Joboffensive

Eine Quote für Frauen in Führungsposition wird in Politik, Wissenschaft und Gesellschaft zunehmend diskutiert. Das Ergebnis der Debatten bleibt abzuwarten, doch dass es wirklich ein Ungleichgewicht der Geschlechter in Führungspositionen gibt, wurde bereits vielfach festgestellt. So hat eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ergeben, dass Frauen in Führungspositionen grundsätzlich weniger stark anzutreffen sind, als männliche Kollegen. Die Zahl der Frauen in der Chefetage ist jedoch in den neuen Bundesländern deutlich höher angesiedelt, als in den alten Bundesländern. Diese Entwicklung hat sich in den letzten Jahren deutlich verstärkt, vor allem im öffentlichen Dienst und in sozialen Berufen. Auch in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing finden sich Frauen mit Führungsverantwortung. Erschreckend gering ist der Frauenanteil in naturwissenschaftlichen Bereichen und im Ingenieurswesen. Den ganzen Beitrag lesen »