„Whistleblowing” ist ein Thema, dass in der letzten Zeit sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern immer häufiger diskutiert wird.

Die Meinungen gehen dabei stark auseinander.

Während für die einen  sogenannte “Whistleblower” mutige Helden sind, die Zivilcourage beweisen, gelten sie für die anderen schlichtweg  als Verräter.

Bis heute gibt es keine gesetzliche Regelung, die die Rechte und Pflichten eines Hinweisgebers darlegt. Aus diesem Grund herrscht in der Bevölkerung eine Befangenheit, ob man wirklich das Recht hat, gegen seinen Arbeitgeber vorzugehen.

Woher kommt der Begriff “Whistleblowing” überhaupt?

Der Begriff Whistleblowing ist vom englischen abgeleitet: whistle, die Pfeife und: to blow, blasen) bedeutet soviel wie: die Alarmpfeife blasen.

Was ist Whistleblowing?

Whistleblowing bedeutet soviel wie: Alarm schlagen.

Was ist ein Whistleblower?

Ein Whistleblower ist ein Informant (Hinweisgeber), der Missstände oder Rechtsverstöße die innerhalb seines Arbeitsplatzes bekannt geworden sind, an die Öffentlichkeit bringt.

Aus welchem Grund handelt der Whistleblower?

Whistleblower handeln aus uneigennützigen Motiven. Es ist vielmehr das moralische Gewissen, dass sie antreibt.

Oftmals wurden zuvor bereits vergebliche Versuche unternommen, intern auf Missstände aufmerksam zu machen, bevor ein Mitarbeiter dann den Entschluss fasst, an die Öffentlichkeit zu gehen.

Wann kann man von Whistleblowing sprechen?

Menschen betreiben Whistleblowing, wenn sie

• Kenntnisse von illegalen, irregulären, illegitimen oder unethischen Praktiken und Zuständen haben.

• sich damit an die Öffentlichkeit wenden.

• deren Aufdeckung im gemeinschaftlichen beziehungsweise öffentlichen Interesse liegt.

Wohin kann man sich wenden, wenn man Missstände am Arbeitsplatz aufdecken möchte?

• Staatsanwaltschaft

• Polizei

• Medien

• Aufsicht führende Institutionen

Whistleblowern droht häufig die Kündigung

Wenn ein Mitarbeiter die Öffentlichkeit über Misstände in seinem Betrieb aufmerksam macht, droht ihm nicht selten die Kündigung. Der Arbeitnehmer ist zwar auf der einen Seite verpflichtet, sich seinem Vorgesetzten gegenüber loyal zu verhalten, auf der anderen  Seite sollte er aber sich auch seinem Gewissen beugen. Er hat ein Recht auf Ausübung des Grundrechts auf Meinungsfreiheit. Die Kündigung ist also nur dann wirksam, wenn der Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verstoßen hat.

Dies gilt nicht für interne Betriebsgeheimnisse. Diese sind zu wahren. Gibt der Arbeitnehmer interne Betriebsgeheimnisse weiter, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein.

So ist es nach § 203 StGB verboten, fremde Geheimnisse weiterzuerzählen, die einem aufgrund seiner Tätigkeit im Rahmen der Schweigepflicht (z. B. Arzt oder Rechtsanwalt) anvertraut wurden.

Da jedoch keine Hinweisgeberschutzgesetze existieren, bleibt es derzeit noch der Rechtsprechung überlassen, zu entscheiden, ob der Arbeitnehmer dadurch gegen vertragliche Pflichten verstoßen hat oder nicht.

Tipps für Whistleblower:

• Sie sollten Ihre Vorwürfe mit Fakten belegen können.

• Sie sind zwar bereits bei Verdacht auf Missstände zu einer Offenlegung der Informationen berechtigt, doch sollte sich herausstellen, dass die Anschuldigungen ungerechtfertigt sind, können Sie die Firma oder Ihren Arbeitgeber dadurch erheblich schädigen und müssen dann sogar selbst mit einer Anzeige rechnen.

• Sprechen Sie das Problem zunächst intern an.

• Machen Sie  sich darüber Gedanken, ob Sie die Informationen anonym weitergeben wollen oder zusätzlich Ihren Namen nennen (evtl. größerer Wirkungsgrad).

• Bei Unsicherheit ist es ratsam, sich bei einem Anwalt Rat einzuholen.

Buchtipps:

von Antje Bultmann (Autor)

• Broschiert: 190 Seiten
• Verlag: Michaels-Verlag

Kurzbeschreibung:

Whistleblower nehmen es auf sich, brisante Informationen, unbequeme Nachrichten, nicht tolerierbare Gefahren zunächst in ihrem Wirkungskreis zu diskutieren und später an Vorgesetzte weiterzuleiten. Wenn das nicht möglich ist oder folgenlos bleibt, gehen sie an die Öffentlichkeit, ohne auf den eigenen Vorteil zu schauen, gegen den Trend der Zeit, gegen die etablierte Gesellschaft, gegen die Widerstände der Lobbys und der wirtschaftlichen und politischen Macht.

Sie decken den Missbrauch technischer Macht ebenso auf wie kriminelle Machenschaften. Sie enthüllen technologische oder wissenschaftliche Entwicklungen, Entdeckungen oder Verfahren, die zwar völlig legal sind, aber für die Allgemeinheit gefährliche Folgen haben. Antje Bultmann (Autor)

• Broschiert: 351 Seiten
• Verlag: Duncker & Humblot

Kurzbeschreibung:

In fast jedem Unternehmen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Ob man lieber im Team oder alleine arbeiten möchte, muss im Endeffekt jeder für sich selbst entscheiden.

Falls Sie vor der Berufswahl stehen, überlegen Sie sich nicht nur welchen Beruf Sie ergreifen möchten, sondern auch, ob Sie in einem Team oder doch lieber als Einzelkämpfer arbeiten wollen.

Die Hamburger Unternehmensberater Svenja Hofert und Thorsten Visbal kamen in ihrer jüngsten Studie, für die sie Interviews zum Thema “Teamarbeit” mit Berufstätigen aller Branchen aus ganz Deutschland führten, zu einem erstaunlichem Ergebnis:

Teamarbeit ist in Deutschland nicht besonders beliebt!

Für viele Menschen ist “Teamarbeit” eine Art zweischneidiges Schwert, denn im Team zu arbeiten gestaltet sich oftmals problematisch. Gerade wenn klare Regeln fehlen, kommt es im Team automatisch zu Missverständnissen und Konflikten.

Probleme die bei der Teamarbeit entstehen können:

• Konflikte oder Kommunikationsprobleme werden nicht angesprochen und können dadurch auch nicht gelöst werden

• Die Aufgabenstellung ist unklar definiert

• Das Verständnis für die übergeordneten Unternehmensziele fehlt

• Macht- und Konkurrenzdenken Einzelner führt zu Stress und psychischen Belastungen

• Erwartete Beiträge werden schlecht, unvollständig oder gar nicht erbracht

• Mitglieder kommen zu spät oder „vergessen“ Teamsitzungen ganz

• Einzelne Teammitglieder zeigen sich desinteressiert

Vor-und Nachteile von Teamarbeit im Überblick:

Vorteile:

• Direkter Informationsaustausch zwischen den Arbeitskollegen

• Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit der Firma

• Die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter wächst

• Die Arbeitsmoral nimmt zu

• Der Informationsfluss wird verbessert

• Die Arbeitszufriedenheit nimmt zu

• Schwächen einzelner Personen können durch das Team ausgeglichen werden

• Tätigkeiten werden abwechslungsreicher

• Einzelne Begabungen und Talente werden gefördert

Nachteile:

• Aufgaben oftmals ungerecht verteilt

• Diskussionen können zu Streit führen

• Teammitglieder verlassen sich in schwierigen Situationen eventuell auf andere

• Leistung und Verantwortung ist schwerer abzufordern

• Dominanz eines Teammitglieds

• Schwächere verstecken sich hinter Stärkeren

• Fehlende Motvation Einzelner zieht das Team runter. Gefahr von Mobbing!

Was versteht man unter dem Begriff  ”Teamfähig”?

Teamfähigkeit ist der Oberbegriff für die Bereitschaft und Fähigkeit, produktiv und konstruktiv mit anderen Menschen in Gruppen zu interagieren.

Wichtige Merkmale von Teamfähigkeit:

Fazit: Teamarbeit kann in einem Unternehmen große Leistungspotenziale freisetzen. Doch damit die Mitarbeiter ihre Arbeit im Team selbst organisieren und flexibel arbeiten können, müssen die Rahmenbedingungen und die Unternehmenskultur stimmen.

Falls Sie bereits in einem Team arbeiten und Probleme mit einzelnen Personen in ihrem Team haben, könnten folgende Ratschläge helfen:

Führen Sie Konfliktgespräche immer unter 4 Augen, denn in Einzelgesprächen können Sie besser klären, wodurch der Konflikt ausgelöst wurde und welche Ursachen er hat. Machen Sie dabei immer klare Aussagen und kommen Sie auf den Punkt. Belegen Sie Ihre Argumentationen dabei mit konkreten Beispielen, um Ihre Beobachtungen in den Situationen zu stützen. Vermeiden Sie dabei Schuldzuweisungen. Sätze wie “Ja, Sie haben doch immer gesagt…” oder ” Sie waren es doch die/der…”  So wird Ihnen Ihre/n Kollegen/in eher ungern zuhören.

Erarbeiten Sie gemeinsam Konfliktlösungen, vorgefertigte Lösungen nutzen nicht viel, denn sie haben meist nichts mit der eigentlichen Ursache des Konfliktes zu tun und werden oft nur als Bevormundung empfunden. Lösungen müssen aus den Gesprächen wachsen.

