Einem Medienbericht zufolge verschärft die Bundesagentur für Arbeit (BA) die Kontrolle von Hartz-IV-Empfängern er-
heblich. Hartz-IV-Empfänger sollen demnach künftig bei Betrugsverdacht von den Sozialbehörden sogar ”observiert” werden können.

Dem Bericht zufolge werden in der Weisung der BA an alle Hartz-IV-Arbeitsgemeinschaften und Jobcenter ausdrücklich „Obser-
vationen“ als Maßnahmen bei „Verdacht auf einen besonders schwerwiegenden Leistungsmissbrauch“ genannt. Dazu sollten die Behörden Außendienste einrichten oder private Firmen mit der Kontrolle beauftragen.

Der gesamte Wohnbereich soll kontrolliert werden!

“Wenn eine Sachverhaltsaufklärung sonst nicht möglich ist” sollten demnach auch Schränke bei den Wohnungskontrollen durchsucht werden. Dazu müssten die Hartz-IV-Empfänger aber zustimmen. Tun sie dies allerdings nicht, können die Kontrolleure ihnen die Leitungen streichen.

Die Ergebnisse der Wohnungskontrollen sollten detailliert protokolliert und “Auffälligkeiten” für jeden Raum gesondert beschrieben werden. Den Außendienstmitarbeitern solle es auch erlaubt sein, Nachbarn oder Bekannte über die Hartz-IV-Bezieher zu befragen. Sogar Kinder sollten befragt werden, falls ihre Erziehungsberechtigten die Zustimmung erteilen.

Verschärfte Observationen für mutmaßliche Hartz IV-Betrüger! 

Sagen Sie, richtig so, denn es gibt bestimmt Hartz-IV-Empfänger, die wissen, wie sie sich auf Kosten Anderer ein schönes Leben machen.

Oder sagen Sie falsch, die jetzigen Regelungen reichen aus, um Betrügern das Handwerk zu legen. Dazu muß man nicht tief in die Privatsphäre eindringen.

Aktuelle Meldung:  Bundesagentur für Arbeit: Umstrittene Hartz-IV Observierung wird eingestellt.

Das Bundesarbeitsministerium will Hartz IV-Empfänger nun doch nicht observieren lassen! Die umstrittene Dienstanweisung bei Betrugsverdacht werde gestrichen, teilten das Ministerium und die Bundesagentur für Arbeit (BA) jetzt mit.

Was halten Sie davon? Teilen Sie uns Ihre Meinung mit!

Neben den Pflichtleistungen gibt es einige Mehrleistungen, die die Krankenkassen im Rahmen ihres gesetzlich ein-
geräumten Ermessensspielraumes selbst gestalten können. Diese Leistungen bezeichnet man auch als Satzungs-
leistungen, da sie in den einzelnen Satzungen der Kranken-
kassen niedergeschrieben werden müssen. Zu den Satzungs-
leistungen zählen u. a. ambulante Vorsorgekuren, die Gewährung erhöhter Zuschüsse für Rehabilitationskuren sowie die Kostenübernahme alternativer Heilmethoden und Zusatzimpfungen.

Die gesetzliche Krankenversicherung

Alle Arbeitnehmer mit einem Bruttoeinkommen bis 4.050 Euro Euro im Monat sind pflichtversichert.

Sind der Ehepartner und die Kinder mitversichert?

Ehepartner und Kinder bis 25 Jahre ohne eigenes Einkommen
beziehungsweise mit nur geringem Einkommen (400 Euro, sogenannter Minijob) sind kostenlos mitversichert.

Welche gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen, sogenannte Pflichtleistungen, erbringt die gesetzliche Krankenkasse?

Sie sind für alle Kassen verbindlich und beinhalten unter anderem:

-Vorsorgeuntersuchungen

-freie Haus- und Facharztwahl

-Leistungen für ambulante Kuren

-Zahnbehandlungen

-verschreibungspflichtige Medikamente abzüglich Eigenanteil

-Hilfsmittel, Seh- und Hörhilfen

-Krankenhausaufenthalte abzgl. Eigenanteil

-Heilmittel

-Sterbegeld

Welche verschiedenen Typen der gesetzlichen Krankenkasse gibt es?

Allgemeine Ortskrankenkassen (AOK) und Ersatzkrankenkassen sind für alle Krankenversicherten geöffnet.  Betriebskrankenkassen (BKK) und Innungskrankenkassen (IKK) hingegen nehmen zum Teil nur Beschäftigte bestimmter Betriebe oder Mitglieder auf. Teilweise sind die Aktivitäten dieser Krankenversicherungen auch nur auf bestimmte Regionen oder Bundesländer begrenzt. 

Gibt es verschiedene Beitragssätze in den verschiedenen Krankenkassen?

Seit 1. Januar 2009 gilt für alle gesetzlichen Krankenkassen ein einheitlicher Beitragssatz von 15,5 Prozent.

