Es ist daher ratsam, den Wiedereinstieg genau zu planen und offene Fragen vorab zu klären. Denn dies erleichtert den Neustart in der Regel um einiges. Dann ist es noch wichtig, die zur Rückkehr in die Erwerbstätigkeit notwendigen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung auch zu erhalten. Dazu gehört eine fachliche Beratung und Vermittlung sowie die Förderung
einer beruflichen Weiterbildung.

Hilfreich kann es zum Beispiel sein, sich vor dem Wiedereinstieg folgende Fragen zu stellen:

- Ist die Kinderbetreuung ausreichend geregelt?

- Welche beruflichen Fähigkeiten besitze ich?

- Möchte ich in mein altes Berufsfeld zurück?

- Welche beruflichen Alternativen könnten für mich sonst
noch in Frage kommen?

- Reichen meine Qualifikationen für einen Wechsel in ein anderes
Berufsfeld aus?

- Welche Arbeitszeit kommt für mich in Zukunft in Frage?

- Welche Wegzeiten zur Arbeitsstelle sind für mich zumutbar?

- Gibt es ausreichend öffentliche Verkehrsmittel oder bin ich auf
ein eigenes Auto angewiesen?

- Wer finanziert eine berufliche Bildungsmaßnahme?

- Wo kann ich mir einen genauen Überblick über die heutigen
Berufsmöglichkeiten verschaffen?

- Wie sind meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt?

- Wie kann ich mein berufliches Ziel erreichen?

Hier finden Sie dazu einige Antworten auf Fragen zum Thema  “Elternzeit” und “Rückkehr in den Beruf”:

Wo habe ich die Möglichkeit, mich zum geplanten Wiedereinstig in den Beruf fachlich beraten zu lassen?

Die meisten Agenturen für Arbeit bieten dazu einen speziellen Informations- und Beratungsservice an. Dort kommen besonders
Fragen zum Thema Qualifizierungsmöglichkeiten, flexible Arbeits-
zeitgestaltung und finanzielle Förderungsmöglichkeiten zur Sprache.

Ist es ratsam, vor dem Wiedereinstieg in mein altes Berufsfeld an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen?

Ja! Dies ist durchaus sinnvoll. Denn die Anforderungen verändern sich auch im erlernten Beruf sehr schnell, deshalb steigern Sie durch berufliche Weiterbildung Ihre Chancen, wieder auf dem Arbeitsmarkt unterzukommen.

Habe ich als Berufsrücker Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Als Berufsrückkehrer haben Sie unter Umständen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Doch das Arbeitsförderungsreformgesetz (AFGR) ermöglicht eine Förderung von Frauen und Männern, die ihre Berufstätigkeit aufgrund von Kindererziehung oder der Pflege von Familienangehörigen unterbrochen haben. Die Förderung ist dabei nicht abhängig von der Dauer Ihrer Unterbrechung. Sie müssen dafür jedoch mindestens ein Jahr beitragspflichtig beschäftigt gewesen sein.

Erkundigen Sie sich nach Sonderprogrammen zur Frauenförderung und Wiedereingliederung nach familienbedingten Berufspausen. Es gibt in allen Bundesländern spezielle ergänzende Sonderprogramme
für Frauen zu Lehrgängen, Umschulungs- und Qualifizierungs-
maßnahmen.

Gibt es auch von anderer Stelle als von der Arbeitsagentur Förderungsmöglichkeiten?

Ja! Es gibt auch Förderungsmöglichkeiten durch die Europäische Union. Aus den Fördertöpfen Europäischer Sozialfonds können Frauen unter bestimmten Voraussetzungen Fördergelder erhalten. Die EU-Frauenförderung ist dabei besonders darauf ausgerichtet, arbeitslose Frauen beim Weg in die Selbstständigkeit zu unterstützen.

Bleibt mein Arbeitsverhältnis auch während der Elternzeit bestehen?

Ja! Wird die Erwerbstätigkeit nur für die Dauer der Elternzeit unter-
brochen, bleibt während Ihrer Elternzeit das Arbeitsverhältnis mit einem besonderen Kündigungsschutz erhalten. Sie haben also auch einen Anspruch darauf, nach Ihrer Elternzeit dort an einem gleichwertigen Arbeitsplatz eingestellt zu werden.

Können mein Mann und ich die Elternzeit auch gemeinsam beantragen?

Ja! Die Elternzeit kann von der Mutter, dem Vater, oder gemeinsam beansprucht werden, sofern das Kind in Ihrem Haushalt lebt und Sie es betreuen und überwiegend selbst erziehen.

Ich bin allein erziehende Mutter, habe ich einen besonderen Anspruch auf Kinderbetreuung?

Ja! Alleinerziehende werden bei der Suche nach einem Betreuungs-
angebot immer bevorzugt behandelt. Denn gerade für Alleiner-
ziehende ist der Wiedereinstieg in den Beruf oft notwendig, um die Existenz zu sichern.

Bekomme ich staatliche Zuschüsse für eine Tagesmutter?

Unter bestimmten Vorausetzungen kann das Jugendamt die Kosten für eine Tagesmutter (anteilig oder auch ganz) übernehmen. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn das Jugendamt die Tages-
mutter selbst vermittelt hat.

Darf ich auch schon während der Elternzeit wieder arbeiten gehen?

Ja! Während der Elternzeit ist es erlaubt, einer Teilzeit-
beschäftigung nachzugehen. Diese darf nach dem Reformgesetz jedoch 30 Wochenstunden nicht übersteigen.