Sie kommen neu in ein bereits bestehendes Team. Worauf kommt es nun in erster Linie an?

Auch wenn es Ihnen vielleicht schon immer schwer gefallen ist, sich neue Namen zu merken, versuchen Sie trotzdem, sich möglichst bald die Namen Ihrer Kollegen einzuprägen. Notfalls können Sie sich diese auch notieren. So kommen Sie besser an und integrieren sich schneller ins Team.

Lernen Sie so rasch wie möglich die Spielregeln in Ihrem neuen Team. Kompromissbereitschaft ist dabei sehr wichtig.

Halten Sie sich zunächst eher zurück und beobachten Sie das Miteinander im neuen Team.

Zeigen Sie sich offen für die Erklärungen und Ratschläge Ihrer Kollegen.

Vermeiden Sie vorschnelles Duzen, es sei denn, es gehört im Unternehmen zum guten Ton.

Bleiben sie neutral und unparteiisch und halten Sie sich lieber aus Streitigkeiten raus. Wird in Ihrem Beisein zum Beispiel über ein nicht anwesendes Teammitglied negativ gesprochen, bleiben Sie unbedingt unparteiisch und lassen Sie Gesagtes unkommentiert.

Falls Sie Verbesserungsvorschläge oder auch Kritik in Ihrem neuen Team einbringen möchten, ist dies meist eine sehr heikle Angelegenheit. Sie sollten zuvor unbedingt sicherstellen, dass Sie über alles bestens informiert sind.  Ansonsten kann es schnell dazu kommen, dass Sie im Team als “unerfahrener Besserwisser” gelten und Ihrer Meinung keine Bedeutung beigemessen wird.

Falls Sie doch Kritik äußern wollen, tun Sie dies am besten nur im Zusammenhang mit Lob für etwas anderes, dass gut läuft.

Denken Sie daran, aller Anfang ist meist schwer. Doch nach einer gewissen Zeit werden Sie die Spielregeln dort kennen. Sollten sich jedoch auftretende Schwierigkeiten auch nach längerer Zeit nicht geben, prüfen Sie, ob Sie eventuell in ein anderes Team versetzt werden könnten. Falls Sie sich jedoch inzwischen schon so unwohl fühlen, dass Sie bereits gesundheitliche Schäden an sich bemerken, hilft leider nur der Weg der Kündigung.

Buchtipps:

Ich hasse Teams!: Wie Sie die Woche mit Kollegen überleben
Svenja Hofert (Autor), Thorsten Visbal (Autor)

• Broschiert: 155 Seiten
• Verlag: Eichborn

Kurzbeschreibung:

Überlebenshilfe für Teamneulinge und Teamgeschädigte Das Buch für alle, die gerne allein arbeiten und trotzdem in Teams gesteckt werden. Geschichten über typische Teamsituationen, Lösungen von Teamproblemen und handfeste Tipps für bessere Zusammenarbeit ohne erhobenen Zeigefinger. In 99 Prozent aller Stellenanzeigen wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit gelegt. Sie ist die Eintrittskarte in Unternehmen, Projektarbeit, Netzwerke. Doch viele Menschen arbeiten gerne ohne Gruppenzwang – oder sind schlicht genervt von den oft katastrophalen Teamstrukturen, notorischen Drückebergern und angeberischen Luftblasenproduzenten.Mithilfe dieses Buchs lernt man alle wichtigen Aspekte der Teamarbeit kennen und entwickelt sich in einer Woche zum effektiven, gelassenen Teamplayer. Damit es nicht immer heißt: Team = Toll, ein anderer macht es.

30 Minuten für erfolgreiche Teamarbeit
Rolf Meier (Autor)

• Taschenbuch: 80 Seiten
• Verlag: Gabal

Kurzbeschreibung:

• Wie ein optimales Team aussieht: Menschentypen, Charaktere, Stimmungen • Wie es Ihnen gelingt, ein optimales Team zusammen zu setzen • Wodurch sich ein gut funktionierendes Team auszeichnet: Eigenmotivation, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit • Wie Sie Probleme im Team lösen, indem Sie die verschiedenen Typen beurteilen und auf sie eingehen können

Mehr als 350 verschiedene Ausbildungsberufe stehen derzeit Berufsanfängern in Deutschland zur Verfügung. Doch trotz der großen Auswahl entscheidet sich noch immer eine Vielzahl von Schulabgängern für klassische Berufe.

Die 12  beliebtesten Ausbildungsberufe des Jahres 2010 sind:

1. Platz: Kaufmann/-frau im Einzelhandel

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Kaufleute sind hauptsächlich in Einzelhandelsgeschäften ver-
schiedener Wirtschaftsbereiche wie zum Beispiel Supermarkt, Sportgeschäft, Bekleidungsladen und Elektrofachmarkt tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Kundenberatung
• Verkauf von Waren
• Bestellen der benötigten Ware
• Entgegennehmen und kontrollieren von Lieferungen
• Ware auszeichnen
• Regale auffüllen
• Kassieren der Ware
• Abrechnen der Kasse

2. Platz: Bankkaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bankkaufläute sind meistens in einer Bank, Girozentrale oder Sparkasse tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Beratung und Betreuung von Kunden
• Anlage von Geldern
• Kauf/Verkauf von Wertpapieren
• Vergabe von Krediten
• Abwicklung des Zahlungsverkehrs
• Informationsverarbeitung
• Rechnungswesen/ Controlling
• Bearbeitung von  Kundenaufträgen
• Planung und Steuerung der innerbetrieblichen Arbeitsabläufe

3. Platz: Kraftfahrzeugmechatroniker/-in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Kraftfahrzeugmechatroniker/innen arbeiten zum Beispiel in Reparaturwerkstätten, Autohäusern oder auch bei Kfz-Ersatzteilhändlern.

Die Ausbildung wird in der Industrie und im Handwerk in folgenden Schwerpunkten angeboten:

1. Motorradtechnik
2. Personenkraftwagentechnik
3. Nutzfahrzeugtechnik
4. Fahrzeugkommunikationstechnik

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Planung
• Wartung von Kraftfahrzeugen
• Pkws auf sichtbare Schäden untersuchen
• Instandsetzung, Aus- und Umrüstung von Kraftfahrzeugen
• Fehlerprotokolle von Bordcomputern abrufen
• Fehlercodes analysieren
• Bauteile und Baugruppen auf Verschleißerscheinungen prüfen
• mechanische Verbindungen kontrollieren
• mechanische Verbindungen reparieren

4. Platz: Bürokaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bürokaufleute sind in nahezu allen Branchen anzutreffen. Denn jedes Unternehmen braucht Bürokaufleute.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Briefe und Rechnungen schreiben
• Reklamationen bearbeiten
• Transporte organisieren
• Buchhaltung
• Registraturarbeiten
• führen von Karteien und Dateien
• Statistiken erstellen

5. Platz Industriekaufmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Industriekaufleute sind in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen tätig. Sie übernehmen dort die kaufmännisch – betriebswirtschaftlichen Aufgaben.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Außendienst
• Product Management
• Investitionsplanung
• Franchising
• Leistungsabrechnung
• Logistik
• Statistiken erstellen

6. Platz: Kaufmann/-frau – Bürokommunikation

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Sie arbeiten in den Verwaltungsabteilungen von Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Textverarbeitung
• Tabellenkalkulationen
• Terminkoordination
• Führen von Ordnungssystemen
• Erstellen und Auswerten von Statistiken
• Rechnungswesen
• Personalwirtschaft
• Postein- und -ausgang bearbeiten
• Präsentationen vorbereiten

7. Platz: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Kaufleute im Groß- und Außenhandel kaufen Waren in unterschiedlichen Branchen und verkaufen sie an Handel, Handwerk und Industrie weiter.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Einkäufe planen
• Einkäufe organisieren
• Angebote von Herstellern einholen und vergleichen
• Bestellungen schreiben
• Liefertermine überwachen
• Waren annehmen und kontrollieren
• Lager verwalten
• Kunden aberaten und betreuen
• Verkaufsverhandlungen
• Finanzbuchhaltung

8. Platz: Hotelfachmann/-frau

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Hotelfachleute planen und organisieren alle wesentlichen Arbeitsabläufe in einem Hotel.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Empfang
• Zimmerbelegungspläne führen
• Werbung und Verkaufsförderung
• Dienstpläne erstellen
• Wirtschaftsdienst
• Buchhaltung
• Wäschebestände verwalten
• Angebote auswerten
• Abrechnungen erstellen

9. Platz: Industriemechaniker/-in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Industriemechaniker/innen sind in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftszweige tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Einrichtung, Umrüstung und Inbetriebnahme von Produktionsanlagen
• Feingerätebau
• Maschinen- und Anlagenbau
• technische Unterlagen auswerten
• Montagezeichnungen anfertigen
• Produktionstechnik
• Qualitätskontrollen
• Maschinen und Systeme einrichten

10. Platz: Koch/Köchin

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Koch/Köchinnen arbeiten meist in Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Pflegeheimen oder Krankenhäusern. Auch Schifffahrtsunternehmen beschäftigen Köche/Köchinnen.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Organisation aller Arbeitsabläufe in der Küche
• Speisepläne erstellen
• Einkauf von Zutaten
• Speisen vorbereiten und zubereiten
• Speisen optisch ansprechend garnieren
• Arbeitsmittel und Maschinen pflegen
• Kalkulation von Verkaufspreisen
• Lagervorräte kontrollieren
• Arbeitsablaufpläne aufstellen
• Einsatz des Personals planen

11. Platz: Friseur/in

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Friseur/innen sind meist in Fachbetrieben des Friseurhandwerks tätig.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• waschen, pflegen, schneiden, färben und frisieren von Haaren
• Dauerwellen legen
• Bärte rasieren/schneiden
• Kundenberatung
• Kundenbetreuung
• Typ-Beratung
• Verkauf von kosmetischer- bzw. Haarpflegeartikel
• Kundenkartei pflegen
• Termine vereinbaren
• organisatorische Aufgaben erledigen
• Haarersatzteile herstellen

12. Platz: Medizinische/r Fachangesteller/-angestellte

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Medizinische Fachangestellte arbeiten überwiegend in Arztpraxen und Krankenhäusern.