Welche Kündigungsfrist haben gesetzliche Krankenkassen?

Kündigung und Wechsel ist zum Ende des übernächsten Monats möglich, gerechnet von dem Monat an, in dem das Mitglied den Austritt erklärt.

Gibt es eine Beitragsrückerstattung?

Nein. In der Regel gibt es keine Beitragsrückerstattung. Durch das Modernisierungsgesetz bieten aber manche gesetzlichen Krankenkassen sogenannte Bonustarife und auch Rückerstattungen für Selbständige an

Die private Krankenversicherung

Alle Arbeitnehmer mit einem monatlichen Bruttoeinkommen ab 4.050 Euro, Freiberufler, Beamte und Studenten können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern.

Sind der Ehepartner und die Kinder mitversichert?

Ehepartner und Kinder müssen immer selbständig krankenversichert werden.

Welche  Leistungen  erbringt die private Krankenkasse?

Die Leistungen sind zum Großteil abhängig vom gewählten Tarif. Der Basisschutz ist mit den Leistungen der gesetzlichen Kassen vergleichbar.

Top-Tarife bieten deutlich bessere Leistungen wie zum Beispiel: 

- freie Arztwahl unter allen niedergelassenen Ärzten

- freie Krankenhauswahl, auch mit Chefarzt-Behandlung,
   Unterbringung im Einzel- oder Zweibettzimmer

- Heilpraktikerleistungen in der Regel mitversichert

- volle Erstattung aller medizinisch notwendigen Heil- 
   und Hilfsmittel mit Leistungsobergrenzen, je nach Tarif

-  Brillengläser werden auch in hochwertiger Qualität
   (z.B. Superentspiegelung, Kunststoffgläser) bezahlt
   Brillengestelle, je nach Tarif

- sehr hochwertige Kontaktlinsen werden fast immer erstattet

- je nach Versicherer und Tarif sind bis zu 100 % der
   Zahnersatzkosten versicherbar
   (gilt auch für hochwertige Materialien, z.B. Gold und Keramik)

Welche Kündigungsfrist haben private Krankenkassen?

In der Regel beträgt die Kündigungsfrist für die private Krankenversicherung 3 Monate zum Ablauf des Versicherungsjahres oder Kalenderjahres.

Gibt es eine Beitragsrückerstattung?

Ja, es gibt eine Rückerstattung bis zu 6 Monatsbeiträge bei Leistungsfreiheit.

Ist es möglich, von der privaten Krankenversicherung wieder zurück in die gesetzliche Krankenversicherung zu wechseln?

Sie können nicht ohne weiteres wieder zurück in die gesetzliche Krankenversicherung. Der Gesetzgeber will vermeiden, dass Sie in jungen Jahren von den niedrigen Beitragssätzen der privaten Krankenversicherer profitieren und im Alter wieder in die gesetzliche Krankenversicherung zurückwechseln. Eine Wiederaufnahme in die gesetzliche Krankenversicherung ist nur möglich, wenn Ihr Einkommen wieder dauerhaft unter die Versicherungspflichtgrenze sinkt: Sie müssen als Rückkehrer nachweisen, dass Ihr Einkommen mindestens ein Jahr lang weniger als 3900 Euro monatlich betragen hat.

Welche Unterschiede zwischen der gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung gibt es?

Es gibt zwei große Unterschiede, die hinter der gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung stehen. Während die gesetzliche Krankenversicherung mit dem sogenannten Umlageprinzip arbeitet, wird in der privaten Krankenversicherung das Kapitaldeckungsprinzip genutzt.

Der Hauptunterschied zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung:

Die private Krankenversicherung versucht, die Kosten, die durch Krankheiten des Versicherten entstehen, mit den Beiträgen komplett abzudecken. In der gesetzlichen Krankenversicherung zahlt jeder Versicherte einen einkommensabhängigen Beitragssatz. Die Höhe des Beitrages der gesetzlichen Versicherung hängt nicht davon ab, welche Kosten der jeweilige Versicherte verursacht.

Ob sich der Wechsel in die private Krankenversicherung wirklich lohnt, muss gut überlegt werden. Dies gilt vor allem dann, wenn sich die Familiensituation ändert. Wenn zum Beispiel Kinder in die private Krankenversicherung mit aufgenommen werden sollen. Dann schnellen die Beiträge oft extrem in die Höhe. Man sollte sich vorher also gründlich informieren und vielleicht auch die Beratung bei der einen oder anderen Krankenkasse in Anspruch nehmen.

Haben Sie auf jede Frage die passende Antwort?

Hier einige Beispiele von sehr häufig gestellten Fragen in einem Bewerbungsgespräch:

Warum haben Sie sich gerade bei unserem Unternehmen beworben?

