Joboffensive

Deutsche Arbeitgeber greifen bei ihrer Personalauswahl oft systematisch auf persönliche Daten von Bewerbern aus dem Internet zurück. Dabei fragen sie auch persönliche Infor-
mationen wie Hobbys, Interessen, Meinungsäußerungen und private Vorlieben ab.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Meinungsumfrage des Dimap-Instituts, die die Bundesregierung in Auftrag gegeben hat und die der Berliner Zeitung vorliegt.

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Die E-Mail-Bewerbung erfreut sich immer größerer Beliebt-
heit. Nicht ungewöhnlich, denn die Vorteile liegen klar auf der Hand. Es entstehen keine Kosten für Porto und Bewerbungs-
mappe und auch der Postweg fällt weg. In sekundenschnelle erreicht die Bewerbung den gewünschten Empfänger.

Doch genau wie in einer „gewöhnlichen“ Bewerbung gibt es auch hier einige wichtige Regeln zu beachten. Schnell kann sonst der Schuss nach hinten losgehen.

Was gehört in meine E-Mail-Bewerbung?

Das Anschreiben, der Lebenslauf und das letzte Zeugnis oder Zertifikat gehören in jedem Fall in eine E-Mail-Bewerbung. Da die digitale Bewerbung kürzer gehalten wird als die klassische Papierbewerbung, sollten Sie bei den Zeugnissen und Nachweisen eine Auswahl treffen und nicht jedes Zertifikat mitschicken. Den ganzen Beitrag lesen »

Verursacht durch einen Unfall, schwere Krankheit oder einen Schlaganfall –

Behinderung kann jeden treffen!

Dann stellt man sich die Frage: Wie soll es in Zukunft weiter gehen?

Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind für behinderte Menschen deutlich schlechter. Sie sind viel häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen, als Menschen ohne Behinderung.Viele Arbeitgeber schrecken bei der Vorstellung einen oder gar mehrere behinderte Arbeitnehmer im eigenen Betrieb zu beschäftigen ersteinmal zurück. 

Auch Jugendliche mit Behinderung finden (bedingt durch ihre Einschränkung) meist sehr viel schwieriger einen Ausbildungsplatz als Jugendliche ohne Behinderung. Doch mit den notwendigen Informationen für Arbeitgeber ist diese Angst unbegründet. Den ganzen Beitrag lesen »