Zu ihren Aufgabengebieten zählen unter anderem:

• Patienten betreuen
• Laborarbeiten
• Zahlungsvorgänge abwickeln und überwachen
• Postein- und -ausgang abwickeln
• Sprechstundenablauf organisieren
• bei Behandlungen sowie auch bei Untersuchungen assistieren
• interne Abläufe planen
• Quartalsabrechnungen durchführen
• Instrumente und Geräte desinfizieren, reinigen und sterilisieren

Viele Schulabgänger wollen sich nach dem ganzen Lern-
stress erst einmal eine Auszeit gönnen.
Möglichkeiten gibt es dafür genügend. Man kann zum Beispiel als Au-Pair praktische Erfahrungen im Ausland sammeln.
Au-pair ist für viele junge Menschen eine ideale Chance, vorhandene Fremdsprachenkenntnisse im Ausland zu vervollständigen. Sie haben zudem die Möglichkeit, die Kultur des jeweiligen Landes besser kennen zu lernen.

Was bedeutet eigentlich der Begriff “Au-pair”?

Der Begriff “Au-pair” kommt aus dem Französischen und bedeutet “auf Gegenseitigkeit”.

Junge Erwachsene leben für einen bestimmten Zeitraum in einer Gastfamilie im Ausland. Sie sind für die Gastfamilie während dieser Zeit ein Familienmitglied und müssen bestimmte Aufgaben erledigen. Sie gehen beispielsweise Einkaufen, bringen die Kinder morgens in die Schule oder zum Kindergarten und holen sie nachmittags auch wieder ab. Gehen mit ihnen in den Zoo oder auch ins Kino.

Die Jugendlichen oder Erwachsenen bekommen dafür von der Gastfamilie Unterkunft, Verpflegung sowie Taschengeld.

Wie wird man Au-Pair?

Wenn Sie vorhaben, als Au-Pair ins Ausland zu gehen, sollten Sie sich schon frühzeitig an eine professionelle Au-Pair-Agentur wenden. Gute Au-Pair-Agenturen wickeln nicht nur die Vermittlung in eine passende Gastfamilie ab, sondern stehen Ihnen und der Gastfamilie auch während Ihres gesamten Aufenthaltes jeder Zeit beratend zur Seite.

Sollten dauerhafte Probleme in der Gastfamile auftreten, betreut die Agentur auch einen eventuell nötigen Wechsel in eine andere Gastfamilie.

Es empfiehlt sich in jedem Fall der Besuch einer Sprachschule im Gastland. Dies garantiert nicht nur den Erwerb qualifizierter Sprachkenntnisse, sondern erleichtert auch den Kontakt zu anderen jungen Leuten.

Sie sollten auch unbedingt schon Erfahrungen in der Betreuung von Kindern gemacht haben.

Welche Vorteile hat ein Au-pair-Verhältnis?

• Probleme bei der Wohnungssuche entfallen

• kostenfreie Verpflegung

• Für die Arbeit gibt es ein Taschengeld

• Kultur des jeweiligen Landes kennenlernen

• Sprachkenntnisse vervollständigen

Bevor Sie sich als Au-pair bewerben, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

• Macht mir der Umgang mit Kindern Spaß?

• Bin ich in der Lage, auch schwierige Situationen mit Kindern zu meistern?

• Bin ich bereit, Verantwortung für Kinder zu übernehmen?

• Kann ich andere Grundeinstellungen akzeptieren?

• Kann ich andere Kulturen und Lebensgewohnheiten akzeptieren?

• Bin ich anpassungsfähig?

• Bin ich zuverlässig?

• Bin ich in der Lage, flexibel auf unerwartete Situationen zu reagieren?

• Bin ich selbständig genug, um eigene Entscheidungen zu treffen?

• Kann ich gut mit Konflikten umgehen und bin ich in der Lage, diese auch zu lösen?

• Bin ich in der Lage, mich von meiner Familie und Freunden für sehr lange Zeit zu trennen?

• Bin ich in der Lage, trotz Stress ruhig zu bleiben und einen klaren Kopf zu behalten?

• Ich habe keine gesundheitlichen Einschränkungen und bin deshalb voll Leistungsfähig?

Konnten Sie alle Fragen mit “Ja” beantworten? Dann haben Sie sehr gute Voraussetzungen als Au-pair zu arbeiten!

Was sollte eine vollständige Bewerbung enthalten?

• Das in  englisch oder in der Sprache des Gastlandes ausgefüllte Anmeldeformular

• Persönlich geschriebener Lebenslauf, in dem Sie über sich und Ihre Hobbys berichteten.

• Begründung, warum Sie Au-Pair werden möchten.

• Eine Charakterreferenz von Jemandem der/die Sie gut kennt (zum Beispiel Lehrer oder Arbeitgeber).

• Referenz über Kinderbetreuung.

• Für England, Irland und Amerika ist ein Strafregisterauszug erforderlich.

• 4 Passfotos

• Ein ärztliches Attest.

Was kann ich von einer guten Au-Pair-Agentur bei der Vermittlung erwarten?

• Die Agenur muss seriös auftreten

• Die Agentur sollte möglichst auch im Gastland mit einer Niederlassung vertreten sein.

• Sie und die Gastfamile sollten die Möglichkeit haben, sich bereits vor dem Aufenthalt kennenzulernen.

• Einführungsveranstaltungen vor Beginn des Aufenthaltes.

Eins der beliebtesten Au-pair-Ländern sind die USA. Die US Regierung hat rechtsverbindliche Reglungen für ein Au-pair aufgestellt.

• Alter: 18 – 26 Jahre

• kinderlos und ledig

• Minimale Aufenthaltsdauer: 1 Jahr (Ausnahme Sommer-Au Pair)

• Arbeitszeit: 45 Stunden pro Woche und maximal 10 Stunden pro Tag

• Ausschließlich Tätigkeiten, die mit Kindern zu tun haben

• Mindestens 1,5 Tage pro Woche frei und ein freies Wochenende pro Monat

• 2 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr

• Pro Woche $ 195,75 (ca. 152 €) Taschengeld

• Freie Unterkunft im eigenen Zimmer

• freie Verpflegung

Aufenthalts- und Einreisebestimmungen für die USA

Für die Einreise in die USA benötigen Sie ein Visum. Bei einem Aufenthalt von bis zu 3 Monaten reicht ein Besuchervisum aus. Das Besuchervisum muss vorher nicht beantragt werden. Sie erhalten das Formular während des Fluges und müssen es bei der Einreise abgeben.

Deutsche Staatsangehörige nehmen am „Visa Waiver“ Programm der USA teil und können als Touristen, Geschäftsreisende oder zum Transit im Regelfall bis zu einer Dauer von neunzig Tagen ohne Visum in die USA einreisen. Dazu müssen Sie allerdings im Besitz eines mindestens für die Dauer des geplanten Aufenthaltes (gültigen, regulären, bordeauxroten, maschinenlesbaren) deutschen Reisepasses sein.

Sie müssen mit einer regulären Fluglinie oder Schifffahrts-
gesellschaft einreisen und ein Rück- oder Weiterflugticket (welches nicht in Kanada, Mexiko oder der Karibik enden darf), gültig für den Zeitraum von max. 90 Tagen ab der ersten Einreise in die USA, vorweisen können.

Aufenthalts- und Einreisebestimmungen für Au-pair für die USA

Für einen Au-pair-Aufenthalt ist jedoch ein Visum erforderlich, dass Sie dazu berechtigt, sich für ein Jahr in den USA aufzuhalten. Einschlägig ist das J-1 Studentenvisum, da es sich bei einem Au-Pair-Programm um ein sprachliches Fortbildungs- und Kulturaustauschprogramm handelt.

Die hierzu notwendigen Unterlagen händigt Ihnen die Au-pair-Vermittlungsagentur aus. Sie können die Unterlagen aber auch direkt bei der US-Botschaft anfordern. Hierzu müssen Sie die Formulare IAP-66 und OF 156 zusammen mit einem gültigen Reisepass bei dem zuständigen US-Konsulat postalisch einreichen.

Falls Sie als Au-pair nach England reisen möchten, gelten folgende Richtlinien:

• Alter: 18-27 Jahre

• kinderlos und ledig

• Aufenthaltsdauer: 6-12 Monate

• oder für 2-3 Monate im Sommer

Aufenthaltsarten:

Au Pair

• Arbeitszeit: 25-30 Stunden Au Pair Tätigkeiten pro Woche

• Babysitting an 2 Abenden in der Woche

• Freizeit: 1 freier Tag inklusive 1 Abend pro Woche, alle nationalen Feiertage in England

• Taschengeld: 65,- bis 80,- GBP (ca. 91,20 €) wöchentlich

Au Pair Plus

• Arbeitszeit: 31-35 Stunden Au Pair Tätigkeiten pro Woche

• Babysitting an 2 Abenden in der Woche

• Freizeit: 1 freier Tag inkl. 1Abend pro Woche, alle nationalen Feiertage in England

• Taschengeld: bis 100,- GBP (ca. 114 €) wöchentlich

Welche Versicherungen benötige ich als Au-pair unbedingt?