Ich möchte während der Elternzeit einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen. Muss ich bei meinem früheren Arbeitgeber arbeiten, um mein Arbeitsverhältnis aufrecht erhalten zu können?

Nein! Wenn an Ihrem früheren Arbeitsplatz keine Teilzeitbe-
schäftigung möglich ist, dürfen Sie, mit Einverständnis Ihres Arbeitgebers, auch eine andere Teilzeitstelle (von bis zu 30 Wochenstunden) annehmen. Das ruhende Hauptarbeitsverhältnis bleibt dabei bestehen.

Darf mir mein Arbeitgeber verbieten, einer Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Firma nachzugehen?

Ja! Wenn er sich dabei auf dringende betriebliche Gründe beruft. Doch muss er dies innerhalb von vier Wochen schriftlich begründen.

Ich bin in der Berufsausbildung und schwanger, wie komme ich nun zu einem Abschluss?

Die Ausbildung wird durch die gesetzlichen Mutterschutzfristen (sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach, bei medizinischen Frühgeburten 12 Wochen und im Einzelfall bis zu 18 Wochen) unterbrochen.

Unter welchen Bedingungen kann meine Weiterbildung über das Arbeitsamt gefördert werden?

Zunächst muss das Arbeitsamt die Maßnahme für die Weiter-
bildungsförderung anerkennen. Lehrgänge in Teilzeitform (12 bis 24 Stunden wöchentlich) als auch ganztägiger Unterricht (35 Stunden je Woche, in Ausnahmen mindestens 25 Stunden) können gefördert werden. Gefördert werden könnten ebenfalls die Teilnahme am Fernunterricht und an Selbstlernmaßnahmen.

Welche Kosten übernimmt das Arbeitsamt bei beruflichen Bildungsmaßnahmen?

Um den Lebensunterhalt während einer beruflichen Bildungs-
maßnahme mit ganztägigem Unterricht sicherzustellen, kann das Arbeitsamt Ihnen Unterhaltsgeld zahlen. Ist eine ganztägige Maßnahme zum Beispiel wegen Kinderbetreuung unzumutbar, kann auch ein Teilunterhaltsgeld geleistet werden.

Wann kann eine Weiterbildung wegen eines fehlenden Berufsabschlusses notwendig sein?

Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Sie über keinen Abschluss verfügen, für den eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren festgelegt wurde. Oder wenn Sie zwar einen Berufs-
abschluss erworben haben, jedoch über sechs Jahre lang einer an- oder ungelernten Beschäftigung nachgegangen sind und Ihren erlernten Beruf voraussichtlich nicht mehr ausüben können. Voraussetzung ist dabei immer, dass Sie mit der Weiterbildung einen Berufsabschluss erwerben.

Ich war 4 Jahre wegen Kinderbetreuung zu Hause und möchte nun wieder arbeiten. Gibt es eine bestimmte Lohnzuschussregelung?

Ja! Wenn Sie nach einer Pause von mindestens drei Jahren in Ihren Beruf zurückkehren und in der Unterbrechungszeit Kinder (oder andere pflegebedürftige Personen) betreut haben, werden Sie mit Langzeitarbeitslosen gleichgestellt, die bis maximal zwei Jahre arbeitslos waren. Doch Sie müssen dazu unmittelbar vor Ihrem Arbeitsbeginn mindestens ein halbes Jahr arbeitslos gemeldet gewesen sein.

Was sind Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM)?

Das Arbeitsamt fördert mit ABM-Maßnahmen Tätigkeiten, die im öffentlichen Interesse liegen, sofern deren Durchführung anderweitig nicht oder erst später möglich ist.

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen sind zwar meist auf ein Jahr begrenzt, doch in manchen Fällen ist eine Verlängerung auf zwei Jahre möglich. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn die Maßnahmen aus arbeitsmarktpolitischen Gründen bevorzugt zu fördern sind.

Achtung! ABM-Stellen werden nur von der Bundesagentur zugewiesen. Sie können sich nicht direkt beim Träger bewerben, sondern müssen den Weg über Ihren Arbeitsvermittler oder den Arbeitsberater gehen. Bevorzugt werden Arbeitslose, die auf dem offenen Stellenmarkt schwer eine Beschäftigung finden, in eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme vermittelt.

Dazu zählen:

- Arbeitslose, die unter 25 Jahre alt sind und/oder keinen
beruflichen Abschluss haben

- Langzeitarbeitslose, die länger als ein Jahr arbeitslos
gemeldet sind

- Schwerbehinderte

- Arbeitslose, denen in absehbarer Zeit weder ein Ausbildungsplatz
noch eine Arbeitsstelle vermittelt werden kann

- Arbeitslose, die von der Bundesagentur für Arbeit als schwer
vermittelbar eingestuft wurden

- Arbeitslose ab 55 Jahre

Gibt es EU-Zuschüsse für Berufsrückkehrer?

Ja! Besonders Frauen, die über keine ausreichende berufliche Qualifikation verfügen oder nach einer Phase der Nichterwerbs-
tätigkeit wieder in das Berufsleben zurückkehren wollen, können Unterstützung über den Europäischen Sozialfonds (ESF) erhalten.

Gibt es eine Mindestarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigung?

Ja! Versicherungstechnisch gesehen schon, denn erst ab einer regelmäßigen Arbeitszeit von 15 Stunden pro Woche setzt ein umfassender Arbeitslosen-, Kranken- und Rentenversicherungs-
schutz ein.

Was versteht man unter dem Begriff “geringfügige Beschäftigung”?

