Joboffensive

Deutsche Arbeitgeber greifen bei ihrer Personalauswahl oft systematisch auf persönliche Daten von Bewerbern aus dem Internet zurück. Dabei fragen sie auch persönliche Infor-
mationen wie Hobbys, Interessen, Meinungsäußerungen und private Vorlieben ab.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Meinungsumfrage des Dimap-Instituts, die die Bundesregierung in Auftrag gegeben hat und die der Berliner Zeitung vorliegt.

Der Studie zufolge suchen bereits 28 Prozent der befragten Unter-
nehmen sogar gezielt im Internet nach Informationen über ihre Bewerber. Als Quellen werden Karriereportale, aber auch soziale Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ genutzt.

Da diese Netzwerke in der Regel für jeden frei zugänglich sind, ist es für Arbeitgeber leicht, an diese Informationen zu gelangen.

Falls Sie sich im Internet abwertend über ihre derzeitige oder vergangene Jobsituation äußern, so riskieren Sie, erst gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch geladen zu werden.

Nachteilig kann sich auch das Einstellen persönlicher Fotos Ihrer letzten Party auswirken.

Verbraucherministerin Ilse Aigner (CSU), deren Haus die Studie in Auftrag gegeben hatte, warnte die Bürger vor einem allzu frei-
zügigen Umgang mit persönlichen Informationen im Internet. „Die unbekümmerte Preisgabe persönlicher Daten im Netz kann zum Stolperstein für die berufliche Karriere werden“, sagte Aigner der Berliner Zeitung. Die Verbraucher sollten darum besonders sorgfältig mit ihren Daten umgehen, mahnte die Ministerin.