Auslandskrankenversicherung

Die gesetzliche Krankenversicherung ist nicht ausreichend, da sie nicht alle Kosten abdeckt.

Haftpflichtversicherung

Da Sie als Aupair die Verantwortung für Kinder übernehmen, ist eine Haftpflichtversicherung sehr wichtig.

Rentenversicherung

Erkundigen Sie sich im Vorfeld ob Sie die Rentenversicherungs-
beiträge weiterhin zahlen sollen und ob diese Ihnen später für den Zeitraum des Au-pair auch angerechnet werden.

Weiterhin ist es sinnvoll, eine Rentenversicherung auch im Gastland abzuschließen. Vergessen Sie jedoch nicht, sich vor der Heimreise eine Bescheinigung über die Versicherungsdauer und die eingezahlten Beträge aushändigen zu lassen.

Buchtipps:

Als Au-pair ins Ausland [Taschenbuch]
Susanne Caudera-Preil (Autor)

Taschenbuch: 240 Seiten

Verlag: Calypso Verlag

Kurzbeschreibung:

Immer mehr junge Menschen in Deutschland wollen als Au-pair ins Ausland gehen. Nach der letzten Konjunkturumfrage der Dr. Walter GmbH sind die Vermittlungszahlen im Outgoing-Bereich im Jahr 2006 signifikant gestiegen. Der Calypso Verlag, ein junger Spezialist für Fachliteratur zu den Themen Kulturaustausch, Migration und internationalen Erfahrungen, trägt diesem Trend jetzt mit der Neuauflage eines Standard-Ratgebers Rechnung: Als Au-pair ins Ausland ist die neu bearbeitete, aktualisierte und um zusätzliche Informationen erweiterte Ausgabe des seit Jahren vergriffenen Au-pair-Ratgebers von Susanne Caudera-Preil.

Nach wie vor gehört das Au-pair-Programm zu den beliebtesten und preiswertesten Möglichkeiten, die Zeit zwischen Schule und Berufsausbildung bzw. Studium sinnvoll zu nutzen. Fremdsprachenkenntnisse und Erfahrungen mit fremden Kulturen gelten mehr und mehr als Grundstein für die berufliche Karriereplanung. Als Au-pair ins Ausland informiert umfassend über Au-pair-Bedingungen, Rechte und Pflichten, die Bezahlung, Sprachkurse und Versicherungen für Au-pairs.

Das 240-seitige Sachbuch liefert eine Vielzahl konkreter Anleitungen zur Auswahl einer geeigneten Vermittlungsagentur, zu einer erfolgreichen Bewerbung und zur ersten Kontaktaufnahme mit der Gastfamilie.

• Taschenbuch: 208 Seiten
• Verlag: Interconnections

Kurzbeschreibung:

Der Klassiker zum Thema Aupair, das »Au-Pair-Handbuch« wurde wieder neu aufgelegt. Und in der Tat: die Zeiten ändern sich. Während traditionell Frankreich, Großbritannien, Italien und die USA Traumziel Tausender junger Deutscher, Österreicherinnen oder Schweizerinnen sind, macht sich auch vermehrt Aufbruchstimmung nach Australien, Neuseeland, ja sogar nach Südafrika und in Europa nach Spanien bemerkbar. Während unlängst noch sehr viele Mädchen aus osteuropäischen Ländern um Stellen in den deutschsprachigen Ländern nachsuchten, herrscht heute hierzulande bei den Familien seit dem Beitritt Tschechiens und Polens ein Mangel.

Warum? Nun, da Englisch als Sprache gefragter und die Entlohnung in Großbritannien und Frankreich weitaus attraktiver ist, zieht es viele Aupairs in ebendiese Länder. Ein Riesenproblem für viele Haushalte. Andererseits bricht gerade bei Mädchen, die in den USA sind oder die im Bewerbungsverfahren stecken Chaos aus, denn viele Familien können sich kein Aupair mehr leisten oder benötigen keins, z.B. weil ein Ehepartner wegen Arbeitslosigkeit zu Hause bleibt. Welche Alternativen bestehen also?

Das Buch trägt den neueren Entwicklungen Rechnung Zahllose neue Adressen und Erfahrungsberichte wurden aufgenommen, vorhandene sorgfältig überprüft, die landeskundlichen Teile wurden erweitert. Das Buch gibt allen künftigen Au-Pairs – auch Jungen können sich bewerben – eine zuverlässige Orientierung über alle Fragen zu ihren Aufgaben, dem Arbeitsvertrag, der sozialen Absicherung, etwaigen Problemen und Sprachschulen. Es beschreibt das EG-Abkommen, nennt Kontaktmöglichkeiten und enthält auch einige Erfahrungsberichte.

Falls Sie sich für die Veröffentlichung eines Stellengesuches im Internet entschieden haben, kommt nun die Frage nach dem Inhalt und der Gestaltung. Überraschender Weise sind viele Stellengesuche meist wenig aussagekräftig und schlichtweg lieblos und eintönig formuliert – Hier gilt es, sich davon abzuheben.

Worauf muss ich bei Internet-Stellenmärkten unbedingt achten?

- Kann ich das Jobgesuch kostenlos aufgeben?

- Kann ich das Stellengesuch rückwirkend noch
abändern oder löschen?

- Gibt es irgendwelche Einschränkungen bezüglich der
Berufsgruppen?

- Wie aktuell sind die anderen Stellengesuche?

- Wird der Stellenmarkt regelmäßig aktualisiert?

- Wie übersichtlich ist die Internetseite des Anbieters?

- Wird das Gesuch anonym aufgegeben, oder mit
persönlichen Daten?

- Wie hoch ist die Zugriffsrate des Stellenmarktes?

- Welche Angaben werden von Ihnen verlangt?

Bevor Sie selbst ein Stellengesuch aufgeben, kann es sehr hilfreich sein, zunächst andere Stellengesuche anzusehen.

Stellen Sie sich dazu folgende Fragen:

- Welches Stellengesuch gefällt mir am besten und warum?

- Kann ich Ideen daraus für mein Stellengesuch verwenden?

- Geht aus der Anzeige hervor, was gesucht wird?

- Welches Stellengesuch ist ungeeignet und warum?

- Würde ich als Personalentscheider darauf antworten?

- Habe ich den Inhalt der Anzeige verstanden?

- Was könnte man besser machen?

Wie gestalte ich mein Stellengesuch?

Der Text in Ihrem Jobgesuch muss sehr präzise und informativ sein. Für alle Angaben gilt: Vermeiden Sie auf jeden Fall unbekannte Abkürzungen und Fachbegriffe. Damit kann nicht jeder etwas anfangen und es kommt beim Personalentscheider nicht gut an. Formulieren Sie klar und verständlich und vorallem ohne Rechtschreibfehler.

Achtung: Erwähnen Sie keine Floskeln wie: “zuverlässig”, “pünktlich” oder “korrekt” und übertreiben Sie auch nicht. Damit gewinnen Sie keinen Preis, denn diese Eigenschaften sind Grundvoraussetzungen, die sowieso von Ihnen erwartet werden. Wichtig ist bei einem Stellengesuch jedoch nicht nur der Inhalt, sondern auch die Größe, der Rahmen und die Typografie.

Tipp: Die Größe der Anzeige sollte im angemessenen Verhältnis zur Höhe des von Ihnen angestrebten Gehaltes stehen.

Ein Stellengesuch setzt sich aus folgenden vier Teilen zusammen:

1. Der Aufhänger:

Zunächst gilt es, das Interesse des Lesers zu wecken. Daher sollte der Aufhänger optisch hervorgehoben werden. Dies kann beispielsweise durch eine etwas größere, dickere oder auch durch eine kursive Schrift erreicht werden.

Als Aufhänger sollten Sie Ihre letzte Position benennen. Sollten Sie Berufseinsteiger sein, schreiben Sie an dieser Stelle Ihren Berufs- oder Schulabschluss.

2. Ich suche:

Hier ist es wichtig, dass Sie möglichst konkret formulieren, für welche Arbeitsstelle Sie sich bewerben wollen. Allgemeinaussagen sind hier fehl am Platz.

3. Ich biete:

Benennen Sie hier Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten.
4. Ich habe:

Um die von Ihnen benannten Kenntnisse und Fähigkeiten zu belegen, sollten Sie nun Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang aufführen. Hierzu gehören die Berufsausbildung, die Berufspraxis sowie zusätzliche, für den angestrebten Beruf relevante Qualifikationen.

Welche Angaben gehören in mein Stellengesuch?

- Ihre wichtigsten fachlichen Qualifikationen.

- Ihre beruflichen Erfolge.

- eine genaue Angabe, was Sie suchen.

- Ihr Alter und Ihr Geschlecht.

Tipp: Ihr Stellengesuch ersetzt selbstverständlich keine komplette Bewerbung, Sie sollten daher Ihren Lebenslauf und Zeugniskopien immer bereit halten.

Hier einige Antworten auf wichtige Fragen zum Thema:

Muss ich meine persönlichen Kontaktdaten im Stellengesuch mit angeben?

Nein! Ihre persönlichen Daten erhalten interessierte Personaler erst auf Ihren ausdrücklichen Wunsch. Im Stellengesuch sollten Sie nur Ihre E-Mail Adresse oder Telefonnummer eingeben. Achten sie unbedingt darauf,
diese ohne Tippfehler zu veröffentlichen.

Achtung! Geben Sie bei Ihrer Jobsuche keine dienstlichen Telefonnummern und E-Mail Adressen an.

Sollte ich mein Stellengesuch per Chiffre inserieren?