Von einer geringfügigen Beschäftigung spricht man dann, wenn der Monatsverdienst 400 EUR nicht übersteigen darf. Der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbetrag zur Rentenversicherung (entspricht 12 Prozent des Arbeitsentgelts). Wer diese Summe um 7,1 Prozent des Arbeitsentgelts ergänzt, erwirbt sich das volle Leistungsspektrum der Rentenversicherung.

Wie wirkt sich meine Unterbrechung der Berufstätigkeit auf die Alterssicherung aus?

In der gesetzlichen Rentenversicherung sind Kindererziehungszeiten Pflichtbeitragszeiten. Für die Kindererziehung werden maximal drei Jahre anerkannt, wenn das Kind nach dem 1. Januar 1992 geboren wurde. Kam es vorher zur Welt, wird maximal ein Jahr angerechnet.

Kann meine längere Unterbrechung der Berufstätigkeit wegen Kindererziehung zu Versicherungslücken führen?

Ja! Und zwar dann, wenn in dieser Zeit nicht weitere Kinder anzurechnen sind. Unter Umständen wird durch eine längere Unterbrechung die Mindestversicherungszeit für eine vorzeitige Altersrente nicht erreicht. Sie ist eine Voraussetzung für die Altersrente sowie für Rente wegen Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit.

Ich habe wegen Kindererziehung mehr als 10 Jahre nicht mehr gearbeitet. Habe ich auf jeden Fall einen Anspruch auf  Umschulung?

Nein! Eine Umschulung kann Ihnen zwar gewährt werden, doch einen gesetzlichen Anspruch auf Förderung von Umschulungsmaßnahmen haben Sie nicht. Wird eine Umschulung bewilligt, übernimmt die Bundesagentur für Arbeit ganz oder teilweise die Kosten der Maßnahme, auch Mehrkosten für die Kinderbetreuung können übernommen werden. Für die Dauer der Maßnahme wird Ihnen zur Sicherung Ihres Lebensunterhaltes ein Unterhaltsgeld als Zuschuss gewährt.

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Buchtipps:

Zurück in den Job: So meistern Mütter ihr berufliches Comeback /Wiedereinstieg planen /Professionell bewerben /Familie managen (Broschiert)
von Elke Homburg (Autor)  “Ach, du willst wieder arbeiten? …”

Kurzbeschreibung:
Die meisten Frauen zieht es nach der Familienzeit zurück in den Beruf. Doch wie positioniert man sich als Wiedereinsteigerin am Arbeitsmarkt und wo bekommt man Hilfe in der Orientierungsphase?

Elke Homburg hilft Müttern, ihr berufliches Comeback in die Hand zu nehmen. Von den Chancen, die Selbstständigkeit, Branchenwechsel oder Teilzeit eröffnen, wie und wo man sich fortbilden kann und wie man Familie und Job unter einen Hut bekommt: Dieser Ratgeber begleitet Berufsrückkehrerinnen Schritt für Schritt – von der individuellen Standortbestimmung über die oft schwierige Umbruchphase bis hin zur selbstbewussten und professionellen Bewerbung.
von Katrin Koll Prakoonwit (Autor)

Schwanger! Und was mache ich mit meinem Job?: Vom gut geplanten Ausstieg bis zum gelungenen Wiedereinstieg (Broschiert)

Kurzbeschreibung:
Mit diesem Ratgeber gelingt es, sich optimal auf die Elternzeit vorzubereiten und danach erfolgreich wieder in den Beruf einzusteigen. Fakten aus dem Arbeits- und Sozialrecht mit Tipps zum Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.Schwanger! Für viele Frauen im Berufsleben ist dieser Umstand nicht nur mit Freude auf das Kind verbunden, sondern auch mit vielen Unsicherheiten.

Wie kann ich zukünftig Familie und Beruf vereinen? Was sage ich meinem Chef? Was mache ich während der Elternzeit, um den Anschluss nicht zu verlieren? Wie wird meine Rückkehr in den Beruf erfolgreich? Diese Fragen beantwortet Katrin Koll sowohl mit Fakten aus dem Arbeits- und Sozialrecht als auch mit taktischen Ratschlägen. Ihre Entscheidungshilfen, Informationen und Tipps ermöglichen der Leserin, ihr eigenes Vereinbarkeitsmodell zu entwickeln.

Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit (Broschiert)
von Daniela Range-Ditz (Autor)

Kurzbeschreibung:
Viele neue Gesetze sollen Müttern – und Vätern! – helfen, Familie und Beruf erfolgreich zu verbinden. Dieser aktuelle Ratgeber zeigt die rechtlichen Grundlagen und gibt praktische Anregungen, wie Kind und Karriere miteinander vereinbart werden können.

Mit allen wichtigen Informationen von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz. Auch im Blick: flexible Arbeitszeitmodelle, von Teilzeit bis Jobsharing.

Wichtig ist nun nicht nur die gute Vorbereitung auf Fragen, die eventuell kommen könnten, (lesen sie dazu auch den Artikel
“Das Vorstellungsgespräch – Welche Fragen könnten kommen?” ) sondern auch, während des Vorstellungsgespräches auf bestimmte Spielregeln zu achten.

