Joboffensive

Heutzutage ist man bei der Jobsuche längst schon nicht mehr allein auf die Tageszeitung angewiesen. Jeder kann schnell und meist sogar kostenlos im Internet ein Stellengesuch aufgeben.

Falls Sie sich für die Veröffentlichung eines Stellengesuches im Internet entschieden haben, kommt nun die Frage nach dem Inhalt und der Gestaltung. Überraschender Weise sind viele Stellengesuche meist wenig aussagekräftig und schlichtweg lieblos und eintönig formuliert – Hier gilt es, sich davon abzuheben.

Worauf muss ich bei Internet-Stellenmärkten unbedingt achten?

- Kann ich das Jobgesuch kostenlos aufgeben?

- Kann ich das Stellengesuch rückwirkend noch
abändern oder löschen? Den ganzen Beitrag lesen »

Eine Bewerbungsabsage liegt im Briefkasten – Für den Be-
werber meist eine schlimme Sache! Doch auch für Arbeit-
geber ist es eine unangenehme Aufgabe, Bewerbungsab-
sagen zu schreiben. Dabei war es bislang kein Problem, auf die Gründe der Absage näher einzugehen. Viele Bewerber haben sich nach dem Erhalt der Absage auch telefonisch
beim Unternehmen gemeldet, um mehr über die Gründe der Absage zu erfahren.

Künftig werden Bewerber wohl auf solche Rückfragen nur selten eine Antwort bekommen. Auch schriftliche Absagen werden künftig wohl sehr neutral gehalten sein, so dass der Bewerber nichts mehr über Fehler in seiner Bewerbung erfährt. (Nur bei Absagen an Schwerbehinderte sind die Unternehmen weiterhin verpflichtet, die Absage zu begründen.) Den ganzen Beitrag lesen »

Gerade bei Online-Bewerbungen ist es sinnvoll, alle Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) als PDF-Dateien zu versenden. Der Vorteil: das PDF-Format ist ein plattformübergreifendes Format. Das heißt: die Datei kann mit praktisch jedem Computer geöffnet werden, während Word-Dokumente nur geöffnet werden können, wenn auf dem jeweiligen Computer auch Word installiert ist.

Mit dem kostenlosen Programm “PDF-Creator” können Sie PDF-Dateien kinderleicht mit wenigen Mausklicks erstellen.

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Gerade bei Online-Bewerbungen ist sie entscheidend für den ersten Eindruck: die E-Mail-Adresse. Besonders wichtig ist daher, dass sie auch seriös ist. Denn: die Bewerbung von “schnuckelchen243@…” landet bei manchem Personalleiter bestimmt eher im Spam- oder Müll-Ordner als in der engeren Auswahl.

E-Mail-Adressen, die aus Spitznamen oder Fantasienamen bestehen, sollten bei der Online-Bewerbung oder im Bewerbungsschreiben also tabu sein. Am besten legen Sie sich eine Adresse bei einem so genannten Free-Mail-Anbieter zu. Diese sind kostenlos und schnell eingerichtet. Solche Anbieter sind zum Beispiel Yahoo, Hotmail, web.de, GMX oder Google.

Bei der Auswahl der E-Mail-Adresse sollten Sie darauf achten, dass diese möglichst aus Ihrem kompletten Namen besteht. Zum Beispiel:

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