Ob Sie Ihre Ihre Telefonnummer angeben oder lieber per Chiffre arbeiten, ist Ihnen selbst überlassen. Es ist aber durchaus üblich für das Stellengesuch Chiffre zu verwenden, da Sie somit für die Allgemeinheit anonym bleiben.

Welche Fehler werden am häufigsten in einem Stellengesuch gemacht?

- Platzverschwendung durch wenig aussagekräftige Floskeln.

- Das Stellengesuch wird zu allgemein formuliert

- Rechtschreibfehler

- zu viele Forderungen (zu hohes Gehalt, Arbeitszeiten)

Sollte ich meine persönlichen Qualifikationen genau angeben?

Nein! Setzen Sie lediglich Schwerpunkte! Vergleichen Sie Ihr Berufsbild mit dem von Ihnen angestrebten Job und entscheiden Sie, inwieweit eine Ihrer Quallifikationen von Belang für die angestrebte Tätigkeit ist.

Tipp: Antworten Sie dabei stets wahrheitsgemäß.

Wie hoch stehen meine Chancen, dass sich ein potenzieller Arbeitgeber auf mein  Stellengesuch meldet?

Die Erfolgsaussichten aufgrund eines Stellengesuchs auch tatsächlich einen Arbeitsplatz zu bekommen, liegen gerade mal bei ca. 10 %.
Das liegt inerster Linie daran, dass nur wenige Personalentscheider die Zeit haben, sich durch eine Vielzahl von Stellengesuchen den richtigen
Kandidaten herauszufiltern. Da größere Firmen meist mit Bewerbungen geradezu überschüttet werden, haben Personalentscheider es auch oft nicht nötig, selbst aktiv nach Bewerbern zu suchen.

Hinzu kommt, dass gerade auf Online-Portalen, die nicht nur ausschließlich Stellengesuche beinhalten, sondern auch andere Bereiche (zum Beispiel An-und Verkauf von Autos, Haustieren, Möbeln oder auch Kontaktanzeigen etc.) abdecken, oftmals Stellengesuche vorzufinden sind, die keinen seriösen Arbeitgeber dazu veranlassen würden, mit dem Kandidaten Kontakt aufzunehmen. Durch solche Inserate schrecken viele
Arbeitgeber vor Stellengesuchen zurück.

Manchmal kann sich jedoch ein Stellengesuch doch als echter Erfolg erweisen. Hierbei kommt es eben vor allem darauf an, die Sache richtig anzugehen.

Einige Unternehmen nutzen die Zeitarbeit, um geeignete Mitarbeiter für Ihren Betrieb zu finden. So kann es vor-
kommen, dass  Zeitarbeiter, die sich beim Unternehmen (Entleiher) bewährt haben, später dann auch übernommen werden. Um dies zu verhindern, versuchten Zeitarbeitsfirmen in der Vergangenheit , ihre Mitarbeiter vertraglich an ihr Zeit-
arbeitsunternehmen zu binden. Der Gesetzgeber hat hier
jedoch einen Riegel vorgeschoben.


Die Zeitarbeit ist in Deutschland gesetzlich geregelt.

Das heißt, Sie haben die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer, auch wenn Sie für ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten. Sie haben also den gleichen Urlaubsanspruch, das Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Schwerbehinderten- und Mutterschutz, Arbeitsschutz und die gleichen Kündigungsfristen.

Vor dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses als Zeitarbeit-
nehmer sollten Sie unbedingt den Vertrag genauestens prüfen!

Vergleichen Sie die Leistungen der einzelnen Zeitarbeitsfirmen.
Auch die Bezahlung ist meist sehr unterschiedlich.

Tipp: Hilfreich kann es sein, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.

Was versteht man unter dem Begriff “Zeitarbeit”?

Den Begriff “Zeitarbeit” versteht man als eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Zeitarbeitsunternehmen, einem Zeitarbeiter und einem Entleihunternehmen. Ein selbstständiger Unternehmer überlässt seinen Arbeitnehmer einem dritten Unternehmen zur Arbeitsleistung. Das Zeitarbeitsunternehmen überlässt im Rahmen eines Zeitarbeitsüberlassungsvertrages den Zeitarbeiter gegen eine Vergütung einem Entleihunternehmen.

Genehmigung der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)

Die Genehmigung wird unter Prüfung folgender Punkte vergeben:

- Der Verleiher ist zuverlässig, was die Ausübung der
Arbeitnehmerüberlassung betrifft. Das heißt, dass er alle
notwendigen Vorschriften kennen und beachten muss.

- Die Organisation des Betriebes des Verleihers versetzt
ihn in die Lage seine Pflichten als Arbeitgeber zu erfüllen.

Achtung! Falls Sie sich von einer Zeitarbeitsfirma beschäftigen lassen möchten, sollten sich in jedem Fall die Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung vorzeigen lassen.

Zeitarbeit oder Leiharbeit - Gibt es da einen Unterschied?

Nein! Es gibt keinen Unterschied. Dies bedeutet, dass ein Beschäftigter seine Arbeitsleistung nicht bei seinem Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma), sondern bei einem Dritten (Entleiher) erbringt.

Welche Qualifikationen sollte ich mitbringen?

Das kommt darauf an, in welchem Bereich Sie tätig sein möchten. Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen werden in fast allen Unternehmensbereichen eingesetzt. Selbst wenn Sie nicht über eine abgeschlossene Ausbildung verfügen, haben Sie durchaus Chancen.

Wie viel Urlaub steht mir als Zeitarbeiter zu?

Die Länge Ihres Urlaubsanspruches richtet sich nach der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bei der Zeitarbeitsagentur.

Im ersten Jahr stehen Ihnen 24 Arbeitstage Urlaub zu. Der Anspruch steigt im zweiten Jahr und dritten Jahr um jeweils einen, im vierten und fünften Jahr um zwei Tage. Ab einer Betriebszu-
gehörigkeit von fünf Jahren stehen Ihnen dann 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu.

Achtung: Der vollen Urlaubsanspruch erwerben Sie erst dann, wenn Sie mindestens sechs Monate ununterbrochen als Vollzeitkraft bei ihrer Zeitarbeitsfirma angestellt waren. Falls Sie vorher ausscheiden sollten, dürfen Sie  für jeden Monat Ihrer Beschäftigung nur ein Zwölftel Ihres Jahresurlaubs nehmen.

Was ist, wenn die Zeitarbeitsfirma keinen Job für mich findet?

Das Risiko, einen Mitarbeiter nicht vermitteln zu können, trägt grundsätzlich das Zeitarbeitsunternehmen. Das heißt, auch dann, wenn Sie über längere Zeit nicht gebucht werden, erhalten Sie Ihren vereinbarten Lohn.

Kann ich von meiner Zeitarbeitsfirma gekündigt werden, wenn ich längere Zeit nicht vermittelt werden kann?

Nein! Die Zeitarbeitsfirma kann Ihnen aus diesem Grund nicht einfach kündigen. Erst wenn das Unternehmen nachweisen kann, dass erfolglos alle Möglichkeiten ausgeschöpft wurden, um eine neue Einsatzmöglichkeit für Sie zu finden, droht eine betriebsbedingte Kündigung.

Tipp: Sie können jedoch binnen drei Wochen Kündigungsschutz-
klage beim Arbeitsgericht erheben.

Droht mir die Kündigung, wenn Unternehmen, in dem ich zum Einsatz komme, mit meinen Leistungen unzufrieden sind?

Nein! Solange es Einzelfälle bleiben, besteht im Normalfall keine Gefahr. Das Unternehmen kann zwar von Ihrer Zeitarbeits-
agentur verlangen, dass Sie gegen einen anderen Kollegen ausgetauscht werden, aber Ihr Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma bleibt weiterhin bestehen.

Achtung: Falls Sie über einen längeren Zeitraum nicht vermittelbar sind, weil Ihnen eine bestimmte Qualifikation fehlt, kann es vorkommen, dass die Zeitarbeitsfirma Ihnen eine Weiterbildung anbietet. Dieses Angebot sollten Sie auf jeden Fall in Anspruch nehmen. Denn wenn Sie wegen fehlender Qualifikationen vom Zeitarbeitsunternehmen nicht mehr eingesetzt werden können und auf die Weiterbildung verzichten um wieder vermittelbar zu sein, riskieren Sie eine Kündigung.

Habe ich ein Recht auf eine von der Zeitarbeitsfirma finanzierte Weiterbildung?

Nein! Einen Rechtsanspruch auf Weiterbildung gibt es hingegen nicht.

Tipp: Die meisten Bundesländer räumen Arbeitnehmern jedoch das Recht ein, sich für eine bestimmte Zeit bei voller Bezahlung von der Arbeit freistellen zu lassen, um eine Weiterbildung wahrzunehmen. Bildungsurlaube dürfen jedoch meist fünf Tage pro Kalenderjahr bzw. zehn Tage in zwei Jahren nicht überschreiten.

Welche Wochenarbeitszeit ist bei der Zeitarbeit vorgesehen?

Die Tarifverträge der DGB-Gewerkschaften mit dem Interessen-
verband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen und dem Bundes-
verband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen sehen eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden vor.

Durch eine Zusatzvereinbarung (zum Beispiel im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung) kann davon abgewichen werden. Durch Abzug gesetzlicher Feiertage wird für jeden Monat eine individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit gebildet:

- bei 20 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 140 Stunden

- bei 21 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 147 Stunden

- bei 22 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 154 Stunden

- bei 23 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 161 Stunden

Werden meine Überstunden bezahlt?

Um flexibel auf die aktuelle Auftragslage reagieren zu können, setzen viele Zeitarbeitsfirmen Jahresarbeitszeitkonten ein.

