 - Einhaltung der Regelungen der Kündigungsfristen

Jede Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf zwingend der Schriftform (§ 623 BGB). Eine signierte E-mail oder eine Kündigung per Telefax reicht dafür nicht aus. Die Angabe von Kündigungs-
gründen ist bei fristgerechter Kündigung nicht vorgeschrieben. Bei fristloser Kündigung erfolgt die Angabe von Kündigungsgründen lediglich auf Verlangen. Allerdings können Sie Schadens-
ersatzansprüche fordern, wenn der Arbeitgeber Ihnen die Kündigungsgründe nicht mitteilt.

Mobbing führt oftmals zu massiven gesundheitlichen Schäden, Betroffene leiden meist jahrelang, bis sie wieder ein normales, soziales Leben führen können. In Extremfällen führt Mobbing Menschen als letzten Ausweg zum Suizid (Selbstmord). Ein 
trauriges Beispiel dafür, wozu Mobbing führen kann, ist der bekannt gewordene Fall der damals 24-jährigen Polizistin Stefanie L. Sie hatte sich im Juli 1997 im Haus ihrer Eltern erschossen. Sie hatte zuvor wiederholt über Mobbing am Arbeisplatz geklagt. 
Oft schauen die Arbeitskollegen des Gemobbten zu, ohne zu Helfen, nur aus der Angst heraus, selbst gemobbt zu werden.

Nicht selten ist den Mobbern die Tragweite ihres Verhaltens gar nicht bewusst.

Welche Personen werden gemobbt?

Grundsätzlich kann jeder Mensch ein Opfer von Mobbing werden. Denn verschiedenste Ursachen können zu Mobbing führen.
Mobbing tritt in allen Gesellschaftsbereichen auf, in denen Menschen in sogenannten Zwangsgemeinschaften (Schule, Arbeitsplatz) zusammentreffen. Überall wo Menschen auf-
einandertreffen exestiert auch immer ein gewisses Konflikt-
potential. Doch man kann sagen, dass ein Mitarbeiter, der nicht von einer anerkannten Gruppe von Mitarbeitern geschützt wird, eher ein Opfer von Mobbing wird. Auch Einzelgänger werden eher gemobbt. Wer darüber hinaus durch besondere Persönlichkeits-
merkmale (Piercing, auffällige Kleidung, Sprachfehler oder anderes) auffällt, kann  durch die gebotene “Angriffsfläche” unter Umständen leichter zu einem Mobbing-Opfer werden.

Welche Personen sind grundsätzlich eher gefährdet als andere?

- alle Mitarbeiter, die nicht zum festen Kern der Belegschaft
   gehören

- ausländische Mitarbeiter

- zugezogene Mitarbeiter aus einer anderen Region Deutschlands

- neue Mitarbeiter

- Mitarbeiter die im Betrieb besonders aufgestiegen sind

- ältere Mitarbeiter

- Einzelgänger

- zurückhaltende Mitarbeiter, die eher schüchtern sind
  (wird am Arbeitsplatz oft für Arroganz gehalten)

- Auszubildende

Welche Gründe können zu Mobbing führen?

Eine große Rolle spielen die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Die zunehmende Arbeitslosigkeit und die damit verbundene Angst um den eigenen Arbeitsplatz sind wichtige gesellschaftliche Ur-
sachen für das Aufkommen von Mobbing. Auch Neid und Eifersucht können die Gründe für Mobbing sein. Machtkämpfe im Betrieb können unter Umständen darüber entscheiden, welcher Mitarbeiter gekündigt wird, wenn es zu Entlassungen kommt. Man unter-
scheidet dabei zwischen Mobbing, dass von Kollegen ausgeht und solchem, welches von einem Vorgesetzten begangen wird. Letzteres wird in der Literatur häufig auch als sogenanntes Bossing bezeichnet.

Einige Beispiele für Handlungen, die man als Mobbing bezeichnen kann:

- Kollegen sprechen hinter Ihrem Rücken schlecht über Sie

- Ihnen wird körperliche Gewalt angedroht

- Sie werden sexuell belästigt

- Ihre Möglichkeiten sich frei zu äußern, werden stark
   eingeschränkt (ständiges Unterbrochen werden)

- Sie werden oft angeschrien und kritisiert,
  Ihrer Meinung nach zu Unrecht

- Sie werden mit Telefonterror belästigt

- die Kollegen hören auf zu sprechen, sobald Sie den
  Raum betreten

- Sie werden von Ihren Kollegen ausgegrenzt

- Sie bekommen nur sinnlose Aufgaben zugewiesen

- Ihre Kollegen werfen Ihnen abwertende Blicke zu oder
   machen beleidigende Gesten oder Bemerkungen

- die Kollegen bringen Gerüchte über Sie in Umlauf

- die Kollegen machen sich über Ihre Behinderung lustig
  (zum Beispiel starkes Brillenglas, humpeln beim Gehen)

- Kollegen oder der Chef benutzen Ihnen gegenüber Schimpfworte

- es wird körperliche Gewalt gegen Sie eingesetzt

- man versucht, Sie zu schädigen indem man zum Beispiel
  Arbeitsmaterialien zerstört oder sogar entwendet

- Ihre Gesten oder Ihr Lachen wird nachgeäfft

- man überlässt Ihnen Arbeiten, die Ihrer Gesundheit 
  schaden könnten (beispielsweise das Tragen von schweren
  Gegenständen während einer Schwangerschaft)

- Sie werden von Ihren Kollegen lächerlich gemacht

- Sie werden in ein abgelegenes Büro versetzt

Welche gesundheitlichen Folgen kann Mobbing für die Betroffenen haben?