Totsünden, die bei einem Vorstellungs-
gespräch unbedingt zu unterlassen sind:

 
- Zu spätes Erscheinen

Vermeiden Sie es, sich beim Vorstellungsgespräch zu verspäten. Verspätung kann bei fast allen Unternehmen einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Sollten Sie sich dennoch verspäten, setzen Sie sich umgehend mit dem Unternehmen in Verbindung und nennen Sie eine plausible Begründung. Begründungen wie “Ich habe ver-
schlafen” oder “Ich habe den Zug verpasst” zählen dabei nicht zu den plausiblen Begründungen, denn beides wäre bei entsprechender Vorbereitung durchaus vermeidbar gewesen.

- Zu frühes Erscheinen

Auch viel zu früh zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen ist nicht vorteilhaft.

Gehen Sie lieber noch einmal um den Block spazieren. Ca. 10 Minuten vor der vereinbarten Zeit zu Erscheinen ist vollkommen ausreichend.

- Unvorteilhaftes Erscheinungsbild

Greifen Sie als Frau nicht zu tief  in den Schminktopf. Sie sind ja schließlich zu einem Vorstellungsgespräch und nicht zu einem 
Abendessen eingeladen.

Weniger ist hier mehr. Mit einem dezenten Tages-Make-up liegen Sie goldrichtig. Auch gepflegte Hände sind sehr wichtig für Ihr gesammtes Erscheinungsbild. Kommen Sie möglichst nicht mit ab-
gekauten Fingernägeln. Ihr Ausschnitt sollte auch nicht sehr tief sein, Sie wirken dann eher unseriös.

 Tipp: Vergessen Sie auch nicht Ihre Schuhe zu putzen!

Für die meisten Vorgesetzen gilt er als Indiz für einen schüchternen, durchsetzungsschwachen Zeitgenossen.

Der richtige Handschlag ist kurz, fest und mit freundlichem Blick in die Augen des Ansprechpartners.

- Feuchte Hände

Sie sind bei Ihrem Vorstellungsgespräch ganz sicher nervös, da ist es natürlich auch kein Wunder, wenn Sie feuchte Hände haben. Doch für den Personaler, der Ihnen die Hand schüttelt kann dies sehr unangenehm sein. 

Tipp: Stecken Sie sich ein Taschentuch ein, so können Sie kurz vor dem Eintreten in den Raum die Hände nocheinmal abwischen.

- Mangelne Vorbereitung

Wenn Sie nicht ausreichend über die von Ihnen angestrebte Position informiert sind, wird man Ihnen dies sehr verübeln. Gerade deshalb, weil meist sehr viele Informationen über die Betriebe über das Internet zugänglich sind. Sie vermitteln damit den Eindruck, dass Sie wenig Interesse an dem Unternehmen haben. Was unweigerlich dazu führt, dass man Ihre Motivation für die Be-
werbung in Frage stellen wird. Darum ist es sehr wichtig, dass Sie sich gründlich vorbereiten, da Sie sonst unter Umständen die Chance, Ihre Eignung für die Arbeitsstelle unter Beweis zu stellen, verschenken.

Tipp: Die meisten Arbeitgeber erwarten auch, dass ein Bewerber seine Bewerbungsunterlagen und Schreibutensilien für wichtige Notizen mitbringt.

- Schlechte Antworten

Es ist nicht von Vorteil, zu lange zu reden, so dass der Personaler nicht zu Wort kommt. Aber auch zu wenig zu reden ist ungünstig. Bleiben Sie im gesamten Gespräch positiv. Sprechen Sie also nicht schlecht über frühere Arbeitgeber, Mitarbeiter oder Kollegen und geben Sie keine unangebrachten Informationen preis. Sie vermitteln dem neuen Arbeitgeber sonst nur wenig teamfähig zu sein.

 - Schlechte Ausdrucksweise

Mit einer schlechten Ausdrucksweise haben Sie schlechte Karten beim Personaler.

Eine gehobene Sprache und gut gewählte Ausdrucksweise hingegen zeugen von guter Bildung und Professionalität.

Prahlen Sie nicht übertrieben mit früheren Leistungen. Sie wirken sonst eher arrogant.

Sie sollten auf gar keinen Fall den Fragensteller unterbrechen während er spricht. Zuhören zu können ist eine sehr wichtige Eigenschaft und schon allein die Höflichkeit gebietet es, dass Sie warten, bis alle Fragen gestellt sind. Unterbrechen ist ein Zeichen von Ungeduld und fehlender Professionalität. 

Solche Ansprüche signalisieren dem Arbeitgeber, dass Sie vorder-
gründig an Ihrer Existenzsicherung interessiert und nur wenig leistungsbereit sind. Dazu gehören zum Beispiel hohe Gehalts-
wünsche oder auch die Frage nach einem eigenen Firmenwagen. 

- Schlechtes „Selbstmarketing“

Personaler schätzen es allerdings auch nicht, wenn Sie keine Fragen stellen, sich absichtlich „klein“ machen oder nur zu allgemein gehaltene oder irrelevante Antworten geben.

- Lügen und Verheimlichungen

Verweigern Sie niemals wichtige Details bezüglich Beschäftigungs- und Ausbildungsdaten. Verschweigen Sie auch keine Qualifikationen oder Nebentätigkeiten. Auch ist es nicht ratsam, Lücken im Lebenslauf zu beschönigen.


- Übertrieben viel Parfum

Vielleicht haben Sie vor, sich extra für Ihren “großen Auftritt” ein neues Parfum oder Aftershave zuzulegen oder Sie bleiben bei Ihrer gewohnter Duftnote. Vermeiden Sie auf alle Fälle zu viel davon aufzutragen. Dies kann aufdringlich wirken! Ihr Geschmack muss auch nicht gleichzeitig den Geschmack des Personalers treffen.