Das heißt: Überstunden werden meist durch Freizeit ausgeglichen. In Zeiten ohne Aufträge sammelt der Zeitarbeiter Minusstunden an, die mit den anfallenden Überstunden während seiner Einsätze verrechnet werden. Anschließend wird in regelmäßigen Abständen eine Gesamtbilanz gezogen.

Mit wem schließe ich einen Arbeitsvertrag ab?

Sie unterschreiben ihren Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsagentur.

Wie weit darf der Anfahrtsweg zur Einsatzfirma sein?

Wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis richtet sich das Einsatzgebiet des Zeitarbeitnehmers nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag.

Tipp: Ist die Entfernung von Ihrem Wohnort so groß, dass sie sich nicht jeden Tag zurücklegen lässt, muss der Arbeitgeber einen Beitrag zu den Mehrkosten oder zu einem Umzug leisten.

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja! Auch als Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens haben Sie nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis von ihrem Arbeitgeber.

Die Unternehmen, in denen Sie zum Einsatz kommen, haben meist einen besseren Überblick über Ihre Leistungen. Darum sollten Sie sich darum bemühen, eine Beurteilung der entleihenden Firmen zu erhalten. Einen Rechtsanspruch auf ein solches Zeugnis haben Sie aber leider nicht.

Pro:

- Sie lernen viele Menschen kennen.

- Sie werden bei sehr unterschiedlichen Tätigkeiten
eingesetzt.

- Sie gewinnen an Berufserfahrung.

- Bewerbung ist meist unproblematisch.

- Bei passender Qualifikation, sehr schnell Arbeit.

- Zeitarbeit kann Dauerjob werden.

- Job auch ohne abgeschlossene Ausbildung möglich.

- Sie erwerben neue Quallifikationen.

- Sie erkennen eigene Potentiale besser

- Weiterbildung

- langfristige Einsätze möglich

_________________________________________________________________

Contra:

- Lohn meist niedriger als bei Festanstellung.

- Sie haben keinen festen Kollegenkreis.

- bei schwierigen Aufgaben, wiederkehrender
Einarbeitungsaufwand.

- Verschiedene Einsatzorte (manchmal sehr weit
vom Wohnort entfernt).

- Oftmals unseriöse Vermittlungsfirmen.

Ob die Tätigkeit als Zeitarbeiter für Sie in Frage kommt, sollten Sie sich sehr gut überlegen. Da Unternehmen oft Arbeitnehmer über Arbeitnehmerüberlassungen suchen, um diese nachher selbst einzustellen, kann Zeitarbeit eine gute Chance sein, langfristig gesehen stellt Zeitarbeit aber keine Alternative dar.

Buchtipps:

Das ist mein Job. Selbständigkeit oder Festanstellung, Teilzeit oder Zeitarbeit – so finden Sie Ihr persönliches Jobmodell [Taschenbuch]
Sylvia Englert (Autor)

Kurzbeschreibung:Vollzeit oder Teilzeit? Fest, befristet oder frei? Arbeitsplatz in der Firma oder zu Hause? Sylvia Englert bietet konkrete Anleitung, sich seinen Job maßzuschneidern und auch in schwierigen Zeiten zufrieden zu arbeiten. Dazu muss man wissen, welche Möglichkeiten es gibt und was man selber will. Bin ich Teamplayer oder Solist? Generalist oder Spezialist? Ein unverzichtbarer Ratgeber mit zahlreichen Selbsttests und vielen praktischen Hinweisen.

Pocket Business: Zeitarbeit. Chancen und Risiken für Zeitarbeitnehmer und Kundenunternehmen [Broschiert]
von Edgar Schröder (Autor)

Kurzbeschreibung:

Zeitarbeit etabliert sich als dauerhafter und fester Bestandteil des ersten Arbeitsmarktes: Allein im ersten Halbjahr 2004 waren etwa 500.000 Menschen als Zeitarbeitnehmer beschäftigt. Das Buch bringt die Fakten über diese Beschäftigungsform sowohl für (potenzielle) Zeitarbeitnehmer als auch für Entscheidungsträger auf Seiten der Kundenunternehmen. Behandelt werden sämtliche Spielregeln der Zeitarbeit bis hin zu den gesetzgeberischen und vertragsrechtlichen Grundlagen.

Eine notwendige Vorraussetzung um gewerbsmäßig Arbeitnehmer verleihen zu können, ist eine Genehmigung. Wenn es keine Gründe nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gibt, die gegen eine Erteilung der Genehmigung sprechen, hat der Antragssteller einen rechtlichen Anspruch auf die Erteilung einer Erlaubnis.

Lebensmittelkontrolleure/innen sind meist in Behörden be-
schäftigt, die mit der Lebensmittelüberwachung beauftragt sind. Hierzu zählen zum Beispiel Gewerbeaufsichtsämter und Veterinäruntersuchungsämter.

Lebensmittelkontrolleure/innen sind sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig.

In den letzten Wochen bemerkten wir ein vermehrtes Interesse zum Berufsbild “Lebensmittelkontrolleur”.
Daher möchten wir Ihnen Antworten auf die wichtigsten Fragen geben, die uns gestellt wurden.

Aufgaben eines/er Lebensittelkontrolleurs/in:

Verbraucher sollen durch die amtliche Lebensmittelüberwachung
vor gesundheitlichen Gefahren durch Lebensmittel und andere Bedarfsgegenstände sowie vor Irreführung und Täuschung geschützt werden.

Eine Überwachung durch Lebensmittelkontrolleure wird in Unter-
nehmen durchgeführt, die mit Lebensmitteln oder Bedarfsgegen-
ständen handeln oder Kosmetikartikel herstellen, behandeln oder in den Verkehr bringen.

Hierzu zählen zum Beispiel:

- Einzel- und Großhandel

- Gaststätten

- Metzgereien

- Bäckereien

- Imbisseinrichtungen

Tätigkeitsfeld:

- Betriebskontrollen/Inspektionen

- Hygienekontrolle

- Beratung der Gaststättenbehörden in der Bauphase

- Probeentnahme

- Rückrufaktionen und Warnmeldungen

- Einleitung von Bußgeld- und Strafverfahren

- Fleischkontrolle

- Marktüberwachung

- Abklärungen bei Kundenreklamationen

Einstellungsvorrausetzungen:

- Meisterbrief

- Technikerausbildung beziehungsweise Fachhochschulstudium

- 24- monatige fachspezifische Ausbildung zum Lebensmittel-
kontrolleur (davon 18 Monate praktische Fortbildung
und 6 Monate theoretische Fortbildung)

Erst die bestandene Fortbildungsprüfung berechtigt zur Führung der Berufsbezeichnung “Lebensmittelkontrolleur/-in”.

Gerade nach längerer Arbeitslosigkeit sprechen viele Gründe, wie zum Beispiel die Selbstbestimmung und die berufliche Flexibilität dafür, sich beruflich selbstständig zu machen.

Zudem erhalten Arbeitslose, die sich selbstständig machen wollen zur Förderung der Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit den sogenannten Gründungszuschuss.

Doch egal, ob Sie eine Existenzgründung wegen Arbeits-
losigkeit und sich der daraus ergebenden finanziellen Zwangslage oder zur Selbsterfahrung ins Auge fassen:

Sie liegen auf jedem Fall im Trend!

Einige Beispiele ,die für eine Existenzgründung sprechen:

- mehr Spaß im eigenen Job.

- sich etwas Eigenes schaffen.

- sich so den Wunsch nach Unabhängigkeit realisieren.

- die Möglichkeit, sich ein leistungsgerechteres
Einkommen zu erarbeiten.

- Zugang zu öffentlichen Fördermitteln, auch bei geringem
Kapitalbedarf.

- zahlreiche Beratungs- und Qualifizierungsangebote.

Welche verschiedenen Formen der Existenzgründung gibt es?

Einige Beispiele:

Kleingründung:

Der Kapitalbedarf bei der Gründung liegt unter 25.000 Euro. Falls Sie neben einer Festanstellung ein Geschäft aufbauen, für das Sie nicht zwölf Stunden am Tag arbeiten können, gelten Sie als Klein-
gründer. Dies nennt sich Nebenerwerbsgründung. Die Erträge reichen meist nicht aus, den Lebensunterhalt vollständig bestreiten zu können.

Vorteil:

- Geringes Risiko, da die Startkosten niedrig ausfallen und Sie keine
Verantwortung für Personal tragen müssen.

Nachteil:

- Da wegen der geringen Startkosten meist der Weg zur Bank
ausbleibt, erfolgt oft keine Prüfung des Geschäftskonzeptes durch
qualifizierte Personen.

- Oft fehlt es Kleingründern an notwendigen Qualifikationen
um auf Dauer auf dem Markt zu bestehen.

- Es fehlt häufig an dem jeweiligen Branchenwissen oder am
unternehmerischen Denken.

Franchising:

Ein Geschäftskonzept wird von einem Unternehmen lediglich „gemietet“. (Beispiele: Mc Donalds, Bofrost, Vobis, OBI, Vodafone, Esprit usw.) Man versteht darunter die Vertriebsform eines Unter-
nehmens. Der Franchise-Geber räumt meist mehreren Franchise-Nehmern das Recht ein, mit seinen Produkten oder Dienstleistungen unter seinem Namen ein Geschäft zu betreiben. Franchising ist eine Partnerschaft selbstständiger Unternehmen. Es besteht dabei eine klare Arbeitsteilung zwischen Franchise-Geber und Franchise-Nehmer. Diese ist vertraglich festgelegt.

Vorteil:

- Sie starten meist mit einer bewährten Geschäftsidee, da
Sie Produkte und Dienstleistungen des Franchise-Gebers
verkaufen.

- Beide Partner profitieren von dieser Partnerschaft durch mehr
Sicherheit und höhere Gewinne.

- Als Franchise-Nehmer haben Sie meist einen Gebietsschutz.

- Ihre Kreditwürdigkeit ist höher, da das unternehmerische
Risiko reduziert ist.

Nachteil:

- Leider viele Schwarze Schafe. Prüfen Sie unbedingt vor
Vertragsabschluss die Seriosität des Franchise-Gebers.

- Volles unternehmerisches Risiko.

- Ein Teil der Einnahmen (bis 25 %) muss an den Franchise-Geber
abgetreten werden.

Beteiligung:

Falls Sie zwar das Geld, aber keine passende Idee für eine eigene Firma haben, können Sie sich an einem Unternehmen beteiligen.

Sie erwerben dadurch Kapitalbindung an Personen- oder bei Kapitalgesellschaften Gesellschaftsrechte.

E-Business:

Sie vertreiben Ihre Produkte oder Dienstleistungen ausschließlich über das Internet.

Vorteil:

- Es müssen keine teuren Geschäftsräume angemietet werden.

Nachteil:

- Sie benötigen viel Kapital für die Technik.

Doch bevor Sie ernsthaft über eine Existenzgründung nachdenken, sollten Sie einige wichtige Dinge wissen:

Jedes Jahr wagen Tausende den Schritt in die Selbstständigkeit. Die Aufgaben, die in der Selbstständigkeit zu bewältigen sind,
dürfen aber keinesfalls unterschätzt werden.

Als Unternehmer arbeiten Sie selbstständig. Das heißt auch, Sie arbeiten selbst und ständig. Dies sollte Ihnen auf jeden Fall bewusst sein, bevor Sie diesen großen Schritt wagen.

Um in Deutschland legal eine Firma zu gründen, müssen Sie zudem folgende juristischen Voraussetzungen erfüllen:

- Sie müssen 18 Jahre alt sein.

- Es darf kein Berufsverbot gegen Sie bestehen.

- Sie müssen die entsprechende Abschlüsse vorweisen können

- In einigen Branchen müssen Sie ein polizeiliches Führungszeugnis
ohne Einträge vorzuweisen.

Was versteht man unter “Gründercoaching”?

Beim Gründercoaching stehen Rechtsanwälte, Steuer- und Unter-
nehmensberater sowie qualifizierte Mitarbeiter der Kammern Rede und Antwort auf alle Fragen zum Thema Existenzgründung.

Erfahrungsgemäß benötigen Existenzgründer bis zu fünf Jahre ex-
terne Hilfe. Finanzell unterstützt wird die Beratung zu finanzellen und organisatorischen Fragen durch das Projekt “Gründercoaching Deutschland”. Voraussetzung dafür ist, dass die Gründung bereits erfolgt sein muss. Sie darf auch nicht länger als fünf Jahre zurück-
liegen. Der Zuschuss liegt hierbei in den neuen Bundesländern bei
75 Prozent. Im Geltungsbereich der alten Bundesländer ein-
schließlich Berlin liegt der Zuschuss in Höhe von 50 % des Honorars bei einer maximalen Bemessungsgrundlage von 6.000 Euro.

Das maximal förderfähige Tageshonorar beträgt 800 Euro. Ein Tagewerk umfasst 8 Stunden pro Tag. Das insgesamt vertraglich zu vereinbarende Nettoberaterhonorar darf die Bemessungsgrundlage von maximal 6.000 Euro nicht überschreiten.

Existenzgründer aus der Arbeitslosigkeit, die Leistungen nach SGB II oder SGB III beziehen, erhalten im gesamten Bundesgebiet einen Zuschuss von 90 % des Beraterhonorars bei einer maximalen Bemessungsgrundlage von 4.000 Euro. Das maximal förderfähige Tageshonorar beträgt 800 Euro.

Ein Tagewerk umfasst 8 Stunden pro Tag. Das insgesamt ver-
traglich zu vereinbarende Nettoberaterhonorar darf die Be-
messungsgrundlage von maximal 4.000 Euro nicht überschreiten.

Welche entstehenden Kosten (Gründercoaching) müssen Sie selbst tragen?

- Eigenanteil am Beraterhonorar

- Fahrtkosten des Beraters

- sonstige in der Beraterrechnung aufgeführten Nebenkosten

- Mehrwertsteuer des gesamten Rechnungsbetrags

Sie müssen die Zahlung der Selbstbeteiligung der KfW gegenüber nachweisen. Die Selbstbeteiligung darf nicht aus Mitteln des ESF oder vom beauftragten Berater – mittel- oder unmittelbar – finanziert werden.

Die Mehrwertsteuer kann nur dann innerhalb der Bemessungsgrundlage berücksichtigt werden, wenn keine Vorsteuerabzugsberechtigung für den Antrag stellenden Existenzgründer vorliegt.

Sie haben hierfür einen geeigneten Nachweis zu erbringen. Die Höhe der maximal förderfähigen Bemessungsgrundlage ändert sich dadurch nicht.

Welche Fehler können zum Scheitern der Existenzgründung führen?

- Unternehmensaufbau zu zeitaufwändig

- Qualifikationsmängel

- fehlende Marktanalyse

- unkoordiniertes Arbeiten

- keine zündende Geschäftsidee

- Kommunikationsschwierigkeiten

- zu wenig Eigeninitiative

- kein Liquiditätsplan

- falsche Marktstrategie

- mangelnde Disziplin

- mangelnder Ehrgeiz

- zu wenig Startkapital

- zu wenig Ausdauer (bei hoher Arbeitsbelastung)

- familiäre Schwierigkeiten

- keine oder zu geringe Berufserfahrung

- schlechte Unternehmensberatung

Welche Eigenschaften sollten Sie als Existenzgründer unbedingt mitbringen?

- Teamfähigkeit

- Kooperationsbereitschaft

- Kontaktfähigkeit

- analytische Fähigkeiten

- Engagement

- Flexibilität

- vielseitig

- Überzeugungskraft

- Durchsetzungsvermögen

- Selbständigkeit

- Belastbarkeit

- Führungspotential

- Organisationsvermögen

- Entscheidungsfreudigkeit

- Unternehmerisches Denken und Handeln

- Selbstdisziplin

- Vertrauenswürdigkeit

Der Erfolg einer Existenzgründung hängt also keineswegs nur an der Konjunktur. Entscheidend ist eine sehr sorgfältige Vorbereitung und vorallem das richtige Know-How.

Ob Sie sich nun für oder gegen eine Existenzgründung entscheiden, ist letzendlich eine Frage Ihres Typs. Sollten Sie in finanziellen Dingen lieber stets auf der sicheren Seite stehen wollen und auch vor allzuviel Überstunden zurückschrecken, eignen Sie sich eher nicht zur Selbstständigkeit.

Sind Sie dagegen ein spontaner, belastbarer Typ, der auch vor Risiken nicht zurückschreckt, könnte die Selbstständigkeit für Sie eine ausgesprochen gute berufliche Alternative darstellen.

Buchtipps:

Praxisbuch Existenzgründung: Erfolgreich selbstständig werden und bleiben (Gebundene Ausgabe)
von Svenja Hofert (Autor)

Kurzbeschreibung:

Alles was Existenzgründer wissen müssen, um erfolgreich zu werden und zu bleiben -komplett überarbeitet und auf den aktuellsten Stand gebracht. Mit jeder Menge Tipps, Erfahrungen und Wissen ist dieses Buch eine große Hilfe für Existenzgründer, sofort konkret loszulegen. Es zeigt u. a., wie man Geschäftsideen entwickelt, Aufträge rechtssicher abwickelt, das richtige Marketing betreibt, den Steuerdschungel bewältigt, Krisen managt und gute Mitarbeiter findet.

Viele Checklisten, Übersichten, Tests, Anleitungen und Muster-
dokumente sowie Beispiele von erfolgreichen Gründern machen das Buch zu einem umfassenden Leitfaden für den exzellenten Start in eine neue berufliche Existenz und zum kompetenten Begleiter durch alle Phasen des Unternehmens. »Wer erfolgreich und selbstständig werden und bleiben will, sollte sich das Praxisbuch Existenz-
gründung von Svenja Hofert genau durchlesen.« Impulse Gründerzeit »Inhalt, Praxiswert, Präsentation: exzellent.« Hamburger Abendblatt

Freiberufler-Atlas: Schnell und erfolgreich selbständig werden (Broschiert)
von Martin Massow (Autor)

Kurzbeschreibung:

Vom Webmaster zum Masseur – wer gut ist, stellt sich beruflich auf eigene Füße. Jährlich tun dies über eine halbe Million Deutsche. Für alle, die den Sprung in die haupt- oder nebenberufliche Selbst-
ständigkeit wagen wollen, bietet Martin Massow mit diesem Buch eine kompetente Hilfestellung.

Ausführlich informiert er über die verschiedenen Formen der Freiberuflichkeit und die wichtigsten Aspekte des Steuer-, Sozial- und Arbeitsrechts. Mit umfangreichen Hinweisen zu Planung und Finanzierung.

Kopf schlägt Kapital. Die ganz andere Art, ein Unternehmen zu gründen. Von der Lust, ein Entrepreneur zu sein. (Gebundene Ausgabe)
von Günter Faltin (Autor)

Kurzbeschreibung:

Viele glauben zu wissen, wie es geht. Wenige tun es wirklich. Noch weniger sind damit erfolgreich. Etwas ist falsch an der Art, wie wir versuchen Unternehmen zu gründen.