- Deppression, Selbstzweifel

- Herz-Kreislaufbeschwerden

- Rückenschmerzen

- Nervenzusammenbrüche

- Magen-Darm Beschwerden

- Panikattacken

- soziale Isolation

- Schlafstörungen

- Konzentrationsschwächen

- Antriebslosigkeit

- Selbsttötungsgedanken und Suizid

Doch wo liegt der Unterschied zwischen gewöhnlicher
Kritik an der Arbeitswweise und Mobbing?

Mobbing ist keine Kritik oder Handlung, die aufbauend auf Sie
wirken soll, sondern einzig und allein den Zweck verfolgt, Sie zu schädigen.

Zumeist handelt es sich um direkte Angriffe auf Ihre Persönlichkeit.
Mit diesem entscheidenden Merkmal wird auch die Grenze zu der
üblichen, wichtigen Kritik erkennbar.

Mit der steigenden Sensibilität von Arbeitnehmern gegenüber dem Thema Mobbing vermutet so mancher Arbeitnehmer zu Unrecht,
ein Opfer von Mobbing-Angriffen zu sein.

Doch nicht jede Art von Auseinandersetzung am Arbeitsplatz soll schließlich dem Anderen schaden, sondern helfen, Fehler zu er-
kennen und seine Arbeitsweise zu verbessern.

Was können Sie tun, wenn Sie ein Opfer von Mobbing sind?

Nehmen Sie es nicht einfach hin, gemobbt zu werden! Wehren Sie sich!

Ihr Vorgesetzter hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Sie können sich an Ihren Vorgesetzten wenden, an den Betriebsrat oder an andere Kollegen. Diese sind auch wichtige Zeugen, die die Mobbing-Vorfälle bestätigen können, falls es zu einem Prozess kommt.

Suchen Sie verbündete Gesprächspartner im Arbeitsbereich. Hilfe können auch Beratungsstellen der Gewerkschaften, Kranken-
kassen, Psychologen oder Selbsthilfegruppen bieten.

Sollten Sie eine Kündigung des Arbeitsplatzes in Erwägung ziehen, sprechen Sie dies unbedingt vorher mit der Agentur für Arbeit ab.

Sie können auch juristische Hilfe beim Arbeitsgericht oder bei einem Anwalt in Anspruch nehmen. Eine Klage ist jedoch nur dann sinnvoll, wenn es sich nachweislich um Straftaten wie üble Nach-
rede oder Verleumdung handelt.

In jedem Fall ist es ratsam, täglich ein sogenanntes Mobbing-Tagebuch zu führen.

Wichtige Punkte, die in einem Mobbing-Tagebuch stehen sollten:

- Wer hat etwas gesagt oder getan?

- Wann und wo war der Vorfall?

- War jemand Zeuge?

- Wer war Zeuge?

- Wie habe ich mich davor verhalten?

- Wie habe ich mich danach verhalten?

- Wie habe ich mich gefühlt?

- Hatte ich nach diesem Vorfall gesundheitliche Beschwerden?

- Falls ja, welche?

Notieren Sie auch Vofälle, die Ihnen im Moment als nicht so wichtig erscheinen. Falls Sie per Brief oder Mail bedroht oder angegriffen werden, bewahren Sie die Beweise unbedingt auf! Je mehr Informationen in schriftlicher Form vorliegen, um so größer ist Ihre Chance, den Mobbing-Fall beweisen zu können.

Buchtipps:

Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann (Taschenbuch)
von Heinz Leymann

Kurzbeschreibung:

Menschen, denen am Arbeitsplatz übel mitgespielt wird, fürchten, sie allein seien davon betroffen. Sie werden von Selbstzweifeln geplagt, verlieren ihr Selbstvertrauen und fragen: Was habe ich falsch gemacht? Doch Mobbing hat nichts mit der Persönlichkeit des Opfers zu tun. Es geschieht massenhaft, und es kann jeden treffen.

Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz und seine Bewältigung. Mit zahlreichen Fallbeispielen: Psychoterror am Arbeitsplatz und seine Bewältigung
von Christa Kolodej

Kurzbeschreibung:

Fundierte und kompakte Darstellung. Es besticht durch seine Kompetenz und zahlreichen Praxisbeispiele.

Helfen Sie Mobbing-Opfern! Schreiben Sie uns, wie Sie das Mobbing am Arbeitsplatz überstanden haben.

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