Es ist auf alle Fälle besser, Parfum oder Aftershave dezent zu benutzen.

- Knoblauch und Alkohol

Wenn Sie ausgerechnet am Abend vor Ihrem Vorstellungsgespräch auf eine Party eingeladen sind, halten Sie sich unbedingt bei Kno-
blauch und Alkohol zurück. Auch wenn Sie vor lauter Nervosität meinen, kurz vor dem Bewerbungsgespräch eine Zigarette nach der anderen rauchen zu müssen. Ein Nichtraucher riecht das auch 10 Meter gegen den Wind. Halten Sie sich unbedingt zurück. Sie hinterlassen ganz sicher keinen guten Eindruck, wenn Sie im Besprechungszimmer einen unangenehmen Geruch verbreiten.  
.

- verschränkte Arme

Wenn Sie mit verschränkten Armen vor dem Personaler sitzen, deutet dies immer auf eine Abwehrhaltung hin und zeigt, dass Sie sich nicht wirklich wohl fühlen.

- Handy klingeln

Sicher, in der heutigen Zeit ist es durchaus üblich, überall erreichbar zu sein, doch schalten Sie vor Ihrem Bewerbungs-
gespräch auf jeden Fall unbedingt Ihr Handy aus, denn ein während des Gesprächs klingelndes Handy vermittelt einen ignoranten Eindruck!

- Extrem leises Sprechen

- Vermeiden von Augenkontakt

- Nervöse Gestiken
   (zum Beispiel mit den Fingern spielen, Fingernägel
   kauen, auf die Lippen beissen)

- schlechte äußere Erscheinung
  (unpassend gekleidet, schlecht gepflegt,..)

- keine eigene Meinung oder alle anderen Meinungen gleichzeitig
   zu vertreten

- fehlende Ausstrahlung

- Kaugummi kauen

Dies sind eindeutige Anzeichen für Unsicherheit und mangelndes Selbstbewusstsein.

 
Buchtipps:

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Wie Sie beeindrucken,
überzeugen, gewinnen
von Jürgen Hesse (Autor), Hans Christian Schrader (Autor)

Kurzbeschreibung:
Keine Angst mehr vor dem Gespräch der Gespräche. Das Vorstellungsgespräch entscheidet über die Einstellung.

Auch wenn die Form des Auswahlgesprächs je nach Position und Branche unterschiedlich ist, geht es im Kern immer um dasselbe: Kompetenz, Leistungsmotivation und vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers.Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen, wie man sich optimal auf eines der wichtigsten Gespräche im Berufsleben vorbereitet:

- die Erwartungen der Arbeitgeber
- die zehn Phasen des Vorstellungsgesprächs
- alle wichtigen Fragen und optimale Antwortstrategien
- die souveräne Gehaltsverhandlung
- Gesprächspsychologie und Rhetorik

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch — die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuausgabe des Standardwerkes von Hesse/Schrader

 Das Bewerbungsgespräch: Die gründliche Vorbereitung – Tipps für das Gespräch – Fangfragen und Fettnäpfchen
von Martin Blath (Autor)

Kurzbeschreibung:
Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch – und keine Angst vor unangenehmen Fragen!

Dieser praktische Ratgeber hilft Ihnen bei der gründlichen Vor-
bereitung – verständlich und schnell. Er zeigt, was Sie in einem Vorstellungsgespräch erwartet und mit welchen Fragen Sie rechnen müssen. Er gibt Tipps für die Gesprächsführung und wertvolle Hinweise für die Gehaltsverhandlung – denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch andere überzeugen.

Das Vorstellungsgespräch

Erhofft und Schrecken zugleich

Sobald die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Briefkasten liegt, haben Sie die erste Hürde genommen und die Freude darüber ist groß. Doch dann kommt die Angst, beim Vorstellungsgespräch zu versagen.

Entscheidend für Ihren Erfolg ist eine gute Vorbereitung. Nur so bekommen Sie die nötige Sicherheit und auch den gewünschten Job. Wichtig ist es, sich dem Personaler gegenüber offen und aufgeschlossen zu verhalten und sich nicht zu verstellen. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner gut zu und antworten Sie auf Fragen offen und ehrlich.

Übrigens: Bei schwierigen, unangenehmen Fragen können Sie durchaus um eine kurze Bedenkpause bitten.

Folgende Unterlagen sollten Sie beim Vorstellungsgespräch dabei haben:

- Einladung
- Bewerbungsunterlagen
- Stift und Notizblock
- Liste mit Fragen an das Unternehmen
- Telefonnummer der Personalabteilung mit Namen des
  Ansprechpartners
- Arbeitsproben (falls vorhanden)

Folgender Ablauf wird Sie in etwa bei einem Vorstellungsgespräch erwarten:

- Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner
- Vorstellung der Unternehmensstruktur und der Abteilung
- Sie erhalten die Möglichkeit sich vorzustellen
- Detailfragen zu Werdegang und Kompetenzen
- Ihre Fragen an das Unternehmen
- Organisatorisches und Verabschiedung

Einige Standardfragen im Vorstellungsgespräch:

Erzählen Sie uns etwas von sich:

Diese Frage wird häufig zu Beginn des Gesprächs gestellt. Aus der Art der Darstellung des beruflichen Werdegangs erkennen Personaler schnell, ob Sie für die zu besetzende Stelle infrage kommen. Hier geht es nicht darum, Ihren Lebenslauf exakt wie in Ihrer Bewerbung wiederzugeben. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie klar strukturiert Ihren Werdegang schildern können. Hierbei bietet sich eine gute Gelegenheit, sich positiv zu präsentieren.
 
Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Der Personalentscheider möchte mit dieser Frage herausfinden, ob Sie sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren und sich gut vorbereitet haben.

Tipp: Informieren Sie sich am besten schon bei der Bewerbung ausführlich über das Unternehmen, um hier nicht gleich zu scheitern.

Warum haben Sie sich gerade für diese Position und für dieses Unternehmen beworben?

Der Personaler möchte mit dieser Frage herausfinden, ob sie sich eher zufällig oder gezielt dort beworben haben. Auch möchte er herausfinden, ob Sie darüber informiert sind, welche Anforderungen in dem Unternehmen an Sie gestellt werden.

Sie sollten in Ihrer Antwort überzeugen können, dem Anforderungsprofil weitgehend zu entsprechen.

Wie würden Sie sich charakterisieren?

Bei dieser Frage geht es darum, dass Sie sich selbst einschätzen. Hier sollten Sie sich insgesamt positiv darstellen. Doch Achtung: Übertreiben Sie es dabei nicht, Sie laufen sonst Gefahr, unglaubwürdig zu werden.

Welche Stärken/Schwächen haben Sie?

Hier sollten Sie anhand von konkreten Beispielen Ihre Stärken und ihre Schwächen belegen. Sie können hier auch davon berichten, wie Sie aus Ihren Schwächen gelernt haben. Dabei auch Beispiele bringen, wie Sie Ihre Stärken sinnvoll eingesetzt haben.

Was erwarten Sie von dieser Tätigkeit?

Bei dieser Frage haben Sie die Gelegenheit, über Ihre Erwartungen an den Job zu sprechen.

Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?

Mit dieser Frage will der Persoaler gezielt Druck auf Sie einüben. Nehmen Sie es aber nicht persönlich. Bleiben Sie ruhig. Argumentieren Sie überzeugend, warum gerade Sie der/die richtige Bewerber(in) für die ausgeschriebene Stelle sind. Verdeutlichen Sie Ihr Interesse an diesem Unternehmen. Weisen Sie dazu auch auf Ihre Erfahrungen und Weiterbildungen hin.

Was reizt Sie an unserer Firma?

Schildern Sie bei dieser Frage, warum Sie gerade in diesem Unternehmen Ihre beruflichen Ziele besonders gut verfolgen können.

Was können Sie für uns leisten?

Hier sollten Sie Ihre Leistungsmotivation und Kompetenz klar zum Ausdruck bringen. Sie haben hier auch die Möglichkeit, konkrete Beispiele zu nennen, was sie bisher beruflich geleistet haben.

Warum wollen Sie Ihren Arbeitgeber wechseln?

Sie können bei der Frage beispielsweise  mangelnde Fortbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeit benennen.

Warum haben Sie noch keinen Arbeitsplatz gefunden?

Hier könnten Sie zum Beispiel antworten,  dass Sie die Stellenangebote sehr gezielt auswählen, um genau das Unternehmen zu finden, das zu Ihnen passt – und umgekehrt.

Welche privaten- und beruflichen Ziele haben Sie? 

Mit dieser Frage möchte Ihr Gesprächspartner herausfinden, ob sie lieber feste Ziele anstreben oder eher der Typ Mensch sind, der gerne in den Tag hinein lebt, ohne an morgen zu denken.

Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

Hier ist es wichtig zu signalisieren, dass Sie veränderungsbereit sind.  Dafür möchten Sie natürlich auch Fortbildungen absolvieren und sich somit auch für den Job weiter qualifizieren.

Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

Erklären Sie, dass Sie Konflikten mit schwierigen Kollegen stets sachlich und offen gegenübertreten.

Fragen, die Sie beim Vorstellungsgespräch stellen können: 

Wie viele Personen arbeiten im Team, in der Abteilung?

Ist eine Schulung für diese Stelle erforderlich?

Wer wären meine Vorgesetzten?

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet mir die Stelle?

Mit wem würde ich am engsten zusammenarbeiten?

Gibt es innerhalb der Organisation Aufstiegschancen?

Wann werde ich wieder von Ihnen hören?

Buchtipps:

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch. Wie Sie beeindrucken, überzeugen, gewinnen (Broschiert)
von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader

Kurzbeschreibung: Keine Angst mehr vor dem Gespräch der Gespräche

Das Vorstellungsgespräch entscheidet über die Einstellung. Auch wenn die Form des Auswahlgesprächs je nach Position und Branche unterschiedlich ist, geht es im Kern immer um dasselbe: Kompetenz, Leistungsmotivation und vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers.

Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen, wie man sich optimal auf eines der wichtigsten Gespräche im Berufsleben vorbereitet:

- die Erwartungen der Arbeitgeber

- die zehn Phasen des Vorstellungsgesprächs

- alle wichtigen Fragen und optimale Antwortstrategien

- die souveräne Gehaltsverhandlung

- Gesprächspsychologie und Rhetorik

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch — die vollständig überarbeitete und aktualisierte Neuausgabe des Standardwerkes von Hesse/Schrader

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten (Broschiert)
von Christian Püttjer und Uwe Schierda

Kurzbeschreibung: Eine gezielte und gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich – besonders wenn dafür nur noch wenig Zeit bleibt. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer & Schnierda ist die perfekte Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben.

Die Autoren stellen – nach thematischen Blöcken gegliedert – die 200 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien der Fragenkomplexe.

30 Minuten für das überzeugende Vorstellungsgespräch (Broschiert)
von Svenja Hofert

Kurzbeschreibung: Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Mit Hilfe dieses Buches können Sie sich innerhalb kurzer Zeit optimal darauf vorbereiten. Es bietet einen Leitfaden, mit dem Sie Antworten vorbereiten und Ihren Gesprächsstil verbessern können. Zahlreiche Formulierungsbeispiele geben Anregungen für eine moderne Gesprächsführung.

Deutsche Arbeitgeber greifen bei ihrer Personalauswahl oft systematisch auf persönliche Daten von Bewerbern aus dem Internet zurück. Dabei fragen sie auch persönliche Infor-
mationen wie Hobbys, Interessen, Meinungsäußerungen und private Vorlieben ab.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Meinungsumfrage des Dimap-Instituts, die die Bundesregierung in Auftrag gegeben hat und die der Berliner Zeitung vorliegt.

Der Studie zufolge suchen bereits 28 Prozent der befragten Unter-
nehmen sogar gezielt im Internet nach Informationen über ihre Bewerber. Als Quellen werden Karriereportale, aber auch soziale Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ genutzt.

Da diese Netzwerke in der Regel für jeden frei zugänglich sind, ist es für Arbeitgeber leicht, an diese Informationen zu gelangen.

Falls Sie sich im Internet abwertend über ihre derzeitige oder vergangene Jobsituation äußern, so riskieren Sie, erst gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch geladen zu werden.

Nachteilig kann sich auch das Einstellen persönlicher Fotos Ihrer letzten Party auswirken.

Verbraucherministerin Ilse Aigner (CSU), deren Haus die Studie in Auftrag gegeben hatte, warnte die Bürger vor einem allzu frei-
zügigen Umgang mit persönlichen Informationen im Internet. „Die unbekümmerte Preisgabe persönlicher Daten im Netz kann zum Stolperstein für die berufliche Karriere werden“, sagte Aigner der Berliner Zeitung. Die Verbraucher sollten darum besonders sorgfältig mit ihren Daten umgehen, mahnte die Ministerin.

Was ist also zu tun, wenn solche Fragen trotzdem im Vorstellungs-
gespräch auftauchen? Die Frage einfach übergehen? Mit einem abweisenden: „Darauf möchte ich nicht antworten“ reagieren?

Auf unzulässige Fragen sollte man nie zu kurz anworten, besser ist es, in ein zwei kurzen Sätzen zu antworten. Derartige Fragen dienen ohnehin meist nur dazu, den Bewerber aus der Reserve zu locken. Ein wahres Interresse besteht nicht immer.

Vermögensverhältnisse 

Fragen über die Vermögensverhältnisse des Bewerbers sind nur zulässig, wenn ein berechtigtes Informationsinteresse des Arbeitgebers besteht, zum Beispiel beim Kassierer einer Bank oder bei Arbeitnehmern in sonstigen Vertrauenspositionen.

Krankheiten

Eine Frage nach Krankheiten ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitsplatz spezielle Anforderungen an die physische und psychische Gesundheit des Bewerbers stellt.

Vorstrafen 

Diese Frage müssen Sie nur beantworten, wenn diese für die Ausübung Ihrer Position relevant ist. Hätten Sie beispielsweise eine Vorstrafe wegen Veruntreuung erhalten, müssten Sie bei einer Beschäftigung als Kassierer oder Prokurist wahrheitsgemäß antworten. Verkehrsdelikte sind für Kraftfahrer relevant.

Gewerkschafts-, Religions,- und Parteizugehörigkeit

Nur erlaubt, wenn es sich bei der Stelle um einen Tendenzbetrieb handelt, zum Beispiel um eine politische Partei, eine Gewerkschaft oder um eine kirchliche Einrichtung.

Homosexualität
 
Eine Frage nach der sexuellen Orientierung ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässig.

Alkohol und Drogenkonsum

Darf gestellt werden, wenn es um entsprechende Abhängigkeiten für gefährliche und sicherheitsempfindliche Aufgaben geht. Beispiel: Kraftfahrer, Gerüstbauer, Piloten usw.

Schwangerschaft

Das Thema Schwangerschaft ist der Klassiker unter den nicht zulässigen Fragen. Unabhängig davon, ob die Frage direkt oder als Frage nach der Familienplanung gestellt wird, haben Sie in der Regel keine Auskunftspflicht.

Ausnahme: wenn Sie die Arbeit bei bestehender Schwanger-
schaft wegen großer körperlicher Belastung gar nicht ausüben können. Der Arbeitgeber hat auch ein Recht auf Auskunft, wenn es sich nur um eine kurzfristige Beschäftigung handelt, da Sie dann die meiste Zeit fehlen würden.

Partnerschaft

Auch die Frage, ob Sie einen Partner haben oder was Ihr Partner beruflich macht, müssen Sie nicht beantworten.

Heiratsabsichten/Kinderwunsch

Diese Frage ist grundsätzlich unzulässig

Schulden

Generell sind Schulden Privatsache, es sei denn, Sie haben in verantwortungsvoller Position mit Geld zu tun und Ihr Arbeitgeber könnte einen berechtigten Verdacht hegen, dass Sie Ihnen anvertraute Mittel zur Tilgung Ihrer Schulden nutzen.

Buchtipp:

Legale Bewerbungstricks: Geschickt antworten auf unzulässige Fragen. Lücken im Lebenslauf kaschieren (Broschiert)
von Verena S. Rottmann

Kurzbeschreibung:
Wie werden unbequeme Fragen im Vorstellungsgespräch geschickt gemeistert? Wann kann ganz legal vom Recht auf Notlüge Gebrauch gemacht werden?
Erfahren Sie, wie Sie sich optimal präsentieren und in jeder Hinsicht punkten, vom Lebenslauf bis zum Vorstellungsgespräch.

Haben Sie auf jede Frage die passende Antwort?

Hier einige Beispiele von sehr häufig gestellten Fragen in einem Bewerbungsgespräch:

Warum haben Sie sich gerade bei unserem Unternehmen beworben?

Schlechte Antwort: „Meine Mutter möchte, dass ich mich bei Ihnen bewerbe.“

Mögliche Antwort: „Ich habe mich unter anderem bei Jobbörsen über interessante Arbeitgeber informiert und dabei einen sehr guten Eindruck von Ihrem Unternehmen bekommen.

Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie in den nächsten 5 Jahren?

Schlechte Antwort: „Ich würde gern viel Geld verdienen um mir ein größeres Auto kaufen zu können“

Der Fragende möchte herauszufinden, ob Sie feste Ziele im Leben haben, was Sie motiviert. Ob sie diese Ziele konsequent verfolgen und ob Sie bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.

Mögliche Antwort: „Das ist ein langer Zeitraum. Da ich gerne Schritt für Schritt vorgehe, strebe ich zunächst größere Verantwortungsbereiche an.”

Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?

Schlechte Antwort: „Weil ich gut für Ihre Firma bin.“

Mit dieser Frage sollen Sie Ihr ernsthaftes Interesse an der freien Stelle äußern. Gehen Sie dabei auf das Unternehmen ein und erzählen Sie, warum Ihnen das Unternehmen als zukünftige Arbeitsstätte zusagen würde.

Mögliche Antwort: Weil ich die fachliche und soziale Kompetenz habe, alle Aufgaben zu ihrer vollsten Zufriedenheit zu erfüllen.

Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?

Schlechte Antwort: „Was ist denn bei Ihnen so üblich?“ 

Mögliche Antwort: „Die ausgeschriebene Stelle liegt üblicherweise in einem Gehaltsrahmen von 2.500 bis 3.500 Euro. Durch meine bisherigen praktischen Erfahrungen verfüge ich über sofort einsetzbare Kenntnisse in … und … Daher halte ich ein Brutto-Monatsgehalt von 3.000 Euro für angemessen.“

Welche Fragen könnten Ihnen noch gestellt werden?

Zum Beispiel diese Fragen:

- Welche Stärken und welche Schwächen haben Sie?

- Erzählen Sie mir etwas über sich!

- Schildern Sie mir kurz Ihren beruflichen Werdegang.

- Was hat Sie im Inserat angesprochen?

- Worauf legen Sie im Beruf besonders wert?

- Wie sieht Ihre persönliche Situation aus: (Herkunft,
   Elternhaus, Familie) ?

- Welche praktischen Erfahrungen haben Sie schon gemacht?
 
- Warum wollen Sie Ihre bisherige Arbeitsstelle aufgeben? 
 
- Wie erfolgreich waren Sie bisher im Beruf? 

- Wie würden Sie Ihr Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten
   umschreiben?

- Sind Sie eher ein Einzelkämpfer oder arbeiten
  Sie lieber im Team?

- Was hat Ihnen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz gut gefallen?

- Würden Sie Ihren heutigen Beruf wieder wählen?

- Haben Sie noch andere Arbeitsstellen in Aussicht?

- Haben Sie Vorbilder? Falls ja, Wen und warum?

- Wie wichtig ist es für Sie, in Ihrem Job kreativ sein zu können?

- Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie
   umgesetzt haben.

- Was würden Sie an Ihrem bisherigen Job verbessern
   oder auch verändern wollen?

- Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

- Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt? 
 
- Nennen Sie 3 Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.

- Was sollte ich Ihrer Meinung nach unbedingt über Sie wissen?
 
- Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
 
- Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
 
- Nennen Sie einige positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef
   über Sie sagen würde.
 
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
 
- Sind Sie flexibel, was den Ort Ihrer Tätigkeit angeht?
 
- Was war Ihr letztes Projekt und wie sah das Ergebnis aus?

- Was ist Ihr persönlicher Leitsatz? 
  
- Haben Sie noch igendwelche Fragen an mich?

Unser Tipp:

Achten Sie bitte genau darauf, was Sie für Antworten geben. Oftmals handelt es sich um eine Fangfrage. Reden Sie zum Beispiel niemals schlecht über ihren letzten Arbeitgeber. Sie reden eventuell mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Es bringt aber auch nichts, nur potenziell “erwünschte” Antworten zu geben.
Ihr Gegenüber wird Sie bald durchschauen. Mit Ehrlichkeit und Authentizität können Sie besser punkten.

Buchtipps:

Das Bewerbungsgespräch (Taschenbuch) 
von Martin Blath

Kurzbeschreibung:
Das Buch hat gute Tipps für das Bewerbungsgespräch. Auch wird man auf Fangfragen und Fettnäpfchen genauer ein-
gegangen.Das Buch ist sehr verständlich geschrieben und leicht umsetzbar.  Checklisten, Übungen, Tipps und Richtig-Falsch-Listen sorgen für Ihren Erfolg!

Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten (Broschiert)
von Christian Puttjer und Uwe Schnierda 

Kurzbeschreibung:

Gezielte und gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Püttjer & Schnierda ist die perfekte Vorbereitung, um im entscheidenden Moment die richtigen Antworten parat zu haben.