Dabei geht es auch ganz anders: Ein Ideen-Kunstwerk schaffen und das eigene Unternehmen aus vorhandenen, jedermann zugänglichen Komponenten zusammensetzen. Den Kopf freihalten für die wichtigen Fragen. Den Horizont im Auge behalten, statt in den Alltagsanforderungen unterzugehen.

Nur ein schöner Traum? Keineswegs. Wer heute erfolgreich gründen will, muss sogar so vorgehen. Günter Faltin zeigt an vielen Beispielen, wie jeder ganz praktisch an eigenen Ideen arbeiten kann, sie wie ein Puzzle kombiniert und daraus etwas Neues schafft – das eigene Unternehmen. Je unkonventioneller man denkt, um so besser!

Dieses Buch ist die Chance für Menschen mit Ideen, die engagiert sind, die etwas verbessern wollen.

Viele Beschäftigte, die eigentlich schon längst wieder zur Arbeit erscheinen müssten, stellen sich die Frage:

Muss mein Chef diese Fehltage eigentlich finanzieren?

Nein. Dies ist leider nicht der Fall. Wenn Sie aufgrund der ausgefallenen Flüge nach Ihrem Urlaub nicht zur Arbeit
erscheinen können, haben Sie keinen Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohns. Es handelt sich in diesem Fall um
ein allgemeines Leistungshindernis, somit tragen Sie das allgemeine Wegerisiko.

In so einem Fall ist es zunächst wichtig, dass Sie Ihren Chef unverzüglich, also ohne schuldhaftes Verzögern, darüber in Kenntnis setzen, dass es Ihnen nicht möglich ist, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen.

Achtung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber nicht, kann dies eine Abmahnung rechtfertigen.

Tipp: Bewahren Sie unbedingt Ihre Buchungsunterlagen auf.

Sie sind zudem verpflichtet, sich aktiv um eine Rückreise zu be-
mühen. Das heißt, Sie müssen sich darum bemühen baldmöglichst
die Rückreise antreten zu können. Falls Sie statt eines
Rückfluges zum Beispiel auch mit einem Bus oder mit der Bahn zurückreisen können, ist dies rechtlich gesehen durchaus zumutbar.

Sprechen Sie am besten im Vorfeld mit ihrem Arbeitgeber ab, ob eine umständliche und kostenintensive Rückkehr kurzfristig über-
haupt notwendig ist. Falls es für Sie nicht möglich sein sollte, über den Landweg nach Hause zu kommen, weil Sie sich im weiteren Ausland befinden, sind Sie verpflichtet, sich ständig über Ihre Rückreisemöglichkeiten zu informieren.

Doch wie verhält sich die Sachlage, wenn Sie auf einer Geschäftsreise feststecken?

Wenn Sie sich auf einer Geschäftsreise befinden und nun an einem Flughafen feststecken, muss Ihr Arbeitgeber für die Fehlzeit auf-
kommen. Denn wenn Sie während der regulären Arbeitszeit auf Geschäftsreise sind, gilt dies als vergütungspflichtige Arbeitszeit.

Ihr Arbeitgeber ist also dazu verpflichtet, Ihren Lohn weiter-
zuzahlen, obwohl Sie sich am Flughafen aufhalten und nicht Ihrer Arbeit nachgehen können.

Doch auch hier gilt der Grundsatz:

Falls es Ihnen möglich ist, mit anderen Verkehrsmitteln zurück-
zureisen, sind Sie verpflichtet diese Rückreisemöglichkeit auch wahrzunehmen.

Die Arbeitnehmer im Unternehmen arbeiten bei Kurzarbeit über einen gewissen Zeitraum hinweg weniger oder sogar überhaupt nicht. Sie müssen deshalb Einkommensverluste in Kauf nehmen, da das Kurzarbeitergeld nicht den vollen Lohn ersetzt.

Der durch Kurzarbeit entstehende Verdienstausfall wird
jedoch durch den Staat in gewisser Höhe ausgeglichen.
Zuständig für diese Leistung ist die Bundesagentur für Arbeit.

Bedingungen, unter denen ein Unternehmen nach § 169 SGB III Kurzarbeit anmelden kann, sind:

- Wirtschaftliche Gründe oder ein vorübergehend unabwend-
bares Ereignis.

- Der Arbeitsausfall ist nicht vermeidbar.

- Es gibt begründete Hoffnung auf eine Besserung der Lage.

- Mindestes ein Drittel der Arbeitnehmer ist von einem Lohnausfall
von mehr als 10 % ihres Bruttolohns betroffen.

- Die Möglichkeit der Kurzarbeit ist im Arbeitsvertrag geregelt.

- Der Betriebsrat (falls vorhanden) muss der Kurzarbeit zustimmen.

- Die Kurzarbeit ist für die Arbeitnehmer zumutbar

Wann habe ich Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben Sie dann, wenn Ihnen der Arbeitgeber wegen eines erheblichen Arbeitsausfalls weniger Lohn zahlt.

Folgende Punkte müssen zudem erfüllt sein:

- Sie setzen nach Beginn des Arbeitsausfalls Ihre
versicherungspflichtige Beschäftigung weiter fort.

- Sie kündigen Ihr Arbeitsverhältnis nicht.

- Ihr Arbeitsverhältnis wird auch nicht durch einen
Aufhebungsvertrag aufgelöst.

- Sie beziehen kein Krankengeld.

Achtung:

1. Da das Kurzarbeitergeld zunächst nicht besteuert wird, müssen Sie später bei Ihrer Lohnsteuererklärung die anfallenden Steuern nachzahlen. Legen Sie deshalb unbedingt ausreichend Geld zurück!

2. Kurzarbeitergeld wird nur auf Antrag gewährt. Stellt der Arbeit-
geber den Antrag nicht, sollten Sie unbedingt den Betriebsrat auffordern, tätig zu werden.

3. Die Agentur für Arbeit kann Bezieher von Kurzarbeitergeld vorübergehend in eine andere Arbeit vermitteln (Zweitarbeits-
verhältnis). Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich auf Auf-
forderung bei der Arbeitsagentur zu melden und eine angebotene zumutbare Beschäftigung anzunehmen. Der Verdienst aus dem Zweitarbeitsverhältnis erhöht das Ist-Entgelt. Sie erhalten dadurch also weniger Kurzarbeitergeld.

4. Falls Sie eine solche Beschäftigung ohne wichtigen Grund und trotz Belehrung über die Rechtsfolgen nicht antreten, wird das Kurzarbeitergeld in der Regel für die Dauer von drei Wochen versagt (sogenannte Sperrzeit).
Welche Auswirkung hat die Kurzarbeit auf andere Leistungen?

Kranken-, Renten-, Pflege-, und Unfallversicherungsbeiträge werden weitergezahlt. Sie verlieren dort somit keine Ansprüche.

Für die Zeit, in der Sie tatsächlich beschäftigt sind, müssen Sie und Ihr Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge gemäß Beitrags-
sätzen zur Sozialversicherung tragen.

Für die Ausfallstunden bemisst sich der Beitrag zur Sozialver-
sicherung gemäß einem fiktiven Einkommen. Diese Beiträge hat Ihr Arbeitgeber alleine zu tragen. Auch der Sonderbeitrag für Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung muss der Arbeitgeber alleine bezahlen. Es gibt jedoch Möglichkeiten der Erstattung dieser Beiträge.

Im Zuge der Finanzkrise ab 2007 wurde in § 421t  Abs. 1 Nr. 1 SGB III geregelt, dass den Arbeitgebern in den Jahren 2009 und 2010 die Sozialversicherungsbeiträge hälftig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet werden.

Wie lange kann ich Kurzarbeitergeld beziehen?

Es gilt zur Zeit eine maximale Dauer von 18 Monaten

Buchtipps:

Kurzarbeit aktuell (Broschiert)
von Stephan Osnabrügge (Herausgeber)

Kurzbeschreibung:

Erhöhter Beratungsbedarf – über 1,1 Mio. Arbeitnehmer in über 36.000 Betrieben in Deutschland in Kurzarbeit!

Dieses Werk des renommierten Arbeitsrechtlers Dr. Stephan Osnabrügge gibt Ihnen eine vollständige Darstellung zum Thema Kurzarbeit und aller mit ihr verbundenen Fragen. Sie erhalten unmittelbar verwertbare Hilfestellungen sowohl für die Beratung des Arbeitgebers als auch für Beratung und Vertretung betroffener Arbeitnehmer. Dargestellt sind die arbeits- sowie die arbeits-
förderungsrechtlichen Aspekte der Kurzarbeit. Muster, die Ihnen den Umgang mit der Materie erleichtern, runden das Praxiswerk ab.

Schnell informieren – Zeit sparen

Häufig ist die Kurzarbeit arbeitsrechtliches “Neuland”. Auch für Ihre Mandanten ist das Thema oft “terra incognita”. Nutzen Sie dieses Werk für einen schnellen und profunden Überblick.

Was bringt Ihnen dieses Buch?

- alle Einzelheiten der Kurzarbeit auf einen Blick
- Zeit sparen – geringer Umfang, Topinhalt!
- Muster und Checklisten

33 Sofortmaßnahmen gegen die Krise: Wege für Ihr Unternehmen (Gebundene Ausgabe)
von Hermann Simon (Autor)

Kurzbeschreibung:

20.08.2009 / Capital: Sofortmaßnahmen “Nach dem x-ten Rückblick endlich mal handfeste Überlebenstipps für Unternehmen.”

01.02.2010 / ManagerSeminare: 33 Sofortmaßnahmen “Durch die hohe Sachkompetenz und die bleibende Aktualität eignet sich das Buch auch als Handlungsleitfaden jenseits von Krisenzeiten.”