Joboffensive | inoffizieller Blog

Das Thema Mobbing hat seit einigen Jahren erheblich an Brisanz zuge-
nommen, denn immer mehr Menschen sind davon betroffen.
Sie werden zum Teil so massiv schikaniert, dass sie nicht mehr in der Lage sind, ihre Arbeit zu er-
ledigen. Dies führt in häufigen Fällen zu erheblichen Fehlzeiten (ständige Krankmeldungen) oder bis hin zur Kündigung des Betroffenen. Manche Mobbing-Opfer lassen den Psychoterror über einen sehr langen Zeitraum über sich ergehen, da sie Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Doch die Folgen von Mobbing gehen weit über den bloßen Verlust der Lebensqualität des Mobbing-Opfers hinaus.

Mobbing führt oftmals zu massiven gesundheitlichen Schäden, Betroffene leiden meist jahrelang, bis sie wieder ein normales, soziales Leben führen können. In Extremfällen führt Mobbing Menschen als letzten Ausweg zum Suizid (Selbstmord). Ein 
trauriges Beispiel dafür, wozu Mobbing führen kann, ist der bekannt gewordene Fall der damals 24-jährigen Polizistin Stefanie L. Sie hatte sich im Juli 1997 im Haus ihrer Eltern erschossen. Sie hatte zuvor wiederholt über Mobbing am Arbeisplatz geklagt. 
Oft schauen die Arbeitskollegen des Gemobbten zu, ohne zu Helfen, nur aus der Angst heraus, selbst gemobbt zu werden. Den ganzen Beitrag lesen »

Manchmal ist man zu einem unfreiwilligen Berufswechsel gezwungen. Gründe dafür können sein:

- Körperliche Behinderung durch Unfall
  
- Allergie gegen einen Stoff, der in diesem Beruf
   vorkommt. (Friseur) 

- Plötzlich auftretende Krankheiten (zum Beispiel
   Bandscheibenvorfall)

- Berufsbild auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt  usw.

Was versteht man unter einer Reha-Umschulung?

Bei einer Reha-Umschulung orientiert man sich beruflich neu.
Man macht einen weiteren Berufsabschluss, um in einem anderen Beruf arbeiten zu können.

Beispiel: Eine Friseuse, die ihren Beruf wegen einer Allergie nicht mehr ausüben kann, ist jedoch in der Lage, als Verkäuferin zu arbeiten. Man spricht dann von einer Reha-Umschulung.

Welche Berufe kann man bei einer Reha-Umschulung erlernen? Den ganzen Beitrag lesen »

In der Sendung vom 25.02.09 geht es um Assessment-Center. Dieses intensive Auswahlverfahren wenden immer mehr Firmen an, um aus einer Vielzahl von Bewerbern den wirklich passenden zu finden.

Unsere drei Kandidatinnen stellen sich diesem anspruchsvollen Test. Damit die Testbedingungen realistisch sind, haben wir eine Krankenkasse um Unterstützung gebeten. Das Unternehmen führt im sächsischen Waldheim regelmäßig Assessment-Center durch.

Die beiden Personalverantwortlichen der Kasse haben für uns ein Auswahlverfahren für eine Anstellung im kaufmännischen Bereich vorbereitet. 
Auch unser MDR-Jobcoach Dr. Sybille Ampler ist mit vor Ort, um anschließend mit den Kandidatinnen die Zeit im Assessment-Center auszuwerten zu können.

Unsere drei Kandidatinnen müssen sich 3 Tests unterziehen.

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Ein Viertel aller Arbeitslosen in Mitteldeutschland sind über 50. Wer mit über 50 Jahren seinen Job verliert, muss bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oft feststellen, dass er scheinbar schon zum “alten Eisen” gehört. Plötzlich spielt die Berufserfahrung keine Rolle mehr, das Alter wird zum Stolperstein bei der Bewerbung. Nach den Erfahrungen der Arbeitsämter sind ältere Arbeitnehmer vielen Unternehmern zu teuer. Sie gelten oft als unflexibel, kränklich, in ihrem Arbeitsstil eingefahren und vergesslich. Nicht selten endet die Arbeitssuche mit Hartz IV. Dabei sind gerade ältere Arbeitnehmer meist besonders engagiert und motiviert. Sie sind den jüngeren Bewerbern oftmals durch ihre fachliche Kompetenz weit voraus.
Jobcoach Dr. Sybille Ampler verhilft beiden Kandidatinnen zu neuem Mut und steht ihnen mit guten Tipps und Ratschlägen zur Seite.

In der  Sendung vom 04.02.09 geht es um zwei gestandene Frauen über 50. Beide waren erfolgreich in ihrem Beruf. Bis sie plötzlich ihren Job verloren. 
In der Sendung erfahren die beiden Frauen, wie man als älterer Arbeitssuchender seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern kann.

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