Schlechte Antwort: „Meine Mutter möchte, dass ich mich bei Ihnen bewerbe.“

Mögliche Antwort: „Ich habe mich unter anderem bei Jobbörsen über interessante Arbeitgeber informiert und dabei einen sehr guten Eindruck von Ihrem Unternehmen bekommen.

Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie in den nächsten 5 Jahren?

Schlechte Antwort: „Ich würde gern viel Geld verdienen um mir ein größeres Auto kaufen zu können“

Der Fragende möchte herauszufinden, ob Sie feste Ziele im Leben haben, was Sie motiviert. Ob sie diese Ziele konsequent verfolgen und ob Sie bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.

Mögliche Antwort: „Das ist ein langer Zeitraum. Da ich gerne Schritt für Schritt vorgehe, strebe ich zunächst größere Verantwortungsbereiche an.”

Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?

Schlechte Antwort: „Weil ich gut für Ihre Firma bin.“

Mit dieser Frage sollen Sie Ihr ernsthaftes Interesse an der freien Stelle äußern. Gehen Sie dabei auf das Unternehmen ein und erzählen Sie, warum Ihnen das Unternehmen als zukünftige Arbeitsstätte zusagen würde.

Mögliche Antwort: Weil ich die fachliche und soziale Kompetenz habe, alle Aufgaben zu ihrer vollsten Zufriedenheit zu erfüllen.

Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?

Schlechte Antwort: „Was ist denn bei Ihnen so üblich?“ 

Mögliche Antwort: „Die ausgeschriebene Stelle liegt üblicherweise in einem Gehaltsrahmen von 2.500 bis 3.500 Euro. Durch meine bisherigen praktischen Erfahrungen verfüge ich über sofort einsetzbare Kenntnisse in … und … Daher halte ich ein Brutto-Monatsgehalt von 3.000 Euro für angemessen.“

Welche Fragen könnten Ihnen noch gestellt werden?

Zum Beispiel diese Fragen:

- Welche Stärken und welche Schwächen haben Sie?

- Erzählen Sie mir etwas über sich!

- Schildern Sie mir kurz Ihren beruflichen Werdegang.

- Was hat Sie im Inserat angesprochen?

- Worauf legen Sie im Beruf besonders wert?

- Wie sieht Ihre persönliche Situation aus: (Herkunft,
   Elternhaus, Familie) ?

- Welche praktischen Erfahrungen haben Sie schon gemacht?
 
- Warum wollen Sie Ihre bisherige Arbeitsstelle aufgeben? 
 
- Wie erfolgreich waren Sie bisher im Beruf? 

- Wie würden Sie Ihr Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten
   umschreiben?

- Sind Sie eher ein Einzelkämpfer oder arbeiten
  Sie lieber im Team?

- Was hat Ihnen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz gut gefallen?

- Würden Sie Ihren heutigen Beruf wieder wählen?

- Haben Sie noch andere Arbeitsstellen in Aussicht?

- Haben Sie Vorbilder? Falls ja, Wen und warum?

- Wie wichtig ist es für Sie, in Ihrem Job kreativ sein zu können?

- Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie
   umgesetzt haben.

- Was würden Sie an Ihrem bisherigen Job verbessern
   oder auch verändern wollen?

- Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

- Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt? 
 
- Nennen Sie 3 Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.

- Was sollte ich Ihrer Meinung nach unbedingt über Sie wissen?
 
- Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
 
- Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
 
- Nennen Sie einige positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef
   über Sie sagen würde.
 
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
 
- Sind Sie flexibel, was den Ort Ihrer Tätigkeit angeht?
 
- Was war Ihr letztes Projekt und wie sah das Ergebnis aus?

- Was ist Ihr persönlicher Leitsatz? 
  
- Haben Sie noch igendwelche Fragen an mich?

Unser Tipp:

Achten Sie bitte genau darauf, was Sie für Antworten geben. Oftmals handelt es sich um eine Fangfrage. Reden Sie zum Beispiel niemals schlecht über ihren letzten Arbeitgeber. Sie reden eventuell mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Es bringt aber auch nichts, nur potenziell “erwünschte” Antworten zu geben.
Ihr Gegenüber wird Sie bald durchschauen. Mit Ehrlichkeit und Authentizität können Sie besser punkten.

Buchtipps:

Das Bewerbungsgespräch (Taschenbuch) 
von Martin Blath

Kurzbeschreibung:
Das Buch hat gute Tipps für das Bewerbungsgespräch. Auch wird man auf Fangfragen und Fettnäpfchen genauer ein-
gegangen.Das Buch ist sehr verständlich geschrieben und leicht umsetzbar.  Checklisten, Übungen, Tipps und Richtig-Falsch-Listen sorgen für Ihren Erfolg!

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten (Broschiert)
von Christian Puttjer und Uwe Schnierda 

Kurzbeschreibung:

Gezielte und gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer & Schnierda ist die perfekte Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben.